Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Тем, кто официально трудоустроен, нужно предоставить работодателю следующие документы для получения пособия:

• заявление;
• свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка с копией либо выписку из решения об установлении опеки;
• свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей, если в семье больше одного ребёнка, с копией;
• справку с места работы второго родителя или от органа соцзащиты, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет (если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей);
• справку от другого работодателя о суммах заработка и том, что он не платит пособие по уходу за ребёнком, если получатель трудоустроен по совместительству.

Если за последние 2 года претендент на пособие трудился в разных компаниях, то работодателю, который оформляет выплаты, надо предоставить справки 182н с каждого прошлого места работы. Правда, эти документы нужны и для расчёта пособия по беременности и родам, так что в большинстве случаев при оформлении пособия на ребёнка до полутора лет нужные данные у работодателя уже есть. Почему лучше предоставить справки от прежних работодателей, мы посчитаем ниже.

Тем, кто не трудоустроен, документы нужно подавать в органы соцзащиты, приложив дополнительно заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы. В случае с электронной трудовой книжкой документ можно сформировать на портале Госуслуг или на сайте Пенсионного фонда.

Подать документы на получение пособия можно сразу после рождения ребёнка вплоть до его двухлетия. В какой бы момент вы ни начали оформление, пособие начислят за прошедший период, а затем выплаты будут ежемесячными. Но если ребёнку исполнилось 2 года, а документы так и не поступили, пособие не придёт.

Когда и в каком количестве придут деньги

Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.

Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения.

Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2017 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.

Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются.

Сколько платят за уход за ребенком до 1,5

Размер ежемесячной субсидии по уходу за одним ребенком составляет 40% от среднего заработка за последние два года. Но тем, у кого высокая заработная плата, получать много денег в декрете не получится, законодательством установлено максимальное пособие по уходу за ребенком с 01.01.2024 — 49 123 рубля 07 коп. за полный календарный месяц. Выплачиваемые суммы увеличиваются на районный коэффициент там, где он предусмотрен.

За двух и более детей платят максимально до 80% среднего заработка. Сумму определяют путем сложения положенных выплат в размере 40% заработка на каждого ребенка. Для неработающих родителей или студентов предусмотрено минимальное пособие до 1,5 лет в размере 7696,80 руб.

Если заработок составляет менее МРОТ, то размер выплат считают из расчета МРОТ.

Минимальная выплата положена на каждого ребенка и не меняется от их количества. К минимальной выплате применяется повышающий районный коэффициент там, где он установлен.

Ежегодно 1 февраля правительство проводит индексацию социальных выплат на уровень инфляции (или больше) за прошлый период. Благодаря этому, ежегодно расчет пособия по уходу за ребенком в максимальном и минимальном размерах обновляется. С 01.02.2024 размер индексации составил 1,074 (7,4%), согласно Постановлению № 46 от 23.01.2024.

На основании чего формируется приказ

Все приказы, выпускаемые в организациях, должны иметь под собой какую-то базу. В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения:

• заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия;
• копию документа, подтверждающего факт рождения малыша;
• справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии.

Сроки подачи документа и назначения выплаты

Чем раньше будет подано заявление, тем лучше. При этом, вне зависимости от даты предоставления заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.

Назначение материальной выплаты должно произойти в течение 10 дней (по календарю) после получения заявления, а сама выплата у работодателя приравнивается ко дню выдачи заработной платы сотрудникам, а в государственных структурах – обычно проходит во второй половине месяца (через почту или банк).

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для ИП и самозанятых

Индивидуальные предприниматели имеют право на пособие, только если добровольно зарегистрировались в ФСС и платили за себя страховые взносы. Размер пособия при этом составит 40% от федерального МРОТ, но не меньше минимального размера.

Самозанятые не платят отчисления в ФСС ни при каких обстоятельствах, поэтому, если у них нет основного места работы, то оформлять пособия они будут на тех же условиях, что и безработные.

Пример расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

В общем случае размер пособия рассчитывают так:

• суммируют все начисления от работодателя за 2 предыдущих календарных года — их можно посмотреть в справке 2-НДФЛ или 182н (для тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2022 году, в расчёте учтутся 2020 и 2021 годы);
• полученное число делят на количество дней в периоде, предварительно убрав периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
• результат умножают на среднемесячное количество дней — 30,4;
• 40% от этой суммы и будет составлять пособие.

Тут надо всё посчитать. Фото: proaist.ru

Если мать за последние два года сменила несколько работодателей, нужно понимать, стоит ли предоставлять данные о прежних заработках. Например, женщина в 2022 году работает в ООО «Искра», куда устроилась в январе 2021, то есть на текущем месте у неё отработан один целый календарный год. До этого она работала у ИП Иванова с «серой» зарплатой. Официальная часть составляла 12 тысяч рублей. За 2020 год годовой доход женщины получился 144 тысячи рублей, за 2021 — 600 тысяч.

При смене работы был перерыв — женщина вышла на новую работу через 7 дней после увольнения со старой, но этот период не исключается из расчёта. А вот больничный продолжительностью в 14 дней полтора года назад придётся исключить. Если подать справку 182н, то пособие составит:

(144 000 + 600 000) / (365 + 365 — 14 ) * 30,4 * 0,4 = 12 635,53 руб.

Если же справку не подавать, то весь год до трудоустройства в новую компанию будет считаться периодом без взносов в ФСС, но уважительной причины, чтобы исключить этот период из расчёта, нет. Поэтому пособие составит:

600 000 / (365 + 365) * 30,4 * 0,4 = 9 994,52 руб.

Обе суммы попадают в промежуток от минимального до максимального пособия, так что они окончательные. Первая сумма больше, поэтому выходит, что даже при минимальной оплате труда лучше показать справку со старого места работы.

Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5

Вот как оформить пособие до полутора лет: необходимо собрать и предоставить работодателю (в орган соцзащиты) пакет документов, в который входят:

• заявление в произвольной форме о назначении выплаты;
• свидетельства о рождении (усыновлении) всех детей;
• справка о размере заработной платы (если в течение 2 предыдущих лет менялось место работы).

Подробнее: какие документы нужны для оформления детского пособия

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо предоставить копию приказа об отпуске по уходу, если работодатель передает сведения в СФР в бумажном варианте. При отправке в электронном формате это не требуется.

Работодатель оформляет сведения о застрахованном лице по форме из Приказа ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 и вместе с пакетом документов направляет в СФР в течение 5 дней после подачи заявления работником. Вот так выглядит фрагмент бланка сведений:

В СФР производят проверку данных и расчет пособия до 1,5 лет в течение 10 дней. После этого принимается решение о назначении и сроках выплат.

Рассмотрим на примере, сколько платят отцам по уходу за ребенком до полутора лет с работы на одного ребенка.

У менеджера Петрова Павла родилась дочь, и отец оформил отпуск по уходу за ребенком. Его средний заработок за два предыдущих календарных года (не превышает за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в СФР) составил:

• в 2022 г. — 865 000 рублей;
• в 2023 г. — 912 000 рублей.

Для расчетов выбираем меньшую сумму и делим ее на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Предположим, что Петров Павел отработал все время полностью, следовательно, его средний заработок составляет:

865 000 / 730 = 1184,93 рубля в день.

Полученный средний дневной заработок умножаем на 30,4 и умножаем на 40%, полученная сумма — 14 408,76 — сравнивается с предельными минимальными и максимальными величинами. Если она меньше минимума, назначают доплату до минималки, если больше максимума — предельный размер. В нашем примере Петров Павел получит по 14 408,76 рублей ежемесячно.

• Анна
• Челозерцева Александра

Единовременное пособие при рождении ребёнка в 2023 году

Единовременное пособие при рождении ребёнка положено всем российским семьям, постоянно проживающим на территории страны. Родители могут работать по трудовому договору, быть безработными, ИП или самозанятыми — на размер выплаты это не влияет.

Каков размер единовременного пособия при рождении ребёнка?

Размер единовременной выплаты при рождения ребёнка в 2023 году для всех один – 22 909 рубля. Если рождается двойня, то сумма удваивается, если тройня – утраивается, и так далее.

Пособие может быть больше только в тех регионах, где действует повышенный районный коэффициент. Так, в Ямало-Ненецком автономном округе размер единовременного пособия при рождении ребёнка составляет от 29 781 до 41 236 рублей, в зависимости от района проживания.

После рождения ребёнка мама получает единовременное пособие.

