По какому договору работает председатель снт и остальные работники снт

После вступления в должность председатель будет нести ответственность за:

• выполнение своих основных обязанностей, прописанных в Уставе товарищества;
• ведение документооборота и сохранность договоров, писем, актов и других внутренних документов товарищества;
• соблюдение соглашений, заключенных с подрядчиками, коммунальными службами и представителями власти;
• взаимодействие с органами и структурами, которые обеспечивают полноценную жизнедеятельность СНТ;
• защиту и сохранение общего имущества и территорий общего пользования в садоводстве.

Когда по вине председателя СНТ понесло убытки, материальная ответственность за них ляжет именно на него . Если он в своей работе нарушил закон, то, в зависимости от тяжести вины, ему придется отвечать по нормам административного или уголовного кодекса.

Для контроля деятельности председателя и целесообразности расходования средств участниками СНТ может быть инициирована проверка, по итогам которой будет принято решение о привлечении к соответствующему виду ответственности – дисциплинарной, материальной, административной или уголовной.

Что изменилось в законодательстве

После вступления в силу изменений в законодательстве (Федеральный Закон № 307 ФЗ от 31.07.2020) решения общего собрания членов СНТ по вопросам, относящимся к исключительной компетенции общего собрания, могут приниматься путем заочного голосования собственников независимо от наличия в уставе товарищества положения о таком голосовании. До этого момента все наиболее важные вопросы решались только на очной встрече членов СНТ. Заочное проведение таких мероприятий допускалось, если такой пункт был в уставе товарищества. А внести такие изменения в устав опять же нужно очно. У многих СНТ начались проблемы, связанные с окончанием сроков полномочий председателя, правления, ревизионной комиссии и пр. Банки стали блокировать расчетные счета за отсутствие протокола о проведении общего собрания.

Как председатель СНТ нанимает на работу сотрудников

Председатель может и сам выступить в роли работодателя, если примет решение нанять сотрудников. Такое право предоставляет Федеральный закон. При этом сотрудников можно не утверждать на общем собрании. Руководитель при найме сотрудников на работу лично заключает соответствующие трудовые договоры, в которых определены все необходимые условия:

• предмет и срок действия договора;
• права и обязанности сотрудника и работодателя;
• размер оплаты труда;
• основания и условия, на которых договор может быть расторгнут;
• ответственность каждой из сторон и другое.

***

Таким образом, председатель садового некоммерческого товарищества может работать как на общественных началах, так и на основании трудового договора. Все основные решения по этому вопросу должны быть приняты на общем собрании членов СНТ при обеспечении кворума.

Какие документы должны быть у председателя

В работе управляющего СНТ будет немало бумажной работы. Среди прочих документов есть те, которые председатель обязан предоставить садоводам по первому их требованию. К ним относятся:

• устав товарищества;
• смета доходов и расходов, ее финансово-экономическое обоснование;
• протоколы, составленные по результатам общих собраний в СНТ;
• правоустанавливающие документы на имущество общего пользования.

Образцы и шаблоны всех самых важных для товарищества бумаг председатель всегда сможет найти в Базе знаний «СНТклуба». Достаточно лишь зарегистрироваться на нашем сайте и выбрать наиболее подходящий тариф.

Нужно ли оформлять председателя СНТ на трудовой договор

Председатель в садовом товариществе может быть оформлен официально и получать зарплату за свою деятельность. Выполнять обязанности председателя можно и на общественных началах без оплаты. Определить это можно на общем собрании СНТ, здесь же можно решить вопрос о фактической оплате труда. Данная норма закреплена в статье 17 Федерального закона №217-ФЗ. Как именно должен работать председатель, может быть определено непосредственно в Уставе.

При оформлении договорных отношений работодателем выступает СНТ, а сотрудником — лицо, которое будет выполнять функции председателя. Председатель обязуется выполнять все необходимые функции и задачи, которые предполагает должность. СНТ, как работодатель, со своей стороны обеспечивает необходимый объем работ и создает все условия, которые требуются для успешного выполнения задач.

Важно отметить, что в случае работы по договору, председатель может не только получать соответствующую заработную плату, но и руководствоваться в своей деятельности Трудовым Кодексом РФ. Заключить договор с председателем от имени СНТ может любое лицо, полномочия которого на это закреплены в Уставе.

Выполнение председателем СНТ свои функций на общественных началах не исключает возможности получать определенное вознаграждение от членов СНТ, однако апеллировать к ТК РФ в данном случае уже нельзя.

