Как высчитать пособие до 1 5 лет на работе 2024

Чем раньше будет подано заявление, тем лучше. При этом, вне зависимости от даты предоставления заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.

Назначение материальной выплаты должно произойти в течение 10 дней (по календарю) после получения заявления, а сама выплата у работодателя приравнивается ко дню выдачи заработной платы сотрудникам, а в государственных структурах – обычно проходит во второй половине месяца (через почту или банк).

Расчет выплат по уходу за ребенком

Ежемесячные выплаты составляют 40% от размера среднего дохода, и рассчитываются по формуле (№81-ФЗ): Средний доход за день x 30,4 x 40%, где

• средний доход за день – доход полученный за расчетный период деленный на число дней в этом периоде за минусом исключенных дней
• 30,4 – средняя продолжительность месяца, константа не изменяется в високосном году, число рассчитано как (365 + 365 + 365 + 366) / 48 месяцев
• 40% – от доли заработка, государственная поддержка

В ряде регионов России есть дополнительно региональный повышающий коэффициент.

Максимальный размер выплат, без учета регионального коэффициента: 2 827,40 рублей x 30,4 x 40% = 34 400,03 рублей в месяц

Минимальный размер выплат на первого ребенка для работающего родителя: МРОТ x 40% = 13 890 x 40% = 5 556 рублей в месяц

Минимальный размер на второго и последующих детей: 7 677,81 рублей в месяц

Получать пособия по уходу за ребенком может один из работающих членов семьи, кто будет ухаживать за ним. Если мама не трудоустроена, пособие по БиР получает работающий отец. В случае болезни женщины или выходе ее на работу, уход за малышом может быть передан отцу, бабушке, опекуну или другому родственнику.

Требование к получателю:

• гражданин РФ, постоянно проживающий в России
• военнослужащий, входящий в состав военного формирования, находящегося за пределами России
• беженец, имеющий соответствующий документ, проживающий в России

На пособие не могут рассчитывать родители:

• чьи дети находятся на государственном обеспечении
• лишенные родительских прав
• имеющие гражданство РФ, но живущие в другой стране

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для не работающих

Для таких групп как:

• Неработающие женщины
• Оба родителя, опекуны, получают очное образование
• Родственники, обеспечивающие детей при лишении родителей прав

В зависимости от региона существует повышающий районный коэффициент, на который увеличивается размер минимального пособия.

Срок обращения за пособием: пока малышу не исполнилось 2 года.

Размер пособия ежегодно меняется, посмотреть изменение по годам, можно в таблице.

С 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года размер пособия на ребенка для не работающего родителя, составляет: 7 677,81 рублей

Размер пособия при рождение двойни или тройни

При рождении двойни размер пособия увеличивается в 2 раза. Если при рождении 1 малыша, размер пособия составляет 40%, а при рождении двойни 80%. Однако, размер пособия не может превышать размера заработной платы, поэтому при рождении трех и более детей, размер пособия составит 100% от размера заработной платы.

Пошаговая инструкция по онлайн вычислению

Для расчета декретного пособия по уходу до 1.5 лет в онлайн калькуляторе нужно выполнить следующие шаги:

Шаг 1. Отметить очередность рождения ребенка и указать дату рождения.

Шаг 2. Указать дату начала декрета. Дата окончания рассчитается сама.

Расчетный период определяется самостоятельно — 2 календарных года перед годом начала отпуска по уходу за ребенком. При вычислении детской выплаты в 2019 году нужно брать для расчета 2017 и 2018 года. Если в них был предшествующий декрет, то можно взять более ранние года. Как правильно выполнить замену лет?

Шаг 3. Если есть исключаемые дни, то поставить соответствующую галочку и указать временные границы этих периодов.

Из расчета можно исключить дни нетрудоспособности по болезни и по беременности, период декретного отпуска с ребенком до 3 лет. Эти дни будут отниматься от общего числа дней в двух годах.

Шаг 4. Указать зарплату помесячно в расчетном периоде.

В доход можно включать только те выплаты, с которых уплачены страховые взносы. Например, больничные, пособия по беременности, уходу за прошлым ребенком в расчет не включаются.

На этом шаге онлайн калькулятор автоматически рассчитывает средний дневной заработок для пособия до 1.5 лет.

На последнем шаге рассчитывается размер пособия — 40% от среднедневного заработка, умноженного на 30.4 (среднемесячное число дней в году).

После заполнения калькулятор проводит автоматический расчет пособия до 1.5 лет. Итогом вычислений будет сумма за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком.

Пример вычисления детских

Исходные данные:

Сотруднице рассчитывается размер пособия на первого ребенка до 1.5 лет с 10 июня 2019 года. Дата рождения ребенка — 01 апреля 2019.

Ее заработок ежемесячно в 2017 – 20 000, в 2018 – 24 000 (в июле зарплата = 18 000).

В июле 2018 было 9 дней больничного (с 10 по 19 июля).

Как рассчитать в калькуляторе:

В онлайн форму подставляем следующие значения:

• ребенок — первый;
• дата рождения — 01.04.2019;
• период отпуска — с 10.06.2019;
• период исключения — с 10.07.2018 по 19.07.2018.

• зарплата в 2017 ежемесячно = 20 000;
• зарплата в 2018 = 24 000, в июле 2018 = 18 000.

Размер вычисленного ежемесячного пособия = 8 791,68 руб.

Используемые формулы

Для расчета в онлайн калькуляторе применяются следующие формулы:

СДЗ = (ЗП 1 + ЗП 2) / (731 – ИД);

Пособие = СДЗ * 30,4 * 40%, где

• СДЗ – средний дневной заработок;
• ЗП 1 и ЗП 2 – заработок за года расчетного периода;
• 731 – суммарное число дней за расчетный период (для вычислений в 2018 году);
• ИД – дни, вычитаемые из расчета;
• 30,4 – коэффициент, равный среднемесячному числу дней;
• 40% — процент оплаты пособия до 1.5 лет.

О порядке расчета читайте также в этой статье.

Как рассчитать детские за неполный месяц?

Как выйти на работу с сохранением декретных?

Пособие по уходу до 1,5 лет продолжат платить в таких случаях:

• если работник прервёт отпуск и выйдет на работу в прежнюю компанию;
• если работник прервёт отпуск и выйдет на неполный рабочий день в прежнюю компанию;
• если, не прерывая отпуска, выйдет к новому работодателю (на полный или неполный рабочий день).

Прерываете вы отпуск или нет, для выплаты пособия не имеет значения. Его продолжат платить. Данное обстоятельство будет влиять на расчёт отпускных, больничных и следующего декрета.

Мы акцентируем внимание на правилах выхода на работу, поскольку многие боятся прерывать отпуск по беременности и родам, считая, что он неразрывно связан с выплатой пособия. С 2024 года работодатель не оповещает СФР о выходе на работу во время декретного отпуска. Соответственно, отказа в выплатах не будет.

Итак, если вы решили во время декретного выйти на работу, алгоритм следующий:

1. Оповестите работодателя.
2. Напишите заявление о выходе на работу и прерывании отпуска по уходу.

Отказать в выходе на работу вам не могут. С увольнением по инициативе работодателя тоже будут сложности:

1. По Трудовому кодексу, увольнять родителя, если его ребёнку не исполнилось три года по инициативе работодателя нельзя.
2. Родитель всегда может возобновить отпуск по уходу за ребёнком. Во время отпуска увольнять нельзя ни при каких обстоятельствах.

