Организация ликвидирована сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком
Существует ошибочное мнение о том, что отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ) положен только женщине — матери этого малыша. В нашем российском законодательстве определен перечень тех, кто вправе обратиться к работодателю с заявлением, и, что примечательно, это список неисчерпывающий. В ст. 256 ТК РФ перечислены следующие категории:
- Сама женщина.
- Отец ребенка.
- Бабушка.
- Дедушка.
- Опекун.
- Другой родственник.
Самый главный критерий — это фактическое исполнение обязанностей по уходу за малышом. Думаю, первые 5 категорий понятны, поэтому остановимся на последней.
Другой родственник — это понятие, позволяющее расширить круг лиц, которые вправе осуществлять уход за ребенком. В эту группу относятся дяди, тети, двоюродные родственники и т.д.
На заметку: об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Процесс оформления для работающего гражданина прост:
- Подается заявление в отдел кадров на предоставление отпуска и назначение пособия до 1,5 лет.
- Представляется справка от второго родителя о том, что отпуск не оформлял (либо справка от обоих родителей при оформлении иным членом семьи).
- Прикладывается копия свидетельства о рождении всех детей.
- Издается приказ, с которым ознакамливается работник под роспись.
Подробнее: порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком
Напомню о том, что отпуск предоставляется до трех лет, хотя пособие выплачивается только до полутора. Существует возможность прерывания мероприятия и досрочного выхода на работу в любой момент.
В некоторых больших компаниях и холдингах существуют соглашения, по которым работникам предприятие оплачивает какие-то дополнительные денежные средства как до полутора лет, так и до трех.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Сколько длится отпуск по уходу за ребенком
Официально он оформляется до достижения ребенком трехлетнего возраста и менее. Но, как мы уже разобрали выше, возможны различные вариации периодов, если оформляется несколько человек по очереди. Важное условие, чтобы периоды не пересекались.
Что необходимо учитывать в этом вопросе: пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается Социальным фондом тому, кто оформил ОПУХ, платится только за первые полтора года жизни малыша.
Еще хочется отметить что работник, оформивший ОПУХ, вправе в любой период времени досрочно его прервать и выйти на работу. Этот вопрос регулируется только самим сотрудником.
Если оформляется досрочный выход на работу до достижения ребенком полутора лет, то выплата пособия из средств СФ РФ прекращается. Исключение — ситуации, при которых пособие продолжает выплачиваться:
- Выход на неполный рабочий день.
- Работа на дому.
Главный критерий, необходимый для соблюдения, — возможность ухода за ребенком должна сохраниться.
Подробнее: как выйти из декрета досрочно