Образец ходотайства на денежную премию для руководителя сельского дома культуры

Этот раздел предназначен для закрепления прав художественного руководителя, которыми он может пользоваться при исполнении своих служебных обязанностей. Так, можно указать, что художественный руководитель вправе:

• принимать решение о приеме на работу того или иного соискателя на вакантную должность в творческом коллективе дома культуры;
• вести переговоры с творческими союзами, общественными организациями, госорганами и органами самоуправления по вопросам организации массовых мероприятий;
• принимать решение о выпуске номера или спектакля на публичное обозрение;
• издавать распоряжения в рамках своей компетенции;
• вносить на рассмотрение руководства предложения об улучшении работы дома культуры.

Когда пишется ходатайство на премирование

Выплата премиальных – это право, а не обязанность нанимателя. Российское трудовое законодательство не устанавливает конкретных критериев для назначения премий. Ст. 191 ТК РФ лишь предусматривает поощрения за добросовестный труд. Например, в виде объявления благодарности, награждения почетной грамотой и выплаты премий в том числе.

Наниматель вправе самостоятельно разработать Положение о премировании, прописавв нем, когда, как, за что и какие премии будет платить работникам. При этом он может установить как количественные, так и качественные показатели для оценки работы премируемых.

Обратите внимание! Выплата премий должна быть четко обоснованной. Если порядок назначения стимулирующих выплат не прописанв локальных актах компании, для материального поощрения отдельных работников, а тем более для назначения дополнительных премий требуется ходатайство о премировании.

Руководитель отдела (структурного подразделения), оценивая работу каждого сотрудника, вправе выделить отличившихся. За высокие результаты, эффективное выполнение должностных обязанностей и решение сложных задач, прочие достижения он может ходатайствовать перед начальством о выплате премий.

Советы по написанию благодарственной записки

• Будьте искренни. Когда вы пишете своему начальнику, чтобы выразить благодарность и признательность, вы должны быть осторожны с тоном. Вы хотите убедиться, что вы выглядите искренним, а не подхалимом.
• Быть конкретными. В своем письме упомяните, почему вы пишете, и выразите особую благодарность. Например, «Большое спасибо за организацию моего детского праздника и за ваш щедрый подарок» или «Я так благодарен за этот бонус в конце года».
• Будь краток. Нет необходимости писать длинную заметку — пусть ваше сообщение будет кратким и по существу. Самое главное — выразить свою признательность. Включите приветственное закрытие в конце вашего письма перед вашим именем. Внимательно вычитывайте.

Составление представления на премирование

Представление на премирование оформляется в письменном виде и включает следующую информацию:

Скачать форму представления

• об авторе представления;
• список сотрудников, которым следует назначить премию;
• размер премии;
• обоснование позиции (мотивы премирования);
• дата, подпись.

В преставлении может содержаться информация как об одном работнике, так и о нескольких, на усмотрение руководителя подразделения. Что касается обоснования премирования, то речь может идти как о выполнении каких-либо показателей, так и, например, об отсутствии штрафов, выговоров за отчетный период. Кроме этого, выплата может приурочиваться к памятной дате или важному событию в жизни служащего (свадьба, юбилей и т. д.).

Документ должен иметь исходящий номер и быть зарегистрирован в соответствующем журнале подразделения. Подавать представление может только уполномоченный на это служащий. Указание на такие полномочия, как правило, включается в трудовой договор, должностную инструкцию или содержится в положении о премировании, утвержденном в организации.

Творческая характеристика на работника культуры: образец

Статьи по теме

Творческая характеристика работника учреждения культуры составляется в произвольном порядке, однако ее составление должно отвечать общим правилам оформления деловых документов.

При осуществлении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность.

Обладает исключительно высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров. На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной. В отношениях с коллегами корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности.

Добавить комментарий Отменить ответ

Общий раздел должностной инструкции

В этом разделе должностной инструкции описываются общие моменты, касающиеся работы в должности художественного руководителя:

1. Полное наименование должности, как оно закреплено в штатном расписании, с указанием того, что она относиться к категории специалистов.
2. Порядок назначения и увольнения сотрудника.
3. Порядок подчиненности (кому подчиняется художественный руководитель, кто находится в подчинении у него).
4. Порядок замены художественного руководителя на время его отсутствия.
5. Перечень документов, которыми должен руководствоваться в своей работе художественный руководитель (положение о доме культуры, внутренние акты и пр.).
6. Квалификационные требования. В ЕКС написано, что на должность художественного руководителя может претендовать сотрудник с высшим профессиональным образованием и стажем работы не меньше 3 лет в должности главного режиссера (балетмейстера, дирижера), или 5 лет — на других должностях.

