На данный момент в декрете и опять беременна декретные платятся

на данный момент в декрете и опять беременна декретные платятся

Разобравшись с рабочими моментами, молодая мама сталкивается с ещё одной, довольно сложной задачей. Как быть с первым, ещё таким маленьким, ребенком? Ему требуется ещё очень много внимания и сил, а у беременной женщины их может просто не быть. Как правильно организовать быт так, чтобы не обделять малыша и уделять достаточно внимания себе?

Конечно, поведение мамы с первым ребенком во многом зависит от его возраста. Если беременность наступила через несколько месяцев после родов и детки будут погодками, то первый малыш ещё совсем кроха, полностью зависящий от мамы. Многие мамы даже не отказываются от грудного вскармливания при новой беременности, желая после родов кормить обоих деток тандемом. Если состояние здоровья позволяет и нет угроз вынашивания новой беременности, это вполне осуществимо.

Если разница между детками предполагается немного больше (2 – 3 года), то самый полезный совет – постараться максимально повысить самостоятельность ребенка. Естественно, речь не идет об игнорировании или снижении внимания к нему. Двух- или трехлетка всё также нуждается в маме и её заботе, но это уже несколько другие потребности, чем у грудничка.

Если ребенок в 2 – 3 года сильно привязан к маме и не дает перевести внимание на кого-либо ещё, можно повысить его самостоятельность следующими способами:

завершить грудное вскармливание, если оно сохранилось (в отличие от грудничка, подросший малыш уже вполне может обходиться без маминой груди);
перевести ребенка на сон в свою кроватку, если до этого он спал вместе с мамой;
научить самостоятельно кушать, если прежде его кормили взрослые;
стимулировать к самостоятельным играм (покупать новые интересные игрушки, показывать новые игры);
привлекать других родственников к уходу за ребенком.

Важно: не стоит думать, что попытки выработать самостоятельность у ребенка в 2 – 3 года приведут к дефициту внимания или обделению заботой. Напротив, подобная практика пойдет на пользу малышу и будет стимулировать его развитие.

Конечно же, будущей маме очень нежелательно поднимать на руки тяжелого старшего ребенка. И если младенца до года просто невозможно не носить на руках, то старшему малышу уже вполне можно объяснить, что мама его поднимать не может. При этом необходимо компенсировать тактильный контакт другими способами (обнимать сидя, чаще целовать, гладить и т. д.), а ношение на руках лучше оставить для папы.

Как всё успеть и не сойти с ума

Во время беременности потребности женщины сильно меняются. Ей нужно больше отдыха, больше внимания, эмоционального тепла и поддержки. А в условиях, когда рядом постоянно находится маленький ребенок, очень часто женщина просто забывает о себе.

Для того чтобы будущая мама в декрете не теряла душевное равновесие и имела силы для семьи, ей просто необходимы:

здоровый сон не меньше 8 часов (а зачастую в беременность потребность во сне возрастает);
свежий воздух;
социальные контакты с другими людьми;
занятия физическими упражнениями или походы на курсы для беременных;
возможность побыть наедине с собой;
уход за собой.

Для того чтобы оставалось время для себя, нужно правильно распределять свои дела. Тайм-менеджмент для молодых мам уже можно назвать целой наукой. Приведем несколько простых, но дельных советов из этой сферы.

Прежде всего, нужно научиться четко планировать свой день. Вначале это может показаться скучным, но уже через несколько дней «жизни по плану» любая мама заметит результаты. Конечно, не следует расписывать все действия с точностью до минуты. Организм беременной женщины может быть непредсказуем, и периодически преподносить разные сюрпризы. Да и маленький ребенок не всегда позволяет придерживаться четкого плана. Но общий распорядок дня нужно себе представлять.

Очень важно уметь распределять дела на главные и второстепенные. Причем этот навык тем нужнее, чем больше в семье детей. При первой беременности женщина предоставлена сама себе, она может себе позволить заниматься чем угодно. Когда совмещается уход за маленьким ребенком и новая беременность, на первый план встают интересы ребенка, а потом уже мамы.

Хороший совет – упростить то, что можно упростить. Если вы любите готовить и привыкли баловать свою семью деликатесами каждое воскресенье, ничего не случится, если какое-то время родные поедят более простую еду. Можно придумать и провести марафон правильного питания, когда вы какое-то время будете готовить самые простые, но полезные блюда. То же самое касается и всех остальных домашних дел.

