Имеет ли право служба безопасности предприятия тестировать сотрудников на детекторе

HR-Security – это одна их первых специализированных компаний в Украине, которая с 2010 года занимается выявлением лжи. За это время мы накопили богатый практический опыт и освоили все валидные методики проведения проверок на полиграфе, что позволяет нам решать задачи различной сложности. Мы специализируемся на проверке сотрудников на всех уровнях, от рядовых должностей до топ-менеджмента, а также проводим служебные расследования внутри предприятий.

Наши высококвалифицированные специалисты-полиграфологи прошли обучение в ведущих школах полиграфологов мира, таких как американская Baxter School и российская школа Варламова В.А., а также в украинских учреждениях, таких как Альфа-Щит. Полиграфологи HR-Security регулярно участвуют в профильных конференциях и семинарах, постоянно повышая свою квалификацию. Этот профессионализм позволяет нам гарантировать объективные и точные результаты проверок.

Почему проверка на полиграфе в Киеве от HR-Security – это правильный выбор?

• Высокая точность результатов . Полиграфолог HR-Security использует новейшие технологии и методики для проведения проверок, что обеспечивает высокую достоверность результатов. Мы работаем исключительно на оборудовании высокого качества, которое соответствует международным стандартам.
• Опыт и компетенция . За плечами наших специалистов – многолетний опыт работы с предприятиями различных отраслей. Мы понимаем специфические требования каждой сферы и адаптируем наши методики для достижения наилучших результатов.
• Конфиденциальность и этичность . Мы строго соблюдаем все нормы конфиденциальности и этики при проведении проверок. Вы можете быть уверены, что вся полученная информация останется внутри компании и не будет использована в ущерб вашим интересам.
• Гибкость и индивидуальный подход . Мы предлагаем индивидуальные решения для каждого клиента, учитывая все ваши потребности и особенности бизнеса. Проверка на полиграфе в Киеве может быть адаптирована под конкретные задачи вашего предприятия.
• Положительные отзывы и репутация . Наши клиенты высоко оценивают качество наших услуг, что подтверждается множеством положительных отзывов. Мы дорожим своей репутацией и стремимся оправдать доверие каждого клиента.

Проверка на полиграфе – это не только способ выявления недобросовестных сотрудников, но и эффективный инструмент для укрепления доверия внутри коллектива. С помощью полиграфа можно выявить скрытые конфликты, предотвратить утечку информации и снизить риски для бизнеса. Проходя полиграф, сотрудники демонстрируют свою открытость и готовность работать честно, что положительно сказывается на рабочей атмосфере и корпоративной культуре.

Если вам нужна проверка на полиграфе в Киеве, обращайтесь в HR-Security. Мы готовы предложить вам профессиональные услуги и помочь в решении любых кадровых вопросов. Наши полиграфологи обеспечат надежную и качественную проверку, а результаты помогут вам принять взвешенные решения для безопасности вашего бизнеса.

Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать больше о наших услугах и договориться о проведении проверки на полиграфе.

HR-Security – ваш надежный партнер в области кадровой безопасности в Киеве.

Что такое служба безопасности и зачем она нужна?

Служба безопасности (СБ) — отдел предприятия, перечень обязанностей которого сконцентрирован на проверке личности соискателей и сотрудников. Проверка на работу силами службы безопасности позволяет компаниям, заботящимся о своем имидже, выбрать подходящего кандидата на должность.

Проверка службой безопасности — многоуровневая:

• изучаются данные с прошлых мест работы (например, проверяют, был ли человек сотрудником нескольких компаний в одно и то же время);
• просматриваются открытые социальные сети;
• устанавливается наличие судимостей и иных нарушений законодательства;
• проверяется легальность нахождения на территории страны, подлинность паспорта, ИНН и СНИЛС.

Кроме того, проверка безопасности при приеме на работу включает в себя сбор данных, касающихся финансового положения потенциального работника — для некоторых работодателей важно отсутствие у кандидата тех или иных долгов, штрафов, открытых юридических лиц.

Проверка службой безопасности при приеме на работу обеспечивает компании уверенность в том, что в результате проверки удастся выбрать ответственных и «чистых» перед законом кандидатов.

Анкета службы безопасности при приеме на работу

Перед проверкой службой безопасности кандидат обязательно должен дать согласие на обработку персональных данных.

Непосредственно проверка в том числе включает заполнение анкеты для СБ. Она включает в себя различные вопросы: от опыта работы в сфере до специфических вопросов.

