Имеют ли право из за одного выговора уволить по статье

До момента окончательного расчета, сотрудник еще является работающим в организации. Именно поэтому в период отработки может возникнуть ситуация, когда начальник пожелает уволить по статье.

Это возможно, однако по некоторым основаниям необходимо предупредить заинтересованное лицо за несколько месяцев до планируемого события. В этом случае период отработки может быть короче и работник уйдет.

Кроме того, при наличии проступков и нарушений работодатель может не начинать процесс увольнения, так как работник уходит по собственному желанию.

Какие нарушения со стороны работника могут повлечь увольнение по статье «Утрата доверия»

Потеря доверия работодателя к сотруднику может повлечь расторжение трудовых отношений с последним. Увольнение по статье – утрата доверия – предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений допустимо при наличии совокупности двух обстоятельств:

1. Сотрудник обслуживает денежные и товарные ценности.
2. Сотрудником совершены виновные действия, которые послужили основанием для утраты доверия работодателя к работнику.

Фактически увольнение по рассматриваемому основанию является дисциплинарным взысканием. Соответственно, при его применении должны быть соблюдены положения ст. 192, 193 ТК РФ — проведено расследование, иногда инвентаризация, у сотрудника взяты объяснения, соблюдены сроки применения взыскания.

ВАЖНО! Если работник совершил виновные действия корыстной направленности и был приговорен за это судом (брал взятки, похищал имущество), он может быть уволен и в том случае, если преступные действия не связаны с работой и не совершены на работе.

Список виновных действий, за которые можно уволить по утрате доверия

ТК РФ не раскрывает перечня действий, которые может совершить сотрудник для того, чтобы «заслужить» увольнение по утрате доверия. Это понятие оценочное, поскольку доверие по своей природе субъективно.

К виновным действиям можно приравнять:

1. Хищение, утрату, уничтожение товаров и денежных средств, которые были вверены сотруднику. При этом решения суда не требуется.
2. Нарушение кассовой дисциплины.
3. Продажу товаров и услуг по ценам выше либо ниже установленных продавцом.
4. Мошенничество.
5. Нарушение локальных НПА, в которых прописан порядок выдачи товарных ценностей.
6. Любые другие виновные действия, которые причиняют ущерб работодателю.

Последствия увольнения работника по статье

Разумеется, стоит обговорить последствия, которые ожидают сотрудника, если его уволят по той или иной статье. О каких же последствиях идет речь?

1. Предвзятое отношение к сотруднику со стороны других работодателей;
2. Отсутствие материальной компенсации при увольнении за воровство или пьянство;
3. Возможность уволить без отработок по статье о пьянстве, воровстве или прогулах;
4. Ухудшение отношений с работодателем и сотрудниками компании

Конечно, главное последствие увольнения по статье – это трудности в поисках работы в дальнейшем.

Иногда, когда у человека в трудовой книжке обозначено в качестве причины увольнения пьянство или воровство, найти новую работу бывает непросто.

Другие работодатели просто не захотят брать к себе столь ненадежного сотрудника, способного на хищения или регулярные прогулы из-за пристрастия к алкоголю.

Именно поэтому с увольнениями по статье нужно быть осторожным, чтобы не испортить себе дальнейшую карьеру.

Идеальный вариант, если человека уволят по собственному желанию. В таком случае, не будет последствий для работодателя и для самого сотрудника.

Очень важно знать свои юридические права и свободы, чтобы не столкнуться с проблемами в будущем. Иногда человек сам загоняет себя в неприятные ситуации по незнанию.

В таком случае, можно столкнуться с неправомерным увольнением и многочисленными последствиями для будущего. Лучше заранее изучить Трудовой кодекс, чтобы можно было постоять за себя в сложной ситуации.

