При увольнении по собственному желанию через сколько месяцев пересчитают пенсию

при увольнении по собственному желанию через сколько месяцев пересчитают пенсию

�� (�. 1 ��. 80 �� ). �� , � �� , � �� (�. 1 ��. 71, ��. 280 �ʠ��).

�� . �� . �� , �� , � �� .�

�� , �� , �� , ��:

�� (��, �� , �� .);
�� , �� . �.

�� , �. �. �� (�. 4 ��. 80 �� ). �� . �� , �� , �� , ��, �� (�. 4 ��. 64 �� ).

�� , �� . ��, �� , �� . ��, �� (�. 2 ��. 127 �� ). � �� , �� (�. 4 ��. 127 �� ).

��! �� , � �� . �� 24 �� 2007 �. ��5277-6-1�� 30 �� 2008 �. ��1025-6.��

�

Contents:

В какой срок выплачивается расчет при увольнении по соглашению сторон
�� 4. �� , ��
�� 10. �� , ��
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
�� 6. �� (�� -2)
Заявление на увольнение по собственному желанию
Запись в трудовой книжке
Если пенсионер продолжает трудиться
Всем ли работающим проиндексируют на 3 ИПК
Особые случаи индексации для работающих
Увольнение пенсионера по собственному желанию
�� 8. ��
Замена отпуска денежной компенсацией 2024: кому не положена
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2024 г.: расчет
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Приказ о замене отпуска денежной компенсацией (образец)
Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск
Расчет выходного пособия при увольнении
Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Сроки увольнения по собственному желанию
Действия работника в случае невыплат
Как рассчитать компенсацию за отпуск в рабочих днях

В какой срок выплачивается расчет при увольнении по соглашению сторон

Порядок расторжения договора по данному основанию установлен в ст. 78 ТК РФ. Но статья не содержит требований к порядку его оформления, поэтому оно может быть оформлено как отдельным соглашением, так и заявлением сотрудника с визой руководителя на нем о согласии.

В данном случае отсутствует необходимость предупреждать компанию за две недели. Но это не меняет подходов к тому, как и когда выдают расчет при увольнении: обязанность выплатить все суммы в день увольнения остается неизменным.

Существуют случаи, когда работодатель готов «купить» у работника его согласие на расторжение трудового соглашения путем уплаты отступных. Сумма таких отступных, если она предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, иными локальными актами организации:

уменьшает налог на прибыль (п. 9 ст. 255 НК РФ);
не облагается НДФЛ, если размер выплаты не превышает трех среднемесячных зарплат (шестимесячного для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 НК РФ);
не облагается страховыми взносами, если размер выплаты не превышает трех среднемесячных зарплат (шестимесячного для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

�� 4. �� , ��

�� 1 �� 2023 �� , �� . �� . �� 30 �� 2013 �. � 182�.

� 1 �� 2023 �� , �.��. �� (�� ). �� 25-�� , � �� 25-�� , �� (��) �� (��14��2022��. ��239-��).

�� . ��, �� , �� (�. 3 �. 2 ��. 4.1 �� 29 �� 2006 �. � 255-�� “�� ”).

�� 20 �� 2013 �. � 25-03-14/12-7942 � �� 24 �� 2013 �. � 15-02-01/12-5174�.�� , �� 20 �� 2022 �� (�� 10 �� 2022��. ��1�). �� .

�

�� 10. �� , ��

�� , �� (�. 4 ��. 84.1 �� ). �� , �� , �� , �� , �� , �� , �� , � �� ,�� . (��. 62 �� ).�� , �� , �� .

��, �� .�

�� : 28 �� 2022 �.

�

��  , ��-�� .�� �

��  , �� .��

�

�� :

��
��
�� 14 �� 2022��. ��237-�� “� �� ”
��14��2022��. ��239-�� “� �� 18 � 19 �� “� �� “�� ”
�� 5 �� 2004 �. � 1 “�� ”
�� 19 �� 2021��. ��320� “�� , �� ”
�� 20 �� 2020��. ��23� “�� , �� , �� ”
�� 30 �� 2013 �. �182�
�� 17 �� 2004 �. � 2�”� �� ”

�

�� :

� 2023 �� 182� ��

�� .

� 2023 ��

� �� .

�� -� � ��-��

�� , �� , �� 6 ��.

� 1 �� 2023 ��

��, � 2021 �� .

�

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

В нынешней непростой экономической ситуации многих интересует, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняться работник не собирается. Но прежде чем отвечать на вопрос – как, надо понять – а можно ли в принципе получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление. Однако последнее слово все равно остается за работодателем: именно он решает – отправить работника в отпуск или выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть и суды, которые поддерживают данную позицию (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

С учетом сказанного выше, положенный работнику дополнительный отпуск, может быть заменен компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Поскольку он предоставляется сверх основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

А вот неиспользованный учебный отпуск работника заменить денежной компенсацией нельзя.

Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если дополнительные дни отпуска, сверх стандартных 28 календарных дней, установлены локальным нормативным актом или коллективным договором? К примеру, плюс три календарных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску. Можно. Главное, чтобы эти дни предоставлялись помимо законодательно установленного 28-дневного отпуска.

�� 6. �� (�� -2)

�� , �� . ��, �� -2 �� . �� (�� 24 �� 2021��. ��14-6/�-1487).

�� -2, �� . � “�� (��)” �� : “�� , �. 3 ��. 77 �� ”. � �� “�� ” � �� . �� . �� .

�

Заявление на увольнение по собственному желанию

Чтобы официально уведомить руководство о прекращении трудовых отношений, нужно составить заявление на увольнение по собственному желанию. Закон содержит следующие требования к его оформлению:

письменная форма — устное предупреждение об увольнении не повлечет правовых последствий;
указание в тексте заявления даты, с которой сотрудник просит его уволить — дата будущего увольнения не обязательно должна совпадать с двухнедельным сроком, закон допускает подать заявление намного раньше;
собственноручное заполнение и скрепление личной подписью.

Если у вас возникли объективные основания для прекращения трудового договора, вы должны их указать в заявлении и проставить дату увольнения.

В содержание также нужно включить:

наименование работодателя — подается на имя начальника организации, а не в адрес непосредственного руководителя отдела, цеха и т.д.;
сведения о работнике, его должности;
ссылка на ТК РФ и собственную инициативу увольнения — указывать причины для такого решения не нужно, кроме случаев с сокращенным периодом отработки;
указание даты фактического прекращения трудовых отношений;
дата и личная подпись заявителя.

Чтобы избежать споров о дате и основаниях увольнения, заявление нужно составить в двух экземплярах. После регистрации следует оставить один экземпляр с отметкой о получении, а второй оставить у работодателя.

Если возникают проблемы с регистрацией заявления (например, руководство категорически не согласно отпускать специалиста), его можно подать по почте. Срок двухнедельной отработки будет исчисляться на следующий день после получения руководством заявления.

Начальник не может отказать в увольнении, даже если в отношении сотрудника ведется служебное расследование, либо он привлечен к материальной ответственности.

Любые споры могут решаться уже после издания приказа о прекращении трудового договора.

Запись в трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию должно быть отражено в трудовой книжке. Для этого издается приказ, в котором указываются следующие пункты:

наименование работодателя;
дата и номер приказа;
данные увольняемого сотрудника, его должность;
основание для прекращения трудовых отношений — личное заявление;
дата увольнения;
распоряжение о начислении причитающегося вознаграждения за работу, а также иных обязательных выплат;
подпись руководителя и указание его должности.

Далее документ направляется в финансовую службу и кадровый отдел. На каждом предприятии должно быть назначено лицо, ответственное за ведение трудовых книжек и внесении в них записей.

Запись об увольнении по собственному желанию должна точно соответствовать реквизитам приказа (номер, дата), а также содержать ссылку на ТК РФ.

Если при внесении записи в трудовую книжку допущена техническая ошибка, строка с неверной информацией должна быть аннулирована (для этого в трудовой книжке ставится отметка о недействительности записи).

Трудовая книжка выдается сотруднику в последний день работы.

Одновременно производится полный расчет по всем видам выплат — заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. При возникновении спора о размере и составе выплат, работодатель обязан выдать работнику сумму, относительно которой у него нет возражений.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Если пенсионер продолжает трудиться

С 2017 по 2021 г. пенсионные выплаты увеличили на процент, превышающий индекс роста потребительских цен. В 2022 г. параметры индексирования увеличили до 8,6 % в связи с высоким развитием уровня инфляции. С 01.06.2022 размер денежной помощи возрос до 10 %. Если говорить о том, на сколько месяцев надо уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить индексацию, то сегодня в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия по старости пересчитывается в течение 30 дней со дня, следующего за днем увольнения с работы. Раньше положенные доплаты получали на 3–4-й месяц после прекращения трудовой деятельности.

Стоит отметить, что в соответствии со ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ пожилым трудящимся, осуществляющим деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию, суммы страховой пенсии выплачиваются в размере без учета индексирования, в связи с чем многие из них задумываются о написании заявления об индексации пенсии в связи с увольнением в СФР.

Но все же некоторая ежегодная прибавка таким работникам полагается: на ежегодный перерасчет в августе 2023 года вправе рассчитывать пожилые трудящиеся, за которых работодатель уплачивал страховые взносы в предыдущем году; сразу ответим, что пересчитывают сумму выплат автоматически, поэтому на вопрос, надо ли писать заявление на перерасчёт пенсии после увольнения и обращаться в Пенсионный фонд, отвечаем, что нет.

Размер прибавки зависит от уровня зарплаты (учитывается зарплата прошлого года), но ограничен тремя пенсионными баллами (ИПК, индивидуальный пенсионный коэффициент).

Стоимость одного балла составляет:

в 2019 г. — 87,24 руб.;
в 2020 г. — 93 руб.;
в 2021 г. — 98,86 руб.;
в 2022 г. — 118,10 руб.;
в 2023 г. – 123,77 руб.

Соответственно, максимальная прибавка составляет:

в 2020 г.: 93 * 3 = 279 руб.;
в 2021 г.: 98,86 * 3 = 296,58 руб.;
в 2022 г.: 118,10 * 3 = 354,3 руб;
в 2023 г.: 123,77 * 3 = 371,31 руб.

Всем ли работающим проиндексируют на 3 ИПК

Увы, и эта небольшая прибавка полагается не всем, а только тем, кто смог за прошлый год заработать 3 пенсионных балла. Первым и самым важным условием такой индексации является перечисление работодателем страховых взносов в СФР.

Если взносы перечисляются, то сосчитаем, какой заработной платы достаточно для получения 3 ИПК. Рассчитываются баллы по формуле:

Сумма годовой зарплаты / предельную величину страховых взносов в СФР * 10

В 2021 году предельная величина взносов равна 1 465 000 рублей, а в 2022 году — 1 565 000 рублей, в 2023 году – 1 917 000 рублей (единая).

Чтобы заработать 3 ИПК и получить индексацию в 2023 году, в 2022-м нужно было зарабатывать 45 000 рублей в месяц:

45 000 * 12 / 1 565 000 * 10 = 3,4 ИПК.

Такие выплаты осуществляются беззаявительно, поэтому ответ на вопрос, надо ли подавать заявление в Пенсионный фонд на перерасчет пенсии при увольнении в СПб, отрицательный.

Особые случаи индексации для работающих

Закон устанавливает случаи, когда производится перерасчет размера фиксированной выплаты работающим пенсионерам. Причины для этого следующие:

установление ему I гр. инвалидности;
изменение количества иждивенцев;
достижение необходимого стажа работы на Крайнем Севере и приравненных областях.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

До 2023 года при увольнении в форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» фиксировали запись «В связи с выходом на пенсию». С 2023 года сведения об увольнении подаются в Социальный фонд России, реорганизованный из ФСС и ПФР, в составе формы ЕФС-1. При передаче сведений о кадровых мероприятиях в нее должны войти титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1. Более подробную информацию о новом отчете с 2023 года смотрите в этой статье.

�� 8. ��

� �� , �� , �� , � �� (�. 4 ��. 84.1, ��. 140 �� ). �� , �� .�� , �� . � ��, �� , �� , �� , �� .

�� , �� , �� , �� , �� 1/150 �� .

�� , �� (�� 13 �� 2020 �. ��󠹠33-598/2020).

�

Замена отпуска денежной компенсацией 2024: кому не положена

Некоторым категориям работников нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения (взамен отпуска) ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

беременные женщины;
работники в возрасте до 18 лет.

Также недопустима замена компенсацией ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ст. 126 ТК РФ). На компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении данная норма не распространяется.

Если же дополнительный отпуск за вредность установлен в компании продолжительностью больше, чем минимальная, то вместо отпускных дней, предоставляемых сверх положенного, выплата компенсации возможна (Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2024 г.: расчет

Допустим, инженер Красильщиков А.Н. увольняется из ООО «Калейдоскоп» 29 мая 2024 года. В этой организации он работает с 13 февраля 2023 года. В 2023 году ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В соответствии с Положением об оплате отпусков ООО «Калейдоскоп» количество дней неиспользованного отпуска при подсчете округляется в бОльшую сторону до целого.

Средний дневной заработок работника равен 2122 руб.

За период начиная с 13 февраля 2023 года Красильщиков А.Н. отработал в организации 1 год (13.02.2023 – 12.02.2024), 3 месяца (13.02.2024 – 12.05.2024) и 17 дней (13.05.2024 – 29.05.2024). Поскольку его последний рабочий месяц отработан более чем на половину, в расчете он принимается за целый месяц. То есть период работы инженера в ООО «Калейдоскоп»для целей расчета компенсации – 1 год и 4 месяца.

Количество неиспользованных им дней отпуска составит: 23,3 дн. (28 дн. + 28 дн./12 мес. х 4 мес. – 14 дн.). С учетом округлений: 24 дн.

Компенсация за не отгулянный отпуск при увольнении в 2024 году равна: 50 928 руб. (24 дн. х 2122 руб.)

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
Работник не соответствует занимаемой должности.
Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).
Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале “Порядок увольнения работника по инициативе работодатля”.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией (образец)

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск (образец)

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией может выглядеть так.

Приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск (образец)

Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск отражается в бухучете следующими проводками.

ПроводкаОперацияДт 20 (23, 25, 26, 44) – Кт 70Начислена компенсация за неиспользованный отпускДт 70 – Кт 68Удержан НДФЛ с компенсацииДт 20 (23, 25, 26, 44) – Кт 69Начислены страховые взносы с суммы компенсацииДт 70 – Кт 50 (51)Компенсация выплачена работнику

Расчет выходного пособия при увольнении

Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Чтобы узнать, какую сумму вы сможете получить при уходе с работы, вы можете воспользоваться следующими формулами:

Среднедневной заработок рассчитывается:

ЗПсрдн = ЗП : Дотр

ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.

Пособие = ЗПсрдн х Д

ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения.

Пример:

Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. руб. (2 тыс. х 14).

Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная). Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет.

Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается как расходы на оплату труда:

для целей налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина от 05.05.2016 N 03-03-06/1/25976) на дату начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ). При этом сумма компенсации включается в расходы, даже если организация в налоговом учете создает резерв на оплату отпусков (Письмо Минфина России от 03.05.2012 N 03-03-06/4/29);
для целей расчета налога при УСН с объектом «доходы, уменьшенные на величину расходов» (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ) на дату выплаты работнику (пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Денежная компенсация за отпуск подлежит обложению НДФЛ в общем порядке независимо от того, по какой причине она выплачена работнику – в связи с увольнением или вместо отпуска. Поскольку является его доходом и не поименована в спике необлагаемых выплат (п. 1 ст. 217 НК РФ).

В справке о доходах и суммах налога физического лица компенсация отражается с кодом 2013 (Приложение N 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Действия работника в случае невыплат

Если работник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Также есть возможность предварительно составить претензию работодателю или, например, вышестоящему руководству администрации, если трудовая деятельность осуществлялась в филиале или госоргане. Но не стоит забывать о сроках. Для обращения в суд гражданину предоставляется месяц с момента увольнения, в трудовую инспекцию — три месяца. К составлению претензии и искового заявления в суд нужно подойти ответственно, предоставить доказательства, обосновать свою позицию.

Вера
eleazer
Tanya
Никита Костров
Юлия
Дар
Мари
ElizabethOne
ДмитрийЗдравствуйте. Недавно сам проходил через описанную процедуру. Мой работодатель в целом всё сделал правильно и вовремя. Пришлось немного подискутировать на тему причитающихся премиальных, но в итоге удалось договориться. Жаль, тогда не был достаточно осведомлён, что, как говорится в статье, премиальные должны быть выплачены в полном объёме, вне зависимости от решения сотрудника об увольнении. В статье хорошо описаны порядки и сроки, в будущем буду более ‘подкован’. Есть пара вопросов. Нужно ли отдельно требовать выдачи Записки-расчёта, определяющей сумму отпускных, или же работодатель заполняет её сам в обязательном порядке, ‘по умолчанию’ ? И какие из документов, получаемых на руки при расторжении трудового договора могут потребоваться на новом месте трудоустройства ?
Самсон
Самсон
Обманутый
Светлана
Анатолий
Лидия Иванова
Лидия Иванова
Елена
Игорь
Тина
Андрей
Увольняющаяся
Сергей
Татьяна
Дмитрий

Как рассчитать компенсацию за отпуск в рабочих днях

Некоторым работникам в соответствии с требованиями ТК РФ отпуск предоставляется в рабочих днях. Это работники, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2-х месяцев (ст. 291 ТК РФ), а также сезонные работники (ст. 295 ТК РФ). Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении для них? Сама компенсация – так же, как и при расчете компенсации за календарные дни. То есть как произведение количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок. Но число дней неиспользованного отпуска определяется по другой формуле: