Работаю у частника но он не оплачивает больничный что делать

Сотрудник может предоставить лист нетрудоспособности сразу двум работодателям. При этом каждая из организаций должна рассчитать в течение трех дней сумму выплат, которая не может быть ниже МРОТ, и не выше установленного лимита.

Однако по совместительству расчет будет проведен только за первые 3 дня, при этом учитываются прямые выплаты Фонда социального страхования. Если доход работника составит меньше МРОТ, то расчет делается из минимального размера оплаты труда. Максимальная сумма выплат применяется для вычисления предельной базы страховой взносов. С внешним совместительством все более мене понятно. В расчете используются стаж, а также средний доход работника в этой организации. С внутренним совместительство несколько иначе:

1. Медучреждение в этом случае выпишет только один больничный лист.
2. Работник передает его в свою бухгалтерию.
3. Работодатель при расчете исходит из общего стажа, среднего заработка за 2 календарных года.
4. При расчете включаются доходы по основному месту, и совмещаемым должностям.
5. За свой счет работодатель оплатить только три дня БЛ, все остальные выплаты осуществляются за счет средств ФСС.

Не будет никаких выплат, если сотрудник оформлен по совместительству по договору ГПХ. Здесь все просто – взносов в соцстрах работодатель не платит, поэтому неоткуда и взяться страховым выплатам. Так что в такой ситуации вы сможете получить пособие только по месту заключения основного трудового договора.

Период работы у каждого из нанимателей играет роль при порядке начисления пособия совместителям. Используется два последних календарных года, за которые сотрудник мог менять места работы, трудиться одновременно в двух организациях. Поэтому могут возникать различные нюансы при расчете заработка по средним показателям.

Ситуация 2: есть проблемы с интернетом

Отсутствие интернета или технические неполадки могут полностью блокировать доступ к данным о больничном листе в Госуслугах. Что делать в таком случае?

1. Перезагрузить роутер и проверить настройки подключения.
2. Проверить работоспособность интернета на других устройствах.
3. Позвонить провайдеру, если проблема не решена.
4. Как только интернет заработает, проверить данные о больничном в Госуслугах.

Не стоит забывать и про резервные варианты – использование мобильного интернета или компьютера в библиотеке.

Рекомендации по дальнейшим действиям для различных ситуаций

Давайте рассмотрим рекомендации о том, как вести себя в разных ситуациях с отсутствием информации о больничном листе на портале Госуслуг.

Принимать ли работодателю справку

Статья по теме:Коды в табеле учета рабочего времениНа основании данных, внесенных в табель, работодатель производит расчет заработной платы и полагающихся работнику социальных выплат. Для корректного заполнения табеля используется кодовая форма обозначения событий, относящихся к трудовым отношениям, которая является обязательным элементом системы учета рабочего времени. Какие системы кодов используются при табелировании, и какими нормативными документами они утверждены, как расшифровать код в табеле учета рабочего времени для правильного прочтения учетных данных, рассмотрим в этом обзоре.Подробнее

Когда причина невыхода сотрудника неизвестна, в табеле ставится код «НН» (или «30», если применяется цифровое кодирование) – неявка по невыясненным причинам. О наличии оправдательного документа, работодатель, как правило, узнает позже. Когда вместо больничного листа работник принес справку, уточняются дни пропуска в табеле, ставится код «Т» (или «20») – нетрудоспособность без назначения пособия.

Что нужно знать работодателю:

• Справки вместо больничных действительны, они служат оправдательным документом, объясняющим отсутствие человека на рабочем месте. Справка содержит дату невыхода на работу, а обращение работника в медучреждение считается уважительной причиной.

• Увольнять сотрудника, которому дали справку вместо больничного, за прогул не следует – суд, скорее всего, сочтет такой приказ необоснованным и восстановит человека на работе. А компании-работодателю придется выплачивать судебные издержки и компенсировать расходы выигравшему дело работнику.

Если вместо больничного принесли справку, можно дополнительно потребовать объяснительную. И рассматривать в совокупности сведения, содержащиеся в справке и в объяснениях работника. Если работник не сможет представить убедительных доводов о причинах отсутствия на рабочем месте – тогда можно решать вопрос о факте прогула. Расторжение трудового договора из-за прогула обосновано, если период невыхода на работу превышает тот, что указан в документе из медучреждения.

Какие возможны риски в случае нарушения порядка увольнения работника, находящегося на больничном, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях выдается справка вместо больничного листа

Статья по теме:Как оплачивается больничный в 2024 годуБольничный лист по временной нетрудоспособности в 2024 году в общем случае оплачивается работодателем и СФР. В ряде случаев больничный оплачивает только СФР. Как правильно рассчитать сумму пособия к выплате и кто ее должен выплатить, рассмотрим в материале далее.Подробнее

Медицинское учреждение не всегда оформляет больничный лист. Иногда это обусловлено статусом организации. Например, не вправе оформлять больничный:

• скорая помощь;

• амбулатории по переливанию крови;

• приемные отделения больничных учреждений;

• медцентры – медицины катастроф, профилактики заболеваний;

• бюро медэкспертизы.

Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию.

Юрист: «Если работник находился на больничном более 120 дней, его могут уволить»

Юрист по трудовому и бизнес-праву Светлана Семенихина говорит, что отпустить работницу в отпуск перед декретным отпуском наниматель обязан. Это четко указано в статье 168 Трудового кодекса. Оно распространяется даже на тех, кто отработал меньше 6 месяцев. Так что если вам отказывают, можно обратиться в подразделение Департамента государственной инспекции труда по месту нахождения нанимателя.

А вот если работник много сидит на больничных, его действительно могут уволить. Для этого специальная медкомиссия проверяет, может ли он дальше выполнять данную работу или же нужно установить ему инвалидность и выплачивать пособие.

— В законе указано, что работа должна соответствовать уровню здоровья. Если работник не может ее выполнять, ему могут установить инвалидность. Если с данной группой инвалидности он не сможет больше выполнять свои обязанности, ему должны предложить другую подходящую вакансию у нанимателя. Если подходящей вакансии нет, тогда уже могут уволить. Но и здесь нужно учитывать, что если инвалидность наступила из-за производственной травмы, наниматель будет обязан создать работнику подходящую вакансию, — поясняет юрист.

Кроме того, для увольнения по п. 5 ст. 42 ТК нужно, чтобы было соблюдено множество других нюансов. Которые приводят к тому, что Екатерину уволить по данной статье нельзя.

— По трудовому законодательству, если работник находился на больничном не менее четырех месяцев (120 дней) непрерывно, наниматель может его уволить. Исключение — нетрудоспособность по беременности и родам. Если же работник набрал эти 120 дней болезни разными периодами (даже если за это время вышел на работу всего на день), такое правило не действует. Во-вторых, уволить по этому основанию работника можно только во время больничного. Если он вышел на работу, его уже не имеют права уволить. В-третьих, для увольнения важно, что болеет именно сам работник, а не его дети или другие близкие родственники. И в-четвертых, работника могут уволить из-за длительной нетрудоспособности, только если речь идет об одной или родственных категориях заболеваний. То есть если работник заболел бронхитом на месяц, потом сломал ногу и 2 месяца не работал, а потом еще месяц болел коронавирусом, то уволить его по данной статье тоже нельзя.

Если работник сам не болеет, то и смысла отправлять его на МРЭК, даже если он был на больничном по уходу за другим членом семьи более 120 дней подряд, нет.

— В данном случае работницу нельзя уволить хотя бы потому, что больничный не был непрерывным. Кроме того, правило касается случаев временной нетрудоспособности именно самого работника. Если взрослый болеет более пяти месяцев в году, это явно не норма. Но в случае с малолетними детьми, особенно теми, кто первый год в саду, — это обычное дело. Такие дети могут болеть и 12 раз в году, так что родителю набрать пять месяцев больничных будет несложно, — поясняет юрист.

В Минтруда также пояснили, что никаких ограничений по оплате больничных на ребенка до 14 лет в законодательстве нет.

Кому вообще не положены выплаты по больничному

Листок временной нетрудоспособности – в обиходе «больничный» – выдается не только для предоставления работодателю с целью начисления выплат. В ряде случаев, предусмотренных нормативными актами, дни, указанные в таком листке, вообще не могут быть оплачены, потому что на это не имеет права его держатель.

По законодательству российской Федерации не оплачивается листок временной трудоспособности, выданный:

• работникам, трудящимся не по трудовому договору, а по гражданско-правовому;
• официально не трудоустроенным гражданам РФ;
• с ошибками и погрешностями в заполнении (вносить исправление могут только подписавшие листок врачи);
• неправомерно, то есть сфальсифицированный или недействительный, например, старого образца, с подделанными подписями, печатями (за такое руководство вправе привлечь к ответственности).

К СВЕДЕНИЮ! Не будет оплачен просроченный больничный листок – его можно предъявить лишь в течение полугода после даты, указанной в нем как день выхода на работу.

Как расстаться с человеком, если накануне расчета он заболел?

Следует разобрать два вопроса:

1. Как грамотно оформить приказ?
2. Что делать с трудовой книжкой и расчетными средствами?

Оформление приказа

Важно даже не то, как подготовить приказ. Опытному кадровику это будет не очень сложно. В крайнем случае, можно воспользоваться типовой формой Т-8, которую в состоянии заполнить и неопытный сотрудник отдела кадров.

Самое главный вопрос: как ознакомить увольняемого работника с документом? Ведь этого требует ТК РФ. В абзаце 2 ст. 84.1 указано, что в случае, когда ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно, необходимо сделать в документе соответствующую запись .

Таким образом, работодатель должен написать примерно следующее: ознакомить с приказом менеджера Петрова Ивана Сергеевича не представляется возможным по причине отсутствия его на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью . И это будет вполне законно.

Как быть с документами и деньгами?

Последним абзацем вышеуказанной статьи регулируется вопрос о том, как быть с трудовой книжкой. Просто так оставить её у себя руководитель компании не может – есть риск, что обвинят в удерживании документов, компетентные государственные органы наложат штраф, а работник потребует компенсацию за вынужденный прогул.

Направлять документы почтой тоже нельзя . Закон этого делать не разрешает. Как быть? В ст. 84.1 ТК РФ написано, что нужно подготовить и направить сотруднику соответствующее уведомление. Документ составляется в свободной форме. В нем нужно предложить работнику варианты выхода из ситуации:

1. Явиться за необходимыми бумагами в удобное время.
2. Направить письменное согласие на отправку документов почтой.

С деньгами все проще. Во-первых, если зарплата обычно перечисляется на карту, то можно перевести на неё и расчетные средства. Во-вторых, в ст. 140 ТК РФ сказано, что, если сотрудник в последний рабочий день отсутствовал на рабочем месте, то работодателю даются сутки, с момента обращения к нему уволенного, чтобы выплатить все причитающиеся средства .

Размер оплаты больничного листа

Размеры выплачиваемого пособия зависят от количества страхового стажа на момент нетрудоспособности и среднего заработка, рассчитанного за предшествующие страховому случаю два года работы.

Заболевший или получивший травмы работник, при нахождении на лечении получит:

• 100 % от средней заработной платы, если страховой стаж составляет 8 и более лет;
• до 80 % заработка будет уменьшено пособие по нетрудоспособности, когда страховой стаж 5 – 8 лет;
• 60% от средней зарплаты положено лицам, начиная с первого дня официального оформления.

Возникает много вопросов по поводу больничных, если человек не работает, кто оплачивает больничный после увольнения.

Законодатель не делает акцент, по каким именно причинам должен быть уволен сотрудник, чтобы оплатить лист нетрудоспособности, если он заболеет или травмируется в месячный период.

Есть свои нюансы расчета оплаты больничного:

• если болезнь настигла, пока работник состоял с работодателем в трудовых отношениях, даже при закрытии листа нетрудоспособности после увольнения, пособие насчитывается по общим правилам;
• открыв больничный после официального прекращения трудовых отношений, вне зависимости от количества лет страхового стажа, положено лишь 60 % от среднего заработка, рассчитанного за двухлетний период работы перед увольнением.

Размер оплаты больничного зависит от страхового стажа

Внимание!

Если больничный открыт, пока работник состоял с работодателем в трудовых отношениях, даже если лист нетрудоспособности закроют после увольнения, пособие насчитывается по общим правилам.

Когда предприятие прекратило деятельность по решению собственника или признано банкротом, по вопросу оплаты больничного листа после сокращения приходится обращаться в ФСС.

Аналогично при необходимости длительного лечения, решение об оплате дней нетрудоспособности принимает местный орган Фонда социального страхования.

Бывший работодатель в такой ситуации оплачивает первые три дня болезни.

Когда не оплачивают больничные по уходу за родственником

Работники имеют право на листки нетрудоспособности не только лично для себя, но и для осуществления ухода за некоторыми категориями родственников:

• за малолетним ребенком до 7 лет – не более 60 дней в год;
• за школьником от 7 до 15 лет – до 45 дней в год;
• за ребенком до 7 лет с тяжелым заболеванием (онкологическим и другими, обозначенными законодательством) – до 90 дней в году;
• за инвалидом (необязательно ребенком) – до 120 дней в течение года;
• за родственниками старше 15 лет – до недели в год либо до месяца в случае тяжелых заболеваний (по заключению медицинской комиссии).

Закон предусматривает ряд ситуаций, при наступлении которых в оплате по таким листкам следует отказ. Это, прежде всего, превышение установленных сроков нахождения на больничном. Работодатель и ФСС оплатят отсутствие на рабочем месте в течение оговоренных периодов полностью, но за дни сверх лимита оплата не начисляется.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если ребенок заболел во время ежегодного отпуска работника, отдельная оплата больничного по уходу за ним не положена.

Куда обращаться с жалобой на работодателя?

Любую конфликтную ситуацию можно попытаться решить мирным путем или искать помощь в защите своих интересов в правомочных органах власти, полномочных принимать общественно значимые решения.

Заявление на имя руководителя

Устного обращения с просьбой оплатить больничный лист недостаточно. Пишут произвольно составленное заявление, соблюдая основные правила деловой переписки.

Указывают полную информацию о себе как заявителе, кому адресуют просьбу разобраться с необоснованным отказом оплатить больничный.

В текстовой части излагают суть проблемы.

Уточняют дату обращения, заверяют личной подписью.

Для того чтобы в случае игнорирования обращения, или отказе оплатить больничный лист, остались доказательства, что работник пытался урегулировать спор мирным путем:

• делают ксерокопию заявления;
• зарегистрировав письменное обращение, оставляют себе один экземпляр, на котором должны стоять входящий номер, дата получения и подпись ответственного лица с указанием должности, принявшего корреспонденцию;
• при отказе регистрировать документы, отправляют заявление заказным письмом по почте с описью вложенных документов и уведомлением о вручении корреспонденции адресату.

Примечание. Необоснованный отказ работодателя принять к учету и оплатить больничный, можно обжаловать, подав заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая действует по месту работы.

Жалоба в органы государственного надзора

Заявление можно отправить в прокуратуру или территориальную инспекцию труда.

Образец жалобы, если работодатель не оплачивает больничный

Уполномоченным представителем надзорного органа будет проведена внеплановая проверка в выездной или документарной форме. При подтверждении указанных фактов нарушений работодателю выдают предписание об их устранении.

Виновных должностных лиц привлекут к ответственности в установленном законом порядке.

Обращение с иском в суд

Отстаивать свои законные интересы получить больничные можно в судебном порядке.

Сроки для обращения довольно продолжительные, составляют 3 года с момента, когда стало известно о нарушении прав.

Не обязательно представлять доказательства о том, что принимались меры для мирного урегулирования конфликта.

Важно обосновать предъявляемые требования.

При обращении в суд нужно помнить о сроках исковой давности

Шаги для выяснения причины отсутствия больничного листа в Госуслугах

Чтобы понять, по какой именно причине ваш больничный лист не отображается на Госуслугах, рекомендуем предпринять следующие шаги:

1. Проверить в медицинском учреждении, где оформлялся больничный, правильность всех данных о нем, включая ФИО, даты, номера и т.д. Убедиться, что действительно был открыт больничный лист.
2. Обратиться в службу поддержки портала Госуслуг и уточнить, нет ли с их стороны технических проблем, мешающих корректной передаче данных о больничных листах.
3. Проверить собственное интернет-подключение на наличие проблем. Перезагрузить роутер, посмотреть настройки браузера и т.д.
4. Если больничный недавно оформлен, подождать пару дней – возможно, просто требуется время на обработку и передачу данных на Госуслуги.
5. Если и после ожидания данных нет, запросить в медучреждении дополнительные бумажные документы, подтверждающие открытие больничного листа.

Ситуация 4: нет интеграции медучреждения и Госуслуг

Бывают случаи, когда поликлиника или больница вообще не подключены к единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения. Тогда передача сведений о больничных на портал Госуслуг невозможна по определению.

Что предпринять?

1. Уточнить в регистратуре медучреждения факт интеграции их ИС с системой Госуслуг.
2. Если подтвердится отсутствие интеграции, придется получать бумажный больничный и самостоятельно уведомлять о нем работодателя.
3. Можно подать жалобу в территориальный орган здравоохранения для решения этой системной проблемы.