Продолжит нашу тему следующая видеоконсультация:

Увольнение по собственному желанию работника и месячный срок предупреждения (отработки): часть 1 и часть 2 статьи 40 ТК РБ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок без необходимости обоснования причин, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь). На практике предупреждение об увольнении по статье 40 Трудового кодекса оформляется путем подачи нанимателю письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

Следует отдельно отметить, что для защиты прав работника будет важным проконтролировать факт регистрации поступившего на имя нанимателя заявления на увольнение по собственному желанию, а также получить его копию с оригинальной отметкой, подтверждающей получение нанимателем заявления, с подписью и расшифровкой ФИО ответственного лица, отвечающего за регистрацию входящих документов, или непосредственно руководителя организации. В случаях нежелания со стороны руководства организации предоставить работнику соответствующее письменное подтверждение о вручении заявления и с целью снижения вероятности последующих споров по данному обстоятельству, работник может направить заявление по почте письмом с объявленной ценностью (с описью вложения) с заказным уведомлением о вручении, а в особо конфликтных и сложных случаях есть возможность воспользоваться услугами нотариуса по передаче заявлений в соответствии со статьей 99 Закона Республики Беларусь «О нотариате и нотариальной деятельности» от 18.07.2004 N 305-З (ред. от 05.01.2016).

Обратите внимание, что срок предупреждения начинает исчисляться на следующий календарный день после получения нанимателем заявления работника об увольнении по собственному желанию и истекает в соответствующий день следующего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (статья 10 Трудового кодекса РБ), например:

• Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 22 февраля 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 22 марта 2019 года (рабочий день), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
• Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 31 января 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 28 февраля 2019 года (рабочий день, не високосный год), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
• 20 февраля 2019 года работник отправил по почте в адрес нанимателя на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель получил по почте это письмо 23 февраля 2019 года. Последний день срока приходится на 23 марта 2019 года (день недели суббота), которая является нерабочим днем в организации, как и воскресенье 24 марта 2019 года. Следовательно, окончание срока предупреждения (день увольнения) придется на первый рабочий день – 25 марта 2019 года.

Следует помнить, что до истечения месячного срока предупреждения (срока отработки) работник, как и прежде, должен выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, и полностью отработать, включая и последний день срока предупреждения – день увольнения. Если работник покинет работу ранее этого срока, тем самым он допустит нарушение трудовой дисциплины и в зависимости от обстоятельств дела может быть уволен, например, за прогул. Если работник планирует часть или весь срок предупреждения не выходить на работу по договоренности с нанимателем, в таком случае для исключения возможности увольнения за прогул, ему следует заранее получить от нанимателя заверенную копию приказа о социальном отпуске, предоставлении дней отгула и тому подобное. В юридической практике часто встречаются ситуации, когда, со слов работника, директор разрешил не выходить на работу либо отстранил от работы, пока наниматель подготовит приказ об увольнении и деньги для расчета, а в последующем требует от работника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте и документы, подтверждающие уважительность отсутствия на работе, заявляя о намерении уволить за прогул.

Согласно части 2 статьи 40 ТК РБ с согласия работника и нанимателя, а также если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения и это не приведет к изменению правового основания увольнения на увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ). В такой ситуации за работником по прежнему сохраняется право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по соглашению сторон работник не может отозвать свое заявление, если наниматель не желает аннулировать достигнутую договоренность об увольнении по статье 37 ТК РБ. При издании приказа об увольнения работника до истечения срока предупреждения нанимателю следует зафиксировать в письменном виде факт достижения договоренности с работником о конкретной, явно выраженной дате увольнения. В противном случае работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке и подать иск с требованием о восстановлении на работе.

В соответствии с частью 3 статьи 40 ТК РБ работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (часть 3 статьи 178 ТК РБ). При этом следует учитывать, что работнику нельзя отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, если на его место нанимателем был уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством (часть 1 статьи 16 ТК РБ) не может быть отказано в заключении трудового договора, а именно:

• направленному на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
• письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
• прибывшему по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
• имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
• прибывшим на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет);
• военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
• уволенным с альтернативной службы и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В случае подачи работником заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой один месяц (срок предупреждения) работник не обязан обосновывать причины расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а нанимателю не требуется отражать их в приказе об увольнении по собственному желанию.

