Порядок увольнения с государственной гражданской службы по сокращение права работника
�� ������ ������� ����� ���� ���������� ��� ������ (�. 1 ��. 80 �� ��). ������ ���� � ���������� � ���, � ������ ��������� ������������ ������������ ����� �� ������� ��� �� ��� ���, � ��� ���������� ������������ ����������� � ������� �� ���� ����� (�. 1 ��. 71, ��. 280 �ʠ��).
��������� ��� ��������� ���� ���� �� ����������� ���������� ������������ �� ������. �� ��������� ���������������� � ������ ����� �������������� �������� ������� ����� ���� ���������� ������ �� ���������� ����� ���������� � �������������. ���� �� ���������� ������������, ���� ��� ����� ����� ������������ �����������, � ����� ��������� ������������� ����������������� ���������.�
����� ����, ������������ ������ ������� ��������� ������ � ��� ����, ������� ��� ������ � ����� ���������, ����:
- �������� �� ����� ���������� ������ (��������, ��� ���������� � ��������������� �����������, ������ �� ������ � ��.);
- ���� ����������� ��������� ������������� ��������� ����������������, ��������� ����������� ����� � �. �.
��������� ����� ������ ����� �������� ���� ��������� �� ��������� ����� �������������� �� ����������, �. �. ���� � ��������� ���� ������ (�. 4 ��. 80 �� ��). ���������� � ���� ������ �� ������������. ���������� ���������� ���� ��������, ��� ������� ������������ ��� ����� � ���������� ����� ���������� �� ����� ��������� ������� �����������, �������� �� ����� ���� �������� � ���������� ��������� �������� � ��������, ����������, ������������� � ����������� � ������� �������� �� ������� ������������ (�. 4 ��. 64 �� ��).
����� ����� ����� � ����, ��� ������� ����� �������������� �� ���������� �� ����������� � ����� � ����������� ��������� �� ������� �����. �����, ����� �������� ��������� �� ���������� ���� ����������� �� ������ �� ���� �������, ������������� � ���� ��������������. ���, �������� ����� ����������� ���� ����� �� ������ � ����������� ����������� �� ������������ ������� (�. 2 ��. 127 �� ��). � ���� ������ �������� ���� ��������� �������� ������ ������ �� ��� ������ �������, ���� �� ��� ����� �� ��������� � ������� �������� ������ �������� (�. 4 ��. 127 �� ��).
�����! �������������� ��������� ������� � ����������� ����������� �������� ������, � �� ������������ ������������. �������� ����������� ���� � ��� ����� � ������� ���������� 24 ������� 2007 �. ��5277-6-1���� 30 ������ 2008 �. ��1025-6.��
�
- Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
- Увольнение за проступок
- Увольнение за несоответствие должности
- Выплаты и компенсации
- ��� 4. �������� ������� � ����� ��������� �� ��� ����������� ����, ���������������� ����������
- ��� 8. ���������� � ���������� ������
- Перечень общих оснований для прекращения государственной службы
- ��� 10. ����������� � ������ ��������� �� ��� ������� ���������� ����� ������ ����������, ��������� � �������
- Сущность и основания прекращения государственной службы
- ��� 6. ������ ������ � ������ �������� (����� � �-2)
Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ. Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:
- ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
- сокращение штата;
- смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).
В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.
Увольнение за проступок
Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:
- систематические опоздания;
- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
- появление в состоянии опьянения;
- подделка документов;
- разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
- хищение на рабочем месте;
- нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
- другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.
При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:
- Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
- Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
- Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Увольнение за несоответствие должности
Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:
- непрохождение испытательного срока;
- выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
Выплаты и компенсации
Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:
- заработная плата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.
Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:
- размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
- сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
- работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
- ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).
Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.
��� 4. �������� ������� � ����� ��������� �� ��� ����������� ����, ���������������� ����������
�� 1 ������ 2023 ���� ����������� ������ � ���������� ��� ������ ���������� �������� ������� � ����� ��� ��������� �� ��� ����������� ����, ���������������� ����������. ��� ������� ����������� ��������� ��� ������� ������� � ������ ������������. ������������������ �������� �������� �� �� 30 ������ 2013 �. � 182�.
� 1 ������ 2023 ���� ������ ������� �������� ��������� �� �����, �.��. �������� ������� ��������� �������������� ��� ����� ����������� ������ ����������� ������������ ����������� (����� � ���). ������������ ����� ������������� � ��������� ����� �� ������� 25-�� ����� ������� ������ ������������������� �������� � ��������, � ����� ������ �� ��������� ������� � �� ������� 25-�� ����� ������, ���������� �� ��������� (��������) �������� (������������������14������2022��. ��239-��).