В некоторых областях к федеральному пособию доплачивают региональное. Так, в Москве за первого ребёнка выплачивают 6 313 рублей, за второго и последующих – по 16 642 рубля. Главное условие – у родителей и ребёнка должна быть московская прописка.

Как оформить единовременное пособие при рождении ребёнка?

Для оформления единовременной выплаты необходимо зарегистрировать рождение ребёнка в ЗАГСе.

Пособие может получить как мама, так и папа. Если официально работает только один из родителей, то пособие выплатят именно ему. Если работают оба родителя, то деньги выплатят маме. Работающим родителям подавать заявление на выплату не нужно. Пособие одному из них перечислят в течение 10 рабочих дней после того, как в СФР из ЗАГСа поступит информация о рождении ребёнка

Если оба родителя безработные, то они сами решают, кто будет писать заявление на пособие. Оформить заявление они могут через портал «Госуслуги» или лично в СФР. Это нужно сделать в течение полугода после рождения ребёнка.

Единовременное пособие приходит одному из родителей на карту «Мир», банковский счёт или почтовым переводом. Безработный родитель выбирает способ получения денег при заполнении заявления. Работающий — сообщает работодателю об изменении реквизитов карты (если не хочет получать на зарплатную) или о желании получить пособие на банковский счёт или через почту.

Не шикуем на пособие по беременности и родам

Также нужно понимать сроки, когда придут деньги . В отпуск по беременности и родам женщина выходит в 30 недель и сразу получает соответствующее пособие. Зачастую это солидная сумма, которую хочется немедленно потратить на пелёнки, распашонки, коляску, кроватку и наряды для себя любимой, ведь одежда давно перестала подходить по размеру.

При неосложнённой одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, то есть почти 5 месяцев. Именно на это время и нужно растянуть пособие по беременности и родам. В зависимости от того, на какой неделе родится малыш (а это в идеале может произойти с 37-ой по 41-ую неделю), первая выплата на него придёт не раньше, чем на третьем месяце его жизни .

Деньги придут не скоро, надо всё рассчитать. Фото: mommylook.ru

Работающим получателям пособие платит Фонд социального страхования (ФСС) после того, как получит все данные от работодателя. То есть, чтобы деньги пришли как можно скорее, нужно быстрее предоставить документы работодателю, да и компания должна проявить расторопность с передачей сведений. После того, как первая выплата пришла, следующие будут поступать ежемесячно в период с 1 по 15 число.

Что касается безработных, то им пособие платят органы соцзащиты.

Иногда женщины не берут отпуск по беременности и родам — некоторые едут в роддом прямо с работы. Тут могут быть разные причины — производственная необходимость, работа на себя, которая вознаграждается в разы выше, чем могло бы быть пособие, и так далее. В этом случае после рождения ребёнка женщина может выбрать: взять отпуск по беременности и родам на оставшиеся дни и получить соответствующее пособие или сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Тогда пособие начнёт приходить с первого месяца жизни малыша. Но нужно считать, какая выплата больше — зачастую взять отпуск по беременности и родам хотя бы на 70 дней выгоднее, чем не брать его вовсе.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Расчет пособия производится следующим образом. Сначала рассчитываем средний дневной заработок сотрудника:

1. Определяем число календарных дней, за которое нужно рассчитать средний заработок. Оно равно фактическому количеству календарных дней в расчетном периоде за вычетом числа календарных дней, в которые работник был (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 13 положения № 1540):

• на больничном;

• в отпуске по беременности и родам;

• в отпуске по уходу за ребенком;

• освобожден от работы с сохранением зарплаты, если сохраняемая заработная плата за этот период не облагалась страховыми взносами.

2. Рассчитываем средний дневной заработок работника по формуле (ч. 3.1, 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, пп. 13, 20 положения № 1540): база для расчета пособия / число календарных дней в расчетном периоде, учитываемых при расчете среднего заработка.

3. Рассчитываем предельную величину среднего дневного заработка. В общем случае для отпусков по уходу за ребенком, начавшихся в 2024 году, предельная величина среднего дневного заработка составляет 4 039,73 рубля (1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.) / 730).

4. Сравниваем средний дневной заработок с предельной величиной среднего дневного заработка для исчисления пособия. Если сумма среднего дневного заработка превышает предельную величину, для расчета используем предельную величину.

5. Сравниваем средний дневной заработок со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Если средний дневной заработок окажется меньше, для расчета используем средний дневной заработок, определенный исходя из МРОТ. Если в данной местности действует районный коэффициент к зарплате, МРОТ определяем с его учетом (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 8 положения № 1540).

Если средний дневной заработок оказывается не больше предельной величины среднего дневного заработка и не меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, то для расчета пособия используем его.

Затем рассчитываем сумму пособия за полный календарный месяц по формуле (ч. 1 ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ): средний дневной заработок х 30,4 х 40 %.

Полученный размер пособия за полный календарный месяц сравниваем с минимальным размером пособия. Если полученная сумма меньше минимального размера или равна ему, пособие выплачивается в минимальном размере. Если полученная сумма пособия больше минимального размера, то выплачивается именно она.

Пособие за неполный месяц считаем так:

• определяем сумму пособия за полный календарный месяц с учетом всех ограничений ее размера;

• рассчитываем сумму пособия за неполный месяц. Для этого сумму пособия за полный календарный месяц делим на количество дней в месяце и умножаем на количество календарных дней отпуска в этом месяце. (ч. 5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Пример 1

Менеджеру Ивановой с 09.01.2024 предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В расчетном периоде (2022–2023 гг.) выплаты, на которые начислены страховые взносы, составили 1 182 000 рублей. Из расчетного периода исключают 9 дней нахождения работницы на больничном в 2022-м. Количество календарных дней, включаемых в расчет, составляет 721 (365 дн. + 365 дн. — 9 дн.). Расчет будет следующим.

1. Средний дневной заработок Ивановой для расчета пособия составляет 1 182 000 руб. / 721 дн. = 1 639,39 рубля.

2. Предельная величина среднего дневного заработка — 4 039,73 рублей (1 032 000 руб. + 1 917 000 руб. / 730).

3. Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, — 632,61 рубля (19 242 руб. x 24 / 730).

4. Средний дневной заработок меньше предельной величины среднего дневного заработка и больше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Следовательно, пособие рассчитываем из фактического среднего дневного заработка — 1 639,39 рублей.

5. Сумма пособия за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком составляет 1 639,39 руб. x 30,4 x 40 % = 19 934,98 рубля. Она больше минимального размера пособия по уходу за ребенком, который в январе 2024 года равен 8 591,47 рублям.

6. Сумма пособия за период с 9 по 31 января 2024 года составляет 19 934,98 руб. / 31 дн. x 23 дн. = 14 790,47 рубля.

Пример 2

Бухгалтеру Сидоровой с 16.01.2024 предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В расчетном периоде (2022 — 2023 гг.) выплаты, на которые начислены страховые взносы, составили 195 000 рублей. Из расчетного периода исключены 128 дней декретного отпуска. Количество календарных дней, включаемых в расчет, — 602 (365 дн. + 365 дн. — 128 дн.). Расчет будет следующим.

1. Средний дневной заработок Сидоровой для расчета пособия составляет 195 000 руб. / 602 дн. = 323, 92 рубля.

2. Средний дневной заработок, определенный исходя из МРОТ, — 632, 61 рублей (19 242 руб. x 24 / 730).

3. Средний дневной заработок Сидоровой ниже заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, поэтому пособие определяем на базе МРОТ: 19 242 руб. x 40 % = 7 696,80 рубля.

4. Минимальное ежемесячное пособие (8 591,47 рубля) больше, чем пособие, рассчитанное из МРОТ (7 696,80 рубля), поэтому пособие выплачивают исходя из размера минимального ежемесячного пособия.

5. Сумма пособия:

• за период с 16 января по 31 января 2024-го составляет 8 591,47 рубля / 31 дн. x 16 дн.= 4 434,31 рубля;

• за каждый следующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком — минимальное ежемесячное пособие с учетом ежегодной индексации, если оно будет превышать пособие, рассчитанное из МРОТ. С 01.02.2024 эта сумма будет проиндексирована, коэффициент пока не известен.

Пример 3

Секретарю Петровой с 15.01.2024 предоставлен отпуск по уходу за двойняшками. Средний дневной заработок сотрудницы для расчета пособия — 440 рублей. Расчет будет следующим.

1. Пособие по уходу за каждым малышом в расчете на полный месяц составляет 440 руб. x 40 % x 30,4 дн. = 5 350,40 рубля.

2. Суммированный размер пособия на двойняшек за каждый полный месяц 5 350,40 руб. x 2 = 10 700,80 рубля.

3. Суммированный минимальный размер ежемесячного пособия на двойняшек составляет 8 591,47 х 2 = 17 182,94 рубля.

4. Пособие к выплате считается из минимального суммированного размера пособия, так как оно превышает размер пособия исходя из среднего заработка:

• за период с 15 января по 31 января 2024 — 17 182,94 руб. / 31 дн. x 17 дн. = 9 422,90 рубля.

• за каждый следующий полный календарный месяц отпуска — 17 182,94 рубля (с 01.02.2024 эта сумма будет проиндексирована, коэффициент пока не известен).

Заметим, что в приведенном примере суммированное минимальное пособие превышает максимальный размер пособия – 100 процентов среднего заработка работницы — 13 376 рубля (440 руб. x 30,4 дн.). Но это не имеет значения, так как не может превышать 100 процентов среднего заработка только суммированное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка (ст. 15 закона № 81-ФЗ).

Что работодатель должен указать в справке

Законодательно утвержденной формы такой справки не существует, поэтому работодатель разрабатывает собственный бланк для нее. Главное, чтобы справка содержала всю необходимую информацию:

1. Наименование и другие важные сведения об организации.
2. Место формирования справки.
3. Исходящий номер. Под ним справку фиксируют в журнале выданной документации работникам.
4. Дату выдачи справки.
5. Наименование документа.
6. Должность и ФИО получателя справки.
7. Подтверждение, что работник на самом деле трудится в организации и не получал пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
8. ФИО и дату рождения ребенка.
9. Срок действия справки. Он составляет 30 дней.
10. Подписи руководителя организации и главного бухгалтера.
11. Печать организации, если она применяется.

Внимание! Справка должна быть напечатана на фирменном бланке хозяйствующего субъекта.

Если ИП выписывает такую справку для самого себя, то он указывает аналогичные данные о самом себе и подписывает ее.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2024 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году – 1 032 000 рублей) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

Если за малышом ухаживают сразу несколько лиц, право на пособие предоставляется только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ). Таким образом, для назначения пособия необходимо:

• быть родителем, опекуном или родственником ребенка;

• находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Страховые права по обязательному социальному страхованию с 2023 года формируются и у тех, кто выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовым договорам.

Новшеством 2024 года является возможность его получения и при досрочном выходе на работу. Согласно поправкам, внесенным законами от 19.12.2023 № 614-ФЗ, 620-ФЗ, право на получение пособия сохраняется и в случае, если мать или иной родственник:

• вышли из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет досрочно (в том числе на неполный день, надомную или дистанционную работу);
• во время такого отпуска трудятся у другого работодателя.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Чтобы получить пособие, сотрудник подает работодателю два заявления:

• о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

• назначении пособия.

Затем работодатель документы и сведения, полученные от работника, направляет в фонд, а также передает информацию (п. 35 правил № 2010):

• о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;

• о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления сотрудника;

• о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени.

По запросу фонда работодатель также должен предоставить сведения, перечень которых приведен в п. 36 правил № 2010 в объеме, предусмотренном в запросе, как то:

• сведения о начале фактического использования отпуска по уходу за ребенком застрахованным лицом;

• районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;

• количестве календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, — если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы не начислялись.

Информацию необходимо направить в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления (ч. 11 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Если компания применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения», она должна направить в СФР электронные сведения о поданном работником заявлении в срок не позднее одного рабочего дня со дня его подачи (ч. 11.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Фонд в той же форме направит сведения, необходимые для назначения пособия, их подтверждения либо уточнения или дополнения. Не позднее трех рабочих дней со дня их получения необходимо подтвердить, уточнить или дополнить данные и направить в электронном виде в фонд (ч. 29 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, фонд получит в рамках межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в пп. 37, 42 правил № 2010.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком выплачивается территориальными органами СФР

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году работодатель запрашивает у работника для предоставления в СФР следующие документы и сведения:

• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

• сведения о застрахованном лице

• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Помимо указанных документов и сведений, в СФР направляются сведения, указанные в п.35 “Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком”

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.