Это значит:

1. Женщина сможет получить пособие по уходу и зарплату одновременно только когда ребёнку исполнится примерно 3 месяца (70 дней с момента родов), поскольку до этого момента женщина находится в отпуске по беременности и родам.
2. Если женщина не воспользовалась правом на отпуск по уходу за ребёнком и сразу вышла на работу, то ей сначала надо уйти в отпуск, потом написать заявление на прерывание отпуска. Автоматически выплата не назначится.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком выплачивается территориальными органами СФР

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году работодатель запрашивает у работника для предоставления в СФР следующие документы и сведения:

• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

• сведения о застрахованном лице

• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Помимо указанных документов и сведений, в СФР направляются сведения, указанные в п.35 “Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком”

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2024 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году – 1 032 000 рублей) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Законно ли оформлять пособие по уходу на того, чья зарплата больше

В связи с новым законом у семей возникли вопрос, а можно ли оформить пособие по уходу за ребёнком на того родителя, чья зарплата больше. В примерах выше мы увидели, что с финансовой точки зрения схема выгодна. Особенно тем, у кого жёны до декрета не работали или получали маленькую зарплату. Давайте рассуждать.

Первое, что следует вспомнить, ст. 13 Федерального закона № 207-ФЗ, где сказано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют:

Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком , подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Закон требует, чтобы пособие получал тот, кто фактически ухаживает за ребёнком. У ФСС (до того, как его функции передали СФР) возникали претензии к работающим матерям именно применительно к этой формулировке закона. Чиновники считали, что работающая мать не может заниматься ребёнком, соотвественно, пособие ей платить не нужно.

Сейчас закон легализовал работу в декрете, значит, фактически у чиновников нет претензий к тому, что мама работает и ухаживает за ребёнком одновременно или сдаёт его на попечение бабушкам.

Но сравним ситуации:

1. Мама и папа работают. За ребёнком ухаживает неработающая бабушка. В этом случае можно выбрать, кто оформляет отпуск, поскольку родители в одинаковых условиях.

2. Мама не работает, ухаживает за ребёнком, а пособие по уходу получает папа. Не исключено, что СФР подобный расклад не понравится, если вдруг фонд узнает о применении схемы.

Пока сложно сказать, как сложится практика. Вероятно, чем больше семей будут применять схему с пособием, оформленным на работающего папу, тем выше будет у СФР интерес. Нельзя исключать поправки, которые закроют лазейку, как это было с единым пособием.

В каких случаях начисляется из МРОТ?

Ежемесячное пособие до 1.5 лет рассчитывается из МРОТ в случаях:

1. Если в предшествующие два года у работника не было заработка .
2. Если фактический средний заработок ниже МРОТ .

В первом случае среднедневной заработок определяется по формуле:

СрДЗ = МРОТ * 24 : 730

При расчете берется такое значение МРОТ, которое установлено на момент ухода работника в декретный отпуск с ребенком. Так, МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц . К этому значению применяются районные коэффициенты, установленные для местности, где наступил страховой случай.

Во втором случае при расчете среднемесячного заработка следует сравнить получившееся значение с действующим МРОТ. Если значение ниже, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В любом случае, итоговый размер пособия не должен быть ниже установленного законом минимума.

к оглавлению ↑

Пример, если стаж меньше 6 месяцев

Право на отпуск по уходу за ребенком никак не ограничивается стажем работы. Однако стаж, не превышающий полугода, существенно влияет на расчет пособия.

Условия примера:

Сотрудница Мажоркина А.А. отработала в нефтегазовой компании с 25 декабря 2017 года с должностным окладом 150 000 рублей.

1 марта 2018 года сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой полагающегося пособия.

Учитывая, что это – ее первое место работы, стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 3 мес. и 6 дней, что меньше установленного законом минимума.

Ежемесячное пособие до 1.5 лет в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.

Работница не воспользовалась правом оформления временной нетрудоспособности по беременности и родам, и поэтому пособие насчитывается со дня рождения ребенка, то есть с 1 марта.

Расчет будет выглядеть так:

9 489 рублей *24 /730 = 279,09 – среднедневной заработок.

В данном случае високосный год не учитывается, так как на размер МРОТ еще один день в году никак не влияет.

Сравниваем полученный дневной доход с минимальным: 279,09 меньше, чем 311,97, поэтому применяем ставку МРОТ для расчета.

Пособие = 9489 * 40% = 3795.

Сравниваем с предельными величинами. У работницы – первый ребенок, 3795 больше, чем 3142,33 рубля, значит, сумма ее пособия составит 3795,00 рублей.

к оглавлению ↑

Пример при низких доходах

Заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но при расчетах пособий нередки погрешности, когда размер среднемесячного дохода меньше МРОТ.

В таком случае пособие высчитывается из величины МРОТ.

9489*40%= 3795 рублей.

к оглавлению ↑

Справка отцу о неполучении пособия из ФСС

ИП, самозанятые и лица занимающиеся частной практикой за справкой о неполучении пособия могут обратится в ФСС. Возможны ситуации:

• Если заключен договор ДСЖ, за справкой подтверждающей, что пособие не назначено и не выплачивается нужно обращаться в ФСС.
• Если договор ДСЖ не заключен, то для начала нужно взять справку в ФСС об отсутствии договора, а затем обратится в ОСЗН.

В судебной практике есть случаи, когда ИП сам выписывал на себя справку о неполучении выплаты, подтверждая подписью и печатью (не относится к самозанятым и специалистам частной практики). К такому случаю можно отнести случай, когда Арбитражный суд Ставропольского края вынес решение по делу №А63-6232/2014, которое позднее подтвердил Верховный Суд РФ.

Какие существуют пособия на детей до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является основным. Как правило, такое пособие оформляется одновременно с отпуском по уходу за ребенком, то есть основной фактор – наличие работы, и данные о заработке за предшествующие два года.

Фактически, государство компенсирует утраченный заработок одного из родителей, пока он занят уходом за ребенком в самые первые годы его жизни.

В 2024 году правила выплаты пособий по уходу за ребенком изменились для неработающих граждан из-за введения Единого пособия на детей до 17 лет.

Для работающих

Здесь все остается по-прежнему, но сумма выплат проиндексировалась. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в России составляет 8 591 рубль, максимальный – 49 123 рубля в месяц. Конкретный размер пособия по уходу за ребенком вычисляется следующим образом: родителю выплачивают 40% от его среднего заработка за последние два года. Стоит отметить, что с 2024 года родитель может выйти на работу до того, как ребенку исполнится 1,5 года. При этом он продолжит получать пособие.

Для неработающих

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году может быть назначено и неработающим (не путайте с безработными!), но уже в рамках нового Единого пособия. Рассчитывать на него может только неработающий родитель, который уже не получает пособие по безработице.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для безработных в 2024 году — 8 591 рубль. Его получат уволенные во время беременности, учащиеся очной формы и родители, которые не могут ухаживать за ребенком.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для безработных в 2024 году составляет 15 355 рублей. Эту сумму будут получать уволенные в связи с ликвидацией предприятия в период декрета.

От 8 591 рубля до 15 355 рублей будут получать неработающие женщины, уволенные во время отпуска по беременности и родам. Точный размер определяется по старой схеме — 40% от среднего дохода за последние два года.

Помимо федерального пособия во многих регионах существуют местные способы поддержки семей с детьми до 1,5 лет. Подробнее о них следует узнавать в региональных органах социальной защиты.

Справка со второго места работы родителя о неполучении пособия до 1.5 лет

Родитель желающий получать пособие по уходу за ребенком и имеющий несколько мест работы (работает по совместительству), обязан:

• Выбрать одного из работодателей, у которого он будет получать пособие
• Предоставить справку от других работодателей, что пособие ими не начисляется и не выплачивается

Если же второй родитель имеет несколько мест работы, то он также должен предоставить справку от каждого работодателя. Это требуется, чтобы государство было уверено, что пособие на ребенка выплачивается только в одном месте.

Когда и в каком количестве придут деньги

Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.

Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения.

Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2017 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.

Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются.