Процедура когда человек увольняется и устраивается на другую работу алименты

Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Однако в ст. 80 ТК РФ сказано, что он должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты. Именно с той даты, которую он укажет в заявлении, работник имеет право больше не выходить на работу именно для выполнения своих трудовых обязанностей. Он может появиться на рабочем месте только для получения полного расчёта и документов. Но они должны быть выданы в последний рабочий день. Работодатель не имеет права отказать своему работнику в увольнении или перенести дату прекращения трудовых отношений по собственной инициативе на другое число. Но при этом работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе. Если работодатель будет препятствовать увольнению своего сотрудника, последний имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию по труду.

Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?

Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств. В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение.

Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.

Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены. Нужно понимать, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения.

Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:

• ему не оплатят отработку . До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Сотрудник обязан работать в соответствии с утвержденным графиком;
• его могут уволить по другой статье . В этом случае у человека возникнут проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Когда возможен временный перевод

В Трудовом кодексе перечислено, в каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия временно (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ):

• при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению (при производственных авариях, техногенных катастрофах, природных катаклизмах и т. п.);
• если опасная ситуация вызвала простой или угрозу порчи имущества;
• если во время опасной ситуации необходима замена отсутствующего сотрудника.

При простое или замене отсутствующего сотрудника важно учитывать квалификацию. Кодекс регламентирует, могут ли перевести на другое место работы без согласия работника — на должность более низкой квалификации. Согласие не потребуется, только если его временно переведут на должность такой же или более высокой квалификации. В остальных случаях обязательно письменное соглашение. Например, нельзя принудительно перевести начальника участка в рабочие, а рабочего в начальники — допускается.

Дополнительно: как написать заявление о переводе на другую должность

Когда согласие на перевод на другую должность является обязательным

Согласие на переход на другую должность является одной из самых непростых тем обсуждаемого нами кадрового решения. Процедура перевода нечасто используется работодателями, однако в трудовом законодательстве есть ряд оснований, по которым специалист может отказаться от перехода на новое место. Конечно, понижение в должности или зарплате не всегда вызвано злым умыслом руководства, однако сотруднику стоит следить, присутствуют ли в деле такие моменты:

1. Перевод может спровоцировать потерю здоровья, значит, работник может отказаться от нового поста по рекомендации медиков. Тогда компания может поступить так: если необходим перевод до 4 месяцев, на это время специалист отстраняется от выполнения своих обязанностей без заработной платы, но с сохранением рабочего места. Если замена должна произойти более чем на 4 месяца или на постоянной основе, отказ от другой должности или отсутствие соответствующего места может стать основанием для прекращения трудового договора (ст. 73, 77 ТК РФ).

2. Альтернативная должность имеет более низкие квалификационные требования и/или связана с меньшей зарплатой. Работник подлежит увольнению, о чем ему нужно сообщить минимум за 60 дней до назначенной даты расторжения договора.

3. Перевод вызван утратой специалистом права выполнять профессиональные обязанности. Если на восстановление таковых требуется менее двух месяцев, работодатель при желании может предложить сохранение места без содержания. Если же возобновление разрешительных документов займет срок от 2 месяцев, при этом сам сотрудник не согласен на понижение в должности, допускается его увольнение.

4. Беременной сотруднице предложена должность с более легкими обязанностями. По закону работодатель обязан предложить такой вариант будущей матери, но она имеет право отказаться, если при этом не пострадает производительность труда.

5. Перевод связан с переездом организации за пределы населенного пункта. Тогда сотрудник увольняется и получает выходное пособие.

6. В случае сокращения штата наниматель должен предложить работнику другое место — этого требуют нормы закона. Если данный вариант невозможен либо сотрудник отказывается от перевода на вакантную должность, его увольняют, предварительно уведомив за два месяца.

Когда речь заходит о том, как сделать перевод на другую должность, закон защищает права сотрудника, давая ему большие преференции. Отметим, что сама идея защиты работника является одной из основных в трудовом законодательстве РФ.

Как считают эксперты, работодатель имеет немало других, находящихся вне правового поля, инструментов влияния на персонал. А поскольку в нашей стране до сих пор активно практикуется серое начисление заработной платы и полулегальное оформление (на короткий срок, с помощью договора на оказание услуг, пр.), единственной защитой работников и гарантией соблюдения обязанностей нанимателя остается жесткая позиция по защите прав в ТК РФ.