�� ������ ������ ������� ������ ���������� � ��������� ���� ������. ������, ����� ��������, ��� �������� ������ ���������� �� ��� � ���������� ���������� � ����� ���������� � � ���� ������ ������������ ������ ������ ������� � ������� ���� ������� ���� �� ��� ������ ������ ����������� ���������������� ��������� (�. 3 �. 2 ��. 4.1 ������������ ������ �� 29 ������� 2006 �. � 255-�� “�� ������������ ���������� ����������� �� ������ ��������� ������������������ � � ����� � ������������”).
����������� ���������� � ������ ������ ������� ����� �������� � ������� ��� ������ �� 20 ���� 2013 �. � 25-03-14/12-7942 � �� 24 ���� 2013 �. � 15-02-01/12-5174�.������ ��������, ��� � 20 ������� 2022 ���� � ����� ��������� ������� �������� ���������� (������ �������� ������ �� 10 ������ 2022��. ��1�). ������ �� ����������� ������ ������������ ����������� ��� ��.
�
��� 8. ���������� � ���������� ������
� ��������� ���� ������ ��������� ������ ������ ���������� ���������� ����� �� ������������ �����, ����������� �� ���������������� ������, ���� ��� ��� ����������, � ���������� ���� ������� (�. 4 ��. 84.1, ��. 140 �� ��). ���� ��������� � ���� ���������� �� �������, �� ��������������� ����� ������ ���� ��������� ��� �� ������� ���������� ��� ����� ������������ �� ���������� � �������.��������� ��������, ��� ����������� �� ���������������� ������ ������������� ���������� �� ������� � ��������� ����� �� ��������� ������������ ������. � �������, ���� ����������, ������� ����������� �� ����������� ���������� � ������ �������������� �����, ���� �� ��������� ������ �������� ������, ���������� ����������� �����������.
����� ��������, ���� ��������� �� ���� ��������� ����������� �������� � ����, �� ������������, ���������� �� ������� ��� ���� � ���������, ������ ��������� ��� ����� � ������ ��������� ���������� ���� 1/150 ����������� � ��� ����� �������� ������ ����� ������ �� �� ����������� ���� �� ������ ���� �������� ������� �� ���������� ��� ����� �������������� ����� �� ���� �������������������������������.
��� ���� ����� ����� � ����, ��� ������� ��������� ������ � ����� � ��� ����������� �� ������������ ������� ����� ���� ��������� ��� ������������� (������������� ����������� �� �� ����������� ����� ��������� ���������� ���� �� 13 ������� 2020 �. �����33-598/2020).
�
Перечень общих оснований для прекращения государственной службы
Законодательство предусматривает перечень общих оснований для прекращения госслужбы, к числу таких оснований можно отнести:
- соглашение государственного служащего и представителя работодателя о прекращении служебного контракта;
- истечение срока действия служебного контракта;
- инициатива государственного служащего к расторжению служебного контракта;
- инициатива представителя работодателя к расторжению служебного контракта;
- просьба или согласие государственного служащего на перевод в другой орган государственного управления или другой вид государственной службы;
- отказ от предложений по замещению должностей государственной службы, повышения квалификации, переподготовки со стороны госслужащего в условиях сокращения должности государственной службы;
- отказ от другой должности государственной службы со стороны госслужащего при существенном изменении условий служебного контракта;
- отказ от перевода на другую должность государственной службы в связи с состоянием здоровья или отсутствием аналогичной должности со стороны госслужащего;
- отказ со стороны госслужащего от перевода в другую местность в связи со сменой места функционирования органа государственного управления;
- обстоятельства, которые не зависят от сторон служебного контракта и так далее.
Воспользуйся нейросетью от Автор24
��� 10. ����������� � ������ ��������� �� ��� ������� ���������� ����� ������ ����������, ��������� � �������
�� ����������� ��������� ��������� ������������ ������ ������ ��� ���������� ���������� ������� ����� ����������, ��������� � ������� (�. 4 ��. 84.1 �� ��). ��� ����� ���� ����� ������� � ������ �� ������, �������� � ��������� �� ������ ������, �� ����������, ������� �� �������� ������, ������� � ���������� ����� � ��������, ������� � ������� � ������ ������ ����������� ������ ������� � ������� ��������� �� ��������� ��� ������, ������� ���������� ��� ��������� ������� ������������, � ����������� � ���������� ���������� ��������� �������,�� ������� ������ � ������� �������������� ��. (��. 62 �� ��).������ ����������, ��������� � �������, ������ ���������������������� ������� � ��������������� ��������� ������������.
�������, ��� ��������� ��������� ��� ���������� ������� �������� ������ ���������������� ��� ���������� � �������� ������������.�
��������� ������������: 28 �������� 2022 �.
�
��������� ��������� , ��������-������� ������� ������.�� �
���������� ���������� , ������� �������� ������� ������.��
�
��������� �� ����:
- �������� ������ ���������� ���������
- ������ ���������� ��������� �� ���������������� ���������������
- ����������� ����� �� 14 ���� 2022��. ��237-�� “� �������� ��������� � ��������� ��������������� ���� ���������� ���������”
- ������������������14������2022��. ��239-�� “� �������� ��������� � ����� ������ � ������ ���������� ������� ���������� ��������� � ������ 18 � 19 ������������ ������ “� ���������� ������������ �� ������������ ������������ ���������� ������ “������������������ ���������� ������� ���������������”
- ������������� ����������� �� �� 5 ������ 2004 �. � 1 “�� ����������� ��������������� ���� ��������� ������� ������������ �� ����� ����� � ��� ������”
- ������ �������� ������ �� 19 ��� 2021��. ��320� “�� ����������� �����, ������� ������� � �������� �������� ������”
- ������ �������� ������ �� 20 ������ 2020��. ��23� “�� ����������� ����� �������� � �������� ������������, ��������������� ��������� �������������, ����� �������������� �������� � �������� ������������ �� �������������� �������� ����������� ����� ���������� ��������� � ������� �� ����������”
- ������ �������� ������ �� 30 ������ 2013 �. �182�
- ������������� ������� �� �� �� 17 ����� 2004 �. � 2�”� ���������� ������ ���������� ��������� ��������� ������� ���������� ���������”
�
������� �����:
� 2023 ���� ������� 182� �������� �� �����
�������� � ���������������� ������� � ������������ ��� � ���.
� 2023 ���� � ������ ������������������� ����������
� ����� � ������������ ��� � ��� ������ � ��� ����������� � ��������� ����� ����� ������������������� ���������� ��������� ���� �������������.
��������� �������� ����� ���-� � ���-���
������������ ���������� ������� ������� �������� ������, ������������ �� ����������� ������� �������� ����������� �������� �����, ���������� 6 ��������.
� 1 ������ 2023 ���� ����� �������� ������� ������������ ������� �������� ������ � ����������� ��� �������������
��������, � 2021 ���� ��������� ������� �� ����������� �������� ������.
�
Сущность и основания прекращения государственной службы
Прекращение государственной службы сводится к исключению государственного служащего из списка служащих, которые занимают в органе государственного управления штатную должность государственной службы. Зачастую прекращение государственной службы выступает одновременно и окончанием карьеры государственного служащего. В некоторых случаях прекращение государственной службы обусловлено изменением служебного статуса, например, при переходе на государственную службу в другой орган государственной власти.
Основания для прекращения государственной службы закреплены в законодательстве об этой службе и трудовом законодательстве.
К числу оснований прекращения несения государственной службы относятся:
- во-первых, гибель и смерть государственного служащего;
- во-вторых, увольнение государственного служащего в соответствии с основаниями, предусмотренными законодательством;
- в-третьих, выход государственного служащего на пенсию.
Второе основание является самым распространенным в отношении прекращения государственной службы.
Прекращение государственной службы подлежит оформлению правовым актом органа государственного управления.
Законодательство запрещает представителям работодателя прекращение государственной службы по отношению к государственным служащим, находящимся на больничном или в отпуске.
Представители работодателя в лице органа государственного управления налагают обязанность письменного информирования выборного профсоюзного органа государственного управления о возможном расторжении контракта с государственным служащим.
��� 6. ������ ������ � ������ �������� (����� � �-2)
������ ��� �������� ��� ���, ��� ��� ����� ������ �������� ����������. ��������, ��� ����� � �-2 �� ��������� � ������������ � ���������� ��������� ������� ����������. ������� ������ ��� � ������� ���� ������ �� ���������������� �� ������� (������ �������� ������ �� 24 ������� 2021��. ��14-6/�-1487).
���� ����������� ���������� ����� � �-2, �� ����� ����������� ��������� ������ ������ ���������� ����� ������ � ��� ��������������� ������. � “��������� ����������� ��������� �������� (����������)” ����� ��������� ������� ����������: “���������� ���������, �. 3 ��. 77 �� ��”. � ������ “���� ����������” � ������� ��������� ���� ������. ����� ������� ������ ��������� ������� � ����������� ��������� �������� � ��� ���� � �����. ���������� �� ���������� ������ ���� �������� ���������� � ����������� ������ ������.
