Стимулирующие выплаты и премии это одно и тоже или нет

Руководство компании самостоятельно устанавливает количество и размер поощрительных надбавок. Эти данные указывают в Положении об оплате труда. При этом бюджетным организациям устанавливают ограничения по стимулирующим выплатам.

Типичные варианты, по которым работодатели обычно определяют размер — процент от оклада, прибыли или конкретная сумма за заслуги. Почти все стимулирующие выплаты подлежат налогообложению, с них отнимают НДФЛ, страховые взносы. Также при расчете среднего дохода учитывают премии, если их начисляют в связи с рабочими достижениями, а не с праздниками.

Согласно статье 270 НК РФ налогообложению не подлежат премиальные выплаты из неизрасходованного бюджета компании за прошедший год. В таком случае собственники должны принять решение распределить эти деньги на стимулирующие платежи.

Есть ли особенности у налогов на премию, которая оплачивается из чистой прибыли?

Облагается налогами или нет премия 2022-2023 годов, выплачиваемая работнику за счет чистой прибыли, например, к праздничной дате?

Как доход, полученный работником, любые премиальные облагаются НДФЛ, и этот налог с премии работника необходимо удержать. Источник выплаты премии в данном случае не имеет никакого значения.

Узнайте больше о порядке распределения чистой прибыли предприятия.

Облагаются ли премии страховыми взносами при их выплате за счет чистой прибыли?

Здесь акцент нужно делать не на источнике финансирования премии, а на ее связи с оплатой труда. Если премия трудовая, то и вопросов никаких быть не может: взносы уплачиваются. Если нет, возможны две точки зрения.

Чиновники считают, что на такую премию взносы тоже нужно начислить (п. 1 ст. 420 НК РФ и п. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, письмо Минфина от 25.10.2018 № 03-15-06/76608). Для целей обложения налогом на прибыль эти взносы в полном объеме можно учесть в расходах, уменьшающих базу по прибыли (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 02.04.2010 № 03-03-06/1/220).

Против взносов с премий, не имеющих трудового характера, выступают суды.

Подробнее об этом читайте здесь .

Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате

Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.

О том, в каких еще формах может осуществляться поощрение работников, читайте в материале «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Разработать структуру системы оплаты труда и установить правила ее применения работодатель должен сам, согласовав с представителями трудового коллектива (ст. 135 ТК РФ). При разработке этой системы для коллективов ГУП и МУП необходимо руководствоваться также едиными рекомендациями, утвержденными на очередной год Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, у работодателя должен иметь место внутренний документ, содержащий описание применяемойдля оплаты труда коллектива системы (структуры зарплаты работников). Этот документ может одновременно содержать и описание всех правил, установленных для начисления каждой из составных частей зарплаты. Но возможна и разработка самостоятельных нормативных актов (положений) для каждой составной части оплаты за труд.

Небольшим трудовым коллективам (микропредприятиям) с 2017 года разрешено не создавать внутренние нормативные акты, регулирующие вопросы трудового права (ст. 309.2 ТК РФ). Однако принятие такого решения требует детально прописывать все правила начисления зарплаты в трудовом соглашении с каждым из работников. Причем для составления этого документа должна применяться его типовая форма. Такая форма уже утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Внутренний документ, разрабатываемый для коллектива в целом (или для большей его части), позволяет в трудовом соглашении с каждым из работников не перечислять подробно все правила установленной для него оплаты труда, а ограничиться лишь отсылкой к ряду внутренних актов. Поэтому создание такого рода актов существенно упрощает оформление трудовых договоров. Тем более что нормативные акты могут действовать без изменений в течение нескольких лет. И трудозатраты по их разработке и принятию даже для микропредприятий могут оказаться заметно меньшими, чем внесение всех деталей, относящихся к начислению зарплаты, в каждый трудовой договор.

Можно ли не платить премию уволившемуся работнику

При решении вопросов о том, нужно ли выплачивать премиальные уволившемуся работнику, гос. органы принимают сторону работодателей. Еще в 2018 году в письме Минтруда РФ от 14.03.2018 указали, что премиальные сотруднику не выплачивают, если приказ о их начислении издали уже после увольнения.

Однако письма ведомств — не нормативные акты. Поэтому суды могут не принимать их во внимание, а решать вопрос исходя из остальных обстоятельств дела.