Какие документы при увольнении должны выдать

Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы. Это:

• его трудовая книжка. Она должна быть правильно оформлена. В ней должны содержаться следующие записи:
  • дата приёма сотрудника в конкретную организацию;
  • название этой организации;
  • должность, на которую работник был принят;
  • реквизиты приказа о зачислении его в штат;
  • записи о перемещениях сотрудника внутри организации, если таковые имелись;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения;
  • реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений.

• Все эти записи должны быть подкреплены подписью кадрового или иного работника, ответственного за оформление трудовых книжек. Если в этот документ «закрадётся» ошибка, то нужно будет делать исправление через отдел кадров. А это довольно утомительная процедура.

• справка по форме 2-НДФЛ за последние 2 года. Она необходима для:
  • будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право;
  • постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.
• справка по форме 4-ФСС. Она необходима для расчёта больничных выплат на новом месте работы. Так как выплаты по болезни зависят от страхового стажа работника, то для его непрерывности, именно в этом контексте, и необходимо такая справка.
• другие документы, по письменному требованию работника. Если уволенному или уволившемуся сотруднику понадобятся какие-либо документы, связанные с его трудовой деятельностью именно у этого работодателя, он может написать письменный запрос на имя руководителя. Отказать ему не имеют права! В течение трёх дней после получения запроса документы должны быть готовы. Все документы предоставляются в виде заверенных печатью работодателя копий. Это могут быт копии:
  • приказа о приёме на работу;
  • приказа об увольнении;
  • справки о заработной плате за последние 2 года;
  • карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия;
  • приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону;
  • сведений обо всех отгулянных отпусках;
  • иные документы.

Исковое заявление на фиксированную сумму алиментов

В заявлении на выплату алиментов в фиксированной сумме указывается:

• наименование судебного органа;
• фамилия, имя и отчество заявителя;
• фамилия, имя и отчество ответчика (будущего получателя алиментов);
• подробное изложение причин, по которым выплата в твердой денежной сумме обоснована;
• цена иска (годовая совокупность предполагаемых платежей);
• список приложенных документов и их копий.

К иску необходимо приложить копию свидетельств о браке и разводе, свидетельства о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие доходы плательщика.

Исковое заявление о взыскании алиментов подается в канцелярию суда вместе с сопутствующими документами и принимается под расписку

Если бумаги будут оформлены ненадлежащим образом, в иске может быть отказано. В этом случае рекомендуется исправить все ошибки и подать повторное заявление.

Копия иска направляется ответчику, после чего обе стороны получают повестки с указанием места, даты и времени заседания. Обычно иск рассматривается в течение месяца. После вынесения решения оно может быть обжаловано в течение 30 дней.

Для защиты своих интересов к составлению иска лучше привлечь опытного юриста. Он поможет собрать необходимые бумаги и правильно составить текст. От того, насколько подробно и аргументированно будут изложены ваши требования, зависит решение суда и сумма алиментов, которую получит ребенок.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Запись о переводе на другую должность в трудовой книжке

К сожалению, сотрудники отдела кадров часто допускают ошибки, в результате чего специалист получает неточную формулировку. Далее покажем образец записи о переводе на другую должность.

В первую очередь кадровик должен убедиться в существовании соответствующего приказа. Далее он открывает личное дело работника, где хранится его трудовая книжка. Теперь самое главное — этап внесения записи:

1. Откройте разворот трудовой, на котором указаны наиболее свежие данные о работе гражданина и отступите от последней записи одну строчку.

2. Поставьте арабскую цифру, соответствующую нумерации на странице, далее внесите дату в следующий столбец.

3. Помните, что вы ставите ту дату, когда вносится запись о переводе. Ее проставляют в едином формате: 11.05.2015 г. Ни в коем случае не допускается подмена числа, в противном случае вас ждет административный достаточно крупный штраф.

4. Начинаем вносить сведения в столбец с информацией о приеме на работу. Не нужно повторно указывать название компании, ведь и так ясно, что перевод допускается лишь в рамках одного производства. Запись должна быть краткой, емкой, не занимать слишком много места. В идеале она выглядит так: «Переведен на должность…». Иногда работники отдела кадров указывают причины: «Переведен на такую-то должность в связи с повышением». Эта приписка не обязательна, так как не содержит в себе полезной информации, следовательно, рекомендуем ограничиться первым вариантом.

5. Третий столбец заполняется информацией о дате вынесения приказа по организации и его порядковом номере: «Приказ № 123 от 10.05.2015 г.» И на последнем шаге запись скрепляется печатью организации и подписью руководителя.

Удерживаются ли алименты с пособия по безработице

Законодательство четко отвечает на вопрос, платятся ли алименты с пособия по безработице. Даже если гражданин оформлен на бирже труда, платить алименты он обязан . Это оговорено в подпункте «в» п. 2 постановления № 841 от 18.07.1996.

Выплаты переводятся получателю в 3-дневный срок с моменты выплаты зарплаты или пособия по безработице. Это требование оговорено в ст. 109 Семейного Кодекса (СК) РФ. Расходы, которые затрачиваются на перевод средств, ложатся на плечи плательщика.

Сумма алиментов с безработного в 2024 году

Даже если гражданин получает максимум на бирже, все равно алименты будут небольшими . Например, с пособия 12792 руб. удержания на 1 ребенка составят 3198 руб. А минимальная выплата по алиментам для безработных на 1 ребенка будет равняться 375 руб. Однако когда плательщик устроится на работу, удержания снова будут проводиться в процентах от зарплаты.

Если выплаты назначены в ТДС и они превышают размер пособия, то будет копиться долг. В таком случае можно попросить суд временно уменьшить размер алиментных выплат с безработного. Это поможет не накапливать долг и защитит интересы родителя-плательщика.

Примеры расчета алиментных выплат с биржи труда

Таким образом, размер алиментных выплат будет зависеть от суммы пособия и того, как они взыскиваются. При этом могут быть различные варианты.

Пример 1

Алексей платит алименты на троих детей в размере 50% от дохода. С работы его сократили, мужчина встает на учет в ЦЗН, ему начисляется пособие по безработице 9000 руб. Других источников дохода нет. Новый размер алиментов с пособия по безработице будет таким:

9000 × 50% = 4500 руб.

Пример 2

Дмитрий выплачивает алименты на несовершеннолетнюю дочь в ТДС в размере 6500 руб. Через два года после назначения алиментов он теряет работу и регистрируется в ЦЗН. Ему назначают помощь по безработице в размере 3500 руб. После этого алименты на дочку будут начисляться в таком размере:

3500 × 70% = 2450 руб.

Тут 70% — максимально возможный % удержания с доходов алиментоплательщика. Разница между алиментами, оговоренными в исполнительном листе, и фактическими составит:

6500 – 2450 = 4050 руб.

То есть на содержание ребенка ежемесячно будет отчисляться 2450 руб., при этом будет накапливаться долг — по 4050 руб. ежемесячно.

Что делать, если муж не платит алименты?

Даже наличие нотариально заверенного соглашения или решения суда о назначении алиментов не гарантирует, что вы получите деньги. У мужчин есть много способов уйти от уплаты алиментов: работать неофициально, скрывать доходы, уехать в другой город и прятаться там.

Что же в этом случае делать? Обращаться к судебным приставам по месту жительства должника. Для начала надо предоставить приставам исполнительный документ: судебное решение, нотариальное соглашение. После этого приставы начинают проверять финансовое положение должника, искать имущество, счета и взыскивать алименты.

Но иногда женщине не везёт. Бывший супруг на свободе, жив, здоров, работает, но ни денег, ни имущества у него не находят.

Если плательщик накопил долг, а приставы не нашли, с чего его взыскать, то можно применить санкции:

• неустойку в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки;
• штраф в размере 20 000 рублей (ст. 5.35.1 КоАП РФ);
• уплату исполнительского сбора: минимум 1 000 рублей или 7% от суммы долга;
• ограничение на пользование водительскими правами;
• ограничение на выезд за границу, если сумма долга больше 10 000 рублей;
• лишение родительских прав;
• уголовную ответственность (ст. 157 УК РФ) при злостном уклонении от уплаты.

