Имеют ли право назначить технического исполнителя ответственным за охрану труда

Закон не устанавливает конкретной формы. Однако работодателю лучше придерживаться некоторых рекомендаций при оформлении приказа о назначении уполномоченного специалиста:

• В документе требуется указать название фирмы. Также обязательно обозначается название документа, его номер и дата оформления.
• Основной текст должен содержать информацию:
• причина создания;
• ссылки на нормы закона, имеющие отношение к приказу;
• утверждение факта назначения конкретного лица ответственным;
• требование об ознакомлении заинтересованных лиц;
• виза руководителя предприятия;
• подписи всех ознакомившихся с приказом сотрудников.
• Обычно такие приказы оформляются на фирменных бланках формата А4.
• Не допускаются ошибки и исправления в таких бумагах.

При оформлении требуется придерживаться установленным в компании правилам документооборота.

Печатается приказ в одном экземпляре. При необходимости его можно размножить с помощью ксерокса.

Если в приказе о назначении не будет хватать подписей, документ с легкостью можно оспорить. Поэтому важно собрать все необходимые визы.

Возложение ответственности по технике безопасности

Ответственное лицо отвечает за такие мероприятия на предприятии:

• ознакомление сотрудников с обучающими материалами по технике безопасности;
• постоянную работу оповестительных систем;
• оборудование и конструкции, представляющие опасность для трудящихся граждан;
• контроль за исполнением мероприятий по защите на производстве;
• направление сотрудников на мед. осмотры и другие мероприятия.

Список обязанностей такого сотрудника может отличаться в разных компаниях в зависимости от специфики деятельности.

Скачать образец

Пример оформления приказа о назначении ответственного лица за ОТ на предприятии – word.

Какие обязанности вменяются ответственному по охране труда?

Ответственный по охране труда назначается локально-нормативным документом (приказом, распоряжением, и проч.), который содержит в себе обязанности этого работника:

1. Осуществление контроля над соблюдением в Обществе законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
2. Изучение условий труда на рабочих местах, организация проведения в организации работ по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах организации.
3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев в организации, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда.
4. Оказание методической помощи в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; при организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.
5. Проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Список обязанностей может быть дополнен в зависимости от специфики деятельности организации и намерений руководителя.

Видео по теме:

Нужна ли организация системы управления охраной труда на малом предприятии?

Составляем приказ об ответственном за охрану труда

Как было отмечено выше, при численности работников в пределах 50 человек работодатель вправе назначить ответственного за охрану труда. Им может быть, к примеру, инженер по пожарной безопасности или даже начальник отдела кадров. Важно, чтобы такой сотрудник прошел обучение по охране труда в аккредитованной организации. Сегодня действуют определенные правила аккредитации таких компаний (утв. Постановлением Правительства от 16.12.2021 N 2334).

Приказ о назначении ответственного за охрану труда составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность лица, назначаемого ответственным, а также дата, с которой такой работник должен следить за соблюдением требований охраны труда. В приказе можно также перечислить обязанности, которые должен соблюдать ответственный за охрану труда. Однако более удобно указать такие обязанности, например, в должностной инструкции специалиста по охране труда. Перечень должностных обязанностей инженера по охране труда мы приводили в квалификационной характеристике инженера по охране труда в отдельном материале.

С приказом о назначении работника ответственным за охрану труда необходимо ознакомить такого работника под роспись.

Приведем для приказа о назначении ответственного за охрану труда образец его заполнения.

Обращаем внимание, что если работодатель не назначил ответственного за охрану труда или не создал соответствующую службу, существует риск привлечения к ответственности (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• для руководителя организации – предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
• на работодателя-ИП – штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
• на работодателя-организацию – штраф от 50 000 до 80 000 рублей.

data-count=”1″ >

Форма приказа о принятии (назначении) на должность в организации

С 2013 года унифицированные формы первичных учетных документов необязательны для применения. Организации используют по своему усмотрению, но могут на их основе разрабатывать собственные документы (применительно к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Для приказа о приеме на должность предусмотрены две унифицированные формы:

1. Т-1 (по ОКУД 0301001): оформляется на одного работника.
2. Т-1а (по ОКУД 0301015): оформляется на двух и более работников.

Организация может использовать обе типовые формы для издания приказа о принятии на должность специалиста по ОТ либо разработать на их основе собственные. Разработанные формы учетных документов подлежат отображению в локальных актах. Их бланки должны предусматривать обязательные сведения:

• название и дату составления документа;
• суть хозяйственной операции (в рассматриваемом случае — распоряжение нанимателя о назначении ответственного по охране труда) и ее измерители;
• подписи уполномоченных лиц с расшифровкой.

Обязательные реквизиты для документов определяет ГОСТ Р 7.0.97-2016, введенный приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст, а также ст. 9 ФЗ РФ от 06.12.2011 № 402. Документ может содержать дополнительные реквизиты: собственный номер, наименование и адрес организации, основания и пр.

В отношении каждого работника проводится первичный инструктаж на рабочем месте. Узнайте больше о специфике данной процедуры.

Законодательство об охране труда в организации

Безопасность и охрана труда (ОТ) — важная составляющая деятельности любой организации. Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда — это целая система, которая объединяет нормативно-правовые акты, мероприятия, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья, работоспособности сотрудников во время работы. Об этом свидетельствуют следующие нормы трудового законодательства:

1. Ст.214 ТК РФ: наниматель обязан обеспечить ОТ, безопасные условия работы для сотрудников.
2. Ст.215 ТК РФ: сотрудники обязаны знать, соблюдать, применять требования по охране труда.
3. Ст. 223 ТК РФ: в производственной организации, где работает больше 50 человек, наниматель должен создать службу ОТ либо ввести новую соответствующую должность — «специалист по ОТ». На нее может претендовать человек с опытом работы либо со спецподготовкой.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Когда численность работников меньше 50 человек, вопрос о создании такой службы и введении должности по ОТ наниматель решает самостоятельно, учитывая специфику деятельности организации.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили порядок создания системы охраны труда на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему.

ВАЖНО! С 1 марта 2022 года работников требуется информировать об условиях и охране труда в организации.

Если в организации нет службы либо должности специалиста по ОТ, их функции может выполнять:

• наниматель (руководитель организации);
• назначенный им ответственный по охране труда;
• привлеченные по договору гражданско-правового характера (ГПХ) сторонние специалисты либо компании, предоставляющие услуги по охране труда.

Если в организации нет людей с нужными знаниями и опытом, выбирают одного работника и отправляют его на учебу. После успешного завершения обучения он может приступить к предполагаемым обязанностям.

Можно ли назначить финансового менеджера ответственным за охрану труда и пожарную безопасность, если численность работников организации менее 50 человек? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный демодоступ бесплатно.

Об изменениях и новых правилах по охране труда, применяемых в с 1 марта 2022 года, читайте в этом материале .