Уволенный работник обычно обращается в суд на компанию, которая лишила его премии, и настаивает на том, что действия руководства дискриминационные. Причины, по которым суды не соглашаются с объяснениями работников:

1. Премии — не гарантированные выплаты. Работодатели не обязаны их платить, это остается на усмотрение руководства.
2. Работодатель устанавливает любые правила премирования. Трудовой Кодекс не называет определенные условия для выплаты премий.
3. Сотрудник сам решил уволится. Несмотря на то, что он знал правила выплаты премии и мог доработать еще какой-то период, чтобы получить премию.

Но в некоторых ситуациях судьи все же становятся на сторону работника. Например, если в один период уволились несколько сотрудников, а премию не выдали только одному.

У судов нет единой позиции о том, какую сторону поддерживать в вопросах выдачи премиальных платежей. На решение могут повлиять любые детали: обстоятельства ухода с работы, отработанный срок, личность сотрудника.

Что входит в стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты — это надбавки к зарплате, премии, которые выплачивают сотрудникам за достижения в работе и хорошие показатели. Их делят на 3 группы:

1. Доплаты за такие заслуги как непрерывный стаж, повышение квалификации, качество работы, присвоение ученой степени.
2. Премии: по итогам квартала, года, бонусы за выполнение конкретного проекта, к юбилею, на профессиональный праздник.
3. Прочие выплаты в виде поощрения: за экономию материалов, отказ от курения во время смены, процент от дохода.

В отличие от двух других элементов заработной платы, стимулирующие выплаты не обязательны для работников. Работодатель может менять размеры премий или отменять ее. Но любые изменения должны четко обосновываться. При этом если стимулирующие выплаты за результаты производства прописаны в трудовом договоре, компания обязана их выплачивать.

Поощрения для персонала бюджетной сферы

Для персонала госучреждений предусмотрен специальный перечень стимулирующих доплат, содержащийся в Приказе от 29.12.2007 г. под номером 818. Данный приказ издан Минздравсоцразвития и содержит в себе общий перечень надбавок, которые полагаются работникам бюджетной сферы.

Суммы и виды надбавок дополнительно указываются в следующих актах организации:

• трудовые договоры;
• акты, принимаемые внутри организации;
• приказы руководства;
• коллективные договоры.

В случае изменения оплаты труда бюджетных работников новая устанавливаемая величина причитающихся им поощрений указывается в дополнительных соглашениях, заключаемых между предприятием и его персоналом.

Работающим в бюджетной сфере полагаются следующие разновидности стимулирующих выплат.

Тип выплатыЧто входит в ее составЗа рабочий стаж

• надбавка, полагающаяся за рабочий стаж;
• за выслугу.

За интенсивность

• премия за высокие результаты труда;
• надбавка за сложность работы;
• премиальные за выполнение особых заданий.

Премиипремии, выплачиваемые за квартал, год.За качество работы

• премиальные за выполнение госзадания;
• надбавка профработнику за его квалификацию.

Указанные надбавки и премии рекомендованы Минтрудом, что предусмотрено в специальных Рекомендациях к Приказу под номером 167н, который действует с 26.04.2013 г.

Из всех средств, которые выделяются бюджетом на зарплату сотрудникам государственных предприятий, размер тех, что идут в качестве поощрительных оплат, составляет 30%.

Работникам бюджета полагаются стимулирующие выплаты, утверждаемые общероссийскими приказами и внутренними актами организаций. Бюджетникам полагаются надбавки и премии за стаж, качество, интенсивность работы. Их размер от общей суммы выделяемых бюджетных средств составляет не менее 30%.

Денежное стимулирование педагогов

Для педагогов используется балльная система при распределении поощрений. Каждый из педагогов может набрать максимально возможное число баллов. От него зависит итоговая сумма денежного поощрения.

В образовательной системе действуют следующие условия получения поощрительных доплат:

• персонально для каждого педагога подсчитывается сумма заработанных им баллов;
• баллы всех педагогов образовательного учреждения складываются;
• общая сумма фонда делится на единую сумму баллов всех сотрудников (подсчитывается стоимость 1 балла);
• баллы, полученные персонально одним педагогом, умножаются на стоимость 1 балла (вычисляется размер причитающейся доплаты).

Денежное стимулирование труда педагогических работников зависит от нескольких факторов:

• общие показатели успеваемости учеников, у которых преподает конкретный педагог;
• внеклассная работа педагога.

Хорошие баллы получают те преподаватели, которые помимо учебной работы занимаются активной внеклассной деятельностью. К ней относится:

• организация походов, экскурсий;
• исследовательская работа;
• принятие участия в создании программ обучения;
• оформление школьных классов;
• организация олимпиад и привлечение для участия в них школьников, студентов;
• работа с родителями учеников;
• дополнительные занятия с детьми из проблемных семей.

Денежное стимулирование в дошкольных учреждениях

Минобрнауки наделяет дошкольные образовательные учреждения (ДОУ) широкими полномочиями касательно распределения бюджетных денег на зарплату и различные нужды. Им рекомендуется выделять порядка 40% средств из общего фонда оплаты труда конкретно на денежное стимулирование преподавательского состава.

Сам фонд денежного стимулирования в ДОУ разделяется между:

• учителями, воспитателями, относящимся к основному преподавательскому составу и получающими 60% сумм от фонда;
• нянями, поварами, подсобными работниками и другим обслуживающим персоналом, получающим 40% сумм от фонда.

Для работников ДОУ предусмотрены особые критерии для назначения им денежного стимулирования:

• дополнительное обучение по профилю;
• разработка педагогами собственных программ по работе с детьми;
• активное взаимодействие с родителями детей;
• оказание помощи детям из проблемных семей;
• содействие общему оздоровлению детей, формирование у них полезных привычек;
• успешная работа с одаренными детьми;
• отсутствие нареканий от родителей детей;
• высокие показатели успеваемости подопечных, успешная сдача ими ЕГЭ.

В рамках каждого ДОУ действует свое положение о денежном стимулировании персонала.

Оно принимается на педсовете путем обсуждения. После одобрения всех условий положения руководитель ДОУ издает приказ об утверждении поощрительных доплат. Приказ руководства действует указанный в нем промежуток времени.

В содержание положения обязательно включается пункт о случаях, когда педагог или воспитатель лишается денежного поощрения. Чаще всего к подобным случаям относятся:

• жалобы на работу сотрудника;
• нарушение трудовой дисциплины;
• несоблюдение должностных инструкций;
• порча работником имущества ДОУ;
• нарушения техники безопасности;
• низкое качество исполнения педагогом своих обязанностей;
• несоблюдение правил распорядка;
• несоблюдение санитарного режима.

Доплаты руководству ДОУ устанавливаются непосредственно местными управлениями образования, а сам фонд доплат формируется при содействии муниципалитета. Руководителям в качестве денежного стимулирования полагается 5% от всех выделяемых на заработную плату средств.

Стимулирование преподавателей вузов

Заработная плата преподавателей вузов также включает в себя две составляющие: основную и стимулирующую. Вопросы, касающиеся поощрительной оплаты, решаются по договоренности с приглашенным членом управляющего образовательного совета. Дополнительно привлекается профсоюз и педагоги вуза. Указанные лица анализируют показатели эффективности работы педагогического состава и принимают решение о премировании отдельных работников.

Все решения, которые принимаются на собрании, находятся в открытом доступе. С ними могут быть ознакомлены все желающие. Вся информация о порядке стимулирования имеется во внутренних документах образовательных учреждений, а также в коллективных договорах, соглашениях.

Предусмотренные общие рекомендации указывают на необходимость выделения 70% средств из фонда оплаты труда на базовую часть зарплаты педагогов вузов. Для прочих учреждений размер базовой части составляет порядка 60% от общей суммы зарплатного фонда.

При начислении денежного поощрения для работников вузов также предусматривается балльная система. На каждого преподавателя заводится оценочный лист. В него вносятся результаты работы педагога за определенный период времени и сумма поощрения.

Поощрения могут выплачиваться помесячно, квартально или раз в год. Директор вуза может выступать с инициативой по распределению средств, имеющихся в стимулирующем фонде. С такой же инициативой может выступать комиссия, которая созывается по данному поводу.

Положительное решение о присуждении денежных поощрений определенным работникам вуза утверждается при одновременном участии:

• представителей совета управления;
• профсоюза;
• представителей преподавательского состава.

Выплачиваемые денежные поощрения оформляются либо приказом, либо распорядительным актом руководства вуза.

Для всех педагогов независимо от типа учреждения используется балльная система при распределении стимулирующих выплат. При их начислении учитывается уровень успеваемости подопечных и результативность внеклассной работы педагога. Поощрения педагогов ДОУ и вузов осуществляются за счет фонда поощрительных выплат путем обсуждения между представителями коллектива, профсоюза и контролирующего органа.

Денежное стимулирование работников медицины

С учетом совершенствования здравоохранения поощрительные доплаты теперь полагаются как врачам, так и медицинскому персоналу младшего и среднего составов.

Система поощрительных доплат в медклиниках строится на основании Постановления Правительства от 05.08.2008 г под номером 583. К зарплате медработников относится:

• основная часть;
• стимулирующая часть, напрямую зависящая от результатов работы медперсонала;
• компенсационная часть, зависящая от условий работы медицинского работника;
• социальная часть, зависящая от формы финансирования медучреждения (федеральный или местный бюджет).

Социальные доплаты к зарплате чаще регулируются местными органами здравоохранения. По их усмотрению те или иные больницы выплачивают своим работникам различные по размеру денежные поощрения.

Больницы вправе самостоятельно разрабатывать положения по стимулированию своих кадров. В состав положения о стимулировании медперсонала больниц обязательно входит информация о:

• регламенте начисления доплат;
• способах оценки медработников при решении вопроса о начислении им премий, доплат;
• источниках, откуда берутся средства на премии, надбавки;
• размере ежемесячной надбавки, выплачиваемой за счет ОМС и коммерческой деятельности;
• категориях медперсонала, которые могут рассчитывать на премии.

Сумма причитающегося поощрения медработнику рассчитывается самим учреждением, в котором он трудится. Медучреждения устанавливают свои критерии для начисления премий и надбавок своим сотрудникам. К ним можно отнести:

• время, которое медработник отработал в больнице;
• местность, в которой функционирует медучреждение;
• общая оценка деятельности медработника;
• профиль медучреждения;
• количество профработников в учреждении;
• четкое следование стандартам оказания помощи пациентам;
• число оказанных медуслуг за определенное время;
• выполнение нормативов, рабочих сроков.

В компетенцию главврача входит лишение его подчиненных присужденных ранее поощрений. Обычно это происходит по причине плохой работы медработника в учреждении.

Поощрения не начисляются:

• не практикующим заведующим больниц;
• персоналу, уже имеющему доплату за работу с современной медицинской техникой;
• врачам-участникам национальной программы «Здоровье».

Стимулирование работников культуры

Работники культуры, как и другие бюджетники, имеют возможность получать различные виды поощрений. Они могут носить регулярный и разовый характер. Первые устанавливаются законодательством, а вторые — разово в качестве вознаграждения за успешно выполненную работу.

К разовым и регулярным стимулирующим выплатам относятся:

• надбавки за стаж работы в домах культуры;
• надбавки за степень, звания заслуженных или народных артистов;
• премии за качество работы;
• премии за выполнение значимых работ;
• надбавки за профессиональное мастерство.

В каждом учреждении культуры разрабатывается отдельное положение, по которому руководство распределяет поощрительные доплаты между работниками. В рамках учреждения действует фонд поощрительных доплат, из средств которого начисляются надбавки, премии.

Кому полагаются стимулирующие выплаты?

На поощрительные выплаты вправе рассчитывать сотрудники как коммерческих предприятий, так и работники бюджетной сферы. В каждой организации действует фонд распределения зарплаты, на основании которого работодатели производят премиальные выплаты сотрудникам.

На практике надбавки, доплаты и премии чаще всего выплачиваются работникам бюджетных учреждений. На подобные выплаты могут рассчитывать:

• работники культуры;
• госслужащие;
• персонал санаториев;
• воспитатели детсадов;
• медработники;
• преподаватели школ, вузов, техникумов;
• руководители организаций.

Для руководителей предприятий также устанавливаются различные премии и надбавки. К их официальным окладам добавляются поощрительные выплаты. Они чаще начисляются руководителям госучреждений. Вопрос о назначении премий и надбавок решается на уровне контролирующих органов. Руководители имеют возможность получать дополнительные выплаты при соблюдении ряда условий:

• высокие показатели эффективности организации;
• качественная работа персонала предприятия;
• достаточная укомплектованность персонала.

Стимулирующие выплаты являются одной из форм денежного поощрения сотрудников организаций как бюджетной, так и коммерческой сфер. Подобные выплаты имеют форму доплат, премиальных начислений, надбавок и иных выплат. Они чаще выплачиваются работникам бюджетной сферы.

Разница между стимулирующими и компенсационными выплатами

Трудовое законодательство позволяет производить работникам не только поощрительные, но и компенсационные доплаты. Оба вида имеют существенные различия.

Критерии различия выплатСтимулирующиеКомпенсационныеВоля или обязанность работодателя.Назначаются исключительно по воле и усмотрению руководства организации.Любой вид компенсации должен быть выплачен работодателем работнику.Зависимость от условий труда.Зависят не только от условий труда, предусматривается множество условий для начисления подобных доплат.Полностью зависят от условий труда работника. Чаще назначаются за наносящие вред здоровью условия труда.Ограниченность размера выплат.Ограничиваются трудовым договором, внутренними актами организации. Имеют фиксированный размер.Суммы не ограничены.

Главная разница между обеими разновидностями доплат заключается в том, что стимулирующие назначаются по желанию руководства предприятия, а компенсационные — в обязательном порядке.

Номер карты и номер счета — одно и тоже?

Некоторые граждане полагают, что номер счета и номер карты совпадают, что это одно и то же значение. Но это ошибка, это разные реквизиты карточки. И то, что отображено на пластике, вообще не совпадает с актуальными реквизитами карточного счета.

Как узнать номер счета карты Сбербанка

Перевод на карту Сбербанка можно без проблем совершить и просто по номеру, который на ней расположен. Платеж дойдет моментально, иные сведения для выполнения транзакции не нужны. Если же нужны реквизиты для передачи какой-то фирме или государственной инстанции, Сбербанк предлагает четыре способа:

• в системе Сбербанк Онлайн;
• в мобильном приложении банка;
• в банкомате: вставляется карту, нужная информация находится в разделе “Мои счета”, реквизиты будут распечатаны на чеке;
• в офисе Сбербанка, при себе нужно иметь паспорт.

Банковская карта и счет — несколько разные вещи. Счет без пластика существовать может, а вот карточка без привязанного счета — нет. Но оба эти реквизита можно использоваться для работы с пластиком. И помните, что номер карты и лицевой счет — это не одно и то же.

Источник информации:

1. Сайт Сбербанка: Как получить реквизиты для перевода.

1. Андрей 22.10.2022 в 19:32

   Здравствуйте. У меня 2 вопроса: 1) В Тинькофф к одному счету привязано множество карт, а как в Сбербанке? Каждая карта это отдельный счет со своими реквизитами? 2) 115-фз, блокируют только карту или счет тоже?

   1. Анна Попович 23.10.2022 в 01:29

      Уважаемый Андрей, в Сбере вы можете открыть дополнительные карты к одному счету и можете иметь несколько карт с разными счетами. Что касается 115-ФЗ, то блокировке подлежит счет карты.

2. Юлия 06.10.2022 в 12:29

   Здравствуйте. Дала номер счета получателя из распечатки из банкомата, а деньги не пришли, может надо было номер счета карты? Запуталась в этих счётах. Если дала номер счета получателя, деньги дойдут или нет?

   1. Анна Попович 11.10.2022 в 16:53

      Уважаемая Юлия, для получения перевода можно указать и номер карты, и номер счета.

3. Рита 02.07.2022 в 14:34

   Добрый день, переоформляла выплаты на ребёнка, не пришли, могут ли не прийти по той причине, что я указала номер карты, а не номер счета? Карта действительна

   1. Анна Попович 03.07.2022 в 20:09

      Уважаемая Рита, да, для получения выплат необходимо указывать номер счета.

4. Марина 08.06.2022 в 14:52

   День добрый. Поясните пожалуйста. Имею счет в ООО и бизнес карту, привязанную к этому счету. Как выгоднее совершать покупки : путем выставления мне счета или могу перевести со счета деньги на карту и расплатиться ею? в чем будет разница? Заранее спасибо.

   1. Ольга Пихоцкая 08.06.2022 в 15:02

      Марина, добрый день. Вы не уточнили название своего банка, поэтому можем дать только общие рекомендации. Карта уже привязана к счету, на нее дополнительно/отдельно переводить деньги не требуется (возможно, придется только отменить/изменить лимиты на безналичные операции с использованием карты, если они установлены). Можно напрямую расплачиваться картой в торгово-сервисных предприятиях и получать кешбэк, скидки и другие привилегии (если такие преимущества предлагает ваш банк). Если вы совершаете платеж по выставленному счету, дополнительных привилегий может не быть. Все эти моменты необходимо уточнять в службе поддержки своего банка.

5. Владимир 13.04.2022 в 02:17

   Добрый день.подскажите пожалуйста как быть.отправил деньги на номер карты .а нужно было на номер счёта .деньги придут или нет

   1. Ольга Пихоцкая 13.04.2022 в 11:15

      Владимир, добрый день. Если средства были перечислены на несуществующие реквизиты, перевод вернется вам в течение нескольких дней. Также вы можете обратиться в свой банк, чтобы отменить операцию или внести изменения.

6. Людмила 28.03.2022 в 22:51

   Добрый день! В санатории осуществила доплату за одноместное размещение наличными, в кассу. Заболела ковидом и уехала на 6 дней раньше: деньги за доплату мне через кассу не вернули. Попросили оставить номер карты и перевести деньги на нее. Прошло две недели: денег нет, а в санатории теперь требуют реквизиты карты. На каком основании? Чтобы не платить процент при переводе на карту? Спасибо. С уважением Людмила

   1. Ольга Пихоцкая 29.03.2022 в 02:14

      Людмила, здравствуйте. Для получения возврата денежных средств вы можете сообщить отправителю полные реквизиты банковского счета или номер карты (только номер, без срока действия и трехзначного CVV-кода).

7. Надежда 23.03.2022 в 03:42

   Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я оформляла инвестиционный вклад в банке, срок его закончился, хочу сделать его выплату на свой счет в этом банке. Но мне непонятны некоторые моменты: там нужно указать счет банковской карты и номер моего счета(20 цифр) это разные счета или один и тот же номер указывать. И ещё нужно указать инн выгодоприобретателя, я думала это мой инн, но работник страховой компании сказала что нужно указать инн банка. Это действительно так?

   1. Анна Попович 23.03.2022 в 15:23

      Уважаемая Надежда, подробности выплаты инвестиционного вклада вы можете уточнить только в службе поддержки банка. К сожалению, вы не указали в каком банке обслуживаетесь, поэтому мы не можем проверить условия вывода средств.

      1. Надежда 24.03.2022 в 00:31

         В Газпромбанке

8. Владимир 12.02.2022 в 16:43

   Здравствуйте. а денежный баланс у номера карты и счета (реквизиты) карты един? придут средства на карту если перевод был на реквизиты? Заранее спасибо.

   1. Ольга Пихоцкая 12.02.2022 в 16:54

      Владимир, добрый день. Клиенту в банке открывается расчетный счет, к которому может быть выпущено несколько карт с разными реквизитами. Деньги, которые поступают на счет (по его реквизитам), автоматически доступны на всех картах. Аналогичная ситуация, если деньги перечисляются на карту по ее номеру.

9. Евгений 28.12.2021 в 23:15

   Здравствуйте,пожалуйста поясните..организация хочет перевести мне деньги(долг).Я послал реквизиты независимого от карты счёта(сбера),они мне говорят,что деньги отправленные на этот счёт вернулись обратно и просят № карты,но мне не нужны деньги на карте в таком обьёме. Что делать? Спасибо.

   1. Ольга Пихоцкая 29.12.2021 в 00:15

      Евгений, здравствуйте. Вы можете дать реквизиты карты, а затем самостоятельно перевести полученную сумму туда, куда сочтете нужным.

10. Иван 25.11.2021 в 14:25

    Добрый день! Подскажите пожалуйста были отправлены деньги человеку по номеру карты, карта именная Сбербанк maestro, перевод почему то пришел не на карту а на номер счета. В чеке указаны ФИО того кому отправляли перевод. Деньги на карту не поступили и в офисе сказали, что у Вашей карты нет лицевого счета и чей это лицевой счет они не знают и куда делись деньги понятия не имеют. Что делать в данной ситуации? Получателю отказывают. Может что то нужно сделать отправителю?

    1. Ольга Пихоцкая 25.11.2021 в 15:55

       Иван, добрый день. Отправитель может обратиться в свой банк для уточнения реквизитов платежа и написать заявление на розыск денежных средств.

11. Ирина. 16.03.2021 в 16:30

    Мне приходят смс с каким -то балансо и последние 4цифры банковской карты.Можно ли узнать что это за баланс.И куда мне обратиться. Что за выплата мне приходит.И где мне узнать.

    1. Ольга Пихоцкая 16.03.2021 в 16:40

       Ирина, добрый день. Подробности операции можно узнать в личном кабинете мобильного или Интернет-банка. Также можно обратиться в службу поддержки банка, выпустившего вашу карту (позвонив по номеру горячей линии, написав в чат), или банка, чье наименование указано в СМС. Только не перезванивайте по номеру, указанному в сообщении, поскольку есть вероятность, что это — мошенническая рассылка.

12. Сергей 19.11.2020 в 21:59

    Как узнать получателя карты

    1. Анна Попович 19.11.2020 в 22:28

       Уважаемый Сергей, перед подтверждением платежа система предоставит данные получателя платежа.

13. Михаил 05.10.2020 в 14:40

    Здравствуйте Подскажите пожалуста, я взял кредит в Газпромбанка мне дали платежную карту и сказали что с нее будут списывать кредит также в договоре есть счет карты, как мне лучше ложить деньги на карту по номеру карты или на счет карты , дело в том что я прочитал в интернете что Газпромбанк у одного человека не списал деньги с карты во время ведь тогда придется платить просрочку, с уважением Михаил.

    1. Анна Попович 05.10.2020 в 15:18

       Уважаемый Михаил, вы можете класть деньги на карту и списания будут производиться автоматически.

       1. Михаил 05.10.2020 в 17:28

          Большое спасибо.

    Показать все

Отменить ответ

Особенности сроков выплаты премиальных

В ТК РФ установлены ограничения для сроков выплаты:

• зарплаты (а соответственно, и авансов по ней) и отпускных (ст. 136);
• расчета при увольнении (ст. 140).

Упоминания о премии в связи со сроками выплаты в ТК РФ отсутствуют. Вместе с тем премия, являющаяся частью зарплаты, может выплачиваться с периодичностью, отличающейся от частоты выплаты зарплаты. В связи с этим Минтруд России в информации от 21.09.2016, размещенной на его сайте, рекомендует указывать в локальном нормативном акте о премировании не только месяц начисления премии, но и месяц или конкретную дату ее выплаты. Если будет указан только месяц выплаты, то это будет означать, что премиальные надо выплатить не позже 15-го числа указанного месяца.

Если в нормативном документе не указан месяц выплаты премии, но присутствует указание на сроки ее начисления, то премию нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления премии (письмо Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800).

Вправе ли работодатель не платить премии

Трудовым законодательством установлено, что основания для начисления премиальных выплат указываются в ЛНА организации. По ТК, работодатель самостоятельно решает, за что выплачивается разовая премия:

• перевыполнение плана;
• юбилейные даты работника или организации;
• другие.

Главное — соответствие этого решения локальному акту, регламентирующему эту выплату. Там же обосновываются условия лишения или ограничения денежных поощрений для работников.

Удержание премиальных не заменяет дисциплинарное наказание, которых по ТК три: замечание, выговор, увольнение. Если в качестве взыскания работник лишен премии, это противоречит нормам ТК. Но если в ЛНА есть пункт о депремировании сотрудника, получившего одно из взысканий, такое лишение оправданно.

Таким образом, несмотря на то, что выплата премии, по Трудовому кодексу, делегирована руководству, целесообразно максимально прозрачно и подробно определить критерии премирования и депремирования. Необходимо точно следовать им при начислении денежных поощрений работникам.

В каких случаях назначается премия

Назначение разовых стимулирующих платежей отражается в локальных нормативных актах предприятия. Это коллективный договор, чаще всего положение о премировании. В нем предусматриваются случаи, за что можно премировать сотрудников, среди них:

• значимые даты работника;
• важные даты для организации;
• успешное выполнение задания руководства;
• незапланированные инициативы и внедрения, которые привели к значимым положительным результатам, и так далее.

Основанием, по которому производится начисление премии работнику, является приказ директора. В нем указывается повод для премирования и ссылка на пункт положения или другого ЛНА.

Премиальная часть дохода всегда относится к зарплате или нет?

Ответы на вопросы, облагается ли премия налогами и взносами и какие налоги платятся с премии сотрудникам, можно получить, если разобраться в том, что представляет собой премия.

Премия — стимулирующая или поощрительная выплата сотруднику, назначаемая за успешное выполнение должностных обязанностей. Также премия может выплачиваться к определенному событию.

Какие премии бывают, читайте здесь .

Включение премии в состав зарплаты не является обязательным. Но сделать это можно (ст. 129, 191 ТК РФ), и работодатели достаточно часто в разработанной ими системе оплаты за труд выделяют премиальную часть. Это позволяет им решить две задачи:

• влияния на заинтересованность работника в результатах своей трудовой деятельности;
• возможности регулирования за счет премиальной части величины расходов на оплату труда, относимых на затраты.

Если работодатель не выплатит премию, то это не может расцениваться как нарушение требования по ст. 129 ТК РФ о праве работника на гарантированное вознаграждение за труд (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.09.2020 № 33-35371/2020).

При каких условиях работодатель вправе не начислять премию или снизить ее размер, можно ли депремировать работника в качестве дисциплинарного взыскания? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в Путеводителе от «КонсультантПлюс». Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Порядок выплаты премии по трудовому законодательству см. здесь .

Премия может иметь два источника ее выплаты:

• затраты — для премий, начисляемых в связи с достижениями трудового характера;
• чистую прибыль — для премиальных, выплачиваемых по случаю событий, не имеющих отношения к работе.

Независимо от источника выплаты премии могут входить в систему оплаты за труд. Но даже если премия не включена в стимулирующую часть оплаты труда, если она является разовой и выплачена за счет прибыли, она все равно остается доходом работника. И это определяет обязательность налогообложения премий.

Подробнее о документе, устанавливающем систему оплаты за труд, читайте в статье «Положение об оплате труда работников – образец-2022 -2023» .

Рассмотрим, каким налогом облагается премия сотрудникам, а также какие страховые взносы нужно уплатить в бюджет.

Обоснование начисления квартальной премии сотрудникам: пример

Основанием для начисления и выплаты премий регулярного характера чаще всего становятся результаты работы работодателя, оцениваемые по финансово-экономическим показателям его деятельности, формируемым за соответствующий период, в целом. То есть по результатам успешной работы всего коллектива, что, соответственно, требует поощрения работников, образующих этот коллектив.

Формулировка обоснования премирования может выглядеть, например, так: «За выполнение плановых показателей объемов производства и продаж за квартал».

Получат эту премию те работники, которым она должна быть начислена в соответствии с действующим внутренним актом о премировании, кроме лишенных права на ее получение за рассматриваемый период по основаниям, содержащимся в этом же акте. Результаты распределения премии утвердит руководитель работодателя. На основании этого утверждения будет издан приказ на выплату премии, содержащий единое общее обоснование для выплаты, и перечень фамилий конкретных сотрудников с причитающимися им суммами.

Вопросы материального стимулирования на практике

Все стимулирующие выплаты — часть заработной платы. Порядок их начисления, размеры и периодичность устанавливаются в Положении об оплате труда. На практике самая распространенная система стимулирования персонала компаний — это премирование. В некоторых организациях специально разрабатывается и утверждается одноименное Положение, чтобы все сотрудники понимали за что и когда их могут поощрить материально.

Указывать фиксированные размеры премий в Положении нецелесообразно, удобнее отталкиваться от суммы оклада и предусматривать размер премий от 10 до 50%. Очень важно четко установить причины невыплаты премий или сокращения их размера. В противном случае работодателю придется доказывать в суде правомерность дисциплинарных взысканий.

При заключении трудового договора с работником в тексте документа обязательно надо перечислить все составные части его оплаты труда, регламентированные Положением об оплате труда и премировании. При этом конкретные размеры перечислять не обязательно, необходимо сделать отсылку к локальному правовому акту (согласно которого осуществляется премирование и начисление зарплаты персоналу). Описанный алгоритм актуален для коммерческих компаний, в бюджетных учреждениях стимулирующие выплаты осуществляются немного иначе.

Как назначают стимулирующие доплаты частники

Порядок назначения надбавок зависит от их вида. Если работодатель собирается выдать разовую премию отдельному сотруднику, достаточно подписать соответствующий приказ. В документе обязательно указывают вид денежного вознаграждения, причину и сумму. Основанием для премии становится служебная записка руководителя структурного подразделения.

По такому же принципу оформляют доплаты за заслуги. В качестве основания прикрепляют документы в зависимости от вида выплаты:

• за стаж работы — копию трудовой книжки;
• присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение;
• повышение квалификации — решение аттестационной комиссии.

Если руководитель решил премировать большое количество сотрудников по итогам временного промежутка, используют другой алгоритм. Его заранее указывают в Положении. Процедура состоит из нескольких этапов:

1. Бухгалтерия предоставляет сведения о сумме, которую выделяют на премирование сотрудников.
2. Собирают комиссию для распределения надбавок. В комиссии обязательно принимают участие директор, сотрудник из бухгалтерии и представитель профсоюза.
3. Работники или руководители подразделений сдают отчеты о результатах работы по каждому сотруднику.
4. Работодатель рассматривает ходатайства руководителей подразделений о назначении премий отдельным работникам.
5. Участники комиссии проверяют достоверность данных. По результатам анализа составляют протокол.
6. Экономист распределяет выплаты с учетом информации о результатах работы каждого сотрудника.
7. Подготавливают приказ с указанием конкретной суммы выплат каждому сотруднику.

Приказ обязательно подписывает директор. Только после этого он поступает в бухгалтерию для начисления премий.