Узнайте, чем опасна булимия у беременной.

Можно ли пить Бисептол при беременности, вы прочтете здесь.

Как будущей маме получить бесплатные витамины, вы узнаете тут: //moeditya.com/pregnancy/vedenie/besplatnie-vitamini.

Очень большую ошибку молодые мамы совершают тогда, когда забывают о собственном муже. Полностью посвятив себя маленькому ребенку и новой беременности, женщины забывают о том, что рядом с ними есть мужчина. А муж начинает чувствовать себя обделенным вниманием, от чего часто начинаются неполадки в семье. Как можно больше приобщайте папу к заботам о ребенке, рассказывайте ему о протекании беременности. Тогда, во-первых, у папы не будет ощущения, что он «не у дел», а во-вторых, у него просто не будет времени на лишние переживания.

Если в ближайшем окружении есть потенциальные помощники, не стесняйтесь приобщать их. Не стоит геройствовать, утверждая, что «я всё могу сама». Беременной женщине нужно беречь силы, а свободное время лучше потратить на уже имеющегося ребенка. Поэтому принимайте любую помощь, которую вам готовы оказать.

Важно: довольная и радостная мама – залог успешного протекания беременности и хороших, гармоничных отношений со старшим малышом.

Подведем итоги

Конечно же, если женщина находится в декрете и снова беременна – это довольно сложное испытание для всей семьи. Однако если не впадать в панику и постепенно решать все возникающие вопросы, то вполне возможно пережить этот период спокойно и счастливо, как и подобает беременной женщине. Конечно, чем взрослее старший ребенок, тем легче будет маме, но всё равно малыш до 3 лет ещё очень зависим от родителей. Многое зависит и от папы – если он не отгораживается от якобы женских вопросов по беременности и воспитанию, то станет настоящей опорой для молодой мамы. Поэтому очень важно, чтобы беременность у семейной пары была совместной, чтобы папа вникал и разбирался во всех процессах этого периода. В таком случае все сложности только ещё больше сплотят семью и помогут выйти на новый, более высокий, уровень отношений.

Интересную информацию по организации времени с ребенком смотрите в нашем видео:

Как оформить заявление на смену расчетного периода

Замена лет в расчетном периоде производится только по письменному обращению. Поэтому, если заявление не было подано, то работодатель рассчитает пособие исходя из последних 2 календарных лет, предшествующих декрету.

Заявление на замену лет составляется в произвольной форме. В заявлении указываются какие года вы хотели заменить в расчетном периоде, а также причину замены. Заявление подается в 2-х экземплярах, вместе с прочими документами на оформление отпуска, на одно заявление ставится отметка о получении предприятием и остается у сотрудницы.

Заявление может быть подано позднее, когда декретные уже рассчитаны. В этом случае работодатель обязан пересчитать сумму декретных.

Заявление подается:

по месту работы – работающим
по службы – служащим
по учебы – учащимся

Заявление на замену расчетного периода

Правила и условия для смены расчетного периода

В расчетном периоде можно заменить года, при соблюдении следующих правил и условий:

Календарный год содержит дни отпуска:
- по беременности и родам
- по уходу за ребенком до 3 лет
Замена лет, увеличит размер пособий
Нельзя менять 2 года, если дни декретного отпуска были только в одном календарном году
Если оба года содержат дни декретного отпуска, то можно заменить как 1, так и оба года
Замене подлежит целый календарный год, а не отдельные месяцы
Заменить года можно только на непосредственно предшествующие расчетному периоду
При расчете среднего заработка учитываются дни за выбранные года. Если один из них високосный год, то при расчете берется 731 день, иначе 730. При смене года, в расчетный период может попасть 2 високосных года, тогда дней в расчетном периоде будет 732
Средний заработок за выбранный год ограничен максимальной величиной, с которой начисляется пособие. Для каждого года, придельная величина разная (посмотреть размер страховой базы по годам)

Пример:

Сотрудница ушла в декретный отпуск в начале 2020. В отпуске по уходу за ребенком она провела 3 года. Вышла на работу в 2023. Проработав год, в начале 2024 она вновь вышла в декретный отпуск.

