Образец написания заявления на два часа без сохранения заработной платы

Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий вы можете по этой ссылке.

Cкачатьформу заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статье Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

Директору ООО «Молот»

Иванову И.И.

От менеджера

Постухова А.П.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней с 01.09.2020 по 05.10.2020.

Приложение: копия удостоверения «Ветеран боевых действий».

Дата

Подпись

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ФАЙЛЫСкачать образец заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт) .doc

Генеральному директору ООО «Вилена» Викуловой Е.П. бухгалтера Николаева М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 12.09.2015 г. по 22.09.2015 г. в связи с собственным бракосочетанием.

18.08.2015. Николаев М.С. (подпись)

Главный бухгалтер ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Петренко Н.Л. Генеральный директор ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Викулова Е.П.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По этому заявлению 5 дней неоплачиваемого отпуска будет предоставлено сотруднику безусловно, а еще 5 дней, о которых он просит, – по усмотрению работодателя (в приведенном примере возражений нет).

Работодатель обязан или имеет право?

Руководитель вправе решать, отразится ли отпуск работника на работе предприятия и может ли он его позволить. Но есть ряд причин, закрепленных в ТК, когда мнение работодателя на этот счет не учитывается.

Нельзя не разрешить отпуск

В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен:

• появление в семье новорожденного;
• свадьба самого сотрудника;
• кончина близких.

ВНИМАНИЕ! По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП. Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя.

События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.

Кого еще непременно отпустят?

Кроме безусловных причин для отпуска, существуют социально защищенные категории трудящихся, которым нельзя говорить «нет» в ответ на просьбу о «безденежном» отпуске. К ним относятся:

• сотрудники, достигшие возраста пенсии (могут брать дополнительные свободные дни до 2 недель в течение года);
• родители и вдовы-вдовцы военнослужащих (до 14 дней);
• супруги военных (имеют право продлить свой обычный отпуск до конца отпуска супруга);
• инвалиды (до 2 месяцев);
• учащиеся без отрыва от работы (для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации студентов-очников, защиты дипломов).

Работодатель отпустит в любое время и по любой причине (на срок до 14 календарных суток), если его попросят упомянутые в коллективном соглашении:

• отец-мать двоих и более детей, если чадам до 14;
• заботящиеся об инвалиде младше 18 лет;
• мать-одиночка;
• отец или другое лицо, на чьем попечении дитя без матери (до 14летнего возраста).

Можно и не отпускать

Все остальные поводы для отпуска без СЗП оцениваются начальством на предмет их уважительности. Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель.

ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы.

Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным.

К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

Добровольно и никак иначе

Вынудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск, дабы сэкономить на положенных выплатах за простой, работодатель не имеет права. Если трудовая инспекция установит этот факт (например, по жалобе сотрудника), штраф на фирму может составить 30-50 тыс. руб., а на руководителя – 1000-5000 руб.

Оформление отгула без содержания

Чтобы взять отпуск без содержания без проблем и провести его оформление, как полагается, стоит придерживаться простенькой пошаговой инструкции:

1. Предварительно согласовать с руководителем предоставление отгула за свой счёт на определённые дни.
2. Подать заявление, указав причины, которые вынуждают к получению отпуска без содержания. Весомость причин подкрепляется прилагающимися копиями документов или заверением, что они будут предоставлены впоследствии, когда оригиналы окажутся на руках.
3. Получить письменную резолюцию, одобряющую предоставление дополнительных дней отдыха за свой счёт.
4. Издать приказ по форме Т-6 или с использованием образца, принятого в организации. Заявителя с ним знакомят под подпись.

Необходимость соблюдения процедуры диктуется как поддержанием в надлежащем виде кадрового документооборота в целом так и с учётом дополнительных дней отдыха для соответствующего смещения даты ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности.

Можно ли оформить задним числом

Во избежание неприятностей работнику следует оформить отгул за свой счёт, как полагается, а то и до фиксации прогула с последующим увольнением дело может дойти. Существует однозначный запрет писать приказы на предоставление отпуска без содержания задним числом, однако, на практике случается всякое.

Хотя при нынешнем распространении мобильной связи события должны развиваться совершенно невероятным образом, чтобы нельзя было предупредить руководство о невозможности выйти на работу по уважительным причинам.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец заявления за свой счет на 3 дня (без ссылки на основание)

Скачать приказ на отпуск за свой счет

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет 2024 (с ссылкой на основание)

В каких случаях работодатель вправе отказать

В тех случаях, когда сотрудник не относится ни к одной из льготных групп либо в его жизни не произошло событий, которые по закону или в соответствии с коллективным договором, ЛНА обязывают нанимателя оформить дни освобождения от трудового процесса без оплаты либо не признаны начальством уважительными.

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы на пять дней для прохождения медицинского обследования

Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней для прохождения медицинского обследования вы можете по этой ссылке.

Cкачатьбланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы на пять дней для прохождения мед.обследования день вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статье Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

Директору ООО «Простор»

Сорокину А. А.

От администратора

Журавлевой С.Ф.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней, с 18.05.2020 по 22.05.2020 года, по семейным обстоятельствам (для прохождения медицинского обследования).

Дата

Подпись

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Cкачатьбланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статье Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

Директору ООО «Санипост»

Федорову Е.Г.

От администратора

Филимоновой Д.С.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, продолжительностью 5 календарных дней с 25.05.2020 по 30.05.2020.

Дата

Подпись

На что влияет неоплачиваемый отпуск

Есть минусы длительных неоплачиваемых отсутствий.

Если работник заболел в таком отпуске, то больничный лист не оплачивается.

Неоплачиваемый отдых, превышающий 14 календарных дней, удлиняет рабочий год, дающий право на ежегодный отпуск.

В средний заработок не входят периоды этих отсутствий.

• Родионова Ольга

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на отпуск без содержания как деловой документ состоит из нескольких составных элементов: шапки, основного содержательного блока с выражением причин ухода в отпуск и соответствующей просьбы, даты составления и подписи заявителя. Начнем процесс составления с шапки.

В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже прописываем ФИО нашего директора, а также полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы. Далее по тексту в родительном падеже обозначим ФИО заявителя просьбы, занимаемую им должность в компании. Более подробную информацию указывать нет необходимости, ведь бумага носит строго внутренний характер.

Ниже по документу обращаемся к директору, просим предоставить вам отпуск без содержания на определённые числа. Указываем, сколько календарных дней вы хотите взять, конкретный временной промежуток. Нелишним будет обозначить причины, по которым желаете уйти в отпуск за свой счет. Напоминаем, если у вас есть веские основания, работодатель не сможет отказать.

В завершение работы с заявлением ставим дату его оформления, заверяем всё вышеизложенное подписью сотрудника. Теперь, когда документ полностью сформирован, мы можем передавать его на рассмотрение. Вручить заявление можно кадровику либо лично в руки директору. В любом случае без согласования руководителя кадровик не сможет оформить вам отпуск. По идее, подобные вопросы решаются в рамках одного рабочего дня. Зачастую решение необходимо получить крайне быстро, ведь отпуск может оформляться на завтра.

Примерный образец

Скачать документна сайте Ассистентус

Приказ о предоставлении отпуска

Если отгулы согласованы, кадровая служба вносит изменения в табель учета времени отпусков. Штатная численность меняется, а напротив фамилии сотрудника, ушедшего на отдых, ставится буквенное обозначение на основании причины ухода. По возвращении сотрудник не обязан документально подтверждать существование указанных в заявлении причин.

Приказ формы Т-6 или Т-6а издаётся за 3 дня до предполагаемого ухода. Заполняется графа «Б», где не предусмотрено выплат за этот отпуск. Дополнительно назначается замена, дублируется информация в штатном расписании.

Ознакомление работника с приказом

Работник знакомится с приказом и ставит подпись. Это необходимо для освобождения руководства от ответственности по содержанию сотрудника в случае болезни или непредвиденных обстоятельств.

Кому работодатель не может отказать в отпуске без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется следующими нормативными документами, которые гарантируют льготы и компенсации ветеранам, военнослужащим и другим гражданам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации и несколько нормативов (ст. 128);
• Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст. 14, 15);
• Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Если вы представляете сторону работодателя, то ваша обязанность принять письменное обращение на отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ от нижеперечисленной категории лиц:

• работника-инвалида;
• работника-пенсионера (по старости);
• родителя (мамы или папы) и жены (мужа) военнослужащего, сотрудника ОВД, МЧС, таможни, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшего или умершего из-за ранения, полученного при несении службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы;
• штатного работника при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
• работника — участника ВОВ (таких трудоспособных работников не осталось).

В том случае, если к вам обратился сотрудник-пенсионер, у которого умер близкий родственник, ему следует предоставить отпуск без сохранения зарплаты по обоим основаниям (если в заявлении он указал два).

Уделим внимание и категории работников, которые работают на условиях совместительства. Согласно ст. 286 ТК РФ, отдыхать они должны одновременно по обоим местам работы. И если сотрудник на второй работе отработал менее 6 месяцев, то отпустить вы его обязаны авансом. Сотрудник, возможно, не захочет отдыхать авансом, а захочет взять отпуск без сохранения заработной платы. Вот в этом случае вы и не вправе отказать.

Имеется еще категория сотрудников, которые вправе попросить дни отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ):

• с двумя и более детьми до 14 лет;
• с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• одинокая мать или отец с ребенком до 14 лет;
• осуществляющий уход за родственником — инвалидом 1-й группы.

Небольшая ремарка: правом на отсутствие сотрудники имеют возможность воспользоваться в случае, когда это прописано в коллективном договоре.

Законодатели не забыли про абитуриентов и студентов, упомянув их в статьях 173, 173.1,174, 176.

Кому и в каких ситуациях положен

Не позволяется отказать, согласно ч. 2 ст. 128, работнику, написавшему заявление, ссылаясь на такие причины, если он:

• участвовал в ВОВ;
• пенсионер;
• инвалид;
• родитель (-ница) или супруг (-а) погибшего военнослужащего;
• отпрашивается в связи с бракосочетанием, появлением на свет новорождённого, кончиной члена семьи.

Количество дней и сроки предоставления

Сколько дней можно получить за свой счёт, оговорено в ст. 128, оставляющей решение этой проблемы на усмотрение работника и работодателя. Как они договорятся в каждом конкретном случае, зависит от различных обстоятельств. Однако законодателем установлены ограничения по срокам, чтобы предотвратить возможные злоупотребления:

• не более двухнедельного периода в году. Большая длительность предполагается для работников-инвалидов (до 60 дней);
• до пяти суток подряд, если отгул за свой счёт дают по случаю бракосочетания, рождения детей, похорон.

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы

Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы вы можете по этой ссылке.

Cкачатьбланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статье Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

Директору ООО «Энергия»

Иванову И.И.

От кассира

Зуриной Л.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании статьи 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня, как работнику инвалиду 3 группы, на период с 1 сентября 2020 года по 4 сентября 2020 года.

Приложение: копия справки об установлении инвалидности.

Дата

Подпись

Как оформить отпуск за свой счет в 2024 г.

Для оформления отгулов за свой счет желающему их получить потребуется написать заявление о его предоставлении. В нем потребуется прописать:

1. Вид отпускного периода (без сохранения заработной платы или за свой счет).
2. Дату начала отсутствия на рабочем месте.
3. Желаемую продолжительность (в календарных днях либо день окончания).
4. Причину оформления: по личным обстоятельствам, в связи со случаем, указанным законодательством (например, рождение ребенка), либо отнесением к группе льготников (например, пенсионер по старости).

Подробнее: как написать заявление на отпуск за свой счет

При необходимости или по запросу начальства к заявлению прилагаются подтверждающие документы (например, справка их загса о предстоящей регистрации брака, с места службы супруга-военнослужащего и т.п.).

На основании поступившего заявления издается приказ о предоставлении отпуска без выплаты зарплаты, с которым отпускника знакомят под подпись. Он в любое время вправе прервать нахождение в неоплачиваемом отдыхе и приступить к рабочему процессу. Потребуется письменно уведомить нанимателя о желании приступить к возобновлению трудового процесса и указать дату выхода. Издается приказ о досрочном прекращении отпуска.

_____________________________

_____________________________

_____________________________

(наименование и фамилия, инициалы

должностного лица работодателя,

которому адресовано заявление)

_____________________________

_____________________________

(ФИО и должность работника, подающего заявление)

Заявление

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком с «___»__________20__ по «___»__________20__, на _____календарных дней, по семейным обстоятельствам (либо указать иную причину).

«___» __________ 20__

_________________ (подпись работника)

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

• Алешина Ольга

Как правильно оформить выходные дни без содержания и уйти?

Отпуск без сохранения заработной платы регламентирован в ст. 128 ТК РФ. Всё время, которое работник будет пребывать в таком отпуске, работодатель не оплачивает, предоставляется он под личную ответственность работника.

Порядок предоставления работнику

Период, на который трудящийся желает уйти в отпуск за свой счет, в каждом конкретном случае определяется по договоренности с работодателем, но, для начала, следует уведомить руководство о своём намерении временно прервать трудовую деятельность (о том, каков максимальный срок отпуска без содержания и о других нюансах оформления административного отпуска, узнайте в этой статье).

Как и за сколько дней пишется текст заявления?

Просьба об отпуске выражается в заявлении, которое пишется в свободной форме:

• в правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя;
• ниже – информация о работнике (должность, ФИО);
• далее по середине листа слово “Заявление” ;
• текстовая часть выглядит так: “Прошу предоставить мне отпуск за свой счет по семейно-бытовым причинам в количестве (срок отпуска) дней (указывается период (с __ по __) или конкретная дата)” ;
• после ставят дату составления документа, подпись и её расшифровка.

Ниже представлен пример шаблона заявления на отпуск за свой счет, а также образец заполнения этой формы.

• Скачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
• Скачать образец заявления на административный отпуск без сохранения заработной платы

Называть ли в заявлении конкретные обстоятельства, в связи с которыми сотрудник нуждается в отпуске за свой счет – выбор работника. Но не стоит забывать, что при наличии причин, указанных в ч.2 ст.128 ТК РФ, наниматель обязуется предоставить административный отпуск. Поэтому, при наличии таких случаев, ссылка на соответствующие обстоятельства обязательна. В противном случае право предоставления отпуска остаётся за нанимателем.

С целью доказательства наличия обстоятельств, которые обязывают нанимателя предоставить административный отпуск, к заявлению следует приложить определенные документы. Например, в случае смерти близкого родственника нужно приложить копию свидетельства о смерти. Работодатель вправе запросить документ, подтверждающий степень родства (свидетельство о браке с умершим, о рождении умершего).

В случае бракосочетания к заявлению также необходимо приложить основания предоставления отпуска: если отпуск берется до регистрации брака – необходима справка из ЗАГСа, где должна быть указана предполагаемая дата бракосочетания; если после – нужна копия свидетельства о заключении брака.

При рождении ребенка претендовать на получение выходных может отец ребенка , предоставивший необходимые документы – свидетельство о рождении малыша.

На законодательном уровне сроки написания заявления не установлены. Но работодатель может прописать в местных нормативных актах точное число дней, в течение которых заявление должно быть оформлено.

Издание приказа

В случае принятия положительного решения о предоставлении отдыха без содержания, наниматель издает приказ, где указывают:

1. наименование документа;
2. дата составления приказа и его порядковый номер;
3. в преамбуле – ссылка на статью, которой руководствуется наниматель;
4. далее – слово “ПРЕДОСТАВИТЬ” ;
5. после – текстовая часть: ФИО сотрудника, его должность, продолжительность отдыха, его период и причину;
6. основание (заявление и приложения к нему);
7. наименование должности руководителя;
8. визы заинтересованных лиц (инспектора по кадрам, непосредственного руководителя, бухгалтера).

• Скачать бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы
• Скачать образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Сроки хранения приказов и заявлений на отдых могут варьироваться. В одних случаях срок составляет многое время – 75 лет, а в других – 5.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец и бланк

Стандартная форма документа обычно помещается на один лист и начинается с написания основных реквизитов. В шапке указывается фамилия, имя руководителя, ФИО заявителя.

После слова «Заявление» по центру, ниже, на второй строке можно расписать основной мотив, который побудил необходимость просить кратковременное убытие с места работы – учёба, рождение ребёнка, свадьба, похороны, экзамен и прочее.

Далее пишут шаблонную фразу: «Прошу предоставить…», описывая мотивацию отпуска подробнее, в том числе ссылаясь на даты, например, учебной сессии или время для морально-психологической реабилитации после смерти родных.

При этом можно указывать, что заявитель не требует выплату компенсаций или отпускных денег. В конце важно указать срок, на который просят предоставить отпуск.

Бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Существует стандартный шаблон документа. На предприятии он хранится у непосредственного начальника, в кадровой службе или в бухгалтерии.

Скачать шаблон заявления на отпуск за свой счет (.doc)

Образец заявления на отпуск за свой счёт

Ниже можно прочитать заявление об отпуске за свой счёт, образцы которого могут отличаться только из-за мотивов составления документа. В остальном они остаются типовыми для всех случаев.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет (.doc)

На чьё имя пишет заявление директор или ИП

В том случае, если отпуск необходимо предоставить непосредственно директору или индивидуальному предпринимателю – писать заявление на отпуск не обязательно.

Как оформить отпуск за свой счёт: общие правила

Пойти в отпуск без компенсационных выплат достаточно просто, однако требуется выполнить три обязательных действия:

• провести переговоры с непосредственным начальником и согласовать дату и сроки;
• написать заявление с указанием причин, конкретных обстоятельств и сроков временного отсутствия на работе;
• после подписания и наложения визы, удостовериться в том, что кадровый отдел составил и подписал приказ на отпуск.

Законодательство не оговаривает особых требований к верификации данных в документе. Таким образом, подтверждение правдивости изложенных в заявлении сведений не предусматривается и не является обязательным.

Если проверка обнаружит ложь сотрудника или искажённые данные для получения отпуска без содержания, работодатель имеет право применить жёсткие санкции. Такие действия могут квалифицироваться как грубое нарушение трудовой дисциплины, которое вполне может закончиться увольнением по статье.

Обоснованием для такого жёсткого решения может стать, к примеру, информация из ЗАГСА о том, что в указанные дни, гражданин не заключал брак и потому выходной без содержания ему не положен.

Сколько дней может длиться отпуск без сохранения заработной платы в 2024 году

В соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ длительность отпуска за свой счет определяется по договоренности между сторонами трудовых отношений. Ни минимальная, ни максимальная его продолжительность законодательно не установлена. Он может длиться один или несколько дней, месяцев или даже лет. Все зависит от того, сколько времени требуется отпускнику для решения его проблем и на сколько начальство имеет возможность и желание освободить его от исполнения трудовых обязанностей.

Подробнее: о максимальной продолжительности отпуска за свой счет

Но в ряде случаев законодательством устанавливается минимальная длительность отпуска за свой счет, на который обязаны отпустить сотрудника по его требованию. Например, имеющему инвалидность, полагается не менее 60 дней без оплаты. Сотрудник-инвалид вправе отгулять меньшее число дней либо не использовать их вообще. А наниматель не вправе по своему усмотрению уменьшать дни освобождения от работы без зарплаты.

Отсутствие на работе за свой счет исчисляется в календарных днях. Но, в отличие от оплачиваемого, праздничные дни, являющиеся нерабочими, и выдача больничного не продлевают отпуск за свой счет.

Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день

Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день вы можете по этой ссылке.

Cкачатьбланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы на один день вы можете по этой ссылке.

Подробнеев этой статье

Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

Генеральному директору 000 «Лилия» Петрову П.П.

от специалиста по продажам Зубковой Р.И.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день 28 июля 2020 года по семейным обстоятельствам.

Дата Подпись

Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

1. Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
2. Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).
3. Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).
4. Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.
5. Отражение информации в личной карточке.

Может ли руководитель отказать: в каком случае да, а в каком нет

Перечень категорий граждан и полный список причин, по которым нельзя отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска, содержится в части 2 статьи 128 ТК РФ).

В него включены:

• граждане с инвалидностью. Им может быть предоставлен отпуск за свой счет в количестве 60 дней ежегодно
• работники, имеющие статус ветерана ВОВ – до 35 дней
• граждане, достигшие пенсионного возраста – до 14 дней
• родственники военнослужащих, работников правоохранительных и таможенных органов, МЧС и ФСИН погибших при исполнении
• также отпуск длительностью до 14 дней может быть предоставлен гражданам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, родителям детей инвалидов, а также родителям, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет
• отпуск за свой счет должен быть предоставлен сотруднику по случаю рождения ребенка, бракосочетания, а также смерти ближайших родственников
• до 15 дней – работникам, которым предстоят вступительные экзамены в вузы и др.

Во всех перечисленных случаях, работодатель может запросить документы, которые могут подтвердить право работник на предоставление ему дополнительного неоплачиваемого отпуска.

В прочих случаях, не предусмотренных положениями Трудового Кодекса РФ, решение о предоставлении или не предоставлении отпуска принимается работодателем.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Уважительность причины оценивается работодателем, если Трудовым кодексом РФ не установлено иного (особые случаи, перечисленные выше).

Заявление составляется в свободной форме согласно ст. 128 ТК РФ на имя руководителя фирмы. Если на предприятии временно отсутствует директор, пишется просьба на имя исполняющего его обязанности.

Образец заявления

Установленной формы для составления заявления не существует. Документ регистрируется в канцелярии компании и в журнале о движении документооборота организации. Если ответ положительный, отдел кадров издает распоряжение о замене штатной единицы.

Образец заявления доступен по ссылке.

Сколько дней отпуска без содержания может взять работник

Предлагаю условно разделить сотрудников на льготную и нельготную категории для удобства пояснения.

В случае, когда неявка на работу требуется нельготному сотруднику, длительность его отсутствия регламентируется лишь договоренностью с работодателем.

Льготная категория сотрудников имеет законное основание отсутствовать следующее количество календарных дней в году:

• работник-инвалид — до 60;
• работник-пенсионер (по старости) — до 14;
• родитель (мама или папа) и жена (муж) военнослужащего, сотрудника ОВД, МЧС, таможни, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшего или умершего из-за ранения, полученного при несении службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14;
• штатный работник при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5;
• работник — участник ВОВ (таких трудоспособных работников не осталось) — до 35;
• работник-студент и работник-абитуриент: при получении высшего образования — от 15 дней до 4 месяцев, среднего специального — от 10 дней до 2 месяцев.

В локальных нормативных актах и трудовых договорах работодатели иногда прописывают, сколько дней отсутствия вправе использовать нельготный работник в год. Если договориться не удалось, то ссылайтесь на ЛНА организации.

Госслужащим (муниципальным) разрешено отдыхать, не получая зарплату, сроком до 1 года (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной службе», п. 6, 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе»).