На момент сокращения не закрыт больный по уходу за ребенком

В ряде случаев не все дни больничного по уходу за больным ребенком должны быть оплачены. Правила подсчета количества оплачиваемых дней приведены в таблице.

Если в таблице указано про лечение в стационаре, то подразумевается, что родитель пребывал в медицинской организации вместе с ребенком, в том числе при лечении в условиях дневного стационара (п. 1-6ч. 5 ст. 6 Закона N255-ФЗ).

Категория заболевшегоУсловия леченияЧисло оплачиваемых днейРебенок до 7 летАмбулаторно или в условиях стационараВесь период лечения ребенка, но не более 60 календарных дней в календарном годуРебенок до 7 лет, у которого заболевание из Перечня Минздрава РФ (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 N 84н)Амбулаторно или в условиях стационараВесь период лечения ребенка, но не более 90 календарных дней в календарном годуРебенок от 7 до 15 летАмбулаторно или в условиях стационараДо 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более 45 календарных дней в календарном годуРебенок от 15 до 18 летАмбулаторноДо 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в календарном годуРебенок-инвалид до 18 летАмбулаторно или в условиях стационараВесь период лечения, но не более 120 календарных дней в календарном годуРебенок до 18 лет, являющийся ВИЧ-инфицированнымСтационарВесь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организацииРебенок до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованияхАмбулаторно или в условиях стационараВесь период лечения ребенка по больничному

Заполнение листка нетрудоспособности в медицинской организации

При заполнении листка нетрудоспособности по уходу за больным можно применять только чернила черного цвета. Запрещается использовать шариковую ручку .

Современные технологии позволили избавить медицинских работников от лишних трудозатрат, теперь они могут просто распечатывать на бланке данные, занесенные в информационную базу, остается только поставить подпись и печати.

Записи вносятся заглавными буквами строго в пределах предусмотренных ячеек , а оттиски печатей не должны попадать на текстовые поля.

Если одновременно заболевают более двух детей, оформляются несколько листков нетрудоспособности. А если второй ребенок начал болеть во время болезни первого, срок нахождения на больничном увеличивается до выздоровления обоих.

Коды причин нетрудоспособности

Для отдельных случаев, связанных с болезнью детей, используются специальные коды:

• 12 – уход за ребенком до 7 лет при болезни, включенной в приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
• 13 – уход за ребенком-инвалидом;
• 14 – уход за ребенком при заболевании, возникшем из-за неправильно проведенной вакцинации, или при выявлении злокачественного новообразования;
• 15 – уход за ВИЧ-инфицированным ребенком.

Последние два кода проставляются только с согласия родителя или опекуна.

Коды ухаживающих

Степень родства между ребенком и ухаживающим за ним лицом отражается в поле «родственная связь» двузначным кодом:

• 38 – мать;
• 39 – отец;
• 40 – опекун;
• 41 – попечитель;
• 42 – иной родственник.

Другие существенные поля, заполняемые врачом

В случае ухода за больным ребенком врач заполняет блок «по уходу» раздела «Заполняется врачом медицинской организации», последовательно указывая:

• возраст ребенка в формате – полный возраст в годах и число полных месяцев (до какого возраста ребенка дают больничный?);
• родственную связь (код ухаживающего);
• фамилию, имя и отчество ребенка (без сокращений с пробелом в одну ячейку).

В каких случаях откроют лист нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности можно получить, если:

1. Между больным человеком и застрахованным лицом имеются родственные отношения.
2. Ребенок не достиг возраста 15 лет. Если отметка в полтора десятка лет уже пройдена, то несовершеннолетний должен лечиться не на стационаре, либо быть инвалидом.
3. Родитель не находится в отпуске (по графику, без содержания, в декретном и т. д.).

То есть, должна иметь место реальная необходимость оставления рабочего места и ухода за больным.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования .

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги :

• справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
• свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
• справка, определяющая место постоянной регистрации;
• сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
• второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона N255-ФЗ). То есть если ребенок заболел в 2024 году, то в расчете будут учитываться выплаты за 2022-2023 гг.

Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника: сумма выплат работника за 2 года / 730 дней (ч. 3 ст. 14 Закона N255-ФЗ). При этом учитываются только суммы, с которых начислялись взносы на страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством (ВНиМ). Последнее условие особенно актуально для исполнителей по ГПД.

Кроме того, сумма выплат работника берется в пределах максимально допустимых сумм. Для 2022 года – это 1 032 000 руб., а для 2023 года – 1 917 000 руб. Это связано с тем, что как только совокупный доход работника перешагивал данные лимиты в указанных годах, взносы на ВНиМ с сумм превышения работодатель уже не начислял. Поэтому максимальный размер среднедневного заработка для пособия, начисляемого в 2024 году, не может быть больше 4039,73 руб. ((1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.) / 730 дн.).

Пособие по временной нетрудоспособности в ряде случаев рассчитывается исходя из 100% среднего заработка (подробнее об этом – см. ниже). Но если доход работника в 2022-2023 гг. был больше указанных значений, то пособие ему посчитают исходя из 100% предельных сумм , а не 100% его фактического заработка.

Можно ли оформить более 2 документов одновременно?

Вопрос регулируется пунктами 38 и 39 Приказа.

Правила следующие:

1. Если болеет двое детей, то оформляется один больничный, который продлевается до тех пор, пока не выздоровеет второй ребенок.
2. Если заболел третий несовершеннолетний, то нужно открывать два больничных.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком выплачивается территориальными органами СФР

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году работодатель запрашивает у работника для предоставления в СФР следующие документы и сведения:

• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

• сведения о застрахованном лице

• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Помимо указанных документов и сведений, в СФР направляются сведения, указанные в п.35 “Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком”

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2024 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году – 1 032 000 рублей) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Как пишется заявление от сотрудницы, которая выходит из декрета?

Досрочное прекращение декрета, сопровождается заявлением свободной формы, но с соблюдением правил делового письма, то есть должно быть указано:

• к кому обращено заявление;
• от кого (ФИО, должность);
• название «заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком (или по БиР)»;
• текст, в котором указывается день выхода на работу и окончание декрета;
• дата.

Такое заявление составляйте в двух экземплярах (один для себя) и визируется личной подписью.