В данном случае, расчетный период 2022-2023, может быть заменен на 2019 и 2023. Так как 2023 сотрудница отработала полностью, а предыдущий период работы был по 2019 год.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций. Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление. С первого дня выхода будет начисляться денежное вознаграждение по общим условиям трудового договора.

Закон допускает возможность досрочного выхода из декретного отпуска, однако для этого требуется согласие женщины.

Принудительный вызов на работу без согласия сотрудницы не допускается.

Величина максимальной выплаты декретных в 2024 году

Максимальная сумма декретных зависит:

от размера предельно допустимого среднедневного заработка, принимаемого в расчет;
максимально возможной длительности декретного отпуска.

Первая из этих величин в 2024 году равна деленной на 730 сумме пределов подпадающих под страховые взносы доходов, установленных для 2022 и 2023 годов (п. 3.3 закона № 255-ФЗ):

(1 032 000 + 1 917 000) / 730 = 4 039,73 руб.

При стандартном отпуске по беременности и родам (140 дней) максимальный размер декретных в 2024 году равен: 4 039,73 × 140 = 565 562,20 руб.

Но отпуск может быть и более длительным. Так, при осложненных родах сумма пособия составит 4630 197,88 руб. (4 039,73 руб. х 156 дн.), при многоплодной беременности — 783 707,62 руб. (4 039,73 руб. х 194 дн.).

Наибольшая его протяженность соответствует 200 календарным дням, при которой максимальная сумма декретных в 2024 году равна: 4 039,73 × 200 = 807 946 руб.

Все изменения налогового законодательства с 2024 года эксперты КонсультантПлюс собрали в Типовой ситуации “Налоги-2024: главные изменения “. Оформите бесплатно демо-доступ к системе и переходите к изучению материала.

Примеры расчета декретных выплат

При расчете декретных, нужно провести расчет с заменой и без замены лет в расчетном периоде. Ниже на примерах разобраны ситуации, как правильно выбрать наиболее выгодный вариант.

Пример 1:

Декретный отпуск начинается в 2024 году, а в больничном листе указано 140 дней.

Женщина ожидает уже второго ребенка, а декрет с первым закончился в 2022.

Доход по годам: 2021 – 405 000,2022 – 606 000,2023 – 690 000 рублей.

За 2021 и 2023 исключенных дней было, а в 2022 их было 10.

Проверим может ли женщина сменить года, и выгодно ли это.

Расчетный период: 2022 и 2023. В 2022 году, есть дни декретного отпуска с первым ребенком, а в 2023 таких дней – нет. Соответственно у женщины возникает право заменить только 2022. В 2023 декретных дней не было, поэтому его менять нельзя.

Размер декретных за 2022 и 2023 год: (606 000 + 690 000) / (365 + 365 – 10) x 140 = 252 000 рублей Размер декретных за 2021 и 2023 год: (405 000 + 690 000) / (365 + 365) x 140 = 210 000 рублей

Из расчета видно, менять года не выгодно, а писать заявление о замене лет не нужно.

Пример 2:

Декретный отпуск начинается в 2024 году, а в больничном листе указано 140 дней.

Женщина ожидает уже второго ребенка, декрет с первым начался в 2022 и закончился в 2023.

Доход по годам: 2020 – 350 000,2021 – 490 000,2022 – 0,2023 – 200 000 рублей

Исключаемые дни: 2020 – 0,2021 – 0,2022 – 365,2023 – 200 дней

Расчетный период – 2022 и 2023, но оба года содержат декретные дни, а значит их по закону можно заменить.

Рассчитаем декретные, за разные года в расчетном периоде:

2022 и 2023: (0 + 200 000) / (365 + 365 – 200) x 140 = 52 830,19 рублей 2021 и 2023: (490 000 + 200 000) / (365 + 365 – 200) x 140 = 182 264,15 рублей 2021 и 2022: (490 000 + 0) / (365 + 365 – 365) x 140 = 187 945,21 рублей 2020 и 2021: (350 000 + 490 000) / (366 + 365) x 140 = 160 875,51 рублей

Из расчета видно, что наибольший интерес представляет вариант, когда расчетный период берется за 2021 и 2022 годы.

Пример 3:

В период с января 2021 по июнь 2022, женщина была безработной и получала пособие по уходу за ребенком в ОСЗН. В декабре 2022 года, она устроилась на работу.

Доход по годам: 2022 – 70 000,2023 – 400 000

Расчетный период: 2022 и 2023. В этот период, по июнь 2023 года, женщина получала пособие на ребенка в ОСЗН. Статус безработной и получение пособий, не дает женщине права на смену расчетного периода, так как она не находится в декретном отпуске. Поэтому в данном примере расчетный период не меняется, а доход рассчитывается исходя из получаемых пособий на ребенка.

Размер пособия составит:(70 000 + 400 000) / (365 + 365) x 140 = 90 136,99 рублей

Можно ли уйти в декретный отпуск, не выходя из него

Декрет – это простонародное названия отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то есть периода временного освобождения сотрудницы от исполнения трудовых обязанностей в связи с «интересным положением» женщины и рождением ребенка.

Некоторые женщины считают, что если в декрете снова забеременела, то ничего делать не нужно — не надо оповещать об этом работодателя, ведь это дело самой женщины. На самом деле, это не так. Вам необходимо оформить повторный декретный отпуск надлежащим образом.

В целом, уйти из декрета в декрет можно. Но сначала вам нужно выйти из первого отпуска и написать заявление о предоставлении второго. Иначе у вас возникнут трудности с оформлением выплат по беременности и родам.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении второго отпуска. Это считается прямым нарушением прав работников. Если вы попали в такую ситуацию – обращайтесь в трудовую инспекцию.

Планируете уйти из декрета в декрет – обращайтесь к нашим юристам по трудовому праву. Мы подскажем, что нужно для оформления повторного декретного отпуска, рассчитаем размер пособия, определим возможность его увеличения, подготовим полный комплект документов для вас, представим ваши интересы в процессе взаимодействия с работодателем или/и органами власти.

Декрет для внешних совместителей

Для женщин, имеющих не одно место работы, закон гарантирует оплату декрета у всех работодателей. Для оформления декретного отпуска следует оформить больничный листок для каждого места работы, и на основании этого документа будут произведены начисления.

Однако такое правило касается только пособий, выплачиваемых по беременности и родам. Все последующие пособия будут выдаваться «декретнице» только по одному месту работы.

Закон гарантирует особый порядок выплат декретных пособий некоторым категориям женщин, которые на момент предполагаемого ухода в отпуск по беременности, не имеют постоянной работы.

Кто может воспользоваться декретным отпуском

Как уже говорилось, отпусками, связанными с рождением и необходимостью ухода за ребенком, может воспользоваться любая трудоустроенная женщина. При этом, на факт предоставления декрета и выплат пособий не влияет ни продолжительность страхового/трудового стажа, ни наличие российского гражданства.

Что делать, если уволили в отпуске по беременности и родам

Для многих работодателей факт того, что женщина, находясь в декрете, опять беременна и снова оформляет отпуск является огромной проблемой. Не всем нравится то, что сотрудница, будучи официально трудоустроенной, фактически не исполняет свои трудовые обязанности, а вместо нее на работу нужно брать другого человека. Но уволить беременную в декрете нельзя (ст. 261 ТК РФ). Что касается сокращения после выхода из декрета, то это возможно, но только в том случае, если сотрудница не беременная и не имеет ребенка в возрасте до 3-х лет.

Если вас уволили в период пребывания в декретном отпуске, то вы вправе требовать восстановления вас на рабочем месте. Если вопрос не удастся решить добровольно – обращайтесь в трудовую инспекцию. Жалобу в ГИТ можно подать на официальном сайте Трудовой инспекции. Вам потребуется авторизоваться в личном кабинете при помощи идентифицированной учетной записи от Госуслуг.

Если этот способ вам не подходит – напишите жалобу от руки и направьте ее заказным письмом с уведомлением по Почте России либо принесите в отделение Трудовой инспекции лично.

К жалобе можно приложить документы, подтверждающие нарушение ваших прав. Какие именно бумаги вам понадобятся, зависит от ситуации. Это может быть трудовой договор, приказ об увольнении, трудовая книжка, расчетные листки, платежные ведомости и пр. Уточните у юристов ЕЮС, что нужно приложить к жалобе именно в вашей ситуации.

От чего зависят минимум и максимум декретных выплат

Получить определяемое расчетным путем пособие по беременности и родам могут все женщины, застрахованные в системе обязательного социального страхования в части ВНиМ. Застраховаться там можно либо в обязательном порядке (при наличии работодателя, уплачивающего страховые взносы), либо добровольно (когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются самостоятельно).

ВАЖНО! С 1 января 2023 г. право на получение пособий, в том числе и по беременности и родам, получили физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, поскольку они с указанной даты попали в категорию затрахованных лиц. Но для этого должны быть соблюдены определенные условия. Какие? Мы подробно рассказываем здесь.

Объем декретных выплат за счет средств ранее ФСС, а ныне Социального фонда России (СФР) — это произведение числа дней декретного отпуска и величины среднедневного заработка женщины за два года, предшествующих году ухода в декрет (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При назначении пособия допускается:

при наличии нескольких мест работы исчислять его раздельно каждым работодателем или по одному месту с учетом доходов, полученных во всех местах трудоустройства;
смещать на 1-2 предшествующих года период расчета, за который будут взяты данные, если в расчетном периоде был другой декрет или отпуск по уходу за ребенком, для получения среднего заработка большей величины.

Если женщина родила ребенка, находясь в “детском” отпуске, пособие ей выплачивается по особым правилам, о которых рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к справочно-правовой системе и сможете узнать всю процедуру оплаты декрета в данной ситуации.

Доход, от которого ведется расчет, ограничивается минимально и максимально возможными значениями. Роль первого (если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен или женщина застраховалась в фонде добровольно) выполняет федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска (пп. 1.1, 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Вторую величину определяют законодательно установленные для каждого года расчетного периода значения пределов дохода, подлежащего обложению взносами (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Оба граничных показателя, характеризующих доход, принимаемый в расчет, ежегодно увеличиваются, и именно по этой причине значения максимальных и минимальных декретных в 2024 году выросли.

Число дней, на которые следует делить сумму дохода, относящегося к расчетному периоду, для получения средней величины заработка равно их реальному календарному количеству (730, 731 или 732 в зависимости от того, какие именно годы попали в период расчета). Это количество уменьшается на дни, соответствующие периодам выплат, не облагаемых страховыми взносами (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). К числу последних, в частности, относится время нахождения на больничном, в декрете и в отпуске по уходу за ребенком.

Коэффициент, учитывающий длительность трудового стажа, при начислении декретных к среднему заработку не применяется (п. 4 ст. 14 и п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

Важно! С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, теперь – СФР, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для фонда.

Увеличится ли доход при смене расчетного периода

Перед сменой расчетного периода, нужно оценить, увеличится ли доход, и целесообразно ли его менять. Следует учитывать не только полученный доход, но и число исключенных дней.

Пример: Доход за год составил 517 500 рублей, в году 365 дней, а исключенных дней – 20, тогда средний доход составит: 517 500 / (365 – 20) = 1 450 рублей в день

Пример: Доход за год составил 457 600 рублей, в году 366 дней, а исключенных дней – 80, тогда средний доход составит: 457 600 / (366 – 80) = 1 600 рублей в день

Из примеров видно, что даже если доход за расчетный год выше, средний доход за день может быть ниже. Это связано с тем, что средний доход за день зависит не только от дохода за год, но и от фактически отработанного времени. И возможно, что вариант с низким доходом за год окажется выгоднее, чем год в котором доход выше.

Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу?

Нередко возникают ситуации, когда сразу после появления в семье одного ребенка спустя непродолжительное время рождается второй малыш. В этом случае одновременно возникают основания для предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Вот что нужно знать при обращении к работодателю:

женщина может воспользоваться только одним видов выплат — декретным пособием или выплатами по уходу за ребенком до 1.5 лет (при уходе за малышом в возрасте от 1.5 до 3 лет средний заработок не выплачивается, а назначается пособие в сумме 50 руб. в месяц);
ранее полученные декретные выплаты не учитываются при расчете размера среднего заработка, однако работодатель должен заменить их иными оплачиваемыми периодами (допускается включение периодов, влекущих повышение среднего заработка);
размер выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет составляет 40% для одного малыша, 80% — для двоих, 100% — если в семье трое или более детей.

Если второй декрет следует сразу за первым, без выхода на работу, пособие будет рассчитано только исходя из показателя МРОТ.

Чтобы расчет осуществлялся по стандартным правилам, нужно отработать между двумя декретами не менее трех месяцев.

Таким образом, значительно выгоднее выйти на работу и отработать три месяца, чтобы новые декретные выплаты рассчитывались исходя из стандартного среднемесячного заработка за последние два года.