После внесения сведений о расторжении контракта по соглашению сторон необходимо

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Как правильно оформить заявление?

Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.

В бланк вносят следующие сведения:

• ФИО руководителя компании;
• должность, ФИО сотрудника;
• название документа;
• просьбу уволить по соглашению сторон;
• предполагаемую дату прекращения контракта;
• дату подачи бумаги;
• подпись сотрудника.

Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник — дата заключения и номер. В следующую строку иногда вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в этот блок вписывают:

• полное название компании в соответствии с учредительными документами;
• должность, Ф.И.О. представителя работодателя;
• аналогичные сведения о сотруднике.

В основном разделе отдельными пунктами отражают положения достигнутого соглашения. В частности, в них регистрируют факт прекращения трудового договора со ссылкой на законодательные нормы. Далее указывают дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого надо перейти к условиям соглашения. Так, в документе надо указать факт ухода сотрудника в отпуск перед увольнением, если таковое было. Соответственно, здесь же придется указать сумму выходного пособия. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение, например, о передаче дел другому сотруднику.

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты об отсутствии у сторон взаимных претензий. Отметим, юридическую силу имеют оба экземпляра.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные». Их размер законом не ограничен. Отметим, если они не будут оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ. Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

Главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон, например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Порядок увольнения по соглашению сторон

На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.

Соглашение о расторжении договора

После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.

В тексте стороны оговаривают следующие моменты:

• сведения об участниках отношений;
• намерение расторгнуть контракт по взаимному согласию;
• дату ухода;
• количество дней отпуска, предоставляемого перед прекращением контракта (по желанию гражданина);
• размер выходного пособия (по согласованию между сторонами);
• порядок передачи дел, имущества работодателя;
• дату и подпись сторон.

Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров. Документ подписывается в двух экземплярах. Второй вручается сотруднику под расписку.

Важно! После подписания соглашения не допускается его аннулирование в одностороннем порядке. Это служит гарантией того, что служащий не сможет отказаться от увольнения, а работодатель перечислит бывшему служащему все причитающие выплаты.

Приказ об увольнении

Согласно статье 84.1 ТК РФ руководитель оформляет приказ о прекращении трудового договора.

В бланк приказа нужно вписать следующие данные:

• наименование компании;
• дату и номер распоряжения;
• должность, ФИО гражданина;
• основание прекращения контракта;
• ссылку на заявление служащего, подписанное сторонами соглашение;
• подпись руководителя.

Наниматель обязан ознакомить бывшего работника с документом под роспись.

В последний день работы служащему выдают трудовую книжку.

Как правильно расторгнуть контракт по соглашению сторон

В 44‑ФЗ закреплено право, но не прописан порядок расторжения контракта по соглашению сторон. При закрытии договора надо руководствоваться общегражданскими правилами, но не забывать про особые требования контрактной системы, например про возврат обеспечения и реестр контрактов.

Шаг 1. Составляем соглашение о расторжении контракта

Допсоглашение составляют в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. А подписывают его уполномоченные представители заказчика и поставщика. Датой расторжения госконтракта считают дату подписания соглашения о расторжении. Но в тексте допсоглашения можно предусмотреть другую дату (п. 3 ст. 453 ГК).

Шаг 2. Обращаемся к заказчику

Порядок обмена документами обычно прописывают в контракте. Если правила документооборота не закреплены, можно передать допсоглашение и сопроводительное письмо о расторжении контракта по соглашению сторон любым удобным способом: лично, через курьера, почтовым отправлением. А вот отправлять по электронной почте специалисты не рекомендуют — в таком случае сложно доказать факт отправки и получения документов заказчиком. Даже если сделать скриншот страницы после отправки письма, это не будет доказательством получения допсоглашения. К примеру, если поставщик в будущем обратится в суд, скрин экрана не подтвердит его позицию.

Если поставщик хочет упростить обмен документами, он может договориться с заказчиком об электронном документообороте. Это быстро и удобно, особенно если заказчик находится в одном городе, а офис поставщика — в другом. Более того, обмен документами через сервисы ЭДО подтвердит факт отправки/получения допсоглашения, поскольку файлы подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью, а выбранная система файлообмена фиксирует все операции пользователей. Некоторые сервисы, например СБИС, еще больше облегчат работу с тендерами: соберут информацию о закупках со всех торговых площадок и электронных магазинов и помогут организовать работу тендерного отдела.

Поиск закупок по всем торговым площадкам России

Оставить заявку

Шаг 3. Дожидаемся оплаты и возврата обеспечения

После расторжения контракта по соглашению сторон обязательства по нему прекращаются, поэтому заказчик обязан окончательно расплатиться с поставщиком и вернуть деньги, которые получил от поставщика для обеспечения контракта (п. 2 ст. 453 ГК).

Заказчик обязан оплатить поставку товаров, работ, услуг в течение 7 рабочих дней после подписания документов о приемке этапа или всего контракта, если иное не установлено законом (ч. 13.1 ст. 34 44‑ФЗ). Если заказчик просрочит оплату, поставщик сможет начислить пени — 1/300 ключевой ставки Банка России от не уплаченной в срок суммы (ч. 5 ст. 34 44‑ФЗ). Прежде чем расторгнуть контракт по обоюдному согласию, сторонам надо сначала закрыть все свои обязательства и, при необходимости, погасить взыскания. Как только контракт закроют, поставщик не сможет начислить пени.

Деньги на обеспечение возвращают в срок, который оговорен в контракте или в соглашении о его расторжении. В этом случае заказчики должны руководствоваться нормами контрактной системы и вернуть деньги (ч. 27 ст. 34 44‑ФЗ):

• в течение 30 дней с даты расторжения госконтракта — для обычных закупок;
• в течение 15 дней — для закупок только среди субъектов малого предпринимательства.

Если поставщик обеспечил госконтракт независимой гарантией, ее возвращать не надо. Она просто перестанет действовать после расторжения договора.

Когда поставщику нужно уточнить, закрыл ли заказчик контракт или еще нет, он может проверить реестр контрактов — по номеру закупки (ИКЗ), реестровой записи контракта или наименованию заказчика. Как только заказчик разместит в ЕИС сведения о допсоглашении, обязательства поставщика прекращаются.

В реестр контрактов включают информацию и документы по расторжению, к примеру, соглашение о расторжении государственного или муниципального контракта. Этим занимается не поставщик, а заказчик — он вносит сведения в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем расторжения или за днем подписания документов, которые подлежат включению в этот реестр (ч. 3 ст 103 44‑ФЗ, подп. «д» п. 2 ПП № 60 от 27.01.2022, подп. «а», «б» п. 15 Правил ведения реестра из ПП № 60).

Какие существуют основания для расторжения сделки по приобретению жилья

Сделка купли-продажи жилья отменяется как по взаимному согласию продавца и покупателя, так и по личному намерению одного из них. Разберем основания прекращения договорных отношений (расторжения договора купли-продажи недвижимости).

По соглашению сторонВ одностороннем порядкеЛюбой из участников сделки обращается ко второй стороне с предложением о прекращении обязательств. Каждый получает свое имущество, переданное по сделке. Продавец возвращает жилое помещение, покупатель – деньги. Такая ситуация возможна, если у стороне нет претензий друг другу.Один участник сделки желает отказаться от нее несмотря на то, что вторая сторона не согласна. Заинтересованному лицу потребуется доказать, что второй участник существенно нарушил условия договора. Вопрос решается путем обращения в судебную инстанцию.

Прекращение обязательств по соглашению сторон производится нечасто. В большинстве случаев продавец или покупатель обращается к второму участнику с требованием о прекращении обязательств, не получает его согласия и подает в суд заявление о расторжении сделки.

Нужно помнить! Участники сделки не смогут отказаться от обязательств по личному желанию из-за изменения намерений. Должны иметься существенные обстоятельства, например, уклонение от регистрации договора, предоставление фальшивых документов, нарушение прав несовершеннолетних, существенной изменение жизненных обстоятельств.

Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон» . Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен» , дата и подпись руководителя.

Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Какие сложности могут возникнуть

Большинство граждан приобретают квартиру в ипотеку и начинают оплачивать кредит сразу после оформления кредитного договора. В случае отмены сделки купли-продажи квартиры возникает вопрос, как быть с кредитными обязательствами.

Во избежание финансовых потерь рекомендуется заключать соглашение о расторжении договора купли-продажи квартиры после юридической консультации у квалифицированного юриста. Разобраться во всех нюансах прекращения обязательств по сделкам с квартирами может помочь юридическая консультация.