Почему кроме воспитателей в доу другие работники не получают премию

• Воспитание детей, посещающих садик с учетом половозрастных и психоэмоциональных особенностей;
• Индивидуальный подход к каждому подопечному;
• Обучение базовым бытовым навыкам;
• Организация питания, сна и пребывания на свежем воздухе;
• Формирование режима дня с учетом времени активности и отдыха;
• Развитие творческих способностей детей, проведение занятий по рисованию, аппликации, лепке;
• Охрана жизни и здоровья воспитанников;
• Планирование воспитательно-образовательной деятельности;
• Обеспечение соблюдения требований стандартов для педагогов ДОУ;
• Создание информационных стендов для родителей;
• Консультирование по вопросам воспитания и развития детей;
• Взаимодействие со смежными государственными структурами – органами опеки и попечительства, школами, секциями дополнительного образования.

Воспитатель занимается создание оптимальной обстановки, способствующей физическому и интеллектуальному развитию личности детей.

О правах и обязанностях воспитателя

Профессия воспитателя детского сада подразумевает следующие обязанности:

• Прием детей в группу, присмотр за ними в течение всего дня, защита их здоровья и жизни. Воспитатель ни при каких обстоятельствах не может оставить детей одних без присмотра.
• Забота о здоровье детей. Воспитатель не может принять в группу заболевшего ребенка. Вместе с медперсоналом он проводит мероприятия, направленные на укрепление здоровья ребят.
• Планирование и реализация воспитательно-образовательной работы.
• Ведение документации: планов, отчетов, рабочих журналов и пр.
• Обеспечение соблюдения распорядка дня в группе детского сада.
• Взаимодействие с родителями воспитанников.
• Помощь в адаптации малышей в детском саду.
• Участие в организации и проведении досуговых мероприятий для ребят.

Полный список обязанностей нужно смотреть в должностной инструкции — этот документ каждое учреждение составляет отдельно. Например, в некоторых организациях в список обязанностей воспитателя включают обучение английскому языку, чтению, математике и пр.

Воспитатель имеет право:

• Каждый год уходить в длительный отпуск (42 дня — для воспитателей в обычных учреждениях, 56 дней — для специалистов, которые работают с детьми с ОВЗ). Тем, кто работает на Крайнем Севере, положен дополнительный отпуск длительностью 24 дня.
• Получать полный соцпакет.
• Выполнять дополнительные обязанности в доплате (например, вести занятия по английскому языку).Требовать от руководства создания оптимальных условий для работы с детьми.
• Принимать решения самостоятельно в рамках своей компетенции.

Как проходит аттестация педработников

Отныне желание сотрудника и его стаж не влияют на необходимость обязательной оценки. Если он по каким-либо причинам не прошел ее в установленный срок, то квалификационная категория теряется, а вместе с ней снимаются стимулирующие выплаты.

Например, если работник утратил высшую категорию, то позже он подает заявление на аттестацию на высшую категорию воспитателя (в 2024 году), чтобы восстановить ее.

Программы Министерства образования по аттестации воспитателей нет в свободном доступе. Подготовку следует вести, опираясь на литературу, опыт коллег и собственные знания.

Существуют работники, которые освобождаются от прохождения обязательной проверки и оценки знаний. Среди них:

• сотрудники, проработавшие на занимаемой должности менее двух лет;
• беременные женщины;
• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
• сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста;
• лица, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев по причине заболевания.

Проверка знаний первых четырех групп сотрудников производится спустя два года после выхода на работу.

Обязательная оценка знаний включает в себя следующие этапы:

1. Формирование комиссии. Она должна состоять из председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии. В нее входят представители федеральных органов власти, региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, научных организаций, учебных учреждений и т. д. Принятие решения происходит в отсутствие экзаменуемого путем открытого голосования.
2. Подготовка списка работников, подлежащих проверке, и составление графика оценивания.
3. Подготовка представления на каждого экзаменуемого работника.
4. Проведение проверки.
5. Оформление результатов аттестации.

Подробнее: как проходит аттестация педагогических работников

Какие формулировки можно использовать

Итак, лучше всего установить условия премирования в ЛНА, а именно в положении о премировании. Ведь ЛНА работодатель принимает сам, а сотрудников с ним просто знакомит. Для того чтобы изменить условия премирования, прописанные в трудовом договоре, нужно собрать согласия всех работников. Если кто-то из них не согласен, придется уведомить его за два месяца, обосновать изменение условий премирования (ст. 74 ТК РФ). Сотрудник еще получит право отказаться от продолжения трудовых отношений, а также сможет потом обратиться в суд и оспорить прекращение трудового договора. Изменить ЛНА гораздо проще. При этом премии все равно нужно упомянуть в трудовом договоре.