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Согласно части 5 статьи 40 ТК РБ по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (подпункт в пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 4 статьи 40 ТК РБ).

Какие компенсации предусмотрены после увольнения по статье?

После увольнения по статье работодатель обязан выплатить некоторые компенсации работнику. Величина и виды компенсаций зависят от причины увольнения и законодательства страны.

Вид компенсацииОписаниеЗаработная платаРаботодатель обязан выплатить работнику зарплату за отработанные дни до даты увольнения.ОтпускныеРаботник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск.Выходное пособиеВ некоторых случаях работнику может быть выплачено выходное пособие при увольнении, чтобы помочь ему пережить временную финансовую нагрузку.Стимулирующие выплатыЕсли работник был уволен по инициативе работодателя, могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты в качестве компенсации.Существенные выплатыВ случае несправедливого увольнения по статье, работнику может быть предоставлена компенсация в виде существенных выплат или компенсации за моральный вред.

Важно отметить, что права и обязанности работника и работодателя могут отличаться в зависимости от законодательства конкретной страны или региона.

Увольнение за воровство и по состоянию здоровья

Увольнение за воровство можно провести благодаря подпункту г параграфа 6 статьи 81. Согласно этому, работодатель должен предоставить неоспоримые доказательства совершения преступления.

Здесь даже мелкое хищение может стать веской причиной для увольнения. Именно поэтому, если на рабочем месте фиксируется кража, человек может быть уволен сразу, даже без отработки двух недель.

Если фиксируется серьезная кража, то сотрудник не отделается одним увольнением и рано или поздно столкнется с уголовным преследованием.

Именно поэтому на серьезных предприятиях существует практика за увольнение по краже. В большинстве случаев, при мелком хищении, работодатели идут навстречу человеку и оформляют по собственному желанию.

Лишение рабочего места за прогул и за пьянство

Как уже упоминалось выше, чаще всего происходит увольнение по собственному желанию, однако трудовой кодекс предусматривает массу статей, которые могут стать причиной лишения рабочей должности.

В частности, за частые прогулы человека могут уволить по статье 193 Трудового кодекса России.

Однако далеко не все работодатели знают, как именно оформлять увольнение за прогул по этой статье, и в результате, лишение человека работы оказывается неправомерным.

Итак, какие же документы нужно предоставить для увольнения по статье?

1. Акт о прогуле;
2. Докладная записка, фиксирующая прогул;
3. Дополнительные доказательства прогула, в частности записи в журналах или показания других работников.

Если работодатель неправильно оформить прогул, человек вправе будет подать на него в суд и отсудить справедливую компенсацию для возмещения ущерба.

Разумеется, работодателю выгодно всегда правильно оформлять увольнение по статье.

Увольнение за пьянство регулируется подпунктом б параграфа 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По сути, работодатель вправе отказаться от сотрудничества с человеком, даже если был замечен факт пьянства хотя бы единожды.

Однако, чаще всего, начальство медлит, и увольняет человека в случае наличия патологической склонности к алкоголю. Это одна из самых популярных статей в России, по которым происходит увольнение.

Порядок действий при увольнении по утрате доверия сотрудников, которые обслуживают денежные и товарные ценности

ВАЖНО! Работодатель не обязан увольнять работника в случае обнаружения оснований, которые позволяют применить к нему соответствующее взыскание. Он вправе как не применять никаких санкций, так и применить более мягкие взыскания — выговор, замечание.

В первую очередь необходимо зафиксировать факт нарушения. Документа, который фиксирует данное обстоятельство, закон не определяет. На практике чаще всего составляется докладная записка от лица, обнаружившего проступок.

В ней в произвольной форме отражается Ф.И.О. сотрудника, который узнал о совершенном виновном действии, обстоятельства совершения нарушения, дата и время события. Когда информация поступила из правоохранительных органов или от третьих лиц, оформление докладной записки необязательно.

Кроме того, выявление нарушения возможно по результатам инвентаризации. В этом случае составляется акт.

Проведение расследования

На основании акта или докладной записки проводится расследование. Его осуществляет комиссия, сформированная из незаинтересованных работников организации. В ее составе должно быть не меньше трех сотрудников. Для формирования комиссии работодатель издает приказ.

Сформированная комиссия истребует объяснения от подозреваемого и иных служащих организации (свидетелей), изучает результаты инвентаризации или иные документы, свидетельствующие о допущении нарушения, формирует материалы расследования.

По окончании расследования комиссия составляет акт, в котором указывается, какие действия были совершены, при каких обстоятельствах, с какой степенью вины сотрудника. Кроме того, в акте указывается, какое наказание может быть назначено. Акт подписывают все члены комиссии.

С данным актом должен быть ознакомлен тот сотрудник, в отношении которого проводилось расследование. Если он отказывается, составляется акт об этом.

Оформление увольнения после расследования

ВАЖНО! Работник должен дать объяснения по факту совершенного нарушения. Если он отказывается дать объяснения, составляется акт об этом, который заверяют 3 свидетеля отказа. Форма объяснений законом не предусмотрена, соответственно, может быть произвольной. О необходимости дать объяснения сотруднику вручается письменная просьба под подпись.

Сотруднику дается два дня для подготовки объяснений (ст. 193 ТК РФ). Без запроса объяснений последующее увольнение будет признано незаконным.

Применение взыскания производится приказом работодателя. Нет необходимости составлять два приказа — о применении взыскания и увольнении. Такая позиция подтверждается судебной практикой, например Апелляционным определением Верховного суда РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7.

Приказ об увольнении по утрате доверия оформляется по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Основание для увольнения, которое необходимо указать в приказе, — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Формулировку следует переписать из статьи.

Есть ли особые выплаты, которые производит работодатель уволенному в связи с утратой доверия? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте, какие выплаты положены уволенному в связи с утратой доверия.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги ‒ верни. Добивайся увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Какого-то из этих документов нет ‒ уволить нельзя.

Увольнение по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Наниматель, который допустил нарушение законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, обязан расторгнуть с работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок по письменному заявлению в указанный в нем срок (часть 4 статьи 40 ТК РБ).

В Трудовом кодексе не указано, в течение какого срока с момента допущенного нанимателем нарушения работник в праве инициировать увольнение по собственному желанию. В связи с этим, по мнению автора статьи, заявление следует подать с таким расчетом, чтобы указанный в заявлении срок увольнения не выходил за пределы истечения трехмесячного срока с момента, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав, по аналогии со сроками обращения в суд о понуждении нанимателя к расторжению срочного трудового договора (контракта) с целью снизить риск оспаривания правомерности действий работника как недобросовестных и не разумных в связи с злоупотреблением правом.

К нарушениям со стороны нанимателя можно отнести в частности:

• необеспечение здоровых и безопасных условий труда;
• невыплата или несвоевременной выплате заработной платы;
• непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Необходимо отметить, что в отличие от расторжения срочного трудового договора (контракта) по статье 41 ТК РБ, работник, который подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (часть 4 статьи 40 ТК РБ), не обязан предварительно обращаться за установлением соответствующего факта нарушения со стороны нанимателя к уполномоченному органу надзора за соблюдением законодательства о труде, в профсоюз или суд. В том случае, если наниматель в отношении работника действительно допустил нарушение законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, то он обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по данному основанию в срок, указанный в заявлении, рассчитать работника (включая и выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка согласно части 3 статьи 48 ТК РБ) и выдать трудовую книжку.