Получается, что мер воздействия на неплательщика есть. Можно выбрать те, которые будут особенно чувствительны для экс-супруга. Например, ему важна машина, потому что он таксист. Значит, можно добиться, чтобы экс-супругу ограничили действие водительских прав или арестовали автомобиль. Любителю путешествовать можно ограничить выезд за границу. Решения о санкциях принимает суд, однако можно намекнуть отцу-неплательщику на то, что ему может грозить, если он и дальше не будет платить алименты. В некоторых случаях это помогает.

Если на бывшего супруга не нашлось вообще никаких рычагов давления: он не ездит за границу, у него нет авто, работы, имущества и денег, то можно применить крайнюю меру воздействия и инициировать уголовное дело (ст. 157 УК РФ). Как отмечают юристы, многие бояться тюрьмы и начинают возвращать долг как только возникла опасность лишиться свободы.

Привлечь к уголовной ответственности могут судебные приставы после обращения женщины. Или она может сразу пойти в суд с заявлением.

Важный момент: если должник погасил долг по алиментам, то он освобождается от уголовной ответственности.

К административному или уголовному наказанию не привлекут мужчину, если он докажет, что его вины в неуплате алиментов нет. Например, будет установлено, что долг образовался из-за задержек зарплат, то суд не будет начислять неустойку. К уважительным причинам также относят болезнь, длительное лечение, срочную службу в армии.

Посадить в тюрьму, например, должника по кредиту — крайне сложно. Для этого надо доказать, что он изначально, заведомо не собирался отдавать этот кредит, либо предоставил недостоверные данные. То есть совершил мошенничество. У алиментов другая природа. Законодатель считает, что раз человек родил ребёнка, то он должен его обеспечивать. Оснований для того, чтобы этого не делать, крайне мало: например, если человек лежит в коме, его придётся освободить от уплаты. Во всех остальных случаях суд решит, что надо платить. Даже если нерадивый родитель находится в местах лишения свободы, он может, к примеру, шить варежки и зарабатывать на своего ребёнка

В теории всё выглядит достаточно просто: вы относите исполнительный лист приставам, те ищут имущество и, если не находят, применяют дополнительные меры воздействия, после которых должник начинает платить.

Однако на практике всё гораздо сложнее, потому что очень многое зависит от приставов, от того, насколько они расторопны и насколько качественно делают свою работу.

Получается, что в вопросе взыскания алиментов через судебных приставов справедлива поговорка «под лежачий камень вода не течёт». Вы должны проявлять настойчивость: регулярно звонить, приходить, интересоваться тем, какая работа проделана и какие принесла результаты, требовать дополнительных мероприятий.

Если ваша настойчивость никак не влияет на работоспособность приставов, и результатов исполнительских мероприятий нет, то надо жаловаться на приставов в вышестоящие подразделения. Для начала надо обратиться к старшему судебному приставу, который руководит территориальным отделением.

Подать жалобу можно лично или через портал «Госуслуги» в разделе жизненная ситуация «Хочу пожаловаться на действия судебного пристава-исполнителя».

Следует помнить, что на подачу жалобы отводится 10 рабочих дней, которые начинаются со дня, следующего за днём, когда взыскателю стало известно о бездействии судебного пристава или со дня, когда взыскатель должен был об этом узнать. В случае, если срок пропущен, следует в обязательном порядке приложить к жалобе ходатайство о восстановлении пропущенного срока с описанием причины, по которой срок был пропущен (например, если взыскатель находился на лечении в больнице, был в длительной служебной командировке и т. п.) – иначе, в рассмотрении жалобы будет отказано

Если и после жалоб руководству ситуация с алиментами не изменилась, то придётся обращаться в прокуратуру или суд с жалобой на бездействие приставов (гл. 22 Кодекса административного судопроизводства РФ).

Каждое обращение должно быть написано грамотно, чтобы у чиновника не было шансов дать вам пустую отписку.

Может ли отец уменьшить размер алиментов?

По закону мужчина может через суд снизить сумму алиментов. Но для этого должны быть веские основания. Например, у плательщика появился третий ребёнок, которому он тоже должен выплачивать алименты. Тогда сумму придётся делить на троих, то есть 50% дохода отца делятся на всех его детей – по 16,6% каждому. Иногда, мужчины пользуются этой возможностью для снижения выплат — просят свою новую жену подать на алименты.