Приведем примеры формулировок для обоснования премирования сотрудников в трудовом договоре.

Формулировка в трудовом договоре

Как изменить условия премирования

Порядок премирования установлен положением о премировании № 2 от 02.08.2021.

Собрать со всех сотрудников согласия с новой редакцией положения о премировании.

Условия премирования установлены положением о премировании, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Работнику могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные и поощрительные начисления, бонусы и премии (единовременные и периодические), установленные внутренними документами работодателя, а также иные выплаты, которые утверждаются работодателем.

Меняете без согласия, просто знакомите сотрудников с новой редакцией положения о премировании.

Работодатель может установить различные условия для премирования персонала. Приведем примеры формулировок в положении о премировании.

Условия выплаты премий

Формулировка в положении о премировании

Уменьшение премии при невыполнении плана

При выполнении работником плана работ, утвержденного генеральным директором, на 100 процентов, премия ему выплачивается в полном объеме. Если работник выполнит план на 90–99 процентов, размер премии уменьшается на 10 процентов, а если выполнит план на 80–89 процентов, размер премии уменьшается на 25 процентов. Если работник выполнит план менее чем на 80 процентов, премия ему не выплачивается.

Невыплата премии из-за ухудшения финансового положения

В случае падения доходов компании на 40 и более процентов премия работникам не выплачивается.

При невыполнении компанией на 30 и более процентов годового финансового плана работники не получают права на премию за год.

Выплата премий только работающим сотрудникам

Право на премию имеют работники, которые за учетный период на 100 процентов выполнили плановые показатели, не имеют дисциплинарных взысканий и на дату издания приказа о выплате премии состоят в штате компании.

Решение о выплате работникам премии принимает генеральный директор.

Выплата премий сотрудникам, отработавшим в компании определенный срок

Право на премию имеют сотрудники, которые на дату принятия решения о ее выплате работают в компании не менее шести месяцев.

Премия назначается на основании ходатайства

Премия работнику может быть назначена только по ходатайству руководителя структурного подразделения с указанием необходимости премирования. Ходатайство руководитель структурного подразделения оформляет в виде служебной записки и передает генеральному директору на согласование.

Таким образом, размер и порядок премирования можно установить в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании. Лучше всего сделать это в положении о премировании, поскольку при необходимости внести изменения в него будет проще.

Региональные различия в оплате труда

Размер зарплаты воспитателей в 2024 году во многом будет зависеть от региона, в котором работает педагог. Это связано с тем, что уровень финансирования сферы дошкольного образования сильно варьируется по регионам.

1. В Москве и Санкт-Петербурге зарплата воспитателей в 2024 году будет одной из самых высоких и может достигать 80-100 тысяч рублей при наличии всех повышающих надбавок.
2. В регионах с развитой промышленностью и высоким уровнем бюджетных доходов (Тюменская, Сахалинская, Московская области) зарплата также будет выше средней и составит 60-80 тысяч рублей.
3. В регионах Центральной России, Поволжья, Урала и Западной Сибири зарплата воспитателей в 2024 году составит 40-60 тысяч рублей в зависимости от конкретного субъекта.
4. В отстающих по уровню экономического развития регионах Юга России, Северного Кавказа зарплата будет ниже и может не превышать 30-40 тысяч рублей даже с учетом стимулирующих выплат.

Такие значительные различия обусловлены разным уровнем благосостояния регионов и, как следствие, возможностями региональных бюджетов по финансированию сферы образования. Более богатые регионы могут себе позволить платить воспитателям зарплату воспитателей в 2024 году на уровне средней по экономике или даже выше ее.

Кроме того, на региональном уровне могут устанавливаться различные стимулирующие выплаты и надбавки для педагогов. Например, в ряде регионов действуют ежемесячные доплаты молодым специалистам, надбавки за работу в сельской местности, за наличие ученой степени или государственных наград и т.д. Такие региональные доплаты тоже влияют на размер зарплаты.

Перспективы дальнейшего повышения зарплаты

Несмотря на постепенный рост зарплаты воспитателей в 2024 году и последующие годы, размер оплаты труда работников дошкольного образования пока отстает от среднего уровня по экономике. По данным Росстата, в 2022 году среднемесячная начисленная заработная плата воспитателей составила 34,5 тыс. рублей при средней зарплате по стране в 52,5 тыс. рублей.

Для ликвидации разрыва Правительством РФ поставлена задача увеличить к 2030 году среднюю зарплату воспитателей до 100% от средней по региону. Это потребует значительного увеличения бюджетных расходов на отрасль. По оценкам Минфина для выполнения целевых показателей необходим дополнительный 1 трлн рублей в год.

Основные меры по дальнейшему повышению зарплаты воспитателей:

• Ежегодное увеличение финансирования сферы дошкольного образования из федерального бюджета с учетом инфляции.
• Выделение субсидий из федерального бюджета регионам на повышение зарплаты работникам детских садов.
• Установление федеральных стандартов по соотношению средней зарплаты воспитателей и средней зарплаты учителей.
• Разработка и внедрение новой системы оплаты труда с учетом эффективности и результативности работы воспитателей.

Реализация данных мер позволит постепенно повысить зарплату воспитателей к 2030 году до запланированного целевого уровня и сделать профессию более привлекательной для молодых специалистов с высоким уровнем квалификации.

Однако эксперты предупреждают, что выполнение поставленных Правительством задач по росту зарплаты воспитателей и учителей будет во многом зависеть от общеэкономической ситуации в стране и возможностей бюджета. При сохранении текущих темпов экономического роста объявленные цели могут оказаться недостижимыми.

Когда проводится аттестация воспитателей

В настоящее время существуют два вида аттестации:

1. Обязательная. Проводится для подтверждения соответствия занимаемой должности не реже одного раза в пять лет. В соответствии с порядком проведения процедуры от нее освобождаются некоторые работники. О них мы расскажем далее.
2. Добровольная. Такая проверка проводится для установления квалификационного уровня. Обычно назначается по просьбе самого воспитателя, желающего повысить свою квалификацию. Проводят ее по истечении двух лет с момента присвоения предыдущей квалификации. Два года — срок, предусмотренный для высшей категории. При установлении первой категории заявление представляют вне зависимости от срока работы в учреждении. Если в проверке отказано, то повторную заявку подают через год после отказа.

Ранее действовало правило, по которому за сотрудником, отработавшим 20 лет по профессии, закреплялась высшая пожизненно, отменено. Теперь педагоги подтверждают свою квалификацию и проходят проверку каждые пять лет.

Стоит отметить, защита категории воспитателя детского сада 2024 года проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя, содержащим список педработников, подлежащих аттестации, и графиком проведения аттестации.

Приказом Минпросвещения РФ от 24.03.2023 № 196 установлена аттестация в целях подтверждения квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник». Процедура проводится по желанию педработников. К мероприятию допускаются педагогические работники, уже имеющие высшую квалификационную категорию.

Сколько зарабатывают воспитатели?

Заработок специалиста зависит от региона, условий в конкретной организации (в частных детсадах обычно платят больше), наличия надбавок за переработку и региональных надбавок, должности (старшие воспитатели получают больше младших), стажа, категории и пр. В результате, по данным сайтов с вакансиями, зарплаты специалистов сильно варьируются: в среднем от 12 до 45 тыс. р. в регионах и от 40 до 100 тыс. р. в Москве.

Примеры тестовых заданий для воспитателей

Расскажем, как подготовиться к аттестации на соответствие воспитателя ДОУ по ФГОС: Министерством образования сформированы тестовые задания. В каждом наборе тестов определяется его назначение, структура и содержание. То есть все вопросы тематически разделены на разделы, которым дается краткое описание и указано количество вопросов с указанием максимального количества баллов, которое набирают.

По итогам тестирования на руки кандидату выдается справка с указанием набранного количества баллов. Для успешного прохождения тестирования на высшую категорию следует набрать не менее 90 баллов.

Готовиться к процедуре желательно заранее. Для этого изучают требования, предъявляемые для квалификационной категории, на которую претендует воспитатель. После этого собирают материал: грамоты, дипломы, сертификаты, разработанные методические программы и т. д. Ну и желательно аналитический отчет писать не в последний день перед днем проверки квалификации.

Приведем примеры вопросов, которые содержатся в тесте во время аттестации воспитателей.

Какие образовательные области соответствуют федеральным государственным требованиям к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования:

• физическое, эстетическое, умственное воспитание, развитие речи и др.;
• физическая культура, безопасность, социализация, коммуникация, познание, труд и др.;
• экологическое, патриотическое, трудовое воспитание и др.

Какие виды деятельности являются ведущими в дошкольном возрасте:

• игровая деятельность;
• учебная деятельность;
• предметная деятельность.

В образовательном процессе родители (лица, их заменяющие) воспитанников выступают в роли:

• контролеров образовательного процесса;
• помощников в организации образовательного процесса;
• участников образовательного процесса.

Версия практическая: полезность изобретений

Говорят, Нобель хотел выделить те сферы, достижения которых приносят очевидную пользу человечеству и удовлетворят насущные потребности. А математику он, видимо, таковой не считал. Для изобретения динамита она ему не пригодилась.

Открытия в этой области обычно не становятся достояниями широкой общественности, да и пользу человечеству по большому счету приносят только косвенную. Мол, новую алгебраическую формулу на хлеб не намажешь, то ли дело газовая горелка. Хотя такие аргументы логичными выглядят разве что с большой натяжкой. Сразу возникает вопрос: а как же литература? Да, она учит нравственности, но польза от нее тоже более абстрактна. Как-то подозрительно все это пахнет предубежденностью к царице наук.

Какие есть основания для выдачи премии

Основания для премирования сотрудников могут быть разными. В зависимости от того, входит ли поощрительная выплата в систему оплаты труда (далее – СОТ) компании, различают два вида премирования:

• Премии, предусмотренные действующей на предприятии СОТ.

Основанием для выплаты таких премий является достижение работником конкретных показателей, разработанных в компании. Прежде всего это денежная мотивация персонала. Такие премии оказывают стимулирующее воздействие на трудовую деятельность сотрудников. Они мотивируют людей работать более качественно. Обычно выдача премий происходит с определенной периодичностью: например, раз в месяц, квартал, год. Их можно установить в твердом размере: например, 20 тыс. р. или два должностных оклада за достижение годовых показателей объема продаж. Можно закрепить в процентах от выполнения определенного показателя: например, 5 % от размера перевыполнения плана продаж за квартал или в процентах от тарифной ставки/оклада – 30 % от тарифной ставки при условии соблюдения критериев выплаты поощрений.

• Разовые премии, которые не входят в СОТ.

Судя по названию, такие премии не обладают определенной периодичностью и выплачиваются разово, по мере необходимости. Например, за многолетний добросовестный труд, выполнение срочного задания, к юбилейной или праздничной дате, профессиональному празднику и так далее. Это дополнительные денежные поощрения, поэтому решение об их выплате принимает руководитель компании в одностороннем порядке.

Как составить заявление на аттестацию педагога

Если говорить, что нужно воспитателю, чтобы сдать на категорию в первый раз, то основанием для проведения является заявление. Документ составляется по установленному образцу. В правом верхнем углу указываются аттестационная комиссия, в которую направляется заявка, и ее адрес. Вписываются данные заявителя: ФИО, должность, адрес, телефон, адрес электронной почты. Желательно указать все контактные данные.

Далее посередине строки пишется название документа и цель.

Например: «Заявление о проведении аттестации в целях установления квалификационной категории».

Затем идет сам текст заявки на аттестацию воспитателя, в которой указывают:

• просьбу об аттестации на выбранную категорию;
• информацию о квалификации и сроке ее действия;
• основания для присвоения;
• сведения о заявителе. Данные об образовании, общий педагогический стаж, стаж работы на последнем месте. Если работник имеет грамоты, документы о прохождении курсов повышения квалификации, то их все желательно отразить, приложив подтверждающие документы.

Составляя заявление, особое внимание уделяют педагогическим достижениям воспитателя. Например, использование инноваций на занятиях, методические разработки, использование мультимедийных презентаций. К заявлению прикладывают примеры таких разработок. Они будут показывать уровень компетентности педагога.

Так может выглядеть форма заявления:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Примеры формулировок для премий

Ранее уже упоминалось, в приказе прописывается причина премирования сотрудников. За что можно, формулировка может быть различная. Чаще всего они не отличаются особой оригинальностью:

• премия по итогам года;
• за успехи в работе;
• за дополнительный объём работы;
• за поднятие своей квалификации;
• за стаж работы в компании;
• за выполнение особо ответственного задания и т.д.

Куда воспитатель может устроиться на работу?

В детский сад (государственный или частный), в центр детского развития, центр предшкольной подготовки, благотворительный фонд, дом ребенка, детскую комнату (в ресторане, ТЦ и пр.).На должность няни и педагога-воспитателя можно устроиться в семью: речь нередко идет об индивидуальной работе с ребенком 24/7.Условия и график работы полностью зависят от места работы. Варианты разные, начиная с 3-4 рабочих часов в день и заканчивая проживанием вместе с ребенком.