Какие вопросы могут быть в анкете службы безопасности:

• приходилось ли вам менять фамилию;
• привлекались ли вы или ваши родственники к уголовной или административной ответственности (когда и за что);
• есть ли у вас долги и кредиты;
• был ли у вас допуск к секретной информации на предыдущих местах работы и так далее.

Установленного образца анкеты службы безопасности при приеме на работу не существует. В Сети есть разные примеры, в том числе те, которыми делятся соискатели. Ниже прилагаем один из таких примеров:

Сколько в среднем занимает проверка

В зависимости от масштабов компании проверка службой безопасности может занимать от одного до пяти рабочих дней. Обычно рекрутер предупреждает кандидата о том, сколько времени уйдёт на эту процедуру в конкретной организации. Чем больше этапов проверки, тем она длительнее. И представители компаний не видят ничего плохого в том, чтобы уточнить информацию у нанимающего менеджера, чтобы лишний раз не волноваться.

Бывает, что сроки проверки увеличиваются из-за спорных моментов, тогда решение о приёме человека на работу остаётся за непосредственным руководителем. Для кого-то таким триггером может стать существенный пробел между последними местами работы или ложь в анкете, поэтому очень важно внимательно подходить к заполнению всех сведений и указывать точные данные. Распространена ситуация, когда в резюме кандидат пишет одни сведения, в анкете — другие, а в трудовой отражены третьи. Кто-то делает ошибки по невнимательности, кто-то — по незнанию. Чаще всего соискателей «ловят» на том, что они не указывают неофициальные места работы, хотя это важная информация для службы безопасности. И таких мелочей может быть множество.

На самом деле для проверки хватает паспортных данных, чтобы получить нужные сведения о человеке, а анкета — это скорее дополнительный источник информации: если будет несовпадение, то это тревожный звонок для службы безопасности, могут отказать. Наличие бизнеса или доля в компании также могут быть негласным основанием для отказа. Александр, финансовый директор

Можно поспорить, но трудно не согласиться с тем, что процесс проверки важен для защиты интересов компании. Несмотря на полярность оценок методов этой самой проверки, большинство соискателей адекватно воспринимают просьбы потенциальных работодателей заполнить анкету или предоставить документы. Правда, принимать условия тоже нужно с умом, поскольку мошенники, особенно в нынешнее турбулентное время, не дремлют.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не вправе отказать кандидату из-за того, что тот когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ). Компания использует результаты того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

Но что делать, если не берут на работу из-за службы безопасности, как исправить ситуацию? В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Суд имеет возможность обязать работодателя заключить с сотрудником трудовой договор. Кроме того, если работодателю не удастся мотивировать свой отказ (напомним, неудовлетворительный результат проверки причиной для отказа не является), то ему грозит штраф по ст. 5.27 КоАП, а в некоторых случаях и уголовное преследование. Но чаще всего максимум, что присуждают несостоявшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель вправе заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

• Нихан
• Федотова Анна
• Магомед
• Ильдар
• Лидия Иванова
• Никита Костров
• Александр Шигаров
• Женя
• Никита КостровЖеня, на работу берут специалистов, а трудоустраиваться надо где профессиональные качества ценятся, по большому счету никому не интересно, что у вас в профиле, но есть люди, которым просто надо как то обосновывать свое существование, есть организации в которых сб целесообразно, но к сожалению, в 90% случаях они “перекашиваются” со своих основных задач – с безопасности, на второстепенные и начинаются домыслы и догадки, которые ничем не подтверждены, только слухи… но мы живем в реальном мире, и “рыцарям плаща и кинжала” надо что то кушать, поэтому они будут и дальше рыться в профилях обосновывая как то свою необходимость. закройте профиль в конце концов
• Ирина
• Никита КостровИрина, закон прямо не запрещает использовать полиграф в том числе и при приеме на работу, но есть два нюанса – первый – это ваше согласие, если не хотите – можете не проходить, второе – при проверке не могут быть заданы вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если вы не дали на это своего письменного согласия. отказ от проверки на полиграфе формально не может служить основанием для отказа при приеме на работу + сама процедура достаточно интересная (на один раз) можно и пройти, в процессе можете отказаться отвечать на любой из вопросов, попробуйте
• Наталья Ивановна
• Ольга
• Никита Костров
• Никита Костров
• Оль га
• Анна
• Валерия Майорова
• Лидия Иванова
• Иван
• Алевтина
• Никита Костров
• Никита Костров
• Дарья
• Света
• Никита Костров
• Никита Костров
• неймар
• Алена
• Ιρίνα Βλάσοβα

В каких сферах требуется более детальная проверка?

