Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Cемейное право - В трудовом договоре указана тарифная ставка месячная что это значит

В трудовом договоре указана тарифная ставка месячная что это значит


Многие работодатели устанавливают вознаграждение за труд в виде месячного оклада. Но и в таких случаях без расчета ТС не обойтись.

Пример 1. Расчет зарплаты по часовой ставке

Оклад инженера производственно-технического отдела ООО «Омега» Токарева А. А, составляет 72 035 руб. По производственному календарю на 2024 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в августе составляет 176 час. Токарев А. А. отработал в этом месяце лишь 121 час. Рассчитаем его зарплату в августе 2024 года:

72 035 руб. / 176 час. х 121 час. = 49 524, 06 руб.

Пример 2. Расчет зарплаты по дневной ставке

Программист Зайцев П. Е. отработал в сентябре 2024 года 10 дней из 21 рабочих дня (по норме для этого месяца при 40-часовой рабочей неделе). Рассчитаем зарплату, если оклад сотрудника составляет 159 080 руб.

159 080 руб. / 21 дн. х 10 дн. = 75 752, 38 руб.

Роль тарифной ставки в трудовом договоре

Роль тарифной ставки в трудовом договоре заключается в следующем:

  1. Ориентир для определения заработной платы работника. Тарифная ставка является базовым показателем, который выступает в качестве основы для расчета заработной платы работника.
  2. Подтверждение соблюдения норм труда. Тарифная ставка отражает объективную оценку труда и позволяет работникам оценить свою эффективность и соответствие их труда установленным нормам.
  3. Установление правил оплаты сложных и ответственных видов работ. Тарифная ставка может содержать доплаты или надбавки за выполнение сложных работ или работ, связанных с особым уровнем ответственности.
  4. Определение степени привлекательности работы. Уровень тарифной ставки может влиять на привлекательность работодателя для соискателей вакансии и способствовать привлечению высококвалифицированных работников.
  5. Предоставление возможностей для повышения заработной платы. Уступка по повышению тарифной ставки может быть использована как стимул для мотивации работников к росту профессиональных навыков и уровня рабочей эффективности.

Таким образом, тарифная ставка в трудовом договоре играет важную роль в определении оплаты труда, подтверждении соблюдения норм труда и установлении правил оплаты сложных и ответственных видов работ. Она также определяет привлекательность работы и дает возможности для повышения заработной платы работникам.

Для каких отношений обязателен МРОТ

Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ. Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.

Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий (должностей). Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий (должностей) за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ. Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий (должностей), в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Посмотреть ответ

Факторы, влияющие на тарифную ставку

  1. Квалификация работника. От уровня профессиональной подготовки и опыта работника зависит его тарифная ставка. Чем выше квалификация и больше опыт, тем выше возможность получить более высокую тарифную ставку.
  2. Сложность и ответственность работы. Если работник выполняет сложные, опасные или ответственные задачи, его тарифная ставка может быть повышена.
  3. Уровень образования. Наличие высшего образования или специальной подготовки может стать причиной повышения тарифной ставки.
  4. Категория работника в соответствии с трудовым законодательством. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные льготы и повышенную тарифную ставку, например, инвалиды, молодые специалисты или военнослужащие.
  5. Рыночная конъюнктура. В случае нехватки квалифицированных кадров на рынке и высокого спроса на определенную специальность, работники могут получать более высокую тарифную ставку.
  6. Оговоренные условия в коллективном договоре или соглашении. В рамках коллективных договоров и соглашений может быть установлены специальные условия оплаты труда, включая тарифные ставки.

Учитывая эти факторы, работодатель определяет тарифные ставки для различных групп работников, что позволяет обеспечить справедливость и соразмерность оплаты труда в организации.

��� ����� ���������� �� �������� ������

����������� ������, ��� � �������� ������ � ������������ ����� ������ ������ �����, ������� ��������� ������������� �� ���������� ������� ������� � ����, ����� ��� ���. ������� ��� �� ������ ������.

���, ��� ��� ������� �������� ������� ������������� ������� �����, � ���������� ���������� ����� �� ����� ���������� ���� ����� ������. �� ����� ����� ��������, ��� ��� ��������. ������ ��� �������� �� �������������.

������������ ������� ����������� ������� � �������� ������ ����������� � ���������:

  1. ����������� ������� �������� ���������� ������ ������ �����, ������� ��������������� ��� ���������� ���������� ����������� ������������ �� ����������� �����. � �������� ������� �������� �� �� ������������� �����, ������ �� ����������� �������� ����� �������� ��������� �� ������������ �����.

  2. ����� ��������� � ���������������� ����������� �� ������������ �������� ���������, � �������� ������ ������� �� ���� �������, ������� �������� ���������.

  3. �� ���������� ������ ������ ��������� ����������, ��� ������������, ������� ������������, ����������� �� �����������, ����� ������. ����� ������������� �������� ������, ������������� �� ��������� �����, ��� �������������, ������� � ����������.