Ещё один повод снизить размер алиментов — тяжёлая болезнь, инвалидность или банкротство экс-супруга. Эти обстоятельства могут повлиять на размер дохода плательщика алиментов, поэтому суд, скорее всего, удовлетворит требование об уменьшении выплат.

В любом случае, мужчине придётся доказать необходимость снижения алиментов: предоставить справку о доходах, об инвалидности. Суды не часто встают на сторону мужчины, однако такие случаи всё же есть.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.

Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день. В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы оформить соглашение. Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали.

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Алименты в твердой денежной сумме

Размер алиментов, может рассчитываться с учетом:

• основной заработной платы;
• всех доплат, компенсаций и премий, полученных на основном или дополнительном месте работы;
• авторских отчислений и гонораров;
• пенсий и стипендий;
• пособий по нетрудоспособности;
• доходов, полученных от подсобных хозяйств или сдачи личного имущества в аренду;
• процентов от ценных бумаг и банковских вкладов.

Фиксированная сумма определяется в зависимости от доходов алиментоплательщика

От обязательств по выплате алиментов не освобождаются лица, отбывающие срок в местах лишения свободы, находящиеся на исправительных работах, проходящие лечение в наркологических диспансерах.

При определении суммы алиментов в расчет не принимаются:

• компенсации командировочных расходов;
• материнский капитал;
• пособие по беременности и родам;
• алименты на других детей и полученные по ним компенсационные выплаты;
• пособия на погребение;
• пенсия по утрате кормильца;
• возмещение за санаторное лечение.

Сумма фиксированного платежа рассчитывается с учетом величины прожиточного минимума. Эта цифра различна в разных регионах РФ, если в конкретном населенном пункте он не установлен, расчет осуществляется с учетом общероссийского.

Запрос на алименты подается в исковом заявлении

Подавая иск в суд, в нем обязательно следует указать мотивы, по которым вы требуете перечисления твердых денежных сумм. Если обе стороны согласны, можно обойтись без судебного разбирательства. Достаточно составить договор и заверить его у нотариуса. В документе указывается сумма, которую готов внести плательщик алиментов.

По договоренности со второй стороной выплата может быть единовременной, периодической или регулярной (например, ежемесячной).

Также возможна выплата фиксированной суммы путем оформления на ребенка недвижимости, ценных бумаг или другого личного имущества, стоимость которого сопоставима с алиментами.

Можно ли подать на алименты на ребёнка, рождённого вне брака?

Ребёнок, рождённый вне брака, имеет те же права, что и рождённый в браке. Если мужчина официально не признал ребёнка, то устанавливать отцовство придётся через суд.

Женщина должна доказать, что указанный в заявлении мужчина — отец её ребёнка. Причём предполагаемому папе даже необязательно присутствовать на суде. Установить факт отцовства могут и без самого отца.

Как доказательства можно предоставить суду совместные фотографии, показания свидетелей, документальные подтверждения (например, личную переписку). Если этого будет недостаточно, то суд назначит экспертизу ДНК. Мужчина вправе отказаться от медицинской экспертизы. Тогда судья примет решение на основании представленных доказательств.

После того, как отцовство установлено, процедура взыскания алиментов пройдёт по общим правилам.

Основания перевода сотрудника на другую должность

Перевод работника на другую работу может иметь разные основания. Работник, который нуждается в смене трудовых функций по состоянию здоровья, переводится работодателем со своего письменного согласия. Такой перевод регулируется статьей 73 ТК РФ. Если по медицинскому заключению работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, но отказывается смены должности или у работодателя нет подходящих вакансий, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При изменении организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Исключением является изменение трудовой функции работника. Данный перевод регулируется статьей 74 ТК РФ.

В любом случае, перевод на другую работу допускается только по соглашению работника и работодателя, которое заключается письменно.

Как оформить перевод к другому работодателю

Чтобы перевести сотрудника к другому работодателю, необходимо провести процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Это допускается только при письменном соглашении сторон, по просьбе или с согласия работника (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Если новая работа противопоказана по медицинским причинам, то назначение на эту должность запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Права работника на испытательном сроке при увольнении

Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию. Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения. Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний. При этом любое замечание должно быть оформлено письменно.

Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока. То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

Подавать ли на алименты?

Решение о том, подавать на алименты или нет, каждый принимает самостоятельно, учитывая семейные обстоятельства и отношения между бывшими супругами. Отвечая на вопрос, подавать на алименты или нет, сложно давать советы без учёта конкретной ситуации. Но давайте разберём несколько примеров, чтобы примерно понимать, какой логикой руководствоваться.

Пример 1

Супруги разошлись тихо, без скандалов и взаимных обид. Отец планирует участвовать в жизни ребёнка, а мать этому не препятствует. Как показывает практика, супруги договариваются об алиментах без участия суда или нотариуса. Папа платит столько, сколько считает нужным и может дать либо условия диктует женщина в рамках возможностей бывшего супруга. О дополнительных расходах тоже бывшие муж и жена договариваются без вмешательства кого-либо. Например, часто папа покупает часть сезонной одежды и выдаёт деньги на отдых.

Мы описали иделлическую картинку развода. Но вариант хоть и удобен, но небезопасен. Сегодня папа души не чает в ребёнке и готов и отдать ему последнюю рубашку, а завтра бывшие супруги окончательно поругались, мужчина создал новую семью, где родился младенец, и приоритеты поменялись. С чем осталась бывшая семья? В лучшем случае с редкими подачками.

Ситуация опасна и для мужчины. Женщина, обидившись на что-то может пойти в суд и присудить алименты задним числом. Как папа будет доказывать, что участвовал в содержании ребёнка? Перечисления на карту бывшей жены — не доказательство.

В этом случае полюбовные договорённости лучше закреплять нотариальным соглашением об уплате алиментов.

Пример 2

Муж и жена разошлись не очень мирно. Мужчина сразу же исчез из жизни бывшей семьи и не помогает. Кажется, что тут однозначно надо идти в суд, добиваться алиментов. Но многие женщины так не делают:

1. Не позволяет гордость.
2. Боятся бюрократических процедур с судами и приставами.
3. Думают, что если отец не патит алименты, то в будущем и ребёнок ему ничего не будет должен.

Судебная процедура взыскания алиментов простая. Если нет уверенности, что получится, можно обратиться к юристам — они всё сделают за вас. Да, потом нет никакой гарантии, что отец будет платить. Придётся идти к приставам, а это волокита. Но дальше мы расскажем, как надо работать с ФССП, чтобы добиваться результата. Шанс получить деньги на содержание ребёнка есть у каждого. В особо сложных случаях можно получать алименты за счёт государства. Но для этого надо иметь решение суда о том, что они назначены отцу ребёнка.

Мы советуем взыскивать алименты даже если бывший супруг не хочет платить, скрывается, прячет доход и распространяет о вас дурные слухи. Обязанность содержать ребёнка лежит на обоих родителях — это требование закона. Самопожертвованием не стоит заниматься, ведь памятник никто не поставит, добрым словом тоже не вспомнит.

Но бывают безнадёжные случаи. С мужчин, которые ведут асоциальный образ жизни и меняют одну тюрьму на другую, нечего взять и нечем напугать. В этом случае можно супруга лишить родительских прав, чтобы в будущем ребёнку не пришлось содержать неблагонадёжного родителя. К тому же у другого мужчины появится шанс усыновить вашего ребёнка.

Как ни крути, в большинстве случаев лучше оформить алименты на ребёнка документально: нотариальным соглашением или через суд.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя без согласия работника

Срок перевода на другую должность, не согласованного со специалистом, иначе говоря, произведенного по инициативе нанимателя, не должен быть более месяца.

Также отметим, что подобное действие считается законным в ограниченном числе случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ:

• природные/техногенные катастрофы, аварии и несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии/эпизоотии, любые ситуации, угрожающие жизни / нормальным условиям существования определенной части либо всего населения (ч. 2);

• простой, то есть временная остановка производственных процессов, вызванная экономическими, технологическими, техническими либо организационными факторами;

• потребность в защите собственности от уничтожения/порчи;

• замещение специалиста, временно неспособного исполнять свои обязанности (ч. 3).

Названные ситуации являются результатом чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Все они угрожают жизни или нормальным условиям существования населения либо его части. Крайне нежелательно назначать сотрудника на новое место при его отказе, также подобные действия считаются неправомерными, когда не удается обнаружить чрезвычайные обстоятельства.

Для назначения специалиста на новую работу работодателю необходимо подготовить приказ, в котором будут сформулированы причины для данного действия. Иногда человеку предлагают место, требующее не такой высокой, как раньше, квалификации. В этом случае необходимо попросить от работника согласие в письменном виде. Подчеркнем, что его труд должен оплачиваться не ниже, чем средний заработок на прежнем месте.

Как оспорить перевод без согласия

Чтобы произведенный перевод по производственной необходимости без согласия работника по ТК РФ признали законным, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 работодатель обязан доказать наличие чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью населения или порчей имущества. На него же возлагается обязанность обеспечить безопасность работ, на которые назначается сотрудник, и убедиться в отсутствии у него медицинских противопоказаний.

Если эти условия были нарушены или не подтверждены документально, то сотрудник вправе оспорить действия организации. Это есть возможность сделать тремя способами:

• направить жалобу в инспекцию труда с просьбой о проверке правомерности действий работодателя;
• подать обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия;
• подать иск в суд.

Любая из этих инстанций назначит проверку, которая покажет, имеет ли право работодатель заставить работать на другом рабочем месте без согласия работника в данной конкретной ситуации.

Дополнительно: как пожаловаться на работодателя в ГИТ

С какого момента взыскиваются алименты?

Алименты присуждаются с момента обращения в суд (со дня подачи искового заявления). Заявить о выплате алиментов за прошедшие три года можно только в одном случае — вы сможете доказать, что до обращения в суд вами предпринимались попытки получить содержание на ребёнка.

В качестве доказательства можно сделать, например, предъявив переписку с бывшим супругом, где вы обсуждаете вопрос содержания ребёнка.

При установлении отцовства алименты выплачиваются только со дня предъявления иска. Требовать деньги за предыдущие годы нельзя.

Если размер алиментов изменился (повысился или понизился), то новую сумму взыскивают только после того, как решение суда вступит в силу.

На взыскание алиментов нет срока давности. Получить с неплательщика долг можно даже после того, как ребёнку исполнится 18 лет. Более того, недоплаченную сумму должны будут вернуть наследники бывшего супруга. О том, как этого добиться мы расскажем дальше.

Спорные моменты перевода работника на другую должность

• Ситуация 1: В компании есть вакантные места, сотрудница просит о переводе на одно из них — руководитель дает отказ. Имеет ли он право на такие действия?

  Ответ: в соответствии со ст. 72 ТК РФ условия договора могут изменяться лишь при согласии обеих сторон, кроме отдельных ситуаций, о которых мы уже говорили выше. Поэтому такая реакция на просьбу сотрудницы вполне допустима.

• Ситуация 2: Работник перешел в новый отдел, где получил прежние должность, обязанности, но оклад был неожиданно для него снижен. Допустимо ли это?

  Ответ: Корректировка зарплаты затрагивает условия трудового договора, поэтому производится исключительно при условии согласия работника и должна оформляться допсоглашением к ТД. Следовательно, компания не имела права так поступить.

  Сразу перейдем к еще одной распространенной ситуации: устанавливают испытательный срок при переводе на другую должность, а именно на вышестоящий пост.

• Ситуация 3: В отделе освободилось место начальника. Руководство готово назначить главного специалиста на данную роль, но сомневается, справится ли работник с новыми обязанностями. Допускается ли в этом случае испытательный срок? Можно ли заключить срочный договор с сотрудником на три месяца?

  Ответ: Испытательный срок используется только для вновь нанимаемых в компанию людей, перед заключением ТД (ст. 70 ТК РФ) — по отношению к уже работающим специалистам такая мера невозможна. Точно так же не допускается составление срочного трудового договора. Единственный выход для сомневающегося работодателя — оформление временного назначения работника пост начальника отдела.

• Ситуация 4: В компанию приняли иностранного гражданина на должность, указанную в разрешении. Но в дальнейшем данный работник получил иные должностные обязанности, которые не числятся в разрешительном документе. Такие действия допускаются?

  Ответ: иностранные граждане могут работать только по той специальности, на которую они получили разрешение. В противном случае их действия ФМС и суды расценивают как труд на территории РФ без разрешения (Решение Московского городского суда от 12.12.2011 № 7-2678; Постановления ФАС СКФО от 21.05.2012 № А53-16050/2011, Верховного Суда РФ от 23.09.2011 № 18-АД11-15). Следовательно, на организацию может быть наложен значительный штраф либо приостановлена ее работа, а это лишний риск для руководства.

• Ситуация 5 : Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, пригласили в компанию на день, чтобы ознакомиться с приказом, по которому она переходит на более низкую должность и получает меньшую зарплату. Такие действия руководителя правомерны, если он мотивирует их необходимостью снижения расходов организации?

  Ответ: нет, руководитель действует незаконно. Работницу нельзя без получения от нее согласия заставить прервать отпуск или произвести перевод такого сотрудника на другую должность внутри организации (ст. 125 ТК РФ). Последний вариант допускается исключительно по показаниям здоровья. Иными словами, необходимо сохранить прежнюю должность (ст. 256 ТК РФ), так как решение нанимателя ухудшает ее положение в сравнении с теми, что установлены трудовым законодательством, и признается незаконными в ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Таким образом, сотрудница может защищать свои трудовые права, обжаловать действия руководства, восстановиться в прежней должности.

Можно ли гражданину РФ запретить выезд за рубеж за неуплату алиментных средств?

Граждане, которые не выполняют свои обязательства, касающиеся содержания несовершеннолетнего ребенка после расторжения брака и имеют по алиментным выплатам задолженность, устанавливаются органами МВД при изготовлении загранпаспорта.

На должников распространяется ограничение на выезд за границу, которое действует до момента полной уплаты задолженности или до составления договоренности с бывшей супругой.

Такой запрет, устанавливается согласно заявлению алиментополучателя или решения судебных приставов. На основании этого выносится постановление, которое запрещает поездки за границу.

Согласно СК РФ родители обязаны финансово содержать своих детей до достижения совершеннолетнего возраста, это касается и случая, если брак распадается.

Бывают ситуации, когда алиментщик уезжает жить за границу, при этом если он не имеет задолженности по алиментам, то сделать это может беспрепятственно. Однако важно помнить, что выезд за территорию РФ не снимает обязанности с плательщика по содержанию своих детей.

Международная конвенция о взыскании алиментных выплат

Первая конвенция, регламентирующая права между детьми и другими членами семьи в отношении взыскания алиментов, была принята в Гааге в 1956 году (ст. 48 и 49).

Но в 2007 году, на 21 сессионном съезде Гаагской конференции по частному международному праву, этот документ был пересмотрен и дополнен. Российская Федерация участвовала в подготовке данной Конвенции, но не подписала и не ратифицировала документ.

Согласно российскому законодательству взыскиваются алименты с любого лица, где бы оно ни находилось и гражданином, какой страны не являлось бы. Однако на практике, в связи с тем, что Международная конвенция так и осталась, не подписана, выполнять решение суда не всегда бывает возможным. Многие факторы зависят от той страны, в которой будет проживать плательщик.

Странами СНГ в 1993 году была подписана Конвенция, касающаяся правовых отношений и помощи по гражданским, уголовным, а также семейным делам. В настоящее время конвенция действует для таких стран, как Россия, Узбекистан, Казахстан, Белоруссия, Армения, Киргизия, Азербайджан и др.

По данной Конвенции граждане участвующих стран, на их территории, могут пользоваться правовой защитой своих имущественных и личных прав. При этом отношения между детьми и родителями регулируются законодательством той страны, в какой они проживают.

Между сторонами Конвенции существует договоренность, что они признают и исполняют судебные решения друг друга. Это означает, что постановление российского судебного органа об удержании алиментов не требует дополнительного признания на территории этих стран.

Вдобавок, Конвенция содействует в установлении места проживания и работы алиментоплательщика, а также о его доходах. Однако если гражданин проживает не в стране СНГ, то возникают сложности. На сегодняшний день, Россия является участницей Конвенции о получении за границей доказательств, по гражданским или торговым делам 1970 года.

В данном случае российский суд может сделать запрос с помощью судебного поручения в судебные инстанции другой страны-участницы, о получении доказательств выполнения действий по гражданским делам.