Принципы создания должностной инструкции

Требования к созданию инструкции не описаны в действующем законодательстве. Поэтому у организаций-работодателей имеется возможность создать документ с учетом своей специфики. Для этого они используют стандартные образцы инструкций, изменяя их под влиянием отраслевых особенностей, масштабов своей деятельности и прочих моментов.

Структура типовой инструкции включает 4 части:

• Общая часть.
• Должностные функции.
• Должностные права.
• Возможная ответственность.

В крупных компаниях, а также при составлении инструкций для руководителей, к вышеприведённым разделам могут быть добавлены ещё несколько. Наиболее популярны:

• Должностные льготы.
• Особенности трудовой деятельности.
• Параметры оценки достигнутых результатов (KPI).
• Квалификационные параметры.

Расширенный формат инструкции позволяет формализовать отношения организации и сотрудника, снижая необходимость индивидуальных разъяснений спорных моментов.

Основной раздел

В этой вступительной части перечисляют базовые параметры трудовой деятельности: правила подчинения и временной замены, специфику приема на работу и другие моменты. Особую роль играют требования к квалификации: нужные от кандидата трудовой опыт, уровень образования, знания, практические навыки. Они должны обеспечить готовность кандидата к решению трудовых задач, описанных в следующей части.

Функции

Основная часть инструкции, в которой перечисляются обязанности управленца. Председатель СНТ не только отвечает за текущее управление своим товариществом, но и взаимодействует с представителями коммунальных организаций, проверяющих инстанций, отвечает за другие вопросы, конкретный перечень которых зависит от особенностей СНТ.

В этот раздел в обязательном порядке включают обязанность следить за пожарной безопасностью, соблюдением стандартов охраны труда и пр. Эти функции являются обязательными для большинства профессий.

Внимание! Обязанности могут быть описаны типовые, подходящие для любого сотрудника на конкретной позиции. Также они могут писаться в индивидуальном порядке, под конкретного работника. Второй подход используется для привлечения особо ценных сотрудников.

Ответственность

Мера наказания, как и степень вины работника, устанавливается в ходе проведения административных и судебных процессов. Сами процессы проходят на основании действующей правовой базы, чьи объёмность, сложность и нюансы делает невозможным её применение в должностной инструкции. Поэтому в разделе в общей форме содержатся положения об ответственности, с минимумом конкретики.

Права

Работники на руководящих позициях наделены широким комплексом возможностей. Они могут распоряжаться денежными ресурсами, представлять организацию в отношениях с партнерами, открывать банковские счета, проводить кадровые перемещения. Все эти возможности, дополняющие права, данные любому сотруднику статьёй 21 ТК, должны быть исчерпывающе указаны в данном разделе. Дополнительно здесь можно прописать льготы по оплате работодателем мобильной связи или транспортных расходов.

Для руководящих позиций инструкция составляется с привлечением юриста, специализирующегося на трудовом праве, и руководителя кадровой службы. Только после учета их замечаний документ может быть представлен на подпись самому менеджеру, для которого он составлялся. Ставя свою подпись в инструкции, менеджер соглашается с её содержанием.

Внимание! Инструкция составляется с применением правил делового документооборота. В ней должны присутствовать расшифровка подписей ответственных лиц и самого сотрудника, дата составления и прочие официальные атрибуты.

Как сделать работу председателя проще

В первое время после вступления в должность председателю будет нелегко справляться со всеми обязанностями и задачами. Разобраться в тонкостях управления товариществом поможет «СНТклуб». Работая с нашим сервисом, председатель сможет:

• получать помощь от личного куратора;
• обращаться за консультацией к юристам и бухгалтерам;
• использовать базу знаний для создания договоров, актов, протоколов и других документов садоводства;
• создать сайт для товарищества, чтобы вовремя информировать членов СНТ о новостях и предстоящих событиях;
• сформировать электронных реестр владельцев участков;
• контролировать сбор взносов и вести работу с должниками;
• проводить заочное голосование;
• создавать рассылки для садоводов.

Оцените и вы все возможности «СНТклуба»: регистрируйтесь в личном кабинете, выбирайте тариф и получайте доступ к функционалу сервиса. Наша команда всегда будет рада поддержать вас и помочь в решении проблем товарищества!

Можно ли стать председателем, если есть долги по взносам

В данной ситуации закон №217-ФЗ не прописывает прямых запретов. Однако решение о выборе председателя принимают сами садоводы. И вряд ли они захотят видеть в качестве управляющего своего товарищества человека, который имеет перед ним долги.

Больше того, отказ от оплаты взносов является единственной законной причиной для исключения из членов СНТ. И если должника уже исключили раньше, занять место председателя он не сможет.