Особенно тщательно сотрудников отбирают в сферах, связанных с финансами, информационными технологиями, а также в силовых ведомствах. Обычно наиболее серьезные проверки СБ при устройстве проводят в компаниях, осуществляющих деятельность в следующих отраслях:

• Банковские учреждения. Почему претендентов на позиции в банковском секторе отбирают особенно внимательно? Дело в доступе к финансовым данным клиентов и конфиденциальной информации организации.
• IT-компании и компании, занимающиеся кибербезопасностью. В связи с доступом к конфиденциальным технологическим данным организация тщательно отбирает соискателей на позиции разработчиков, системных администраторов и специалистов по информационной безопасности.
• Крупные корпорации. Утечки информации из-за неблагонадежных сотрудников в таких компаниях могут привести к серьезным финансовым и репетиционным потерям.
• Силовые структуры. В полиции, спецслужбах, военных учреждениях и других структурах, от которых требуется обеспечивать общественный порядок и защищать государственные интересы, пропускают только наиболее благонадежных кандидатов.
• Лечебные учреждения. Врачи, медсестры и другие сотрудники медицинских организаций имеют доступ к конфиденциальной информации о пациентах, поэтому требуется строгий отбор персонала с учетом этических и профессиональных норм.

В каких сферах требуется более детальная проверка?

Если вам надо быстро и удаленно проверить соискателей, избавить HR и службу безопасности от рутины, то решение IDX — оптимальный вариант. Оно подходит и для большого потока кандидатов, причем с определенными требованиями от HR, и для индивидуальной проверки при приеме на работе в небольшие компании. Комплекс по проверке сотрудников включает следующие элементы:

1. Удаленная идентификация личности соискателя, проверка цифровых копий всех присланных документов на действительность и достоверность.
2. Проверка правовой и финансовой благонадежности.
3. Проверка аффилированности с юрлицами.

Кроме того, IDX помогает с распознаванием документов кандидата (паспорт, справка 2НДФЛ, СНИЛС, ИНН), а на основании информации из распознанных полей может автоматически заполнить документы кадровой службы.

Решение IDX сокращает срок обработки документов в 4 раза.

Что проверяет служба безопасности?

Перед непосредственной проверкой службой безопасности при устройстве на работу соискатель проходит два этапа проверки профессиональных качеств HR-отделом. Во время собеседования будущий работник в обязательном порядке подписывает согласие на обработку персональных данных — в ином случае компания не имеет права направлять личную информацию кандидата на проверку службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу включает:

• оценку конфликтности соискателя (изучение его поведения в стрессовой ситуации);
• анализ аккаунтов кандидата в социальных сетях, иногда его подписки, группы, в которых он состоит;
• изучение реальных причин увольнения с прошлых мест работы;
• выявление индивидуальных судебных споров с прошлыми работодателями;
• уточнение финансового положения кандидата;
• сбор сведений о семье будущего работника, в том числе проверку на судимость не только соискателя, и его близких родственников, а также аффилированность как самого кандидата, так и членов его семьи, с компаниями-конкурентами и т.д.

Когда личные данные и согласие на их обработку переданы СБ, кандидат на должность, как и все сведения, которые он предоставил, подвергается тщательной проверке и иногда даже проходит отдельное собеседование с «безопасниками». По результатам этих проверок работники службы безопасности составляют рекомендацию в отношении будущего сотрудника: стоит или нет брать на работу этого кандидата, достаточно ли он благонадежен.

Перечень документов, который работодатель может запросить у кандидата на должность:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• диплом/-ы, сертификаты об образовании.

Часто, если того требует должность, компания может запросить справки о наличии судимости, привлечении к административной ответственности, психическом здоровье соискателя.

В отдельных случаях полученной благодаря этому перечню документов информации оказывается недостаточно, поэтому будущего работника просят заполнить анкету для СБ.

В некоторых случаях служба безопасности не пропускает на работу в связи с тем, что кандидат подозревается в возможных связях с конкурентами. Или если находит информацию о его преступной деятельности на предыдущих местах работы.

Поговорим подробнее о проверке информации о кандидатах в следующем пункте.