Трудовой договор с совместителем на 0 5 ставки образец 2018

Разберем последовательно порядок заполнения контракта с внешним совместителем.

1. Обязательно укажите в трудовом контракте, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом указывать, что работник является именно внешним совместителем, необязательно. Пример формулировки: «Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству».

2. Укажите в трудовом соглашении сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Особое внимание уделите таким пунктам, как: • срок договора; • условие об испытательном сроке (или его отсутствии); • условия труда согласно спецоценке.

3. Вы можете заключить по соглашению с совместителем срочный трудовой договор на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, такой трудовой договор можно заключить на тех же основаниях, как и с основными работниками (нюансов нет). В частности, если принимаете совместителя для выполнения сезонных работ (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Пример: • «Дата начала работы: 15 апреля 2024 года»; • «Настоящий договор заключен на неопределенный срок»; • «Условия труда работника на рабочем месте являются допустимыми (класс 2)»; • «В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».

4. Режим работы внешнего совместителя опишите как можно более подробно, если он отличается от установленного в вашей организации. Но помните, что совместитель может работать за смену не более 4 часов, в месяц (иной учетный период) — не более половины нормы за этот период (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Если режим работы совместителя указан в ваших правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно сделать на них ссылку (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Пример формулировки пункта о режиме работы:

• продолжительность рабочего времени — 10 часов в неделю; • пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней; • рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота и воскресенье; • продолжительность ежедневной работы — два часа. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может по письменному согласованию с работодателем работать по совместительству полный рабочий день продолжительностью 8 часов; • время начала работы — 17:00. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей и работает полный рабочий день, время начала работы — 12:00; • время окончания работы – 19:00; • перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется в связи с тем, что продолжительность его ежедневной работы не превышает четырех часов в день. В дни, когда работник занят полный рабочий день в свободное от основной работы время, ему предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 15:00 до 16:00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

5. Прописывая в трудовом контракте внешнего совместителя условие о ежегодном оплачиваемом отпуске, учтите требования ст. 286 ТК РФ. В частности, что такой отпуск предоставляется работнику одновременно с отпуском по основной работе.

6. Оформите два экземпляра, каждый должны подписать вы и работник. Пусть он поставит на вашем подпись о получении своего экземпляра. Используйте типовую форму договора, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). Для микропредприятий и некоммерческих организаций типовая форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Далее в данной статье мы представим образец трудового договора с внешним совместителем.

7. Вслед за этим оформите другие кадровые документы. Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству (и внутреннему тоже) оформлять необязательно. Но рекомендуем его написать во избежание недоразумений. Вам потребуется оформить приказ о приеме на работу по совместительству по форме T-1. Если вы не основной работодатель, вносить запись в трудовую книжку не потребуется. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку по его просьбе вносит основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например, копии трудового договора с вами или приказа о приеме на работу. В любом случае информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в СФР по месту вашей регистрации (ч. 2—5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 закона о персонифицированном учете, пп. 4, 9, 10, 11 порядка ведения и хранения трудовых книжек). Сведения подают в составе единой формы ЕФС-1. Заполните и подайте титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы (п. 2 ст. 8 закона о персонифицированном учете, пп. 4, 12 порядка заполнения ЕФС-1). Форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281. В зависимости от того, на какой срок заключается договор и является ли работник совместителем, в графу 5 подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 единой формы ЕФС-1 включите соответствующее значение (п. 45 порядка заполнения ЕФС-1). Вносить в трудовую книжку информацию о срочном характере трудового договора не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1).

Трудовой договор по внешнему совместительству

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и нанятым им сотрудником. В нем прописаны условия и характер работы, права и обязанности сторон, детально рассмотрены трудовые функции и условия оплаты.

В договоре обязательно следует сделать отметку о том, что нанятое лицо является внешним совместителем. Документ оформляют в письменной форме в двух экземплярах, один из них выдается совместителю, а второй остается у работодателя.

По содержанию трудовой договор по совместительству практически не отличается от стандартного типового договора с постоянными работниками.

При заключении договора работодатель вправе потребовать от внешнего совместителя ряд документов:

• Паспорт (или иное удостоверение личности).
• Документы о полученном образовании (если необходимо).
• СНИЛС.
• Справку об условиях работы на основном месте (если гражданин устраивается на работу с вредными условиями труда) и иные документы, в зависимости от специфики работы..

Внешний совместитель может работать у двух и более работодателей, при этом его трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы – ее предъявление при совместительстве не требуется. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих такую работу.

Статья по теме:СЗВ-ТД на совместителей в 2020 годуПодробнее

Прекращение трудового договора по совместительству

Контракт с работниками по совмещению может быть прекращен на общих основаниях. Узнать об этом более подробно можно в разделе «Увольнение».

Существует специальное основание для прекращения, если соглашение заключено на неопределенный срок. Такое возможно в случае приема работника, для которого эта работа (должность) будет являться основной. Работодатель в этом случае должен предупредить увольняемого работника в письменной форме в срок не более чем за две недели до увольнения.

Приложения и сопутствующие документы

Вместе с актуальным на 2022 год образцом трудового договора с совместителем на 0.5 ставки вы можете скачать следующие приложения:

• должностную инструкцию;
• соглашение о неразглашении информации;
• дополнительное соглашение.

Об особенностях контрактов с вахтерами, несовершеннолетними и некоторыми другими специалистами вы можете прочитать в разделе «Трудовые договоры с особенностями регулирования».

Возможно ли получать премиальные выплаты по договору на внутреннее совместительство?

Согласно статье 135 ТК РФ оплата труда работника устанавливается условиями трудового договора с учетом системы оплаты труда, что действуют у работодателя.

Установка надбавок, доплат, премий иных всевозможных выплат , носящий компенсационный или стимулирующий характер осуществляется в соответствии с системами доплат и премирования на основании следующих документов:

Следовательно, в том случае, когда хотя бы одним из выше перечисленных актов предусматривают для трудовой функции лица, работающего по совместительству премирование, то он имеет полное право на общих основаниях с остальными работниками на получение данной выплаты. То есть ставок по внутреннему совместительству может быть больше одного.

Размер премии сотруднику, работающему по внутреннему совместительству может быть осуществлено одним из следующих способом:

Для определения максимального размера выплат для лица имеет значение количество ставок по внутреннему совместительству, возможного установить для такой категории работников по Трудовому кодексу РФ.

Трудовой договор по внешнему совместительству: как правильно оформить

Унифицированная форма договора не разработана, его составляют в свободной форме. В верхней части указывают наименование организации, наименование документа («Трудовой договор») и присвоенный номер, дату и место составления. Далее указывают сведения о работодателе и нанятом сотруднике.

Стандартная структура трудового договора с совместителем:

• «Общие положения». Здесь указывают, на какую должность будет принят сотрудник, условия труда, срок действия, дату начала работы. Также указывают, что договор заключается на условиях внешнего совместительства.
• «Права и обязанности работника и работодателя». Перечисляются все права и обязанности сторон договора.
• «Оплата труда». Указывают размер заработной платы, порядок выплаты премий и вознаграждений, сроки и способ выплаты денежных средств.
• «Режим работы» отражает время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва, порядок предоставления ежегодного отпуска.
• «Ответственность сторон». Работодатель и совместитель будут нести ответственность за неполное или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств. Они могут быть привлечены к материальной или иной юридической ответственности.
• «Условия изменения и прекращения трудового договора».
• «Реквизиты и подписи сторон».

Заявление на внутреннее совместительство 0.5 ставки: образец

1. Трудовой договор с совместителем
2. Приказ о признании работы по совместительству
3. Справка о работе по совместительству
4. Трудовая книжка. Переход работника с совместительства на основную работу (образец заполнения)
5. Трудовая книжка. Увольнение с работы по совместительству (образец заполнения)
6. Другие образцы в сфере трудового права.

Внутреннее совместительство: как правильно оформить трудовой договор

Выше мы уже описали порядок оформления контракта с внешним совместителем. Порядок оформления внутреннего совместительства от упомянутого порядка отличается несильно, разберем основные нюансы.

1. Как уже было сказано, указывать в трудовом контракте, что работа является занятостью именно по внутреннему совместительству, необязательно. Но рекомендуем все-таки это сделать. Пример формулировки: «Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству». 2. Длительность рабочего времени внутреннего совместителя — не более 4 часов, в месяц не более 50 процентов от месячной нормы. Совместитель имеет право работать в свободное от работы время, в том числе в выходные дни. 3. Если сотрудник уже трудится у вас по основному месту, то ему нужно подать сокращенный перечень документов, так как остальные у вас уже есть. Ему достаточно предоставить документ о наличии специальных знаний (диплом об образовании, квалификации), и то, если такие требуются. Такое требование установлено в ст. 283 ТК РФ. 4. Оформить внутреннего совместителя можно на должность, аналогичную основной, если ТК РФ не предусмотрено иного запрета.

В остальном порядок оформления отношений с внутренним совместителем аналогичен порядку оформления на работу внешнего совместителя (см. данный порядок выше).

Срок трудового договора по совместительству

По общему правилу с совместителем заключается бессрочный контракт. То есть соглашение не может быть расторгнуто в связи с достижением определенного срока. Однако в некоторых случаях работодатель согласно ТК РФ обязан заключить с совместителем контракт с конечным сроком. К таким ситуациям относятся случаи, когда работа имеет заведомо временный, сезонный характер или предыдущий сотрудник находится в декрете (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В остальных случаях Трудовой кодекс, как правило, не допускает заключения срочных трудовых договоров. Но для совместителей ТК РФ сделал исключение: с ними можно заключить срочный трудовой договор, если обе стороны этого пожелают (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).