Закрыли садик на ремонт нас выгоняют в отпуск без содержания

Если ваш детский сад закрывается на ремонт, вам необходимо найти альтернативное место для вашего ребенка. Расположенные в вашем районе детские сады могут быть хорошей опцией для вас.

Перед началом поиска альтернативного детского сада, узнайте о доступных вариантах в вашем районе. Запросите у друзей, соседей или коллег рекомендации и отзывы о детских садах, которые находятся неподалеку.

Вы также можете воспользоваться Интернетом для поиска детских садов в вашем районе. Существуют специализированные сайты, где вы можете найти информацию о различных детских садах, их контактные данные и отзывы родителей.

После сбора информации о доступных вариантах, сравните их, обратив внимание на следующие критерии:

• Расположение — удобство проезда и близость к вашему дому или месту работы;
• Педагогический подход — узнайте, какая методика образования используется в детском саду и соответствует ли она вашим предпочтениям;
• Условия пребывания — осмотрите помещения детского сада, оцените состояние игровых площадок, наличие специализированных комнат (спортивный зал, музыкальный класс и т.д.);
• Стоимость — узнайте о стоимости пребывания ребенка в детском саду и возможности оплаты;
• Работающий график — узнайте о режиме работы детского сада и его совместимости с вашим графиком работы.

Когда вы сузите список до нескольких вариантов, рекомендуется посетить каждый детский сад для более подробного ознакомления. Важно познакомиться с педагогами и администрацией, задать вопросы и посмотреть, как дети себя чувствуют в этой среде.

Не забудьте также обратить внимание на репутацию и лицензирование детского сада, чтобы быть уверенными в его качестве и соответствии требованиям безопасности.

Определение подходящего альтернативного детского сада может занять некоторое время, поэтому начните поиск заранее, чтобы иметь достаточно времени на выбор и оформление в детский сад.

Организовать временный ремонт в доме

Если детский сад закрывается на ремонт, одним из решений для родителей может стать организация временного ремонта в доме. Это позволит сохранить привычную обстановку и комфорт для ребенка, а также облегчить присутствие его родителей дома.

Во время временного ремонта родители могут сконцентрироваться на том, чтобы сделать небольшие, но важные изменения в детской комнате или других помещениях, которые могут быть полезными в будущем. Например, это может быть покраска стен в яркие и радостные цвета, замена пола на более практичный или установка полочек для игрушек.

Также стоит обратить внимание на то, чтобы детская комната оставалась безопасной и удобной для ребенка. Проверьте, что все розетки закрыты и защищены, уберите все острые и опасные предметы, и обновите детскую мебель, если она стала старой или неудобной.

Во время временного ремонта дома родители могут также задуматься о создании новой игровой зоны в доме. Это может быть отдельная комната или уголок, где ребенок будет иметь доступ к игрушкам, книгам и другим развивающим материалам. Это сможет развлечь и занять его во время свободного времени.

Организация временного ремонта в доме может быть интересным и полезным процессом для всей семьи. Ребенок будет рад участию в создании новой обстановки, а родители смогут привнести свежесть и удобство в свой дом. Важно планировать и организовывать временный ремонт так, чтобы он не был слишком длительным и не нарушал обычный режим и условия жизни семьи.

Не забывайте, что временный ремонт в доме может быть также отличной возможностью для обучения ребенка. Предложите ему помощь при выборе новых предметов интерьера или покраске стен. Это позволит ему развивать творческие навыки и чувство ответственности.

Обратиться в органы социальной защиты населения

Если детский сад закрывается на ремонт, родители могут обратиться в органы социальной защиты населения для получения помощи по организации временного пребывания ребенка. В каждом регионе действуют различные службы и учреждения, которые могут предложить различные варианты решения этой проблемы.

Одним из вариантов может быть предоставление временного пребывания ребенка в другом детском саду или яслях. Для этого необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с просьбой о поиске подходящего места. Специалисты помогут с выбором иностранного учреждения, где ребенок сможет оставаться на время ремонта.

Кроме того, родители также могут обратиться в органы социальной защиты населения с просьбой о предоставлении временной помощи по уходу за ребенком. В зависимости от региона эта помощь может представляться в виде выплат деньгами или предоставлении услуги няни.

Для получения помощи в органах социальной защиты населения родители должны предоставить соответствующие документы: заявление, копии паспорта ребенка и родителей, медицинские справки и прочие документы, которые могут потребоваться для оформления.

Как оформить отпуск за свой счет в 2024 г.

Для оформления отгулов за свой счет желающему их получить потребуется написать заявление о его предоставлении. В нем потребуется прописать:

1. Вид отпускного периода (без сохранения заработной платы или за свой счет).
2. Дату начала отсутствия на рабочем месте.
3. Желаемую продолжительность (в календарных днях либо день окончания).
4. Причину оформления: по личным обстоятельствам, в связи со случаем, указанным законодательством (например, рождение ребенка), либо отнесением к группе льготников (например, пенсионер по старости).

Подробнее: как написать заявление на отпуск за свой счет

При необходимости или по запросу начальства к заявлению прилагаются подтверждающие документы (например, справка их загса о предстоящей регистрации брака, с места службы супруга-военнослужащего и т.п.).

На основании поступившего заявления издается приказ о предоставлении отпуска без выплаты зарплаты, с которым отпускника знакомят под подпись. Он в любое время вправе прервать нахождение в неоплачиваемом отдыхе и приступить к рабочему процессу. Потребуется письменно уведомить нанимателя о желании приступить к возобновлению трудового процесса и указать дату выхода. Издается приказ о досрочном прекращении отпуска.

_____________________________

_____________________________

_____________________________

(наименование и фамилия, инициалы

должностного лица работодателя,

которому адресовано заявление)

_____________________________

_____________________________

(ФИО и должность работника, подающего заявление)

Заявление

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком с «___»__________20__ по «___»__________20__, на _____календарных дней, по семейным обстоятельствам (либо указать иную причину).

«___» __________ 20__

_________________ (подпись работника)

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

• Алешина Ольга

На что влияет неоплачиваемый отпуск

Есть минусы длительных неоплачиваемых отсутствий.

Если работник заболел в таком отпуске, то больничный лист не оплачивается.

Неоплачиваемый отдых, превышающий 14 календарных дней, удлиняет рабочий год, дающий право на ежегодный отпуск.

В средний заработок не входят периоды этих отсутствий.

• Родионова Ольга

Отпуск без сохранения зарплаты в табеле: общие правила

Заполнять табель учета рабочего времени (далее — табель УРВ) — одна из обязанностей работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Бланки табелей УРВ (№ Т-12 и № Т-13) утверждены Госкомстатом России (постановление от 05.01.2014 № 1). Для их заполнения используются условные обозначения, приведенные на титульном листе утвержденного бланка № Т-12: буквенные или цифровые шифры (на выбор).

Есть 2 шифра для обозначения отпуска без сохранения заработной платы в табеле УРВ:

1. Если сотрудник ушел в отпуск без содержания, поскольку имеет безусловное право на это в соответствии с законом (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то в табеле ставится шифр «ОЗ» (или число 17).
2. Когда работнику предоставлен отпуск без содержания по договоренности с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК), используется отметка «ДО» (или число 16).

Оплачивается во время административного отпуска или нет?

Оплатят ли больничный? При оформлении отпуска за свой счет работник не получает оплаты за взятые дни. Однако это не все материальные ограничения, касающиеся неоплачиваемого времени. На дни отпуска за свой счет работник лишается социальных гарантий.

Он не может рассчитывать на компенсацию временной нетрудоспособности, которая пришлась на оформленные за свой счет отгулы. Установленное правило действует лишь в пределах взятых за свой счет дней и не более.

Если лист нетрудоспособности попадает одновременно с отгулом за свой счет

Большинство работников могут взять отпуск за свой счет один раз в год на 5 дней. Но закон не запрещает оформлять большую продолжительность , если руководство организации не имеет ничего против. Если работник заболел в период отгулов и к моменту их окончания выздоровел, то он не сможет получить больничные выплаты, потому что:

1. Бюллетень в этот отрезок не может быть открыт.
2. Это не считается страховым периодом.

Кроме законодательного основания у сотрудника не будет подтверждающих документов на руках. При получении бюллетеня обманным путем рассчитывать на его оплату также не стоит.

Если после отпускного периода работник продолжает болеть

Отпуск за свой счет редко имеет большую продолжительность, чаще его берут всего на 1-5 дней для решения личных вопросов. Для поправки здоровья порой требуется гораздо больше времени. Поэтому окончание отпуска за свой счет не всегда совпадает с моментом выздоровления.

После того как взятые без оплаты отгулы закончатся, человек должен выйти на свое рабочее место или оформить больничный лист. Наличие бюллетеня позволяет не выходить на работу вплоть до полного выздоровления .

Период с момента окончания неоплачиваемого отпуска до фактического выхода на работу будет оплачен как дни нетрудоспособности по стандартной схеме.

Можно ли получить больничный в отпуске без сохранения заработной платы

Нет, нельзя. Больничный будет выдан после отпуска, если причины для его выдачи сохранятся.

Заболевание или травма, возникшие в период неоплачиваемого отдыха, не лишают работника права обратиться за медицинской помощью, при этом, как указывается в п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н (далее — Порядок), больничный во время отпуска без содержания не выписывается. Листок нетрудоспособности выдается (формируется) со дня окончания отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Если же заболевание, полученное в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник сможет получить листок нетрудоспособности на законных основаниях, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск).

То же самое касается выдачи больничного матери (отцу), осуществляющей (-ему) уход за заболевшим ребенком, если в этот период она (он) находится в отпуске без сохранения зарплаты. В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел.

Поскольку согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска. В таком случае начиная со следующего после завершения отпуска дня сотруднику будет начисляться пособие на случай его заболевания.

Кому работодатель не может отказать в отпуске без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется следующими нормативными документами, которые гарантируют льготы и компенсации ветеранам, военнослужащим и другим гражданам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации и несколько нормативов (ст. 128);
• Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст. 14, 15);
• Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Если вы представляете сторону работодателя, то ваша обязанность принять письменное обращение на отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ от нижеперечисленной категории лиц:

• работника-инвалида;
• работника-пенсионера (по старости);
• родителя (мамы или папы) и жены (мужа) военнослужащего, сотрудника ОВД, МЧС, таможни, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшего или умершего из-за ранения, полученного при несении службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы;
• штатного работника при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
• работника — участника ВОВ (таких трудоспособных работников не осталось).

В том случае, если к вам обратился сотрудник-пенсионер, у которого умер близкий родственник, ему следует предоставить отпуск без сохранения зарплаты по обоим основаниям (если в заявлении он указал два).

Уделим внимание и категории работников, которые работают на условиях совместительства. Согласно ст. 286 ТК РФ, отдыхать они должны одновременно по обоим местам работы. И если сотрудник на второй работе отработал менее 6 месяцев, то отпустить вы его обязаны авансом. Сотрудник, возможно, не захочет отдыхать авансом, а захочет взять отпуск без сохранения заработной платы. Вот в этом случае вы и не вправе отказать.

Имеется еще категория сотрудников, которые вправе попросить дни отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ):

• с двумя и более детьми до 14 лет;
• с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• одинокая мать или отец с ребенком до 14 лет;
• осуществляющий уход за родственником — инвалидом 1-й группы.

Небольшая ремарка: правом на отсутствие сотрудники имеют возможность воспользоваться в случае, когда это прописано в коллективном договоре.

Законодатели не забыли про абитуриентов и студентов, упомянув их в статьях 173, 173.1,174, 176.

В каких случаях работодатель вправе отказать

В тех случаях, когда сотрудник не относится ни к одной из льготных групп либо в его жизни не произошло событий, которые по закону или в соответствии с коллективным договором, ЛНА обязывают нанимателя оформить дни освобождения от трудового процесса без оплаты либо не признаны начальством уважительными.

Сколько дней может длиться отпуск без сохранения заработной платы в 2024 году

В соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ длительность отпуска за свой счет определяется по договоренности между сторонами трудовых отношений. Ни минимальная, ни максимальная его продолжительность законодательно не установлена. Он может длиться один или несколько дней, месяцев или даже лет. Все зависит от того, сколько времени требуется отпускнику для решения его проблем и на сколько начальство имеет возможность и желание освободить его от исполнения трудовых обязанностей.

Подробнее: о максимальной продолжительности отпуска за свой счет

Но в ряде случаев законодательством устанавливается минимальная длительность отпуска за свой счет, на который обязаны отпустить сотрудника по его требованию. Например, имеющему инвалидность, полагается не менее 60 дней без оплаты. Сотрудник-инвалид вправе отгулять меньшее число дней либо не использовать их вообще. А наниматель не вправе по своему усмотрению уменьшать дни освобождения от работы без зарплаты.

Отсутствие на работе за свой счет исчисляется в календарных днях. Но, в отличие от оплачиваемого, праздничные дни, являющиеся нерабочими, и выдача больничного не продлевают отпуск за свой счет.

Отражаем отпуск без содержания в часах в табеле учета рабочего времени

Для обозначения длительности «обязательного» отпуска за свой счет используются календарные дни (ч. 2 ст. 128 ТК). Но в случае с неоплачиваемым отдыхом по согласованию с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК) указание на способ его исчисления отсутствует, а длина определяется соглашением сторон. Поэтому допустимо оформить сотруднику такой отпуск без сохранения зарплаты в часах.

Очень важно при этом правильно заполнить табель УРВ, иначе могут появиться трудности при переводе часов отпуска в календарные дни. В свою очередь, учет календарных дней отдыха за свой счет в пределах рабочего года важен при определении момента возникновения права на ежегодный отпуск, подлежащий оплате.

В графе табеля за соответствующий день нужно отразить сразу 2 факта:

• нахождение сотрудника на работе с помощью кода «Я» (или цифрами — 01) с указанием часов;
• нахождение его в отпуске без содержания с помощью кода «ДО».

***

Таким образом, обозначение отпуска без содержания в табеле УРВ зависит от конкретной ситуации. Заполнять табель правильно очень важно, ведь в случае выявления нарушений работодателю и виновным сотрудникам грозят штрафы.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Допустимо ли, узнав о недуге, досрочно выйти на работу, чтобы открыть оплачиваемый бюллетень?

Взятый за свой счет отпуск может быть прерван по желанию обеих сторон . Работник имеет право обратиться к руководителю организации с письменной просьбой о прекращении административного отдыха и отзыва его на рабочее место.

Работодатель со своей стороны имеет право одобрить инициативу сотрудника или отклонить ее, заставив отгулять оформленный период до конца. Если заявление о досрочном прекращении неоплачиваемого отдыха подается с целью обмануть предприятие и уйти на оплачиваемый больничный, руководство вправе не подписывать прошение.

Если хитрость не была раскрыта, то применить к сотруднику какие-то штрафные наказания нельзя. Другой вопрос, что он потеряет доверие и не сможет рассчитывать в дальнейшем на удовлетворение своих просьб с той же легкостью.

Процедура оформления такого отпуска

Отпуск необходимо оформить должным образом. Так как инициатива исходит от работника, первоначально именно он составляет заявление, обращение к работодателю с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха по каким-либо основаниям.

Заявление на отпуск пишется в стандартной форме, сначала нужно сформировать “шапку” с инициалами руководителя организации, к которому непосредственно обращается гражданин, и данными самого работника (фамилия, имя, отчество и должность, место работы). Вообще установленного бланка для обращений нет, но целесообразно выделить основные части обращения для простоты его обработки в администрации предприятия. Поэтому после “шапки” стоит выделить слово “заявление” и после отдельным блоком сформировать обращение с конкретной просьбой. Подписать заявление нужно в обязательном порядке, а также проставить дату обращения.

В самом тексте обращения желательно указать основание предоставления отпуска и его испрашиваемую продолжительность. Также нужно приложить к заявлению копии или оригиналы документов, являющихся подтверждением наличия уважительных причин для предоставления отпуска.

На основании этого обращения руководитель издает распорядительный акт по организации – приказ. В приказе нужно отобразить следующие сведения:

• идентифицирующие реквизиты документа (номер, дата, наименование самого документа);
• распоряжение о предоставлении отпуска;
• сведения о лице, которому предоставляется дополнительный отдых;
• продолжительность (начальная и конечная даты);
• основания с указанием на подтверждающие документы;
• подпись.

В табеле учета рабочего времени дополнительные дни отдыха работника обозначаются соответствующими отметками.

Можно ли получить больничный, если вы заболели во время учебного отпуска

Пример оплаты больничного, если работник болел во время неоплачиваемого отпуска

***

Итак, получить больничный лист, если работник заболел в период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, можно только в том случае, когда больной скрыл от врача факт и причину освобождения от работы. Однако смысла в таком обмане нет, поскольку подобный больничный оплачен не будет.

Лист нетрудоспособности по болезни, которая началась в период такого отпуска, можно получить на законных основаниях со дня окончания отпускных дней и при условии, что работник еще не выздоровел на момент его истечения.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Сколько дней отпуска без содержания может взять работник

Предлагаю условно разделить сотрудников на льготную и нельготную категории для удобства пояснения.

В случае, когда неявка на работу требуется нельготному сотруднику, длительность его отсутствия регламентируется лишь договоренностью с работодателем.

Льготная категория сотрудников имеет законное основание отсутствовать следующее количество календарных дней в году:

• работник-инвалид — до 60;
• работник-пенсионер (по старости) — до 14;
• родитель (мама или папа) и жена (муж) военнослужащего, сотрудника ОВД, МЧС, таможни, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшего или умершего из-за ранения, полученного при несении службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14;
• штатный работник при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5;
• работник — участник ВОВ (таких трудоспособных работников не осталось) — до 35;
• работник-студент и работник-абитуриент: при получении высшего образования — от 15 дней до 4 месяцев, среднего специального — от 10 дней до 2 месяцев.

В локальных нормативных актах и трудовых договорах работодатели иногда прописывают, сколько дней отсутствия вправе использовать нельготный работник в год. Если договориться не удалось, то ссылайтесь на ЛНА организации.

Госслужащим (муниципальным) разрешено отдыхать, не получая зарплату, сроком до 1 года (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной службе», п. 6, 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе»).