Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с официантом

По условиям ДМО устанавливается один из видов матответственности:

• индивидуальная — когда работник персонально отвечает за вверенные ему материальные ценности;
• коллективная — когда работу, связанную с допуском к имуществу или денежным средствам работодателя, выполняет группа сотрудников. В силу специфики деятельности не представляется возможным определить конкретный размер ущерба, который может быть причинен каждым из членов группы (например, бригада продавцов). Договор заключается с группой сотрудников, и в случае причинения убытков их ответственность носит коллективный характер.

Описание документа “договор о материальной ответственности”

В данном разделе представлена форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности между работодателем и работником.

Договор предусматривает перечень основных обязательств работника по обеспечению сохранности имущества работодателя и ответственность работника за их нарушение.

В каких случаях используется:

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, если работодатель желает обезопасить себя от утраты, порчи или иного повреждения имущества в результате виновных действий работника или его халатного обращения с имуществом.

Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.

Язык документа: русский.

Заказать индивидуальную разработку договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя Вы можете на этой странице.

Подробнее о материальной ответственности…..

Особенности заключения такого соглашения в 2017 году

Такой договор может заключаться с физическим лицом, которое состоит с нанимателем в официальных трудовых отношениях.

Под условия такого соглашения подпадают не все работники предприятия, а только те, которым это позволяет трудовое законодательство.

Трудовой договор о материальной ответственности работника может заключаться только в том случае, если можно с точностью определить какие именно товарно-материальные ценности (их количество или объём) были вверены нанимателем конкретному работнику. Это может быть, например, продавец, который работает в магазине или торговом центре, кассир, имеющий доступ к деньгам и кассовому аппарату.

Конкретный Перечень работ и категории работников, с которыми наниматель имеет право заключать такие отношения, утверждён Постановлением Правительства. Расширять этот Перечень самостоятельно работодатели не имеют права, так как он является закрытым.

Последствия для сотрудника данной должности после увольнения

Даже после увольнения главный бухгалтер несет материальную ответственность, если ущерб компании был нанесен еще во время его работы в этой организации. Но кроме этого, данный сотрудник может быть привлечен и к таким санкциям:

• Административной ответственности (связанное с нарушением ведения учета).
• Дисциплинарной ответственности (связана с невыполнением в полном объеме своих обязанностей).
• Уголовной ответственности (связана с неуплатой налог, умышленным искажением финансовой отчетности или же неправильным начислением заработной платы сотрудникам фирмы).
• Материальной ответственности (за причинение материального ущерба имуществу компании).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Статьи Трудового Кодекса РК;

• ​иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

Условия, необходимые для заключения Договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

• Изданы и актом уполномоченного лица или органа Работодателя утверждены:
  • Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам;​
  • Типовой Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

• Заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен как в момент возникновения трудовых отношений (при приеме на на работу, одновременно с заключением Трудового договора), так и позднее в ходе трудовых отношений ( например, при изменении состава работ (трудовой функции) Работника, в результате которого работа, выполняемая Работником будет связанна с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем и т.п. ).

Ситуация, при которой применим Договор о полной индивидуальной материальной ответственности:

Определенные работы (трудовые функции), выполняемые Работником, зачастую связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем. Вы, являясь Работодателем, заинтересованы:

• в обеспечении сохранности такого имущества и ценностей;

• в случае причинения ущерба такому имуществу иметь возможность его возмещения.

В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работником Договора о полной индивидуальной материальной ответственности , который позволит Вам привлечь Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, в полном размере.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности в word

Скачать бланк договора о полной коллективной материальной ответственности в word

Скачать образец договора о полной индивидуальной матответственности (пример заполнения)

• Алешина Ольга

В каких случаях составляют договор о материальной ответственности

Подписать договор о полной матответственности разрешено не с каждым работником организации. Его заключение разрешено в следующих случаях:

• сотрудник непосредственно имеет дело с имущественными и денежными средствами, принадлежащими работодателю, обслуживает их;
• его должность или исполняемые им обязанности включены в перечни, утвержденные Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002. Сюда относятся, например, кассиры, администраторы, кладовщики, работы по приему денежных средств, доставке груза, продаже и выдаче товаров и т. п.

Надо знать: кого можно назначить материально ответственным лицом

Может ли работник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности?

Если работодатель соблюдает все условия для заключения такого вида соглашения и не нарушает норм законодательства, он вправе в любое время (при приёме на работу или в процессе выполнения сотрудником своих непосредственных обязанностей) предложить работнику подписать такой договор.

У работника нет выбора в этой ситуации. Он, конечно, может отказаться от возлагаемой на него материальной ответственности, но в таком случае у работодателя имеются все основания для наложения на работника дисциплинарного взыскания, обосновав свои действия нежеланием работника должным образом исполнять свои трудовые обязанности. Если работник будет неоднократно и без уважительных причин отказываться от заключения договора о полной материальной ответственности, то работодатель имеет право уволить его на основании статьи 81 п.5 Трудового Кодекса. В этом случае нанимателю достаточно будет зафиксировать документально факт письменного уведомления работника о заключении такого соглашения и факт отказа работника от его подписания. Увольнение в таком случае будет не обязанностью, а правом нанимателя.

Может ли главный бухгалтер быть материально-ответственным лицом?

Главный бухгалтер, согласно главе 39 ТК РФ, как и любой другой сотрудник, несет определенную ответственность в материальной форме. Ведь он имеет дело не только с денежными средствами предприятия, но и активами фирмы. Но кроме этого, главбух может понести наказание и в полной форме, что предусмотрено статьей 243 ТК РФ.

Формы взыскания

С первого дня приема данного работника на службу, начинают действовать все положения о его обязанностях и правах. Соответственно к этой категории трудящихся применяются законы об ответственности в материальной форме, что позволяет избежать многих нарушений на работе.

На сегодняшний день трудовое право определяет несколько видов материальной ответственности, которую несет работник, заведующий документами и финансами предприятия. Сюда относится:

1. Ограниченная форма ответственности. Так в ст. 238 и ст. 241 ТК РФ описано, что при ограниченной форме, начальник не имеет права взыскать со своего работника сумму, больше чем его среднемесячный доход. Точно также дело обстоит и с ограниченной ответственностью главного бухгалтера.
2. Полная форма ответственности. Этот вид удержания денежных средств с работника является намного серьезней, а основные моменты зафиксированы в ст. 243 ТК РФ. В ней определяется основные моменты наступления ответственности. Причем хочется отметить тот факт, что работодатель не имеет права стягивать подобную форму ущерба с бухгалтера, не прописав данный пункт в трудовом договоре.

Основные виды проступков, за которые бухгалтер может понести наказание в ограниченной форме взыскания денежных средств.

Сюда относятся:

• непреднамеренная порча имущества предприятия;
• потеря важных финансовых документов предприятия;
• неправильное оформление документации.

Взыскание с бухгалтера материального ущерба невозможно в случае недополученной финансовой выгоды.

В каких случаях производятся удержания?

В трудовом договоре каждый начальник должен конкретно описать и права своего сотрудника, и в то же время обязанности. Поэтому, если работник не выполнил их, руководитель может наказать, удержав определенную сумму денежных средств из заработной платы.

Полная форма удержания может иметь место в таких случаях:

• если бухгалтер преднамеренно испортил документацию или имущество фирмы;
• в случае финансовых махинаций, доказанных в суде;
• если он занимался разглашением тайн, которые предусмотрены в законах РФ;
• если не добросовестно вел учет, что привело к материальным убыткам.

Так как в п. 7 Положения о бухгалтерах и бухгалтерском учете от 24.01.1980 N 59, главному бухгалтеру запрещено заниматься наличными средствами предприятия. Для этого необходимо ввести в штат еще одну единицу, то есть кассира, который и будет отвечать за недостачи.

В чем заключается ответственность?

Его материальная ответственность заключается в нарушении правил работы, оговоренных в трудовом соглашении, которые повлекли за собой материальные убытки предприятия. Сюда можно отнести:

• порчу имущества;
• недостачу активов;
• понесенные затраты на оплату труда работникам, прогулявшим рабочий день;
• затраты на оплату штрафов, за неправильное ведение финансовой отчетности на предприятии.

Основания и условия ее наступления

Бухгалтер не может быть привлечен к мат. ответственности за недоказанный проступок, который повлек за собой материальные убытки. Именно поэтому нормами ст. 247 ТК РФ прописаны основные моменты установления виновности работника.

Рассмотрим основной алгоритм действий работодателя:

1. Первым делом начальство должно создать специальную комиссию, которая будет проводить расследование по факту нанесения урона компании.
2. Руководитель просит бухгалтера написать объяснительную записку. Причем сделать это нужно в письменном виде.
3. В случае, предоставления созданной комиссией доказательств, причинения материального ущерба именно бухгалтером, руководитель подает иск в суд.

Конечно, же, главбуху лучше не затягивать процесс разбирательств и попытаться уладить ситуацию мирным путем. Но если сделать этого не удалось, взыскать нанесенный материальный ущерб, ответственное лицо сможет лишь после выигрыша в суде.