Образец приказа на подработку в связи со свободной ставкой воспитателя

Для распоряжения о привлечении к работе в выходной или праздничный день особую форму не предусмотрели. Нет указания даже на то, насколько заблаговременно его нужно издать. Т.е. не исключается возможность публикации непосредственно в день, отведенный для отдыха. Основанием издать приказ становится наличие докладной записки, адресованной руководству, обосновывающей необходимость сверхнормативной занятости сотрудников.

Назначение документа

Так как трудиться придется сверх обычного времени, то в приказе оговаривается, как сотрудникам заплатят за работу в выходные:

• вдвойне;
• предоставив отгул, когда потребуется работнику.

Тем днем, когда приказ издан, можно начать уведомление персонала:

• разместив копии на специально отведенном для вывешивания распоряжений месте;
• воспользовавшись электронной почтой;
• лично.

Основные разделы и образец

При оформлении приказа о выходе на работу сотрудников в выходные и праздничные дни принято придерживаться структуры, содержащей обязательные элементы. Сложившаяся на практике форма включает, помимо общих для делопроизводства моментов, обязательные для такого акта:

• перечень лиц (с указанием должностей), которые должны выйти на работу;
• резолюцию, открывающуюся формулировкой «Приказываю…»;
• условия задействования персонала (часы занятости, оснащение оборудованием и т. п.);
• объяснение, чем была вызвана сверхнормативная занятость;
• задания, которые надлежит выполнить;
• указание на избранную компенсацию сверхнормативного труда;
• применяемый для расчетов коэффициент;
• перечень руководящего персонала, на который возлагается обязанность оповещать сотрудников и/или возглавить работы;
• обязанности, возлагающиеся на кадровиков и бухгалтерию.

Как подписывается

Под приказом о работе в выходные дни подписывается руководитель, компетенция которого включает право визировать.

Когда нужно, то на оборотной стороне документов или под приказами распишутся, с указанием ФИО и должностей, все сотрудники, которым следует выходить трудиться.

Сколько хранить приказ

Приказы на выход на рабочее место по выходным относят к документации по персоналу, чем обусловлен длительный срок хранения. Он отличается в зависимости от даты принятия:

• до 2003 года – 75 лет;
• после – 50.

Образец приказа на работу в выходные дни

Приказ о выходе на работу в выходной день (образец) сложился в результате многолетней практики трудовых правоотношений. Принято пользоваться примерно таким бланком:

Скачать бланк приказа можно тут

Здесь указаны:

• причина вызова;
• ФИО и должность работника;
• форма компенсации;
• документ, подтверждающий согласие потрудиться.

Заполненный документ приобретает такой вид:

Скачать образец приказа можно тут

В нем отображено:

• кого привлечь и в какие дни и часы;
• как компенсировать понесенные сотрудниками затраты времени отдыха;
• кто будет контролировать;
• на чем основывается приказ.

Образец приказа на работу в праздничные дни

Приказ о работе в праздничные дни (образец) берется практически аналогичный:

Скачать образец приказа можно тут

В документе нашлось место:

• причине издания приказа;
• перечню задействованных сотрудников;
• продолжительности труда;
• упоминанию ответственного лица, которое выполнит оплату по указанному принципу.

Распоряжение передать материалы нанимателя

Приказ издается руководителем организации. Стандартная форма документа на законодательном уровне не установлена, поэтому обязательной унифицированного образца данного документа нет. Его структура, состав и стиль должны соответствовать нормам распорядительной документации.

Данные, которые содержит документ :

1. Наименование организации.
2. Номер и дата составления.
3. ФИО и должности сторон процедуры.
4. Причина передачи ценностей. Например, в связи с увольнением предыдущего специалиста.
5. Дата, когда будет происходить процедура.
6. Перечень ценностей, которые будут передаваться.
7. Данные работников, которые будут свидетелями процесса. Если это аудиторская компания, это надо указать.
8. ФИО ответственного лица.

• Скачать бланк приказа о приеме-передаче материальных ценностей в связи с увольнением
• Скачать образец приказа о приеме-передаче материальных ценностей в связи с увольнением

Отличие приказа от распоряжения

Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.

Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.

Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.

Приказ о переводе работника на другую работу

Порядок формирования приказа о переводе на другую работу похож на порядок, применяемый при оформлении совмещения. Отличие в том, что при переводе прежние обязанности с работника снимаются. Соответственно, оплата за новые обязанности назначается по новой должности. Так как совмещения функций по двум работам не возникает, нет и дополнительной компенсации.

В отличие от приказа о совмещении для приказа о переводе есть отдельная форма Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Форму Т-5 вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-5 – скачать бланк и образец» .

В каком размере производится доплата за совмещение по вакантной должности, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

При переводе не забудьте передать в СФР подраздел 1.1 уже упомянутого нами выше отчета ЕФС-1 в срок до 25 числа месяца, следующего за тем, когда был осуществлен перевод работника на новую должность. Кстати, для приема и увольнения сроки передачи будут иными. Подробнее о том, когда и как отчитываться перед новым органом по новой форме, мы рассказывали в этой статье.

Акт о приеме работником документов

Акт приема-передачи дел позволяет снять ответственность нового сотрудника за действия предшественника. Организовать проверку и создать условия для ее проведения должен руководитель организации. Процедура происходит после издания приказа. Акт составляется ее сторонами. Порядок процедуры и форма акта не регулируются законодательством. Документ составляется в произвольной форме на листе формата А4. Обычно он имеет вид бухгалтерской описи документов.

Данные, которые указываются в документе :

1. Дата и место составления.
2. Реквизиты приказа, на основании которого передаются дела.
3. Наименование организации.
4. ФИО и должности сторон процедуры.
5. Список передаваемых дел.
6. Обнаруженные ошибки в учете и отчетности.
7. Данные о свидетелях процесса.

• Скачать бланк акта приема-передачи дел при увольнении
• Скачать образец акта приема-передачи дел при увольнении

Акт приема-передачи дел подписывают стороны передачи и члены комиссии. Потом он утверждается руководителем фирмы.

Кто составляет приказ об увольнении сотрудника

Это зависит от порядка распределения работы в организации. Оформлением приказов на увольнение в большинстве случаев занимается кадровик, реже — делопроизводитель или секретарь. В небольших организациях распоряжение готовит сам руководитель.

Оформленный документ подписывается руководителем или иным уполномоченным лицом. После этого с ним знакомят увольняемого сотрудника, что подтверждается его личной подписью.

Еще один важный вопрос: как оформить увольнение на испытательном сроке

Подготовка предложения о совмещении

Форма такого предложения не определена в законодательных актах. Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме. После получения предложения, сотрудник должен поставить на нем отметку «согласен» или «не согласен».

Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства, то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора.

Описание документа “приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением численности или штата работников”

В каких случаях применяется:

При сокращении численности или штата работников в обязательном порядке вносятся изменения в штатное расписание организации.

Сделать это можно путем издания приказа «о внесении изменений в штатное расписание».

В приказе нужно указать следующие сведения:

• количество штатных единиц/ должностей, подлежащих уменьшению/ упразднению;
• дату, с которой изменения вводятся в действие.

Следует отметить, что обязанность работодателя по согласованию приказа с работниками или их представителями законодательством не предусмотрена.

Актуальная статья: процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.

Действие квалификационной категории

Квалификационная категория присваивается на определенный период. Как правило, это 5 лет. По истечении этого периода специалист должен пройти аттестацию вновь. Если он ее не пройдет, категорию снимают. Соответственно, убираются и надбавки.

Если в школе нет свободных мест, куда идти?

Бывает и так, что в школе, к которой вы относитесь по прописке, не оказалось свободных мест. Скорее всего вам посоветуют пойти искать места в других учебных заведениях. Но если вы считаете, что вас обязаны принять именно туда, пишите заявление о приёме (образец смотри выше). Его должны зарегистрировать в книге входящей корреспонденции. Попросите выдать вам копию данного заявления с входящим номером. В течение 7 дней вам должны выдать ответ. Это может быть приём в школу или же вам предоставят уведомление об отказе в приёме.

Пример уведомления об отказе в приёме в образовательную организацию:

Уведомление, как правило, отправляется по почте заказным письмом. Но вы можете подойти за ним сами. С полученными документами вы идете в управление образования вашего города/района. Там уже будут решать, обязана ли школа принять вас или же предложит другие варианты для поступления.

Теперь проблема перехода из одной школы в другую не поставит вас в тупик, поскольку процедура сбора документов вам известна и не сложна. Главное, найти хорошее вакантное место. Удачи вам в поисках!

В соответствии со ст. 66 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, на основании заявления родителей (законных представителей), постановления комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации муниципального образования “Суоярвский район” и согласия Отдела образования и социальной политики администрации муниципального образования “Суоярвский район”

1. Заявление родителей (законных представителей) от “___” ________ 201__ г.;

2. Постановление комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации муниципального образования “Суоярвский район” от “____” __________ 201__ г. N _____;

3. Согласие Отдела образования и социальной политики от “____” __________ 201__ г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ №39-1 от 23.05.2020г. О внесении изменений в Положение о формах, периодичности, порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации, системе отметок учащихся.pdf (скачать) (посмотреть)

Приказ №33-1 от 18.05.2020 О промежуточной (за 2 полугодие) аттестации учеников 11 класса в 2019-20 уч.году.pdf (скачать) (посмотреть)

Приказ №33-2 от 18.05.2020 О промежуточной (за 4 четверть) аттестации учеников 9х классов в 2019-20 уч.году.pdf (скачать) (посмотреть)

Приказ №42 от 11.06.2020 О признании результатов промежуточной аттестации в 9 классах результатами государственной аттестации по образовательной программе основного общего образования.pdf (скачать) (посмотреть)

Приказ №42А от 11.06.2020 О признании результатов промежуточной аттестации в 11 классе результатами государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования.pdf (скачать) (посмотреть)

Приказ №42Б от 11.06.2020г. Об итоговой аттестации 9х классов в 2019-20 уч.году.pdf (скачать) (посмотреть)

Приказ №42В от 11.06.2020г. Об итоговой аттестации 11 класса в 2019-20 уч.году.pdf (скачать) (посмотреть)

Заявление на отчисление из школы необходимо писать при переходе в другое образовательное учреждение или при переезде. Оно может быть написано как родителями ребенка, так и самим учеником, если он совершеннолетний.

Порядок отчисления ребенка из общеобразовательной школы

Отчисление проводится в определенном порядке.

Шаг 1. Нужно определиться с новой учебной организацией и обратиться к ней за информацией о наличии свободных мест.

Шаг 2. Пишется заявление на отчисление и направляется в исходную учебную организацию.

Образец заявления об отчислении ребенка из школы в связи с переходом в другую

Образец заявления в связи с переездом

Если перевод связан с переездом, заявление слегка меняет вид. В этом случае нужно указать не наименование принимающего образовательного учреждения, а место, куда совершается переезд. То есть заявление будет выглядеть следующим образом:

Шаг 3. После того как заявление подано, оно регистрируется и заносится в журнал регистрации заявлений на отчисление из школы (он же журнал регистрации заявлений о приеме, переводе и отчислении), и издается распорядительный акт об отчислении в порядке перевода с указанием нового учебного заведения.

Шаг 4. Из исходной школы необходимо забрать следующие документы:

• личное дело ученика;
• медицинскую карту;
• справку об успеваемости.

Шаг 5. Далее заявление на отчисление совместно с документами предоставляется в принимающую организацию, и в течение трех рабочих дней оформляется зачисление в новую школу.

Отчисление из школ дополнительного образования

Если речь идет об отчислении из школы дополнительного образования (например музыкальной), то также нужно написать заявление. В целом оно будет выглядеть аналогично образцам выше, за исключением наименования учебного заведения и, возможно, отсутствием принимающей организации.

Образец заявления об отчислении из музыкальной школы

Отчисление из школы — достаточно простая процедура. Это можно сделать в любой период учебного года по собственному желанию. Вы также имеете право на восстановление в исходной школе в течение пяти лет после отчисления при наличии свободных мест.

Читайте также:

• Логопедический уголок в детском саду в средней группе
• Фихте основные черты современной эпохи краткое содержание
• Сценарий новый год в доу без родителей
• Подготовка пациента к лабораторным методам исследования кратко
• Журнал планирования в детском саду

Приказ на совмещение должностей в одной организации

На последнем этапе издается приказ. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей – унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена. Его образец представлен ниже.

Заключительные пункты приказа предназначены для указания основания назначения, а также заверения документа подписями руководителей и бухгалтера.

С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если должность или профессия, которую получает сотрудник связана с реализацией товаров или использованием денежных средств, стоит заключить отдельное соглашение о наложении материальной ответственности.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец приказа о замещении на время отпуска (пустой шаблон)

Скачать образец приказа на замещение временно отсутствующего работника (пример заполнения)

• Челозерцева Александра

Варианты совмещения работ и должностей в организации

Под понятие «совмещение», раскрытое в ст. 60.2 ТК РФ, подпадает довольно большое число дополнительных рабочих функций, выполняемых в служебное время:

• увеличение объемов работы по одной и той же должности и специализации (например, выполнение работы по двум однотипным должностям в одном подразделении при отсутствии второго сотрудника);
• выполнение работы за временно отсутствующего коллегу (например, за сотрудницу в декрете);
• совмещение должностей или профессий (по сути, это одно и то же, но термин «профессия» чаще применяется для рабочих или технических сфер, а «должность» — для руководства и специалистов).

О сути разницы между в нутренним совместительством и внутренним совмещением читайте в материале «Оформление совмещения должностей в одной организации».

На нашем форуме можно задать любой вопрос, возникший у вас в ходе работы с кадровыми документами. Например, здесь обсуждаем, как оформить совмещение должностей в программе «1С».