Приказ по основной деятельности о переносе рабочих дней на выходные

• 2025
• 2024
• 2023
• 2022
• 2021
• 2020
• 2019
• 2018
• 2017
• 2016
• 2015
• 2014
• 2013
• 2012
• 2011
• 2010
• 2009
• 2008
• 2007
• 2006
• 2005
• 2004
• 2003
• 2002
• 2001
• 2000
• 1999
• 1998
• 1997
• 1996
• 1995
• 1994
• 1993

Приказ о переносе рабочих дней: образец, особенности

Существуют особенности переноса рабочих дней для разных категорий сотрудников.

Так, для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, перенос допускается только при наличии их письменного согласия.

Инвалидов также можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни только с их согласия.

Образец приказа о переносе рабочих дней представлен на фото.

Как правильно составить распоряжение?

Распоряжение о переносе отдыха оформляется в произвольном виде. Утвержденных правительством бланков и шаблонов подобного документа нет. Многие руководители используют в качестве основы другие приказы. Также некоторые директора компаний разрабатывают для этих целей фирменные бланки.

Структура приказа представлена такими частями:

• шапка . Это реквизиты организации. Располагаются в самом верху листа. Пишется название компании, ее организационно-правовая форма;
• наименование документа . Располагается по центру. Обычно пишется заглавными буквами. В конце точка не ставится. Распоряжению присваивается определенный номер;
• дата и место составления приказа . Пишутся чуть ниже названия, в ряд;
• основная часть . Приводятся причины переноса отпускных дней. Рекомендуется ссылаться на положения трудового законодательства. Пишется, кому переносится отдых, и на какие даты. Отмечаются лица, ответственные за исполнение и контроль;
• заключительная часть . Ставится дата составления документа и подпись руководителя компании, а также исполнительных лиц с расшифровкой. Чуть ниже указывается, что сотрудник ознакомлен с приказом. Отводится место для подписи работника.

Необходимость изменения дат отдыха может быть обусловлена семейными обстоятельствами, производственной потребностью, болезнью сотрудника.

В связи с семейными обстоятельствами (по желанию работника)

По инициативе подчиненного отпуск может быть перенесен по причине необходимости присмотра за несовершеннолетним ребенком, уходом в декрет, заключением брака и т.п. Согласно статье №116 ТК РФ, сотрудники, которые трудятся во вредных условиях или ненормированно, могут взять отпуск в удобное для них время.

Конкретную причину установления других дат отдыха по требованию сотрудника в распоряжении указывать необязательно. Достаточно сослаться на представленное заявление.

В связи с производственной необходимостью (по инициативе работодателя)

Бывают ситуации, когда в силу определенных обстоятельств работодатель не может отпустить сотрудника отдыхать в утвержденные графиком сроки.

Изменение дат отдыха допускается при условии, что отсутствие подчиненного на рабочем месте в определенный период способно негативно сказаться на деятельности отдела, цеха либо всего предприятия. Эти причины не требуют обязательного согласия сотрудника.

Приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью имеет стандартную структуру. В качестве основания в нем следует приводить причину изменения графика отпусков.

Можно ссылаться на локальные нормативные акты предприятия.

В связи с больничным

Если причиной переноса является временная нетрудоспособность сотрудника в период отдыха, тогда нужно ссылаться на часть вторую статьи №124 ТК России. Также в качестве основания следует указать заявление работника.

7. Рекомендации по переносу выходных и праздничных дней

Работодателю рекомендуется:

• Разъяснять права сотрудников при переносе рабочих дней
• Переносить рабочие дни не чаще 1 раза в месяц
• Предотвращать накопление сверхурочных часов
• Получать письменное согласие от всех категорий сотрудников

3. Перенос рабочих дней по инициативе сотрудника

Сотрудник имеет право потребовать перенесения рабочего дня:

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако работодатель может отказать, если перенос нарушает нормальный ход работы организации.

Для переноса рабочего дня сотрудник должен написать заявление на имя руководителя. В заявлении указывается:

• Дата переносимого рабочего дня
• Желаемая дата предоставления выходного дня
• Причина, по которой требуется перенос

Руководитель издает приказ о переносе на основании заявления работника.

2. Требования к оформлению приказа о переносе

Приказ о переносе рабочего дня должен иметь следующую структуру:

1. Наименование и реквизиты организации
2. Название документа
3. Дата и место составления
4. Основание для переноса рабочего дня
5. Распорядительная часть о переносе дня
6. Подпись руководителя
7. Подписи работников об ознакомлении

Формулировка распоряжения должна содержать дату переносимого и назначаемого рабочего дня. Обязательно указывается основание для переноса в соответствии с Трудовым кодексом.

Работники, выходной день которых переносится, должны быть ознакомлены с соответствующим приказом под роспись.

Типичными ошибками при составлении приказа являются:

• Отсутствие основания для переноса рабочего дня
• Несоблюдение сроков уведомления работников
• Отсутствие письменного согласия сотрудников
• Отсутствие ознакомления работников с приказом

Нормы рабочего времени в 2022 году

Кол-во дней за 2022 год календарных — 365 рабочие дни — 247 выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2022 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 973,00 при 36-часовой неделе — 1 775,40 при 24-часовой неделе — 1 182,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

11. Нюансы переноса рабочего дня для совместителей

Если организация привлекает совместителей, при переносе их рабочего дня также необходимо учитывать ряд нюансов:

1. Получение письменного согласия совместителя на перенос
2. Согласование с основным местом работы совместителя
3. Оплата в полуторном или двойном размере за работу в выходной

9. Информирование сотрудников о переносе

Все сотрудники, чей график работы меняется в связи с переносом рабочего дня, должны быть проинформированы об этом заблаговременно. Рекомендуется несколько способов оповещения:

1. Размещение информации на доске объявлений
2. Рассылка служебных записок по электронной почте
3. Устное информирование руководителями подразделений

После издания приказа обязательно ознакомление с ним сотрудников под подпись.