Если наниматель, допустивший указанные выше нарушения, необоснованно отказывается это сделать, то, по мнению автора статьи, работник вправе на следующий день по истечении срока предупреждения прекратить работу согласно части 5 статьи 40 ТК РБ. Данный вывод сделан также с учетом опубликованной судебной практикой по данной категории дел в «Обзоре кассационно-надзорной практики Верховного Суда Республики Беларусь по гражданским делам за 2008 год» (Журнал «Судовы веснiк» N 2, 2009 год). При этом со стороны нанимателя будет допущен ряд нарушений, за которые он будет нести ответственность в виде:

• среднего заработка за каждый день задержки причитающихся на день увольнения сумм, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам в соответствии со статьей 78 ТК РБ;
• при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки согласно статье 79 ТК РБ;
• административной ответственности согласно статье 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Возможны ситуации, когда работнику может быть затруднительно определиться с тем, есть ли в действия нанимателя нарушение законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, либо когда возникают опасения относительно сохранности доказательств допущенного нарушения, а наниматель отказывается расторгать трудовой договор по данному основанию и утверждает, что в случае оставления работы уволит за прогул. Проанализировав содержание части 4 статьи 40 ТК РБ можно сделать вывод, что для возникновения у работника соответствующего права достаточно однократного факта нарушения его прав со стороны нанимателя. При этом необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что стороны трудовых правоотношений должны вести себя добросовестно и разумно. Исходя из анализа судебной практики по вопросам расторжения контрактов можно сделать вывод, что судом не каждое нарушение может быть расценено как основание для расторжения срочного трудового договора, например, если нарушение прав работника явилось прямым следствием его недобросовестного поведения. В связи с изложенным, автором настоящей статьи рекомендуется работнику учитывать данные правовые нюансы и в случаях расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок и принимать взвешенное решение с пониманием возможных негативных последствий, в том числе в виде увольнения за прогул.

С целью минимизации рисков увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины и иных негативных последствий, работнику можно порекомендовать продолжить работу у нанимателя, однако при этом обратиться за установлением факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и (или) суд. При этом обращение с иском в суд позволит работнику в максимально возможной мере избежать ошибок, а также обезопасить себя от злоупотреблений со стороны недобросовестных нанимателей.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Работник, который работает у нанимателя на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и желает уволиться без объяснения причин, должен подать на имя нанимателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 40 ТК РБ. Указывать дату в заявлении нет необходимости т.к. наниматель должен уволить работника по истечении месячного срока предупреждения, однако не вправе сделать это ранее без согласия работника, т.к. за ним сохраняется право на отзыв данного заявления.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Открытое акционерное общество Директору Иванову И.И. «ФРОС» ЗАЯВЛЕНИЕ

01.02.2019 N 3 Резолюция

Прошу уволить меня с работы в связи с расторжением трудового договора №1 от 01.01.2019 года по собственному желанию на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наименование должности работника Подпись Егоров Е.Е.

Визы

Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в заявлении дату увольнения до истечения месячного срока предупреждения. В таком случае наниматель, если согласен на расторжение трудового договора, вправе уволить работника в срок, указанный в заявлении на основании статьи 40 ТК РБ, однако не обязан, если иное не указано в коллективном договоре (часть 2 статьи 40 ТК РБ). В данном случае предлагается следующий образец заявления на увольнение:

Открытое акционерное общество Директору Иванову И.И. «ФРОС» ЗАЯВЛЕНИЕ

01.02.2019 N 3 Резолюция

Прошу уволить меня с работы 15.02.2019 в связи с расторжением трудового договора №1 от 01.01.2019 года по собственному желанию на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наименование должности работника Подпись Егоров Е.Е.