Что такое ходатайство о премировании?

Премирование сотрудников является одним из способов их поощрения за определенные достижения в трудовой деятельности. При этом начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата работникам денежных средств должна осуществляться на основании документов, оформленных в соответствии с действующими законодательными требованиями.

Иногда возникают ситуации, когда порядок выплаты премии не закреплен локальными нормативными актами предприятия. Кроме того, у работодателя может возникнуть необходимость в начислении дополнительной премии отличившимся работникам. В таких случаях руководителю подразделения, в котором трудятся премируемые, потребуется составить ходатайство.

Ходатайство — это обращение к руководству организации с какой-либо просьбой (в настоящем случае — о начислении премии за достижения). Автором этого документа может быть руководитель структурного подразделения (цеха, отдела, рабочей группы) организации, адресатом — директор компании.

Стадии прохождения представления на премирование

Процесс премирования по ходатайству основан преимущественно на действиях руководителя отдела (подразделения), который инициирует его составление и представление. После того как руководитель определил отличившихся работников и их заслуги, процесс премирования проходит следующие стадии:

1. Составление и подписание ходатайства о премировании отличившихся работников инициатором – их непосредственным руководителем.
2. Согласование готового документа с вышестоящим руководством и представление его главе компании.
3. Принятие решения по ходатайству главой компании: «отказать», «утвердить» либо «изменить».
4. При положительном решении нанимателя – издание приказа о выплате премиальных в кадровом отделе и передача его в бухгалтерию для начислений.

Выплата премий может производиться в аванс, зарплату либо отдельно, сразу после утверждения и поступления приказа в бухгалтерию. Для этого используются доступные способы: перечисление на текущую зарплатную банковскую карту премируемого лица либо выдача денег ему на руки под личную подпись.

Характеристика на руководителя дома культуры

Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями.

Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты.

Что касается текста ходатайства, то если раньше его нужно было составлять, то сейчас действует рекомендованный шаблон. Его использовать необязательно, но лаконичное содержание позволит значительно сократить время. Далее на основании этого документа руководитель издает приказ о награждении.

Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

В конце информацию о награждении почетной грамотой обязательно нужно внести в трудовую книжку в соответствии с п. 25 Приказа Минтруда № 320н. Запись делают в разделе «Сведения о награждении», где надо описать достижение, указать номер грамоты, а также данные сторон.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Пример официального благодарственного письма

Образец официального благодарственного письма начальнику

Джонатан Смит Помощник менеджера ABC Corp 100 South Street, Ste. 10 Middleburg, NY 10706 555-123-4567[email protected]

18 марта 2021 г.

Лиз Гарсия ABC Corp 100 South Street, Ste. 10 Миддлбург, Нью-Йорк 10706

Дорогая Лиз,

Я очень ценю ваше понимание и поддержку в отношении изменений, которые мы вносим в план проекта.

Я чувствую, что эти изменения упростят текущий проект и облегчат его организацию в будущем.

Спасибо за ваше доверие ко мне. Уверен, вы останетесь довольны результатами.

С наилучшими пожеланиями,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Джонатан Смит

Образец благодарственного письма по электронной почте для босса № 1

Тема сообщения: Спасибо

Дорогой Крис,

Я просто хотел отправить вам записку, чтобы поблагодарить вас за предоставленную мне возможность посетить семинар по повышению квалификации в Орландо на прошлой неделе, а также за обеспечение моей поездки и финансирования расходов на эту поездку.

Семинары были информативными и вдохновляющими, и я с нетерпением жду возможности поделиться своими знаниями с нашей командой. Я уверен, что процессы, с которыми я познакомился, действительно повысят нашу эффективность и повысят заинтересованность нашей рабочей группы в наших проектах.

Спасибо за ваше доверие ко мне.

С наилучшими пожеланиями,

Джош

Характеристика на художественного руководителя дома культуры

Заключено более 20 договоров о сотрудничестве с организациями, предприятиями, общественными организациями (образовательные учреждения городского округа «Охинский», градообразующие предприятия, СМИ, управление по культуре, спорту и делам молодежи, «Охинская ЦРБ», Охинский Центр занятости и др.).В решении производственных вопросов оперативна, принципиальна, требовательна, проявляет настойчивость и упорство в достижении цели.Руководитель высшей категории, Людмила Михайловна является активным членом Совета директоров образовательных учреждений городского округа «Охинский».Комогорцева Людмила Михайловна является уважаемым и авторитетным руководителем системы образования городского округа «Охинский».

Характеристика на директора дома культуры для награждения

Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

1. В правом верхнем углу страницы нужно написать кому и от кого направлено ходатайство. В данном случае запрос направлен директору от начальника отдела технического контроля. Помимо Ф.И.О. и должностей, нужно указать название организации.
2. В основной части ходатайства нужно написать о сотруднике и его достижениях, за которые и запрашивается почетная грамота. В перечень обязательных реквизитов включены:
   • Ф.И.О., дата рождения;
   • должность, образование;
   • стаж работы ─ общий и именно в этой компании;
   • данные о поощрениях и взысканиях за последние 3 года;
   • характеристика работника и его достижения.
3. В следующем блоке ходатайствующий должен обратиться к директору с просьбой о награждении. А руководитель подразделения должен подписать документ и поставить расшифровку резолюции.

Если к ходатайству прикладывали дополнительные документы, то их необходимо перечислить перед подписью ответственного лица.

Образец должностной инструкции художественного руководителя

На нашем сайте вы можете скачать готовый образец должностной инструкции художественного руководителя. Образец подойдет для театра или любой другой организации, где предусмотрена должность худрука:

***

Больше полезной информации по теме — в рубрике “Должностные инструкции”.

Функции и обязанности художественного руководителя (дома культуры, театра и т. п.)

В учреждениях, работающих над организацией культурного досуга (домах культуры, театрах и т. п.), организацией творческой деятельности коллектива занимается художественный руководитель. Он работает с любительскими коллективами, организовывает массовые мероприятия, подбирает персонал, работает над репертуаром и мн. др.

Основными функциями, характерными для этой должности, можно назвать:

• организацию творческой деятельности дома культуры (театра, студии и т. п.);
• обеспечение учреждение кадрами.

Обычно эти функции закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником, конкретные же обязанности детально расписываются в его должностной инструкции. В ней же определяются права художественного руководителя, квалификационные требования к кандидатам на эту должность и виды ответственности, к которым можно привлечь худрука.

Как оформить инициативу о премировании документально?

Законодательно утвержденных требований, которым должны соответствовать составляемые в организациях ходатайства на премию, не существует. Главное, чтобы он решал только одну задачу — доводил до руководства компании сведения о том, что профессиональные успехи ее работника заслуживают материального поощрения. Тем не менее использование готового образца ходатайства на премию позволит сократить временные затраты на подготовку документа.

Примерная структура ходатайства включает следующие атрибуты:

1. Ф. И. О. уполномоченного лица, в адрес которого направляется ходатайство.
2. Ф. И. О. лица, выступающего с ходатайством.
3. Наименование документа.
4. Его реквизиты (дата составления, порядковый номер).
5. Данные премируемых сотрудников (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором они трудятся).
6. Основание для выплаты премии.
7. Размер премии (в том случае, если установление этого показателя не относится к компетенции вышестоящего руководства).
8. Перечень документов, прилагаемых к заявлению (если их наличие позволяет подтвердить обоснованность инициативы ходатайствующего).
9. Подпись лица, выступающего с инициативой о выплате премии, и ее расшифровка.

В документ можно включить также сведения о стаже работников (в общем и в конкретной организации), их личных качествах и профессиональных достижениях. Ходатайство о премировании может быть написано от руки, но может быть составлено и с использованием компьютера. При этом в любом случае в документе не должно быть исправлений, помарок и зачеркиваний. Для более наглядного представления предлагаем вам образец ходатайства на премирование.

Может ли сотрудник самостоятельно подать руководству заявление о начислении ему премиальных?

Если работник считает, что его трудовые успехи незаслуженно не отмечаются руководством, он может самостоятельно обратиться к лицу, в компетенции которого находится решение вопросов о финансовых взаиморасчетах с сотрудниками, с просьбой о выдаче премии. В этом случае составление ходатайства является нецелесообразным — сотруднику придется подготовить заявление на премию от своего имени.

Запретить выступление с подобной инициативой работодатель не вправе, хотя оставить просьбу без удовлетворения он может, не объясняя причин. Тем не менее владеть информацией о том, как составить заявление, всё же стоит. Важно подчеркнуть, что законодательных требований к таким заявлениям нет, соответственно, при их составлении требуется руководствоваться здравым смыслом и сложившейся практикой делового оборота.