Выплачиваются ли родителю пенсионеру пособие по уходу за ребенком инвалидов

При наступлении одного из ниже приведённых обстоятельств выплаты компенсаций и предоставление преференции прекращаются.

К числу таких обстоятельств относятся:

• Прекращение фактического ухода за ребёнком-инвалидом, в том числе, если произошло его погребение;
• Получение ухаживающим субъектом других средств обеспечения:
  • Заработная плата;
  • Пособие по безработице;
  • Пенсия по старости;
• Исполнение подопечному 18 лет без установления ему 1 группы инвалидности с детства;
• Снятие инвалидности с ребёнка.

Государственная поддержка не способна в полной мере компенсировать затраты на содержание, воспитание и обучение ребёнка-инвалида. Существующие виды помощи призваны облегчить нужды семьи. Это пенсион и ЕДВ на ребёнка, налоговые и трудовые преференции родителям, пособие по уходу, льготный режим получения участка или жилого помещения и др. Весомый вклад вносит возможность использования средств семейного капитала на компенсацию уже понесённых расходов.

Пособие по уходу неработающему родителю

Для получения пособия по уходу родитель должен подпадать под следующие обязательные требования:

• Он ещё не достиг пенсионного возраста;
• Он дееспособен, но не работает из-за заботы об особом домочадце.

Величина дотации чётко прописана в Указе Президента РФ от 26.02.2013 №175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы» и неизменна с момента приобретения нормативным актом легитимности:

• 5500 рублей – законным представителям;
• 1200 рублей – другим лицам.

Для жителей районов с суровыми климатическими условиями применяется районный коэффициент, призванный увеличивать базовую ставку компенсации.

Получение пособия по безработице незанятым родителем или пенсии пенсионером автоматически лишает права на данный вид дотации.

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: правила в 2024 году

Родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это дополнительная гарантия. Работодатель не вправе вычитать эти оплачиваемые выходные из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Раньше выходные работник мог брать по частям (например, 1-2 дня) или все 4 сразу, либо мог разделить их со вторым родителем.

ВАЖНО! Рекомендация от «КонсультантПлюс» О периодичности подачи заявления в случае использования выходных дней в соответствии с п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами договоритесь с работником. Например, он может сразу определить время использования таких выходных на квартал или год вперед. Вам в таком случае будет проще организовать его работу, так как о его отсутствии вы будете знать заранее. Больше рекомендаций о том, какими документами следует оформлять выходные, как отражать в табеле, сгорают ли они, если не использовать их в текущем месяце, смотрите в готовом решении, бесплатно, оформив пробный доступ.

С 01.09.2023 эти выходные можно использовать суммарно: один раз в течение календарного года работник может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в пределах общего количества неиспользованных выходных за этот год). График предоставления выходных в количестве более 4 подряд нужно согласовывать с работодателем.

Соответствующие поправки в ТК РФ внес закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ. Порядок предоставления таких дополнительных выходных устанавливает постановление Правительства от 06.05.2023 № 714, где в числе прочего описаны процедура и сроки согласования для случая, когда работник хочет разом использовать накопленные с начала года дни.

ВАЖНО! Смотрите подборку разъяснений СФР по практике предоставления допвыходных.

Минтруд утвердил специальную форму заявления, учитывающую эти изменения (приказ от 19.06.2023 № 516н). Скачать бланк можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Заявление на выходные для ухода за ребенком-инвалидомСкачать

Трудовые льготы для родителей детей-инвалидов

Трудовое законодательство предусматривает такие послабления:

• сокращенный рабочий день или неделя;
• запрет на привлечение такого родителя к командировкам, к ночным или сверхурочным работам без согласия работника;
• запрет на увольнение, кроме случаев ликвидации предприятия.

Cуществуют также и региональные меры поддержки семей с детьми-инвалидами. Чтобы получить необходимую информацию, обратитесь в отделы социальной защиты по месту жительства. Некоторые региональные льготы инвалидам I, II и III групп мы собрали здесь.

Кто может заботиться об инвалидах

Люди с инвалидностью, люди пожилого возраста и дети-инвалиды нуждаются в постоянном уходе и заботе, они сильно зависят от других людей. В такой ситуации инвалиду назначается официальный опекун, который будет осуществлять постоянный уход за этим человеком.

Опекунство и уход за тяжелобольным и немощным человеком отнимает много времени и сил, причем помощнику часто приходится жертвовать своей работой, чтобы неотрывно находиться рядом с инвалидом или пожилым родственником. Государство поощряет подобную деятельность, и старается компенсировать связанные с ней неудобства при помощи специальных льгот и социальных выплат.

В законодательстве РФ определены 2 категории граждан, которые могут официально ухаживать за инвалидами и получать пособие по уходу:

1. Опекун. Он является законным представителем своего подопечного, т.е. недееспособного гражданина. Опекун защищает его права и интересы в любых инстанциях, причем без специальных полномочий и доверенности (ст. 15 ФЗ № 48-ФЗ). Опеку можно взять над детьми, инвалидами с детства и недееспособными гражданами (ст. 29 ГК РФ), которые не понимают происходящего вокруг них, не имеют контроля над своими поступками, а также не отдают отчета своим действиям.
2. Помощник. Это лицо, осуществляющее социальную защиту и уход за нетрудоспособным гражданином, который нуждается в посторонней помощи. При этом объем ухода определяется нетрудоспособным гражданином самостоятельно (Указ Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»). К нетрудоспособным гражданам относят инвалидов I группы (кроме инвалидов с детства 1 группы), престарелых, нуждающихся в постоянном уходе, а также граждан, достигшими 80 лет.

Как оформить опекунство над инвалидом? Опекунов назначают органы опеки, есть речь идет о детях или в суде, если речь идет о взрослых. Причем в зависимости от обстоятельств, опекуном может стать как родственник, так и 3-е лицо. Опекуном может стать совершеннолетний, дееспособный гражданин. Оформление происходит в местном СФР по месту регистрации больного.

Для этого нужно предоставить большой список документов:

• Паспорт заявителя, претендующего на опекунство;
• Трудовая книжка заявителя;
• Заявление от лица, которое будет осуществлять уход и подтверждение от лица, за которым он будет вестись;
• Справка или выписка о том, что опекун не получает пенсию;
• Справка из ЦЗН, что заявитель не состоит на учете в центре занятости, и не получает пособие по безработице;
• Справка, подтверждающая отсутствие начисленных пособий по уходу за другими гражданами;
• Медицинское заключение о том, что инвалид нуждается в постоянной помощи;
• Положения акта освидетельствования;
• Если уход осуществляется за ребенком-инвалидом, то дополнительно нужно согласие со стороны родителей.

Что касается помощников, то ими может стать подросток в возрасте от 14 лет, трудоспособный гражданин без официального трудоустройства, а также гражданин, который не получает пенсию или пособие по безработице.

В каких ситуациях это потребуется?

Официальные причины для получения отпуска по уходу не имеют значения , и могут существенно отличаться, например:

• мама, отец или оба родителя нуждаются в лечении и пребывают на больничном;
• родители являются студентами стационара и обязаны посещать занятия;
• женщина воспитывает ребёнка одна, и её заработок превышает доходы работающих бабушки и дедушки;
• мама ребёнка умерла при родах или скончалась вследствие тяжёлой болезни, а отец вынужден работать и нуждается в поддержке;
• женщина находится в декретном отпуске по уходу за другим ребёнком, возраст которого не превышает 3 лет, или же на её попечении находится ребёнок-инвалид до 16 лет.

В случае многоплодной беременности с появлением в семье двойни или тройни, после выхода мамы из декретного отпуска можно оформить отпуск по уходу за каждым из детей на разных членов семьи, в том числе на бабушек или дедушек.

Работающий пенсионер может попросить отпуск, исходя из собственного желания помочь молодой семье или в случае недостаточно заботливого отношения родителей к малолетним детям по причине отсутствия родительских чувств.

Размер пособия по уходу за инвалидом

Что касается размера, то тут всё просто:

• родители, в том числе опекуны, получают по уходу за детьми-инвалидами по 10 000 рублей в месяц;
• во всех остальных случаях выплачивают всего по 1 200 рублей.

Уж сколько было разговоров о том, чтобы повысить пособие по уходу, которое в отличие от других социальных выплат, не индексируют каждый год. Но на текущий момент размер пособия таков.

По уходу за инвалидом платят всего 1 200 рублей. Фото: mk.ru

Льготы семьям с ребенком инвалидом

Пособие для родителей детей-инвалидов Такое пособие назначается только одному родителю (законному представителю) или лицу, которое ухаживает за ребенком-инвалидом. Важное условие: вы не работаете и не получаете других социальных выплат (пособия по безработице, пенсии и т.д.).

Размер пособия:

• 10 000 рублей – с 1 июля 2019 года для родителей и законных представителей (усыновители, попечители, опекуны);
• 1 200 рублей – для других лиц.

Весь срок ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в трудовой стаж.

Необходимые документы:

1. заявление того, кто будет ухаживать
2. заявление – согласие того, за кем будут ухаживать (после 14 лет)
3. справку о том, что ухаживающий не получает пособие по безработице (справку выдадут в службе занятости)
4. документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка (при ее наличии)
5. документы, подтверждающие полномочия законного представителя

Подробнее на Госуслугах

Льготы для родителей и опекунов детей-инвалидов

Родители, усыновители, опекуны и попечители детей-инвалидов более обласканы государством. Они не только получают пособие почти в 10 раз больше, но с 2024 года могут ещё и работать неполный рабочий день без потери поддержки.

Кроме того, для них предусмотрен целый ряд льгот. Начнём с трудовых послаблений:

1. Увеличенный налоговый вычет . Для родителей и усыновителей — 1 560 рублей ежемесячно, для опекунов и попечителей — 780 рублей. Для сравнения: налоговый вычет на здоровых детей — 182 рубля на первого и на второго ребёнка, 390 рублей — на третьего и последующего.
2. Отпуск в любое удобное для родителя время . Работодатель обязан отпустить родителя (усыновители, опекуна, попечителя) ребёнка-инвалида в отпуск в нужные ему даты без оглядки на график. Если работодатель откажет, а сотрудник всё равно не выйдет на работу, то это не будет считаться прогулом. Главное, зафиксировать передачу заявления на отпуск.
3. Дополнительные выходные дни . Родитель (усыновитель, опекун, попечитель) ребёнка-инвалида имеет право на дополнительные оплачиваемые четыре дня выходных в месяц. Выходные можно накапливать и брать за счёт них второй оплачиваемый отпуск.
4. Командировки и работа в выходные только с согласия . Родитель (усыновитель, опекун, попечитель) ребёнка-инвалида может отказаться от командировки или работы в выходной день.
5. Защита от сокращения . Наличие ребёнка-инвалида защищает родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) от сокращений на работе. Защита предоставляется одиноким родителям и родителям, которые являются единственным кормильцем в семье (второй родитель не работает).

Также на федеральном уровне семьям с детьми-инвалидами положена бесплатная парковка (места для инвалидов), а отцам детей-инвалидов — отсрочка от военной службы.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2024 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году – 1 032 000 рублей) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Кто может получать пособие по уходу за инвалидом

Пособие по уходу может оформить любой трудоспособный человек старше 14 лет при условии, что за него в Социальный фонд не отчисляются взносы на пенсию. То есть для Соцфонда он неработающий гражданин. При этом получать пособие по безработице тоже нельзя.

Значит, можно совмещать уход за инвалидом и самозанятость, в том числе ИП, при котором вы платите налог на профессиональный доход. В обоих случаях взносы на пенсию — дело добровольное.

Что касается возраста, то ребёнок с 14 лет может оформить уход, но потребуется разрешение органов опеки и попечительства. С 15 лет ребёнок может сам принимать такое решение, уточнили в Соцфонде.

Верхняя планка по возрасту для ухода — это пенсионный возраст. Как только вы стали пенсионером, то есть нетрудоспособным гражданином, право на уход теряется. При этом не важно, вышли ли вы на пенсию на общих или досрочных основаниях, получаете ли пенсию по старости или по инвалидности. В редких случаях один инвалид может ухаживать за другим. Например, если у вас так называемая «рабочая» группа инвалидности — 3-я.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком выплачивается территориальными органами СФР

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году работодатель запрашивает у работника для предоставления в СФР следующие документы и сведения:

• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

• сведения о застрахованном лице

• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Помимо указанных документов и сведений, в СФР направляются сведения, указанные в п.35 “Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком”

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.

Кто имеет право на выплату по уходу за ребенком-инвалидом

Право на получение компенсационной выплаты возникает при соблюдении следующих условий:

1. если несовершеннолетнему ребенку установлена любая группа инвалидности либо инвалиду с детства присвоена I группа;
2. если за детьми-инвалидами осуществляет постоянный уход трудоспособный гражданин с отрывом от работы (родитель, опекун либо иное лицо).

Выплата положена по уходу за каждым ребенком-инвалидом (если в семье их несколько).

Даже если уход за ребенком-инвалидом осуществляют одновременно несколько человек, компенсационная выплата будет назначена только одному из них. Выплачиваться компенсация будет на период фактического ухода. После выхода на работу выплата компенсации прекращается.

Пенсионеры и иные лица, осуществляющие трудовую деятельность или получающие пособие по безработице, не имеют права на ежемесячную выплату.

Все о выплатах положенных по закону

Исходя из признаков, которые отличают инвалидов 2 группы от других лиц, являющихся нетрудоспособными гражданами, является то, что больной нуждается в обязательной посторонней заботе. При этом понятие «уход» подразумевает:

• проживание с недееспособным человеком на постоянной основе;
• возможность трудоустройства для попечителя отсутствует.

Для особ, которые осуществляют этот присмотр, действующими законодательными нормативами и Приказом Президента РФ, установлены определённые права на оформление различных привилегий.

Критерии, которые позволяют определять права гражданина на оформление таких гарантийных выплат по уходу за инвалидом, предусмотрены в следующем порядке:

• Действия по уходу за недееспособными лицами совершаются при обоюдном согласии обеих сторон.
• Человек, ухаживающий за лицом с ограниченными способностями, не состоит в официальных трудовых отношениях.
• Недееспособный человек и особа, осуществляющая опеку над ним, являются гражданами, имеющими регистрацию и постоянно проживающими на территории РФ.

Согласно этим критериям не имеют возможность претендовать на выплату пособия такие лица:

• Состоящие в ЦЗ на учёте по безработице.
• Самозанятые особы, в том числе ИП.
• Пенсионеры любых категорий.

Льготы детям-инвалидам и их родителям

Помимо пенсионного обеспечения государство наделяет детей с ОВЗ и их родителей отдельными преференциями, призванными улучшить условия проживания. Однако их начисление происходит по категориальному принципу:

• Дотации начисляют на каждого особого ребёнка в семье;
• Материальный статус семьи не учитывается, так же как и фактические нужды.

Налоговые вычеты

Налоговый вычет представляет собой сумму, вычитаемую из общего заработка родителя до начисления налога на доходы. Это приводит к увеличению зарплаты, получаемой «на руки».

Сколько составляет вычет, завит от состава семьи и родственных связей:

• Родителям и усыновителям – по 12000 руб. на каждого ребёнка-инвалида;
• Опекунам и попечителям – по 6000 руб. за каждого из детей с ОВЗ;
• Матерям-одиночкам – по 24000 руб. на чадо.

По умолчанию вычет предоставляется на детей до достижения ими возраста 18 лет, но если ребёнок пойдёт очно учиться в учебное заведение профобразования, то родитель сможет пользоваться налоговой преференцией и не облагать часть доходов до достижения чадом 23 лет.

Льготы по ТК РФ

Совмещение работы на предприятии и ухода за ребёнком предполагает облегчение условий труда для такого родителя.

Это выражается в следующих моментах:

• 4 добавочных дня отдыха каждый месяц по заявлению сотрудника;
• 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска по желанию работника, что актуально, если особое дитя – школьник на каникулах;
• Сокращённый рабочий день;
• Привлечение к работе в выходные дни или отправка в длительные поездки запрещены;
• Мать-одиночку с ребёнком-инвалидом на руках можно уволить только в случае ликвидации организации.

Ряд преференций связан с оплатой больничных листов, открытых по причине ухода за особым чадом:

• 120 дней в течение года без ограничений по продолжительности одного периода;
• Стационарное лечение оплачивается по 100% среднедневному заработку;
• При амбулаторном лечении первые 10 дней подлежат 100% оплате, остальные – 50% от среднего дневного заработка родителя.

Если ребёнку исполнилось 15 лет, то стационарное лечение не подлежит оплате, а при амбулаторном наблюдении – максимум 7 дней (по решению врачебной комиссии).

Выход на досрочную пенсию

Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» позволяет родителям, ухаживающим за ребёнком с ОВЗ, выйти на пенсию досрочно при соблюдении следующих условий, отражённых в таблице.

Законный представитель Стаж работы Возраст Мама15 лет50 летОтец20 лет55 летОпекун

15 или 20 лет

(в зависимости от пола)

За каждый год опеки списывается 1,5 года, но суммарно не больше 5 летПриёмные родителинет льгот

При уходе за ребёнком с ОВЗ родителю зачитывается за каждый год заботы равноценный период стажа работы, а на лицевой счёт зачисляют 1,8 балла ИПК.

Земельный участок и добавочная жилплощадь

Постановление Правительства РФ от 27.07.1996 №901 «О предоставлении льгот инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг» регламентирует приоритет семей с особыми домочадцами в решении жилищной проблемы.

Для оформления этой преференции необходимо встать на учёт в местной администрации, наделённой правом выделения участков и льготных квартир с учётом положений муниципальных правовых актов.

Льготы на образование

Если ведущее заболевание не позволяет ребёнку-инвалиду посещать обычное учебное заведение, то родители имеют право оформить его в специализированную школу, в том числе и интернатного типа. При поступлении в профессиональные колледжи, лицеи и вузы дети с ОВЗ зачисляются на бюджетные места вне конкурса, а программа обучения адаптируется под их возможности.

Другие меры соцподдержки

В числе дополнительных мер соцобеспечения детей с ограничениями:

• Безвозмездные перемещения на автобусах и трамваях по городу, в том числе и для того, кто сопровождает;
• Возмещение транспортных расходов при путешествии к месту лечения;
• 50% скидка на билет в поезде один раз в год;
• Обеспечение фармацевтическими препаратами и сопутствующими медицинскими изделиями за счёт средств бюджета;
• 50% возмещения расходов по оплате ЖКУ;
• Отдых и лечение в санаториях по профилю заболевания.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования .

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги :

• справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
• свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
• справка, определяющая место постоянной регистрации;
• сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
• второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

Пособия и выплаты, которые полагаются

Бабушке или дедушке положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не превышающее 21 554 рублей в месяц. Вместе с тем работнику полагается ежемесячная выплата компенсации по утрате заработной платы в размере 50 рублей с добавлением коэффициентов, предусмотренных в конкретном регионе. Эти выплаты производятся из фонда заработной платы, поэтому для их получения необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Исключения составляют социальные выплаты по уходу за детьми в случаях, если их родители:

• не имеют возможности материально обеспечивать ребёнка (например, являются инвалидами);
• признаны пропавшими без вести;
• умерли;
• лишены родительских прав;
• отбывают наказания за совершённые преступные деяния;
• отказываются заниматься уходом и воспитанием малыша.

Льготы на уплату транспортного налога

Такие льготы устанавливаются на уровне местного законодательства. Это может быть полное или частичное освобождения родителей или законных представителей детей-инвалидов от уплаты транспортного налога. Узнать, есть ли в вашем регионе такие послабления, можно по ссылке.