Визы

В практике возможны ситуации, когда работник подает заявление об увольнении с указанием даты, наступающей ранее истечения месячного срока предупреждения (как во втором образце заявления на увольнение представленном выше), а наниматель не согласен на расторжение трудового договора до истечения месячного срока. В таком случае работник не вправе покидать работу на следующий день после наступления указанной в заявлении даты, т.к. может быть уволен за прогул. Также следует обратить внимание нанимателя, что в таком случае, если работник не был уволен в указанный в заявлении день, то наниматель не вправе его уволить по собственному желанию в последний день истечения месячного срока предупреждения с момента поступления заявления, если в заявлении на это не было указано явно, т.к. отсутствует важный юридический факт для данного основания увольнения в таком случае – выраженное в письменном виде желание на это работника. Из указанного выше второго образца заявления не следует, что работник согласен на увольнение по истечении месячного срока. Если, несмотря на сказанное выше, наниматель произвел увольнение в рассматриваемой ситуации, то работник вправе подать иск в суд о восстановлении на работе. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работник в соответствии с частью 4 статьи 40 ТК РБ. Образец заявления об увольнении по желанию работника в связи с наличием уважительных причины может иметь следующее содержание.

Открытое акционерное общество Директору Иванову И.И. «ФРОС» ЗАЯВЛЕНИЕ

01.02.2019 N 3 Резолюция

Прошу расторгнуть трудовой договор №1 от 01.01.2019 по желанию работника 12.02.2019 на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста и выходом на пенсию. Приложение: 1. Копия пенсионного удостоверения.

Наименование должности работника Подпись Егоров Е.Е.

Визы

Приказ об увольнении по собственному желанию

Согласно частям 1-3 пункта 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, записи об увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в день увольнения. Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя. Согласно пункту 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Образец приказа об увольнении желанию работника Открытое акционерное общество «ФРОС»

ПРИКАЗ

01.03.2019 N 1-к

г. Минск

Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)

УВОЛИТЬ Егорова Егора Егоровича, наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория), 01.03.2019 в связи с расторжением трудового договора от 01.01.2019 года № 1 по желанию работника, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить Егорову Е.Е. денежную компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.01.2019 по 01.03.2019.

Основание: заявление об увольнении по желанию работника Егорова Е.Е. от 01 февраля 2019 года.

Директор Подпись Иванов И.И.

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Егоров Е.Е. Дата

Согласно пункту 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, при прекращении трудового договора по желанию работника в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Открытое акционерное общество «ФРОС»

ПРИКАЗ

01.03.2019 N 1-к

г. Минск

Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)

УВОЛИТЬ Егорова Егора Егоровича, наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория), 01.03.2019 в связи с расторжением трудового договора от 01.01.2019 года № 1 по желанию работника с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить Егорову Е.Е. денежную компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.01.2019 по 01.03.2019.

Основание: заявление об увольнении по желанию работника Егорова Е.Е. от 01 февраля 2019 года.

Директор Подпись Иванов И.И.

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Егоров Е.Е. Дата

Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию, образец заполнения трудовой книжки

Согласно пункту 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов.

В рассматриваемых случаях увольнения по собственному желанию образец записи в трудовой книжке может быть представлен в следующем виде:

• «Уволен в связи с расторжением трудового договора по желанию работника, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
• «Уволен в связи с расторжением трудового договора по желанию работника в связи с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Необходимо отметить, что до утверждения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 при увольнении по желанию работника запись в трудовой книжке производилась с указанием на статью 40 ТК РБ. По мнению автора статьи, в настоящее время необходимо изменение действующей редакции пункта 37 Инструкции в данной части с целью согласования с другими актами законодательства и возвращения практики заполнения трудовой книжки при увольнении по желанию работника на статью 40 ТК РБ.

Оспаривание в суде увольнения работника по собственному желанию

Согласно подпункту а) пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной. Судебный спор может возникнуть в следующих ситуациях:

• Работник подал заявление лично в руки нанимателю, однако на нем не стоит дата подписания заявления;
• Наниматель отрицает факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию;
• Работник уволен по собственному желанию на основании письменного заявления ранее месячного срока предупреждения без явно выраженного его согласия в письменной форме;
• Нанимателем или работником неверно рассчитана дата истечения срока предупреждения;
• Работник в заявлении указал дату увольнения ранее месячного срока предупреждения, однако явно не отразил в нем свое желание уволиться по истечении месячного срока предупреждения, если наниматель не согласен уволить его датой указанной в заявлении. В таком случае, если наниматель уволит работника его согласия по истечении месячного срока предупреждения, то данное увольнение может быть оспорено в суде по иску о восстановлении на работе.
• Работник уволен на основании заявления, из которого нельзя сделать вывод о запрашиваемом основании увольнения.
• И другие.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

С работником, с которым прекращен трудовой договор по соглашению сторон в день увольнения в соответствии со статьей 77 трудового кодекса вправе получить окончательный расчет, а наниматель обязан выплатить неоспариваемые суммы, причитающиеся работнику на день увольнения, а именно:

• Заработную плату за отработанное время;
• Компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска на день увольнения, если таковые имеются;
• И другие.

Необходимо обратить внимание работников, что при увольнении по собственному желанию по статье 40 ТК РБ без уважительной причины не выплачивается выходное пособие согласно статье 48 ТК РБ, если иное не предусмотрено иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При этом согласно части 3 статьи 48 ТК РБ при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Кроме того, согласно части 2 статьи 341 ТК РБ женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.

Согласно части 1 и 2 статьи 98 Трудового кодекса Республики Беларусь компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97 Трудового кодекса, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник. Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если в частности работник до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Дополнительные правовые последствия увольнения по желанию работника

Необходимо также обратить внимание работников, что увольнение и в частности увольнение по собственному желанию (статья 40 ТК РБ) помимо собственно прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем могут иметь и другие юридические последствия. Необходимо заранее, еще до подачи заявления на увольнения оценить возможные последствия данного шага. В частности это касается лиц, которым предоставлено служебное жилье, общежитие, ссуды и займы от нанимателя и т.д., так как факт увольнения может повлечь последующее выселение из служебного жилья (общежития), в том числе без предоставления другого жилого помещения, наступление обязанности досрочно погасить предоставленную ранее работнику ссуду (займ) и т.п..

Увольнение по собственному желанию (за исключением прекращения трудового договора при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора) может стать основанием для отказа в назначении пособия по безработице на основании абзаца 2 части 2 статьи 24 Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З (ред. от 18.07.2016, с изм. от 30.12.2018) «О занятости населения Республики Беларусь».

Какие меры принимаются перед увольнением по статье?

Перед тем как принять решение об увольнении сотрудника по статье, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и предосторожности. Это важно для обеспечения законности увольнения и предотвращения возможных судебных споров со стороны работника. Вот основные меры, которые обычно принимаются перед увольнением по статье:

МераОписаниеПредупреждениеРаботодатель должен предупредить сотрудника о возможном увольнении по статье и объяснить причины такого решения. Это может быть сделано в форме устного или письменного предупреждения.Возможность защитыРаботнику должна быть предоставлена возможность дать разъяснения или защитить свои интересы. Это может быть сделано путем проведения служебного расследования и выяснения обстоятельств, связанных с предполагаемым нарушением.Консультация с юристомРаботодатель рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться, что процедура увольнения соответствует законодательству.ДокументированиеРешение об увольнении должно быть оформлено в письменной форме, с указанием причин и ссылкой на соответствующую статью трудового кодекса. Это необходимо для обеспечения юридической обоснованности увольнения.Соблюдение установленных сроковПри увольнении по статье должны соблюдаться установленные законодательством сроки и процедуры. Например, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в определенный срок, а также предоставить ему определенное время на ответные мероприятия.

Эти меры помогают обеспечить справедливость и прозрачность процесса увольнения по статье и минимизировать возможные риски для работодателя. Однако, каждый случай рассматривается индивидуально, и меры могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и требований трудового законодательства.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

• он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
• на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

• замечания;
• выговора;
• увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение.