Производится ли оплата за испытательный срок если ты сам ушел

Уведомление об увольнении в связи с непрохождением должно быть направлено сотруднику своевременно. Согласно установленным действующим трудовым законодательством нормам, сотрудник должен ознакомиться с содержимым документа не позднее, чем за 3 дня до даты расторжения отношений с работодателем.

Унифицированного образца для оформления документации подобного характера не разработано. В связи с этим уведомление составляется в свободной форме. Для его заполнения может использоваться обычный лист форматом А4 или фирменный бланк компании.

В уведомлении об увольнении по причине непрохождения испытания должна присутствовать следующая информация:

• номер и наименование документа;
• дата первого и последнего дня испытательного срока;
• место (регион) и дата оформления уведомления;
• основная часть документа. Здесь указывается полное наименование и организационно-правовая форма компании, а также факт расторжения трудового контракта. В этом же пункте указывается его номер и дата заключения. Делается ссылка на статью ТК РФ (71) на основании которой происходит увольнение и непосредственная причина, подтверждающая, что человек не прошел период проверки;
• должность и инициалы работодателя;
• должность и инициалы работника;
• подписи ответственных лиц.

На полученном документе работник ставит отметку о том, что ознакомился с его содержимым.

В случае получения от работника отказа от изучения информации, отраженной в уведомлении, оформляется официальный документ – отказ от ознакомления.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе трудящегося, он, в свою очередь, предоставляет работодателю аналогичный документ – уведомление или заявление. В этом случае сотрудника увольняют по собственному желанию без отработки.

Если руководитель увольняет сотрудника по причине нарушения производственной дисциплины, в уведомлении необходимо сделать ссылку на заключение о прохождении испытательного срока. В нем должна быть описана сущность нарушений.

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Документ составляется в простой форме. Включите в текст:

• ФИО и должность руководителя;
• ваши ФИО и должность;
• фразу «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (дата)».

В конце проставляется дата написания заявления и его поступления в отдел кадров. Обычно документ такого типа подается за две недели до увольнения, но в ходе испытательного срока работнику достаточно подать бумагу за три дня.

Перед подачей заявления об увольнении убедитесь, что вас приняли с испытательным сроком. В противном случае вам придется отработать положенные 2 недели.

В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника, составляется уведомление, в котором обязательно должна быть ссылка на статью ТК РФ, содержащую основания.

Документ пишется на бланке компании и имеет следующую структуру:

• в шапке указывается наименование и реквизиты организации;
• название документа «Уведомление о расторжении трудового договора»;
• номер и дата составления;
• имя работника, его табельный номер и занимаемая должность;
• сведения о документах, подтверждающих факт неудовлетворительного выполнения обязанностей;
• подпись руководителя, дата и печать организации;
• графа, где расписывается сотрудник.

Уведомление предоставляется работнику за 3 дня до его увольнения.

Какую запись об увольнении внести в трудовую книжку?

Формулировка записи, вносимой в трудовую книжку при увольнении по результатам непрохождения испытательного срока, определяется руководством предприятия. При этом записи в трудовую вносят сотрудники отдела кадров.

По указанию руководителя кадровики могут внести в трудовую запись о том, что трудящийся увольняется по собственному желанию. При этом от сотрудника надо получить заявление о личном желании уволиться. Формулировка такого характера не окажет негативное воздействие на дальнейшей трудоустройство гражданина. Для работника, который не прошел испытания, это будет наиболее выгодный вариант оформления расторжения договора.

Если же работодатель желает уволить сотрудник именно за то, что тот не прошел испытания, то необходимо в записи ссылаться на ст.71 ТК РФ.

Реальная запись в графе причины расторжения трудовых отношений может звучать следующим образом – «Уволен по причине не прохождения испытательного срока/в результате неудовлетворительных результатов работы» и т.п.

Пример записи в книжке:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Если же работник выбрал электронную трудовую книжку, то в день увольнения ему должны выдать СТД-Р с указанием в ней аналогичной причины расторжения трудового договора.

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.