Входят ли выходные дни в больничный лист в оплату 2024

По закону максимальная продолжительность больничного листа инвалиду 2 группы в 2020 году (то же правило распространяется и на инвалидность других групп) — 4 месяца подряд и 5 (150 дней) в совокупности. За расчетный период принимается период с 1 января по 31 декабря.

Если оформлен переходящий листок нетрудоспособности, лимиты разбиваются на два расчетных периода. К примеру, сотрудник предоставил в бухгалтерию листок с 1 декабря по 1 марта. В таком случае 31 день засчитывается в прошлом году, а 90 — в текущем.

Считаются ли выходные дни в больничном листе?

Регулярно возникает путаница, по каким дням начисляется листок нетрудоспособности, и учитываются ли выходные дни при расчете больничного. Оплата осуществляется в календарных днях . Соответственно денежная компенсация начисляется за весь период , указанный в бланке ( ст.6 Закона № 255-ФЗ ). Ведь человек может почувствовать недомогание, а значит, и обратиться к врачу в любой день. Все выходные и праздники, выпавшие на время болезни, оплачиваются. При болезни ребенка или уходе за другим родственником действуют такие же правила.

Как заполняется бланк в бухгалтерии

После того, как больничный листок попадает к ответственному лицу организации, он первым делом его проверяет, а затем внимательно и точно заполняет остальную часть бланка — нижнюю графу. В ней бухгалтер должен вписать следующее: название организации, регистрационный номер, код подразделения, данные сотрудника (ИНН, СНИЛС), его полный страховой стаж, количество оплачиваемых больничных дней (по дате начала и окончания больничного), сумму заработка среднего годового и среднего дневного дохода, сумму пособия организации, сумму пособия ФСС, общую сумму выплаты. В самом низу указываются фамилии начальника организации и бухгалтера, закрепленные обязательно их подписями и печатью.

Важно! Обязательное условие заключается в правильности и точности заполнение бланка больничного листа. Так, если ошибку совершит медицинский работник, то бухгалтерия не примет бланк, а сотруднику придется брать новый. Случай совершения ошибки бухгалтером приводит к еще большим проблемам, так как ФСС не станет выплачивать пособие, а бухгалтерии придется менять всю отчетность и расчеты в соответствии с бюджетом ФСС.

Входят ли отпускные в расчет больничных?

Также граждане РФ часто интересуются – учитываются ли отпускные при расчете больничных листов? Посмотрим, что на это говорит п.2 ст.14 Закона 255-ФЗ :

«В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ …».

Предприятие уплачивает страховые суммы с отпускных, значит, они учитываются при расчете.

Когда время болезни совпадает с ежегодным отпуском сотрудника, отпуск продлевается на совпавшее число дней, или же они (совпавшие дни) переносятся на другой месяц по желанию работника. Исключением является больничный лист, выписанный для осуществления ухода за больным родственником.

Исключаемые периоды при расчете больничного в 2024 году

Законом определены дни, за которые выплата не производится. Они установлены п.1. статьи 9 Закона № 255-ФЗ :

1. за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2. за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3. за период заключения под стражу или административного ареста ;
4. за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5. за период простоя , за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона .

Сотрудник организации отсутствовал 12 дней, с 1 по 12 июня был оформлен больничный. До своей болезни он взял неоплачиваемый отпуск на 2 июня, был оформлен соответствующий приказ. Этот день не будет оплачен .

По простою более запутанная ситуация. Имеется в виду простой , ответственность за который несет работодатель. Тут существует два варианта:

• сотрудник заболел до начала простоя – выплата производится, но с ограничениями, и пособие за период болезни не может превышать доход, который бы работник получил при простое за то же время;
• нетрудоспособность наступила после наступления простоя – выплата не производится, поэтому в этом случае работник получает оплату, которая полагается при простое.

Расчет декретного больничного разрешает исключать периоды, которые приходились на дни болезни, предыдущего декрета, неоплачиваемого отпуска. Также в расчет не попадут периоды, за которые производилась частичная оплата, взносы на социальное страхование не перечислялись.

Например, сотрудница оформила декретный больничный с 5 мая 2017 года. Раньше она дважды открывала листки нетрудоспособности, с 22 по 29 ноября 2015 г. и с 6 по 17 мая 2016 года. Суммируем периоды . Получается, что количество исключаемых календарных дней при расчете больничного равно 20.

При расчете обычных листков нетрудоспособности такие периоды не предусмотрены .

Образец расчета декретных больничных листов в 2024 году

Декретная выплата рассчитывается иначе, чем обычный больничный. Правила изменены при определении периода работы, за который берется доход. Статья 14 Закона 255-ФЗ разрешает женщинам менять этот период для расчета:

«Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Замену лет можно осуществить только на период, предшествующий времени нахождения в декрете. Процесс автоматической замены не является обязанностью организации, поэтому декретнице необходимо написать заявление и обратиться с ним в бухгалтерию предприятия.

Также различается период, который определяет величину дневной выплаты. Берется не среднее, а фактическое число дней в годах, которые будут использоваться для расчета. Если попадает високосный год, учитывается 731 день.

Законодательно оговорено и время, не входящее в расчет среднедневного заработка. Оно оговаривается п.3.1. ст. 14 Закона 255-ФЗ :

1. периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации…».

Рассмотрим, как рассчитать декретный больничный лист в 2017 году на примере:

Работница открывает декретный больничный лист с 15.08.2017 года. С 3 февраля 2015 г. по 21 января 2017 г. она находилась в декрете. Ее заработок составил:

Поскольку в 2015 году женщина практически все время находилась дома и занималась ребенком и заработная плата ей за это не начислялась, при расчете денежной выплаты учитываются только 32 календарных дня . Остальное время исключается. Очевидно, что для исчисления пособия сотруднице выгоднее заменить периоды и выбрать для начисления 2014-2015 годы.

Входят ли выходные дни в больничный лист?

Больничный лист заполняется с несколькими целями — для удостоверения факта нетрудоспособности гражданина и его последующего отстранения от работы на определенный промежуток времени, а также для назначения выплаты. Получить пособие без оформленной бумаги не удастся. Документ открывается в связи с болезнью гражданина или полученной травмой. На время заболевания сотрудник освобождается от выполнения основных обязанностей и получает пособие по временной нетрудоспособности вместо заработной платы. В соответствии с правилами, в документ включаются не только рабочие дни, но и период отдыха.

Внимание

Документ предоставляется с момента установления факта нетрудоспособности до восстановления возможности выполнять возложенные задачи. Выходные дни также входят в этот период. Правило действует в ситуации, если больной лечится амбулаторно.

Особенности оплаты выходных дней при лечении в стационаре закреплены в пункте 19 порядка выдачи листков нетрудоспособности. Документ действует в течение всего времени прохождения лечения. В срок входят выходные и нерабочие дни. Расчет пособия происходит с учетом общего количества календарных дней.

Некоторые детали выдачи больничного листа

Листок нетрудоспособности выдается при любом нарушении здоровья (кроме травм, полученных на производстве). Если же больничный был выдан при заботе об нуждающемся в уходе членом семьи, то пособия по больничному листу выплачиваются в следующем порядке:

• если ребенку нет семи лет, то в общей сложности 60 дней в году будет оплачиваться полностью;
• если требуется уход за ребенком больше 7, но меньше 15 лет, то оплачивается максимум 45 дней в год и 15 дней за один случай;
• если уход ведется за ребенком-инвалидом, то полностью за год оплачивается 120 дней;
• во всех других случаях возможна оплата больничного не более 30 дней в году и максимум 7 дней за один раз.

В некоторых случаях возникают причины, по которым ФСС имеет право на снижение пособий , а именно:

• если больной нарушал рекомендации врача;
• если заболевание возникло на фоне алкогольного или наркотического опьянения;
• если больной не являлся к врачу на осмотр;
• если суд доказал, что болезнь возникла из-за умышленного причинения ущерба здоровью.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие взамен заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 гласит, что страховые выплаты полагаются заболевшему сотруднику за весь временной период нетрудоспособности. Соответственно, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.

Каковы правила начисления и выплаты пособий

Листок нетрудоспособности сотрудникам по инвалидности рассчитывают так же, как и другим работникам: 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС. Вот как оплачивается больничный инвалиду любой группы:

1. Рассчитывается количество дней болезни.
2. Определяется размер среднего дневного заработка.
3. Средний заработок корректируется на величину стажа.
4. Пособие к выплате исчисляется путем умножения дней болезни на расчетную стоимость одного дня нетрудоспособности.
5. Деньги перечисляют в день ближайшей выплаты — зарплаты или аванса.

Оплачивается ли больничный в выходные дни по уходу за ребенком?

Особенности предоставления выплаты за больничный, взятый для ухода за ребенком, отражены в ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Денежные средства этот период должны быть предоставлены на общих основаниях. При расчете учитываются и выходные дни. Выплата будет произведена в случае, если больничный лист был предоставлен в период отдыха. Пособие по больничному в этой ситуации полностью оплачивается за счет ресурсов Фонда социального страхования.

Часто задаваемые вопросы про больничный в отпуске

• Григорьева Илона

Актуальные изменения, которые нужно учесть в 2024 г.

1. Листок нетрудоспособности оформляется всем в электронном виде (с 01.01.2022!), согласно условиям и порядку, утв. Приказом Минздрава № 1089н от 23.11.2021. Бумажный больничный оформляют, как исключение, лишь в отдельных случаях, установленных законодательством. Например, когда данные сотрудника причисляют к гостайне. Обратите внимание:

• наниматель не может требовать предъявить бумажный больничный, чтобы подтвердить электронный;
• по требованию больного человека медики должны выдать выписку из электронного больничного;
• информацию о своих больничных (срок действия, размер и дату выплаты пособия) граждане могут узнавать из личного кабинета на портале «Госуслуги».

Гражданам, у которых есть подтвержденная учетная запись на «Госуслугах», направляется уведомление об открытии, закрытии, продлении электронного бюллетеня.

2. С 2023 года ФСС и ПФР – это объединенный Соцфонд. Поэтому полномочия некогда действовавшего ФСС по оплате больничных перешли к Соцфонду. Именно объединенный Соцфонд выплачивает пособия по болезни и, собственно, отвечает за их выплату.

3. Изменились (повысились) лимиты по больничным листам. Поэтому теперь:

• максимальный (предельный лимит) размер пособия составляет 4 039,73 руб. (для сравнения – в 2023 г. этот лимит равнялся 2 736,99 руб.);
• минимальный размер пособия за месяц не может быть меньше МРОТ, причем даже тогда, когда стаж больного меньше 5 лет.

С 01.01.2024 размер МРОТ в России составит 19 242 р. (Проект Федерального закона № 448561-8). Региональный МРОТ при расчете больничного не учитывают, но если по региону действует районный коэффициент, то МРОТ (19 242 р.) в соответствии с ним увеличивается.

Минимальный размер пособия в месяце 28 дн. в месяце 30 дн. в месяце 31 дн. 687,21 р. (19 242/28)641,4 р. (19 242/30)620,71 р. (19 242/31)

4. С 2023 г. больничные и декретные оплачиваются тем, кто работает по гражданско-правовым договорам (сюда относят авторский заказ, подряд и т. п.). Это означает, что они признаются застрахованными лицами и на них будет распространяться тот же порядок, что и на штатных сотрудников, работающих по трудовым договорам. Обратите внимание:

• наниматели платят за них страховые взносы с 2023 г.;
• если на момент болезни физлицо сотрудничает с несколькими нанимателями (организациями, ИП), то само выбирает, у кого из них получать пособие;
• если физлицо работает одновременно по ГПД и трудовому договору, то пособие ему выплачивает тот наниматель, у которого оно работает по трудовому договору.

Получить больничный могут также застрахованные иностранцы, безработные, стоящие на учете в центре занятости, а также адвокаты («частники») и ИП, которые платят за себя соцвзносы.

5. Работникам, менявшим работу последние 2 года, не нужно предъявлять справку по зарплате с предыдущего места работы (форма 182н с 2023 г. отменена!) из-за перехода на прямые выплаты по больничным. Наниматели направляют данные о заработке сотрудников в ИФНС, а Соцфонд может их использовать при назначении оплаты больничного.

6. Напомним: с 2021 г. выплаты по бюллетеням облагаются НДФЛ. Поэтому болевший работник и в 2023 – 2024 гг. на руки получит сумму, из которой уже высчитали НДФЛ (по ставке 13 %).

Как оформляют пособие по болезни в 2023 – 2024 гг.

Статья по теме:Сроки выплаты больничного листа в 2024 годуСроки выплаты больничного листа определены законом и подлежат безусловному соблюдению. Существует ли единый платежный срок для выплаты больничных пособий? Предусмотрены ли специальные сроки в нестандартных ситуациях? Подробнее об этом расскажем в статье.Подробнее

Оплата больничного листа в 2023 – 2024 годах, изменения, перечисленные выше, взаимосвязаны. Именно они имеют значение при получении пособия по болезни. Следует также заметить, что больничный выдают не только тогда, когда человек заболел, но и в др. случаях. Например, при карантине, протезировании, для реабилитации после пребывания в стационаре и др.

Стандартно за первые 3 дня платит наниматель, а за остальные – фонд. Чтобы получить пособие, больной не должен обращаться напрямую в Соцфонд. Важно для назначения пособия:

• в общем случае наниматель сам через электронный обмен узнает о закрытии бюллетеня и передает требуемые данные в фонд, при этом свою часть пособия он выплачивает обычно за 10 дн.;
• фонд после поступления сведений выплачивает свою часть пособия на протяжении максимум 10 раб. дн.

Больной может также сообщить нанимателю номер больничного бюллетеня для целей назначения пособия. Как и раньше, больничный оформляют, если работник заболел, находясь в отпуске. Тогда отпуск продлевается на дни болезни либо переносится на иное время на основании заявления, поданного больным нанимателю.

В ряде случаев (например, при карантине, уходе за больным членом семьи) пособие полностью выплачивает фонд.

На какой срок выдают бюллетень и как оплачивают

Минимальный срок действия для бюллетеня законом не установлен. Поэтому этот срок обычно определяет лечащий врач. Минздрав устанавливает следующие сроки:

• до 15 кал. дн. – на этот срок оформляет бюллетень доктор;
• до 10 дн. – на этот срок оформляет бюллетень фельдшер.

Если болезнь затянулась, то 15-дневный срок действия бюллетеня продлевает далее специальная врачебная комиссия в зависимости от лечения, которое требуется больному (продление возможно до 10 мес., а при туберкулезе – до года).

ВНИМАНИЕ! Больничный работнику-инвалиду оплачивают не более 5 месяцев, даже если у него изменилась группа.

Как оплачивается больничный лист работнику при производственной травме, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Беременным работницам бюллетень оформляют на 140 дн. (если роды неосложненные), 156 дн. (роды с осложнениями) и на 194 дн. (если рождается 2 и более детей).

Если заболел ребенок до 7 лет, бюллетень выдают родителю максимум на 60 дн. (при общих заболеваниях) либо на 90 дн. (при болезнях из перечня, например, если заболевание связано с эндокринной системой). Тогда оплата родителю бюллетеня производится в размере 100 %.

Если заболел ребенок 7–15 лет, бюллетень родителю выдадут на 15 дн. (продление до 45 дн. за год). При лечении на дому оплату бюллетеня производят в размере 100 % за 10 дн. и 50 % – за остальные дни.

Если заболел ребенок 15–18 лет, бюллетень родителю оформят на 7 дн. (продление до 10 дн. за год). Бюллетень родителю, у которого ребенок с инвалидностью, могут продлить до 120 дн. Ограничения по срокам не установлены для отдельных заболеваний: ВИЧ, онкологии.

Иные актуальные вопросы по больничному

1. В каких мед. организациях можно оформлять больничный?

• Выдают бюллетени мед. организации (в т. ч. частные, имеющие необходимую лицензию), у которых есть соответствующие полномочия на экспертизу по временной нетрудоспособности.

2. Могут ли уволить, если есть больничный?

• Уволить работника, которому оформлен больничный, наниматель по своей инициативе не может (исключение – ликвидация компании, прекращение деятельности ИП).

3. Что будет, если больной нарушил режим, предписанный врачом?

• Нарушение режима повлияет на размер пособия. Со дня, когда больной нарушил режим, рассчитывать пособие будут по МРОТ. Для сведения: если заболевание вызвано алкогольным (токсическим, наркотическим) опьянением, то все пособие рассчитают исходя из МРОТ.

4. Как оплатят больничный, если у больного не было заработка за два прошедших года или он получал маленький заработок?

• Пособие рассчитают по МРОТ.

5. Платят ли пособие за выходные дни?

• Выплата производится за все дни болезни, входящие в период нетрудоспособности, на который выдан бюллетень. Периоды, за которые пособие не платят, перечислены в ст. 9 ФЗ № 255 от 29.12.2006. Например, не платят за период проведения судмедэкспертизы.

6. Как рассчитывают пособие?

• Правила расчета с 2024 г. не поменялись. Расчет ведется, как и раньше, в зависимости от стажа заболевшего и с учетом среднего заработка (СЗ):

a) при стаже меньше 5 лет выплатят 60 % СЗ;

b) при стаже 5–8 лет выплатят 80 % СЗ;

c) при стаже больше 8 лет выплатят 100 % СЗ.

Стаж определяют по имеющейся информации из трудовой книжки, договоров, данным по начисленной зарплате (из фондов) и др. Рассчитывая СЗ, будут брать сведения за прошедшие два календарных года. Так, при расчете пособий в 2024 г. учету подлежит заработок, полученный за 2023 и 2022 гг.

7. Какова ответственность за нарушение сроков выплаты пособия?

• По ст. 5.27 КоАП штраф составляет: до 50 000 р. (для юрлица), 5 000 р. (для нанимателя) и 20 000 р. (для должностного лица).

Расчет оплаты больничного 2024

Итак, схема расчета осталась прежней и включает:

1. Определение совокупного дохода за 2 предшествующих года (суммируют заработок за 2023–2022 гг.).
2. Расчет суммы пособия. Если совокупный заработок за 2 года не вышел за пределы лимитов, то его делят на 730, а затем умножают на число дней болезни согласно бюллетеню.

Так, к примеру, если работник болел в январе 2024 г. 5 дней, а заработал за 2022 (800 тыс.) и 2023 г. (810 тыс.) в совокупности 1 610 000 р., то размер пособия составит 1 610 000 / 730 × 5 = 11 027,39 р.

Предельные суммы выплат в зависимости от стажа болевшего могут быть следующими:

Стаж болевшего работникаМаксимальная сумма выплаты

за день

за месяцза 3 дн.до 5 лет (оплата 60 % СЗ)1 642,1950 907,894 926,57

5–8 лет (оплата 80 % СЗ)

2 189,59

67 877,29

6 568,77

больше 8 лет (оплата 100 % СЗ)

2 736,99

84 846,69

8 210,97

Расчет пособия при стаже меньше 6 мес. на примере

Работник находился на больничном в январе 2024 г. За прошедший 2023 г. он получил доход 150 000 р. При этом его страховой стаж составляет 4 мес. Районный коэффициент в его регионе не действует. Расчеты будут следующими:

• СДЗ (с учетом стажа) – 150 000 / 730 дн. × 60 % = 123,28 р.;
• минимальный размер пособия за январь 2024 г. – 19 242 (МРОТ) / 31 = 620,71 р.

За 3 дня болезни работнику выплатят 1 862,13 р. (620,71 р. × 3).

Правила и примеры заполнения больничного листа

Бланк листа нетрудоспособности заполняется вручную или на принтере по специальной программе ФСС. Если заполнять вторым способом, то задача значительно облегчается, так как процесс запрограммирован.

Ниже даны примеры заполнения больничного листа:

ФАЙЛЫЛицевая сторона больничного листа (пустой бланк) в JPGОборотная сторона больничного листа (пустой бланк) в JPG

Если же вручную, то необходимо соблюдать следующие основные правила:

• писать разрешено только черной гелевой ручкой;
• заполнение должно быть аккуратным, не выходящим за пределы ячеек;
• писать разрешено только на русском языке;
• начинать писать надо без пропуска ячеек;
• все слова должны быть написаны печатными заглавными буквами;
• в имени врача между его фамилией и инициалами (а иногда и между ними) должна оставляться пустая ячейка (например, СВИРИДОВ□А.Г. или СВИРИДОВ□А.□Г., но не допускается СВИРИДОВА.Г.).

ФАЙЛЫСкачать пример заполненного бланка больничного листа (листка нетрудоспособности) в RTF

Листок нетрудоспособности заполняется в два этапа — сначала в медицинском учреждении врачом, а потом бухгалтером организации, где работает сотрудник.

Общие правила определения периода оплачиваемого больничного

Действующее трудовое законодательство гарантирует работнику, оформленному у работодателя по трудовому договору, выплату пособия за период его временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Порядок расчета и оплаты больничного определен законом «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Напоминаем! С 2021 года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.

Ситуации, обязывающие к выплате пособия по нетрудоспособности, таковы (ст. 5 закона № 255-ФЗ):

• заболевание или травма самого работника;
• осуществление ухода за членом семьи;
• карантин, устанавливаемый для самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
• необходимость проведения протезирования в условиях стационара;
• долечивание в санатории (на курорте).

Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается. Существуют лишь ограничения длительности оплачиваемого периода нетрудоспособности, установленные:

• для долечивающихся в условиях санатория (курорта) — не более 24 календарных дней на период долечивания;
• ставших вследствие заболевания инвалидами — не больше 4 месяцев подряд или 5 месяцев за календарный год;
• работающих на условиях срочного трудового договора — не более 75 календарных дней.

Эти ограничения не применяются при заболевании туберкулезом. Лицам с таким заболеванием весь период болезни будет оплачен полностью.

Ограничены по длительности оплачиваемого периода также больничные, выданные в связи с уходом за заболевшим членом семьи. Они составят не больше (п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ):

• 60 (при некоторых заболеваниях 90) календарных дней в общей сложности за календарный год — при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет;
• 15 (а в общей сложности 45 за календарный год) дней — при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;
• в общей сложности 120 дней за календарный год — при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, однако не будет иметь ограничений срок ухода за ребенком того же возраста, имеющим ВИЧ-инфекцию, поствакцинальное осложнение или злокачественное заболевание;
• 7 (а в общей сложности 30 за календарный год) дней — при уходе за иным членом семьи.

Таким образом, в общем случае огранивается продолжительность оплачиваемого периода нетрудоспособности, а не включение в него каких-либо определенных дней.

Больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т.е. без указанных выше ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 23.11.2021 № 1089н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.

Сколько дней болезни оплачивают в течение года

В п. 3 ст. 6 255-ФЗ указано, сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2020 году работнику инвалиду органами социального страхования:

• лист, выданный по одному страховому случаю на 4 месяца подряд;
• совокупность страховых случаев не больше 5 месяцев за год.

Больничный во время отпуска выпал на выходные: на сколько продлевается отпуск

Статья 124 ТК РФ предусматривает возможность выбора: продление либо перенос части отдыха, попавшей на время больничного, включая выходной день. В первом случае согласие работодателя не требуется. А вот перенос в обязательном порядке согласовывается с работодателем. В целях избежания недоразумений рекомендую работодателю сразу взять заявление с работника о выбранном варианте, хотя законодательство и не подразумевает делать это в обязательном порядке, как и издавать приказ. Но я рекомендую подстраховаться на случай возможного возникновения конфликта и оформить документы. Это понятнее и проще, а в случае возникновения претензий — подтвердит правильные и корректные действия руководителя.

Вопрос подсчета дней, на которые необходимо продлить отдых, решается довольно легко. Сколько дней больничного попали на период отпуска, на такое же количество дней и будет продление либо перенос.

Пример.

У работника отпуск с 10 по 20 февраля, но с 15 по 21 февраля он заболевает, и на это время оформляется лист нетрудоспособности. Соответственно, продлеваем отдых с 22 февраля на 6 календарных дней (равен периоду с 15 по 20 февраля) — по 27 февраля. Думаю, принцип понятен.

Не забываем еще один важный аспект: в табель учета рабочего времени работника необходимо внести соответствующие корректировки и проставить правильные значения.

Подробнее: как продлить отпуск в связи с больничным

Принципы расчета суммы выплат по больничному

В общем случае размер пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней больничного и на такие коэффициенты:

• районный, учитывающий территориальные особенности места работы;
• стажа работы, принимающий следующие значения (но не играющий роли при расчете пособий по беременности и родам и при производственной травме — для них этот коэффициент всегда равен 100%):
  • 100% — при стаже 8 и больше лет;
  • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% — при стаже менее 5 лет, но больше чем полгода;
• длительности периода больничного, выдаваемого при уходе за ребенком в условиях амбулаторного лечения:
  • 100% (с учетом коэффициента стажа) — при больничном, не превышающем 10 календарных дней;
  • 50% (с учетом коэффициента стажа) — за дни больничного, превышающего 10 календарных дней.

Размер выплат по больничному может снижаться, если работник нарушал предписания врача или нетрудоспособность связана с опьянением (ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы доходов работника за 2 года, предшествующих году начала больничного, на число дней в периоде расчета. При этом величина дохода в каждом году, участвующем в расчете, не может превышать той предельной суммы, с которой в нем уплачивались страховые взносы в ФСС. Число дней в расчете для обычных больничных всегда равно 730, а для исчисления пособий по беременности и родам учитывается реальное их количество, приходящееся на годы, взятые для расчета.

Рассчитать больничный вам помогут рекомендации и примеры от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Расчет больничного должен осуществляться от суммы федерального МРОТ, действующего на дату начала больничного, в ситуациях, когда:

• общий стаж работника составляет менее полугода;
• работник нарушал предписания врача — со дня допущения нарушений;
• нетрудоспособность связана с опьянением;
• не имеется дохода за 2 расчетных года (при расчете пособий по беременности и родам этот период может смещаться на предшествующие годы, в которых заработок был);
• по итогам сделанных расчетов среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного от МРОТ.

Алгоритм и пример расчета больничного от МРОТ смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.