В чем отличие по собственному желанию и по соглашению сторон

Основными преимуществами такой «сделки» для работника являются следующие:

• заявление можно подать в любой момент — хоть за полгода до желаемой даты увольнения;
• зная заранее дату своего ухода, вы будете иметь в запасе достаточно времени на поиск нового места;
• не нужно отрабатывать дополнительные дни (как, например, при уходе по собственному желанию);
• возможность остаться в добрых отношениях с бывшим начальством (это может очень пригодиться при устройстве на новое место работы);
• можно договориться с руководством о выплате компенсации.

Минусы заключаются в следующем:

• вас могут уволить, даже если вы находитесь в отпуске (в том числе в декрете) или на больничном;
• отсутствует контроль над законностью действий работодателя со стороны профсоюзного комитета;
• если это прямо не прописано в соглашении, никакой компенсации вам не будет;
• вы не сможете передумать после подписания соглашения и аннулировать все договоренности с работодателем в одностороннем порядке;
• нельзя подать в суд и оспорить увольнение.

Закрепляйте все условия на бумаге, не доверяйте устным обещаниям нанимателя, иначе останетесь без выходного пособия.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

В общем виде структура документа будет следующей:

• реквизиты работодателя (полное наименование компании, ее адрес, Ф.И.О. руководителя);
• информация о сотруднике (Ф.И.О., должность, номер контактного телефона);
• сведения о трудовом соглашении (реквизиты документа, дата приема гражданина на работу);
• просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
• дата последнего трудового дня;
• дата составления ходатайства и личная подпись увольняемого.

Помимо этого, нужно прописать все дополнительные условия увольнения, если такие имеются, например:

• сумму компенсации;
• количество дней неиспользованного отпуска, если вы решили их взять взять перед увольнением;
• информацию о передаче имущества и документации.

Обязательно прописывайте в заявлении об уходе требуемые условия увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

В случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) применяется несколько другой порядок. В отличие от увольнения по собственному желанию, в этом случае для прекращения трудового договора необходимо согласие и работника, и работодателя, а также они договариваются о дате прекращения трудовых отношений. Так, в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отмечается, что в случае договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только в случае взаимного соглашения об этом работодателя и работника.

Кроме того, законодательство не предусматривает предупреждения работником работодателя об увольнении не менее чем за две недели в случае увольнения согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ. То есть он может уволиться в любой момент, даже в день подачи заявления. Нет также обязанности работника относительно указания уважительности причины, как в случае с увольнением по собственному желанию.

Наверно, из-за таких возможностей в последние годы увольнение по соглашению сторон является одним из наиболее распространенных вариантов прекращения трудовых отношений между работниками и работодателями. Соглашение сторон может быть достигнуто независимо от того, кто первый проявляет инициативу на такое увольнение. Между тем п. 1 ст. 36 КЗоТ является универсальным основанием прекращения трудового договора, которое не требует каких-либо дополнительных объяснений. Ею, по необходимости, можно заменять любые другие предусмотренные законодательством основания, даже в случае увольнения по инициативе работодателя, когда работник согласился заменить, например, увольнение за прогул или систематическое невыполнение своих обязанностей на соглашение сторон.

Как показывает практика, чтобы уволиться без проблем по соглашению сторон, работнику достаточно:

• находиться в благоприятных трудовых отношениях с работодателем;
• заранее обусловить и согласовать способ увольнения по соглашению сторон;
• написать заявление об увольнении на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон).

Подтверждением инициативы работника об увольнении по соглашению сторон является обычно его письменное заявление. Вместе с тем не будет противоречить законодательству увольнение работника по п. 1 ст. 36 КЗоТ по устной договоренности сторон.

! Основным документом любого расторжения трудового договора является приказ руководителя об увольнении работника, по которому проводится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Увольнение по собственному желанию

Главным преимуществом увольнения по собственному желанию для работника является, наверное, то, что для этого не нужно согласие работодателя. Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

Итак, хотя работник должен отработать еще две недели, фактически у работодателя нет законных оснований для препятствования увольнению. Поэтому работодатель не имеет права уволить работника «по собственному желанию», если тот об этом не просил и не подавал соответствующего заявления, а подал, например, заявление об увольнении «по соглашению сторон».

Между тем, ст. 38 КЗоТ предусматривает также и случаи, когда работник может уволиться по собственному желанию раньше двухнедельного срока. Это может быть в случае, если в своем заявлении он указал причину, которая делает невозможной дальнейшую работу, в частности:

• переезд на новое место проживания;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность за пределы населенного пункта;
• поступление в учебное заведение с отрывом от производства;
• невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом І группы без медицинского заключения;
• выход на пенсию;
• прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам, подтвержденным документально.

В этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Указанный выше перечень так же распространяется на случаи, если был заключен срочный трудовой договор, который расторгается по инициативе работника (ст. 39 КЗоТ). Кроме того, п. 1 ст. 39 КЗоТ предусмотрен дополнительный перечень случаев, когда досрочно подлежит расторжению срочный трудовой договор по требованию работника, а именно:

• в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору;
• нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективном или трудового договора.

! Обстоятельства, дающие возможность уволиться без отработки в случае расторжения срочного договора, также надо подтвердить документально.

Почему работодателю выгодно соглашение сторон

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна «Соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре». Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы? Посмотреть ответ

Хорошие стороны соглашения сторон для работника

Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, так как:

• заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
• не нужна причина ухода в заявлении;
• момент ухода оговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
• можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
• нейтральная запись в трудовой книжке;
• прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
• стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
• при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске ?

Основные отличия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

Подытоживая вышеупомянутое, можно выделить следующие отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию:

• инициатива может исходить от любой из сторон;
• можно уволиться в любой момент, согласованный сторонами (работником и работодателем);
• заявление об увольнении по соглашению сторон может быть подано в любой момент (в т. ч. в день увольнения);
• стороны (работник и работодатель) не обязаны предупреждать друг друга о своей инициативе (желании) в срок не менее чем две недели, а потому увольнение может состояться в любой момент;
• для увольнения в меньший срок, чем две недели, не нужно указывать уважительную причину, как в случаях закрепленных п. 1 ст. 38 КЗоТ для увольнения по собственному желанию.

Отличия увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон следующие:

• инициатором увольнения всегда является только работник;
• нет возможности немедленного увольнения без наличия уважительной причины, предусмотренной законом, и ее документального подтверждения;
• заявление об увольнении нужно подавать не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения (кроме случаев, когда в заявлении указана и документально подтверждена уважительная причина из перечня, приведенного в п. 1 ст. 38 КЗоТ);
• для того чтобы уволиться раньше чем через две недели после подачи заявления, нужно документально подтвердить уважительную причину из перечня, указанного в п. 1 ст. 38 КЗоТ.

Однако неправильно будет отдать преимущество какому-то одному из двух описанных видов увольнения и рекомендовать именно его к применению. Причины увольнения работника могут быть индивидуальными и зависеть от многих обстоятельств. В любом случае увольнение должно происходить в рамках действующего трудового законодательства, и тогда проблемы не будут возникать ни у работника, ни у работодателя.

В чем специфика увольнения по соглашению сторон?

Рассматриваемый механизм допускает инициирование увольнения как работником, так и фирмой-работодателем. Данная процедура регулируется нормами ст. 78 ТК РФ. В соответствии с ними увольнение по рассматриваемой схеме возможно в любой момент времени. Важно, чтобы договоренность о прекращении правоотношений между сотрудником и работодателем была оформлена в письменном виде. В соглашении должен быть однозначно зафиксирован тот факт, что увольнение специалиста обусловлено взаимным согласием каждой из сторон правоотношений.

Реквизиты письменного соглашения о расторжении контракта могут быть указаны в приказе об аннулировании контракта в качестве основания для составления данного приказа. В письменном соглашении должны быть определены дата увольнения специалиста, ссылка на регулирующую статью ТК РФ и прочие условия расторжения контракта.

Однажды составленное соглашение о прекращении трудовых правоотношений можно аннулировать только в том случае, если это одобрят, опять же, обе стороны — как сотрудник, так и работодатель.

к содержанию ↑

Не испортит ли запись трудовую?

Многие боятся, что запись в трудовой книжке испортит им репутацию и затруднит новое трудоустройство. Такие опасения связаны с двумя распространенными мифами:

1. Миф №1

2. Миф №2