Иное применение тарифной ставки

Оплата работы в праздники и сверхурочно имеют нюансы, в том числе по тем сотрудникам, которым установлена часовая ТС.

Пример

Токарь Сидоров И. А. трудится в ООО «Прогресс» на пятидневке с 8-часовым рабочим днем. Периодически работодатель привлекает его к работе в праздники с продолжительностью работы 10 часов.

При оплате труда Сидорова И. А. у бухгалтера компании возникло два вопроса:

  1. Как оплачиваются данные часы, если работнику установлена часовая тарифная ставка?
  2. Включаются ли часы, отработанные Сидоровым И. А, в выходной/праздничный день сверх установленной для него ежедневной продолжительности рабочего времени, в 120-часовой предел, разрешенный трудовым законодательством в отношении сверхурочной работы?

Ответы на эти вопросы бухгалтер нашел в ТК РФ и судебных решениях:

  • Все 10 часов, отработанные Сидоровым И. А. в выходной или нерабочий праздничный день, должны быть оплачены не менее чем по двойной часовой тарифной ставке (ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
  • Работа в выходные в длительность сверхурочной работы не включается. В ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни (ст. 152 — 153, Решение ВС от 21.05.2010 N ГКПИ10-182).
  • Не являющиеся сверхурочными часы, отработанные в выходной или нерабочий праздник за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не учитываются в 120-часовом ограничении в отношении сверхурочной работы для каждого работника за год (АО Брянского областного суда от 28.06.2016 N 33-2755/2016 по делу N 2-528/2016).

Если Сидоров И.А. захочет вместо повышенной оплаты взять дополнительный выходной, его «праздничный» труд будет оплачен в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

Общие черты оклада и тарифной ставки

  1. И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
  2. Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
  3. Имеют отношение к квалификации сотрудника.
  4. Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.

Различия тарифной ставки и должностного оклада

Сравним эти два понятия в следующей таблице.

Основание

Тарифная ставка

Должностной оклад

1

За что начисляется

За выполнение трудовой нормы за единицу времени

За исполнение функциональных обязанностей там, где норму установить нельзя

2

Единица времени расчета

Час, неделя, месяц (любая удобная временная единица)

Месяц

3

От чего зависит величина

От тарифного разряда (межразрядного коэффициента)

От квалификации, полученной сотрудником

4

Профессиональный круг

Реальные экономические сферы: строительство, добыча, обрабатывающая промышленность, производство и т.п.

Непроизводственные сферы труда: юристы, госслужащие, руководство и т.п.

Что делать работнику в случае низкого МРОТ

  1. Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю.
  2. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна (смотри приведенные выше), работодатель в своем праве.
  3. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
    • справки из бухгалтерии;
    • выписку с карточного зарплатного счета;
    • письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.

    Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.

  4. Обращение в суд – последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину. Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению.

ВАЖНО! Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права.

Как прописать в трудовом договоре условия оплаты

Все условия работы в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре. Так, система ставок должна быть включена в документ, кроме этого, в некоторых случаях заключают дополнительное соглашение с работником.

В соглашении необходимо указывать следующие данные:

  • тариф, по которому будет производиться начисление трудового вознаграждения;
  • порядок расчета денежного довольствия;
  • условия выплаты премиальных;
  • условия расчета в выходные дни, в ночные смены;
  • дни начисления зарплаты (не менее двух раз за месяц);
  • иные условия, предусмотренные локальными актами компании.

ВАЖНО! При переводе сотрудника с помесячной оплаты на почасовую, работодатель обязан уведомить об этом минимум за два месяца до перевода. Такие изменения закрепляются в приказах и входят в трудовой договор.

Образец трудового договора

Пример трудового договора с почасовой оплатой труда (указаны пункты, касающиеся условий расчета сотрудников):

Где применяется тарифная система оплаты труда

Тарифная система традиционно применяется в бюджетных учреждениях. Что касается коммерческих организаций, то чаще всего они устанавливают тарифную систему оплаты труда на производстве или в сфере обслуживания.

В частности, учитывание высокого квалификационного разряда работника позволяет более справедливо установить ему заработную плату, потому что его навыки и умения лучше, чем у новичка. Опытный работник производит больше изделий или выполняет какие-то особенно сложные функции, поэтому его зарплата должна быть выше.

В сфере обслуживания часовая тарифная ставка удобнее оклада, потому что позволяет по необходимости устанавливать рабочие смены разной продолжительности. Кроме того, таким образом проще привлекать работников на неполный рабочий день.

Важно: существуют сферы, в которых действуют отраслевые соглашения. Они предусматривают тарифную оплату труда с учетом разряда сотрудников. Полный перечень таких отраслей можно найти здесь. По умолчанию считается, что компания, работающая в соответствующей отрасли, должна соблюдать такое соглашение. Чтобы от него отказаться, работодатель должен направить в Роструд мотивированное уведомление (статья 48 ТК РФ).

Как посчитать зарплату по тарифной ставке

Тарифная оплата труда называется также повременной, потому что результат напрямую зависит от количества времени, которое отработал человек. Периодом времени, который принимается в расчет, может быть час, день или даже месяц. Чаще всего применяется часовая тарифная ставка.

Стандартная формула расчета такова: тарифная ставка * отработанное время = заработная плата (без дополнительных выплат).

Покажем на примерах, как рассчитать оплату на основании часовой или дневной ставки.

Пример 1: Часовая тарифная ставка работника мастерской составляет 280 рублей. В течение месяца отработано 136 часов, из них 16 часов – в ночное время. Если работник трудится в ночное время (с 22:00 до 06:00), то производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки.

Заработная плата за месяц (без доплат) составит 47 376 рублей из расчета:

  • 150 часов по ставке 280 рублей = 42 000 рублей;
  • 16 часов по ставке 336 рублей = 5 376 рублей;

Пример 2: Дневная тарифная ставка мастера кондитерского цеха составляет 2 800 рублей. За месяц отработано 20 дней по установленному рабочему графику и еще 2 дня в выходные. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходные оплачивается по двойной тарифной ставке.

За месяц работник должен получить 67 200 рублей из расчета:

  • 20 дней по 2 800 = 56 000 рублей;
  • 2 дня по 5 600 = 11 200 рублей.

В этих простых примерах не учитывались тарифные коэффициенты, но если они используются на предприятии, то их надо включать в расчеты.

И еще один пример – как посчитать оклад при переходе на тарифную оплату труда?

Пример 3 : Оклад менеджера составляет 45 000 рублей, при этом он работает 21 день в месяц по 8 часов в день. Тогда его часовая тарифная ставка равна: 45 000/168 = 268 рублей.

В заключение отметим, что тарифная система сложнее для расчета зарплаты, потому что она учитывает множество разных факторов. Тем не менее, часто такой подход, несмотря на сложность внедрения, позволяет оптимизировать фонд оплаты труда, а также стимулировать работников на профессиональное развитие.

��������� ����� �������� ������

��������� ��������, �� ������� �������������� �������� ������, ����� ���� ����� ������� ������������ ����������:

  • ���;

  • ����;

  • �����.

������� �������� ������ ������ �������������, ���� �� ����������� ��������� ������� ������, ���������� � ������������� ������� ������ �������������� ����� �������� �������, � ����� ����� �������� ����������-����������.

������� �������� ������ ��������� ����������� ������������ ��� ������� ������:

  • � �������, ������� � ������� ��������;

  • �� ���������������� ���������;

  • � ������ �����;

  • � �������� ���.

������������ ��������� �������� ������ �� ����� ����������� ����� ���������.

��� ������ ������� ��������� �������� ������ ������������ ����� ��������� ������ (�������� ������) � ���������� ������� ����� � ������ ������ �������� ���������. ��� ������ ������� ��������� �������� ������ �������������� ����� ��������� ������ ��������� � ��������������� ���������� ������� ����� � ������� ������������ ����.

����� �������, ������� �������� ������ �������������� �������� ������ �� ���������� ������������ ����� � ������ ��� �������������� ����� ������� ����� �� ���. ��� ���� ������ �������� �������� ���������� ��������� � ������������ ��������. ������� �������� ������ �������������� ��� ������ �� ������ � ������ �����, �� �������� �������, �� ����������� � ������ � ����������� ��� �������� ���.

�� ������ � ������ ���� � 22 �� 6 ������������ �� ����� ��� �� 20% ���� �� ������� �������� ������. �� ������ � �������� � ����������� ��� ������������� ������� ������ �������� ������ ��� ������ �������������� ��������.

������� �������� ������ �����������, ����� ������ ����������� � ������� ���, ��� ���� ���������� ������� ����� � ������ ����� ��� ����������, �� ���������� �� ������� �����, ������������� �� ��. �� ����, � �������� ������� �������� ������ ������������, ���� ���������� ���� ����������� ���� �� ������ � ������� ������ ���������� �� 5.

�������� �������� ������ ��������� ��� ���������� ���������� �������� ������������ �������� �������: ���������� �������, ������� ��������. � ����� �������� ������ ����� �������� ������� ��������� ����������� ���������� �� ����, ������� ����� ���� ���������� ����������� �� �����: ��������� �������� �����, �� ������������ ���� ������.

� �������� �������� �������� ������ ������������, ������ ���� ����������� ������� ��������� � �������.

Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ

Если работодатель хочет соблюсти закон, то при заплате сотрудника ниже МРОТ ему нужно уравнять эти цифры. Сделать это можно по-разному:

  1. Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения.
  2. Начисление доплатной суммы. Это делается путем подписания допсоглашения к трудовому договору и издания специального приказа. Если МРОТ вырос позже заключения такого соглашения. Закон обратной силы не имеет – начисления производятся на актуальную на момент подписания величину МРОТ.
  3. Перевод работника на другой график. С согласия сотрудника можно перевести его на работу по совместительству или установить ему неполный рабочий день или неделю. Можно также заключить с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Закрепить согласие сторон необходимо допсоглашением или новым договором.


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *