Размер пособия до 1,5 лет если средний заработок меньше мрот

Если работник получает зарплату ниже минималки, то работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностное лицо получит предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Штраф для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение штрафы выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
• для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Подробнее: ответственность за несоблюдение МРОТ

Кому повысят пособие до 1.5 лет с 1 июля 2022 года

Помимо повышения МРОТ и ПМ одно из поручений Президента, объявленное на прошедшем 25 мая заседании Президиума Госсовета по социальным вопросам, напрямую касалось пособия по уходу за ребенком. А именно — Владимир Путин поручил повысить с 1 июля 2022 года максимальный размер выплаты до 1.5 лет женщинам, проходящим военную службу по контракту или приравненную к ней службу.

• Дело в том, что для этой категории получателей максимальный размер ежемесячной выплаты по уходу до 1.5 лет также был ограничен законом в виде фиксированной суммы, которая с учетом всех проведенных индексаций с 1 февраля 2022 года составляет 15355,62 рублей (в 2 раза больше, чем установленный законом минимум).
• При этом для работающих граждан максимум ограничивается только предельной страховой базой (максимальной годовой зарплатой, с которой отчисляются взносы в ФСС) и с 1 января 2022 года составляет 31282,82 рублей — более чем в 2 раза выше, чем для военнослужащих.

Президент отметил, что такое расхождение является недоработкой законодательства. Чтобы устранить эту несправедливость, с 1 июля 2022 года максимальный размер выплаты до 1.5 лет для женщин-военнослужащих будет увеличен более чем в 2 раза — с 15355,62 до 31282,82 рублей (как для работающих женщин). Такой закон в ближайшее время должна принять Госдума.

Минимальный среднедневной заработок для рассчета пособий в 2024 году

С 1 января 2024 года до 19 242 руб. увеличился МРОТ, в связи с чем увеличились и минимальные пределы вышеуказанных пособий.

Из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2024, рассчитанное из МРОТ, составит: 19 242*24/730 = 632,61 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% – при стаже менее 5 лет и 80 % – при стаже от 5 до 8 лет.

* Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке:

(19 242 / (28 или 30 или 31 – кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае составит:

– 687,21 руб. (28 к.д./мес.) – 641,40 руб. (30 к.д./мес.) – 620,71 руб. (31 к.д./мес.)

Размер минимального стандартного (140 дней) Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) по страховому случаю, наступившему после 1 января 2024 года, будет равен 88 565,40 руб. (19 242*24/730*140).

Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2024 года составит 7 696,80 руб. в месяц (19 242*40%).

Однако, напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составит 9 235,83 руб. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет действовать с 1 февраля 2024 года.

Таким образом, при предоставлении отпуска по уходу ребенком после 1 января 2024 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в минимальном размере – 9 235,83 руб. в месяц.

Максимум и минимум декретных пособий в 2024 году

Если декрет начался 1 января 2024 года и позднее, то минимальный средний дневной заработок будет равен 632,61 руб. (19 242 руб. х 24 : 730).

Максимальный средний дневной заработок не должен превышать 4 039,73 руб. ((1 032 000 руб. + 1 917 000) : 730 дн.).

Величина декретного пособия равна среднему дневному заработку, умноженному на число дней отпуска по беременности и родам.

В зависимости от продолжительности декрета в 2024 году будут разные минимальные и максимальные декретные выплаты:

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Минимальный размер пособия в 2024 году, руб.

Максимальный размер пособия в 2024 году, руб.

140 дн. – в общем случае

88 565,40 руб. (632,61 х 140 дн.)

565 562,20 руб. (4 039,73 руб. х 140 дн.)

156 дн. – при осложненных родах

98 687,16 руб. (632,61 х 156 дн.)

630 197,88 руб. (4 039,73 х 156 дн.)

194 дн. – при многоплодной беременности

122 726,34 руб. (632,61 х 194 дн.)

783 707,62 руб. (4 039,73 х 194 дн.)

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2024 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году – 1 032 000 рублей) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

В каких случаях начисляется из МРОТ?

Ежемесячное пособие до 1.5 лет рассчитывается из МРОТ в случаях:

1. Если в предшествующие два года у работника не было заработка .
2. Если фактический средний заработок ниже МРОТ .

В первом случае среднедневной заработок определяется по формуле:

СрДЗ = МРОТ * 24 : 730

При расчете берется такое значение МРОТ, которое установлено на момент ухода работника в декретный отпуск с ребенком. Так, МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц . К этому значению применяются районные коэффициенты, установленные для местности, где наступил страховой случай.

Во втором случае при расчете среднемесячного заработка следует сравнить получившееся значение с действующим МРОТ. Если значение ниже, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В любом случае, итоговый размер пособия не должен быть ниже установленного законом минимума.

к оглавлению ↑

Пример, если стаж меньше 6 месяцев

Право на отпуск по уходу за ребенком никак не ограничивается стажем работы. Однако стаж, не превышающий полугода, существенно влияет на расчет пособия.

Условия примера:

Сотрудница Мажоркина А.А. отработала в нефтегазовой компании с 25 декабря 2017 года с должностным окладом 150 000 рублей.

1 марта 2018 года сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой полагающегося пособия.

Учитывая, что это – ее первое место работы, стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 3 мес. и 6 дней, что меньше установленного законом минимума.

Ежемесячное пособие до 1.5 лет в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.

Работница не воспользовалась правом оформления временной нетрудоспособности по беременности и родам, и поэтому пособие насчитывается со дня рождения ребенка, то есть с 1 марта.

Расчет будет выглядеть так:

9 489 рублей *24 /730 = 279,09 – среднедневной заработок.

В данном случае високосный год не учитывается, так как на размер МРОТ еще один день в году никак не влияет.

Сравниваем полученный дневной доход с минимальным: 279,09 меньше, чем 311,97, поэтому применяем ставку МРОТ для расчета.

Пособие = 9489 * 40% = 3795.

Сравниваем с предельными величинами. У работницы – первый ребенок, 3795 больше, чем 3142,33 рубля, значит, сумма ее пособия составит 3795,00 рублей.

к оглавлению ↑

Пример при низких доходах

Заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но при расчетах пособий нередки погрешности, когда размер среднемесячного дохода меньше МРОТ.

В таком случае пособие высчитывается из величины МРОТ.

9489*40%= 3795 рублей.

к оглавлению ↑

Надо ли устраиваться на работу, чтобы получать пособие

Некоторые неработающие женщины, узнав о беременности, спешат устроиться на работу ради пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также, чтобы получить выплату по беременности и родам. Это может выгодно, но далеко не для всех.

Напомним, размер пособия по уходу равен 40% от среднедневной зарплаты за последние два года. Если мама до беременности не работала, а затем устроилась с зарплатой 30 000 рублей, то пособие будет небольшим. Если муж обеспечивает всю семью, особой потребности в социальной выплате нет. Хотя всё зависит от отношений. Возможно, женщине захочется иметь собственные пусть небольшие деньги.

Если не устроиться на работу, то можно претендовать на универсальное (единое) пособие. Оно может быть не меньше. Но это возможно только в случае, если доходы семьи ниже прожиточного минимума.

Когда и куда подавать заявление

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и универсальное (единое пособие) выплачивается из Социального фонда. Но подают документы в разные организации. Причём надо соблюдать сроки, чтобы не потерять деньги.

Заявление на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет подают работодателю. Это нужно сделать не позднее, чем ребёнку исполнится два года. Иначе пособие не получите.

Заявление на единое пособие — в Социальный фонд. Здесь срок короче. Надо успеть в течение полугода с рождения ребёнка. Тогда вы получите пособие с первого дня жизни ребёнка. Если подать заявление позже, то будут выплачивать со дня подачи заявления.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сроки назачения и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет зависят от того, о какой выплате идёт речь.

Пособие по уходу для работающих женщин назначается в течение двух недель, начиная с того дня, когда вы подали заявление об отпуске работодателю и приложили все необходимые документы. Работодатель должен передать документы в Социальный фонд в течение трёх дней, Социальный фонд — назначить пособие в течение 10 дней.

Но первая выплата поступает только после окончания отпуска по беременности и родам. Если роды прошли без осложнений (70 дней после рождения ребёнка), то пособие придёт только, когда ребёнку исполнится три-четыре месяца. В остальных случаях (двойня-тройня, сложные роды) придётся ждать выплаты ещё дольше.

Единое (универсальное) пособие выплачивается со дня рождения ребёнка. Сроки назначения следующие:

1. После одобрения первая выплата поступает через пять дней. Иногда немного задерживается.
2. Следующее пособие приходит через календарный месяц.

Пример

Ребёнок родился в марте 2024 года. Вы в этом же месяце подали заявление и вам одобрили. Через пять дней придёт пособие за март. Выплата за апрель поступит только в мае.

МРОТ и пособия в 2024 году. Таблица

С 1 января 2024 г.

Предельный размер среднего дневного заработка

4 039,73 руб.

Минимальный размер оплаты труда МРОТ

19 242 руб.

Минимальный размер среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ

632,61 руб.

Пособие по беременности и родам (70+70) 140 дней

• максимальный размер

565 562,20 руб. (в общем случае)

• минимальный размер

88 565,40 руб. (в общем случае)

Пособие по беременности и родам при осложненных родах (70+86) 156 дней

• максимальный размер

630 197,88 руб.

• минимальный размер

98 687,16 руб.

Пособие по беременности и родам при многоплодной беременности (70+110) 194 дня

• максимальный размер

783 707,62 руб.

• минимальный размер

122 726,34 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В январе 2024 года минимум – 8591,47 руб.

С 1 февраля 2024 года – 9 227,24 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

В январе 2024 года – 22 909,03 руб.

С 1 февраля 2024 года – 24 604,30 руб.

Пособие на погребение

В январе 2024 года – 7793,48 руб.

С 1 февраля 2024 года – 8370,20

Минимальный размер больничного за 1 день

• 28 дней/мес

687,21 руб. (19 242 руб. : 28)

• 30 дней/мес

641,40 руб. (19 242 руб. : 30)

• 31 дней/мес

620,71 руб. (19 242 руб. : 31)

Когда приходит пособие до 1.5 лет

• Работающим гражданам пособие по уходу за ребенком выплачивает ФСС — ежемесячно с 1 по 15 число за предыдущий месяц (по тому же принципу, по которому работодатели перечисляют зарплату).
• Неработающим гражданам выплаты до 1.5 лет с 1 января 2022 года вместо органов соцзащиты населения выплачивает Пенсионный фонд России (ПФР) по стандартному графику — с 1 по 25 число за предыдущий месяц (п. 9.1 Приказа Минтруда № 668н от 29.09.2020).

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком выплачивается территориальными органами СФР

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году работодатель запрашивает у работника для предоставления в СФР следующие документы и сведения:

• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

• сведения о застрахованном лице

• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Помимо указанных документов и сведений, в СФР направляются сведения, указанные в п.35 “Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком”

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В минимальную оплату труда не включают ни северные надбавки, ни районные коэффициенты за работу в тяжелых климатических условиях. Эти надбавки и коэффициенты платят сверх установленного минимума (ст. 315 ТК РФ). Если у работника в районах Крайнего Севера или приравненных местностях зарплата на уровне регионального минимума, то ЗП дополнительно проиндексируют на северную надбавку и районный коэффициент.

Подробнее: о пособиях и МРОТ