Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию без полной отработки

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

• 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
• 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
• 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
• 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
• 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

Что такое отработка и сколько дней нужно отрабатывать

В законе понятия отработки нет: таким термином принято называть установленный Трудовым кодексом период времени, за который работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.

Как правило, речь идет о двух неделях, начиная со следующего дня после написания заявления об увольнении, хотя есть исключения.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Например, руководители и спортсмены обязаны предупреждать о своем увольнении не менее чем за месяц.

А в ряде случаев, наоборот, сотрудник может объявить об уходе всего за три дня. Это относится к:

1) сотрудникам на испытательном сроке;

2) временным работникам, договор с которыми заключен не более чем на два месяца;

3) сезонным работникам.

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• при прекращении срочного договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

• задержка выплаты заработной платы;
• нарушение рабочего распорядка;
• невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
• другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Когда отработка при увольнении не нужна

Это возможно при наличии веских причин:

По соглашению сторон

Сотрудник может договориться с руководителем о том, что увольняется без отработки. При этом не требуется заключать письменное соглашение. Работник в своем заявлении на имя начальника должен указать конкретную дату, с которой хочет уволиться, а тот поставит на нем резолюцию, что согласен, а затем даст указание отделу кадров и бухгалтерии оформить документы и выдать увольняемому расчет.

Нет возможности продолжать работу

Увольнение должно произойти в день, указанный в заявлении, если имеют место обстоятельства, препятствующие выполнению сотрудником трудовых обязанностей. Среди таких причин могут быть:

• выход на пенсию, в этом случае по желанию сотрудника он может уволиться в день достижения пенсионного возраста;

• зачисление на учебу (независимо от очной, вечерней или заочной формы обучения), но при этом работодатель может потребовать отработку, если в ближайшие две недели обучение еще не начнется;

• переезд в другой населенный пункт;

• ухудшение состояния здоровья вплоть до инвалидности;

• необходимость ухаживать за маленьким ребенком или тяжело больным родственником.

Разумеется, потребуется подтвердить эти причины документально, если руководитель не поверит на слово.

Нарушение норм ТК РФ или условий договора

Если причиной увольнения сотрудника стало нарушение работодателем норм трудового законодательства или условий контракта, есть два варианта разрешения ситуации:

1. Заявить о допущенном нарушении в корпоративную комиссию по трудовым спорам, Государственную трудовую инспекцию или в суд. После того, как они подтвердят этот факт, уже можно будет уволиться без отработки.

2. Набраться терпения и подать обычное заявление об увольнении по собственному желанию с возможной отработкой, если того потребует руководство предприятия.

Уйти в отпуск

Уволиться без отработки можно, если подать заявление, будучи в отпуске. Необязательно делать это лично, достаточно отправить документ по почте или попросить кого-нибудь занести его в приемную. Естественно, в этом случае обоснованное отсутствие на работе должно продлиться не меньше 14 дней, иначе все-таки придется какое-то время выполнять трудовые обязанности.

Можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, если срок отдыха был запланирован и согласован с ним заранее. Если же в утвержденном ранее графике отпуск был предусмотрен на другой срок, работодатель вполне может отказать.

Если речь идет о неоплачиваемом отпуске без указания уважительной причины, работодатель тоже имеет право отказаться его предоставить.

Работодатель нарушил трудовое законодательство

Трудовой кодекс даёт людям возможность покинуть организацию без отработки, если руководство не соблюдает нормы трудового права. К примеру, не выплачивает деньги за переработки, не отпускает в отпуск два года подряд и дольше.

Увольнение нужно оформить в срок, который работник указал в заявлении, если совпали два условия:

1. Нарушение зафиксировано инспекторами ГИТ, судом, комиссией по трудовым спорам (КТС), профсоюзом.

2. Есть предписание госинспекции труда, решение КТС или суда, акт профсоюза.

Трудовой кодекс выделяет такое нарушение, как задержка зарплаты на срок больше 15 дней. В этом случае человек имеет право приостановить работу, пока ему не выплатят положенную сумму. Если период приостановки работы совпадёт с периодом отработки, значит, по факту отрабатывать сотрудник не должен.

Если сотрудник написал заявление перед уходом в отпуск или на больничный

Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.

• Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
• Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.

Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.

Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с». В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».

Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.

Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.

В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа. Однако можно выделить следующую структуру:

• фамилия и инициалы руководителя, его должность;
• полное название организации;
• фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
• непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
• просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
• перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
• реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту. Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию». Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Может ли сотрудник проигнорировать отработку

Сотрудник может просто не выходить на работу в течение двух недель после подачи заявления об увольнении. Конечно, в этом случае есть риск, что его уволят за прогулы, однако такое решение можно опротестовать через суд, если удастся доказать, что человек не являлся на службу по уважительным причинам.

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Это возможно, как уже было сказано выше, если уйти в очередной отпуск либо на больничный с оформлением всех нужных документов.

Можно ли уволиться с отработкой менее двух недель

Существуют случаи, когда работник должен известить работодателя о предстоящем увольнении менее чем за две недели. То есть отработка в этом случае будет сокращенной.

Во-первых, за три дня о предстоящем увольнении должен уведомить работодателя работник, находящийся на испытательном сроке и решивший уволиться по собственному желанию в связи с тем, что данная работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ).

Во-вторых, сезонный работник должен за три календарных дня предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора (ст. 296 ТК РФ).

Кроме того, работник, которому положено перед увольнением отработать две недели, может договориться с работодателем о более короткой отработке (ст. 80 ТК РФ).

Иные случаи увольнения без отработки

Условно к случаям, когда работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, можно отнести ситуации, когда работник подает стандартное заявление об увольнении (с учетом положенной отработки), а период отработки при этом выпадает на то время, когда работник фактически работать не будет. Такое возможно, например, если работник подает заявление в период нахождения:

• в отпуске;
• в отпуске по беременности и родам;
• в отпуске по уходу за ребенком;
• на больничном.

Важный момент! По общему правилу запрещено увольнение беременной сотрудницы. Но данный запрет распространяется на случаи, когда инициатива увольнения исходит именно от работодателя. Поэтому если работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, написала заявление об увольнении по собственному желанию, увольняйте ее без боязни каких-либо санкций – они вам не грозят.

Выплаты при увольнении без отработки

В день увольнения работник должен получить окончательный расчет в виде перевода денег на карту или наличными на руки, расписавшись в ведомости. Эта сумма включает оплату за фактически отработанное время, в том числе день увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за текущий и прошлые годы. В расчет также могут входить премии и иные выплаты, если они были предусмотрены коллективным договором компании и профкома. Причем они положены даже тем, кто отработал менее полугода.

Увольнение без отработки: уважительные причины

Помимо вышеприведенных примеров, возможны и другие уважительные причины, не позволяющие работнику трудиться дальше у конкретного работодателя и разрешающие этому работнику уволиться без отработки. Как в свое время пояснил Роструд, приведенный в ТК РФ перечень уважительных причин не является исчерпывающим (Доклад Роструда за I квартал 2020 г.). Соответственно, уважительность той или иной причины определяется работодателем.

Увольнение по собственному желанию работника и месячный срок предупреждения (отработки): часть 1 и часть 2 статьи 40 ТК РБ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок без необходимости обоснования причин, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь). На практике предупреждение об увольнении по статье 40 Трудового кодекса оформляется путем подачи нанимателю письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

Следует отдельно отметить, что для защиты прав работника будет важным проконтролировать факт регистрации поступившего на имя нанимателя заявления на увольнение по собственному желанию, а также получить его копию с оригинальной отметкой, подтверждающей получение нанимателем заявления, с подписью и расшифровкой ФИО ответственного лица, отвечающего за регистрацию входящих документов, или непосредственно руководителя организации. В случаях нежелания со стороны руководства организации предоставить работнику соответствующее письменное подтверждение о вручении заявления и с целью снижения вероятности последующих споров по данному обстоятельству, работник может направить заявление по почте письмом с объявленной ценностью (с описью вложения) с заказным уведомлением о вручении, а в особо конфликтных и сложных случаях есть возможность воспользоваться услугами нотариуса по передаче заявлений в соответствии со статьей 99 Закона Республики Беларусь «О нотариате и нотариальной деятельности» от 18.07.2004 N 305-З (ред. от 05.01.2016).

Обратите внимание, что срок предупреждения начинает исчисляться на следующий календарный день после получения нанимателем заявления работника об увольнении по собственному желанию и истекает в соответствующий день следующего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (статья 10 Трудового кодекса РБ), например:

• Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 22 февраля 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 22 марта 2019 года (рабочий день), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
• Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 31 января 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 28 февраля 2019 года (рабочий день, не високосный год), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
• 20 февраля 2019 года работник отправил по почте в адрес нанимателя на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель получил по почте это письмо 23 февраля 2019 года. Последний день срока приходится на 23 марта 2019 года (день недели суббота), которая является нерабочим днем в организации, как и воскресенье 24 марта 2019 года. Следовательно, окончание срока предупреждения (день увольнения) придется на первый рабочий день – 25 марта 2019 года.

Следует помнить, что до истечения месячного срока предупреждения (срока отработки) работник, как и прежде, должен выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, и полностью отработать, включая и последний день срока предупреждения – день увольнения. Если работник покинет работу ранее этого срока, тем самым он допустит нарушение трудовой дисциплины и в зависимости от обстоятельств дела может быть уволен, например, за прогул. Если работник планирует часть или весь срок предупреждения не выходить на работу по договоренности с нанимателем, в таком случае для исключения возможности увольнения за прогул, ему следует заранее получить от нанимателя заверенную копию приказа о социальном отпуске, предоставлении дней отгула и тому подобное. В юридической практике часто встречаются ситуации, когда, со слов работника, директор разрешил не выходить на работу либо отстранил от работы, пока наниматель подготовит приказ об увольнении и деньги для расчета, а в последующем требует от работника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте и документы, подтверждающие уважительность отсутствия на работе, заявляя о намерении уволить за прогул.

Согласно части 2 статьи 40 ТК РБ с согласия работника и нанимателя, а также если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения и это не приведет к изменению правового основания увольнения на увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ). В такой ситуации за работником по прежнему сохраняется право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по соглашению сторон работник не может отозвать свое заявление, если наниматель не желает аннулировать достигнутую договоренность об увольнении по статье 37 ТК РБ. При издании приказа об увольнения работника до истечения срока предупреждения нанимателю следует зафиксировать в письменном виде факт достижения договоренности с работником о конкретной, явно выраженной дате увольнения. В противном случае работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке и подать иск с требованием о восстановлении на работе.

В соответствии с частью 3 статьи 40 ТК РБ работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (часть 3 статьи 178 ТК РБ). При этом следует учитывать, что работнику нельзя отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, если на его место нанимателем был уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством (часть 1 статьи 16 ТК РБ) не может быть отказано в заключении трудового договора, а именно:

• направленному на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
• письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
• прибывшему по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
• имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
• прибывшим на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет);
• военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
• уволенным с альтернативной службы и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В случае подачи работником заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой один месяц (срок предупреждения) работник не обязан обосновывать причины расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а нанимателю не требуется отражать их в приказе об увольнении по собственному желанию.

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Согласно части 5 статьи 40 ТК РБ по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (подпункт в пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 4 статьи 40 ТК РБ).

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

• наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
• наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.

Способы избежать двухнедельной отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если работник договорится об этом с работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, законодательством установлены случаи, когда работодатель должен уволить работника без отработки.

Что делать, если работодатель не увольняет без отработки

Если работодатель нарушил право работника на увольнение без отработки, последний в общем случае вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или в суд (382, 391 ТК РФ).

Кроме того, работник может написать жалобу на работодателя трудинспекторам. Удобно это сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.

Сотрудник не способен продолжать работу по весомой причине

ТК называет две уважительные причины для увольнения в один день: поступление на учёбу и выход на пенсию.

На практике уважительными причинами считаются также:

• серьёзная болезнь;

• инвалидность;

• переезд в другой город, страну;

• необходимость заботиться о ребёнке-инвалиде

Насколько повод весомый — оценивает работодатель. Если сотрудник объяснил причину, принёс подтверждающие документы, ему лучше не отказывать. В случае спора суд, скорее всего, встанет на сторону работника.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

• поступление в учебное заведение для обучения;
• выход на пенсию;
• направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
• другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Как считать 14 дней при увольнении

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, то срок начнет течь с субботы (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Советы, как поступить в спорных ситуациях, связанных с увольнением без отработки

Распространённая ситуация: у сотрудника нет законных причин уволиться без отработки, но он просит. Директор отказывает, сотрудник из принципа не приходит в офис или на производство. Кто прав и что дальше?

По трудовому законодательству, если человека нет на рабочем месте больше четырёх часов без уважительного повода, его можно уволить за прогул.

В реальном споре бывший сотрудник пытался получить компенсацию и оспорить запись в трудовой. Его уволили за прогул по ст. 81 ТК, и он требовал изменить запись на «уволен по собственному желанию по ст. 77 ТК». Как объяснял работник, он отдал директору заявление на увольнение по собственному и ушёл с работы. А начальник рассказал, что дату увольнения они не согласовывали. Московский городской суд решил, что увольнение за прогул законно и никакая компенсация не положена.

Человек итак собирался уходить. Но в увольнении за прогул и по собственному есть разница. Осложнит увольнение «по статье» поиск работы или нет — зависит от нового работодателя. Есть руководители, которые принимают решение о найме на основе реальных навыков человека. Есть те, кто смотрит на запись в трудовой.

Совет такой: оцените, надо ли удерживать сотрудника. Если он закрыл рабочие вопросы, передал обязанности, то лучше отпустить без отработки. Люди, настроенные уходить, редко бывают эффективны. Новички, напротив, мотивированы на результат. Поэтому новый сотрудник может принести больше пользы компании, и со старым не придётся конфликтовать.

Увольнение по собственному желанию при выходе на пенсию

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить такого сотрудника в тот день, который указан в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). То есть в этом случае работник увольняется одним днем – без отработки.

Здесь стоит отметить, что если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем снова устроился на работу (неважно, к бывшему работодателю или же новому), то при последующем увольнении на него уже не будет распространяться правило увольнения без отработки. То есть данное правило действует лишь один раз – при первоначальном увольнении в связи с выходом на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников. Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину. Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно. Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание – «выход на пенсию» – и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Как уволиться, если есть причины, но работодатель против?

Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.

Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.

Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.

Увольнение по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Наниматель, который допустил нарушение законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, обязан расторгнуть с работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок по письменному заявлению в указанный в нем срок (часть 4 статьи 40 ТК РБ).

В Трудовом кодексе не указано, в течение какого срока с момента допущенного нанимателем нарушения работник в праве инициировать увольнение по собственному желанию. В связи с этим, по мнению автора статьи, заявление следует подать с таким расчетом, чтобы указанный в заявлении срок увольнения не выходил за пределы истечения трехмесячного срока с момента, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав, по аналогии со сроками обращения в суд о понуждении нанимателя к расторжению срочного трудового договора (контракта) с целью снизить риск оспаривания правомерности действий работника как недобросовестных и не разумных в связи с злоупотреблением правом.

К нарушениям со стороны нанимателя можно отнести в частности:

• необеспечение здоровых и безопасных условий труда;
• невыплата или несвоевременной выплате заработной платы;
• непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Необходимо отметить, что в отличие от расторжения срочного трудового договора (контракта) по статье 41 ТК РБ, работник, который подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (часть 4 статьи 40 ТК РБ), не обязан предварительно обращаться за установлением соответствующего факта нарушения со стороны нанимателя к уполномоченному органу надзора за соблюдением законодательства о труде, в профсоюз или суд. В том случае, если наниматель в отношении работника действительно допустил нарушение законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, то он обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по данному основанию в срок, указанный в заявлении, рассчитать работника (включая и выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка согласно части 3 статьи 48 ТК РБ) и выдать трудовую книжку.

Если наниматель, допустивший указанные выше нарушения, необоснованно отказывается это сделать, то, по мнению автора статьи, работник вправе на следующий день по истечении срока предупреждения прекратить работу согласно части 5 статьи 40 ТК РБ. Данный вывод сделан также с учетом опубликованной судебной практикой по данной категории дел в «Обзоре кассационно-надзорной практики Верховного Суда Республики Беларусь по гражданским делам за 2008 год» (Журнал «Судовы веснiк» N 2, 2009 год). При этом со стороны нанимателя будет допущен ряд нарушений, за которые он будет нести ответственность в виде:

• среднего заработка за каждый день задержки причитающихся на день увольнения сумм, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам в соответствии со статьей 78 ТК РБ;
• при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки согласно статье 79 ТК РБ;
• административной ответственности согласно статье 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Возможны ситуации, когда работнику может быть затруднительно определиться с тем, есть ли в действия нанимателя нарушение законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, либо когда возникают опасения относительно сохранности доказательств допущенного нарушения, а наниматель отказывается расторгать трудовой договор по данному основанию и утверждает, что в случае оставления работы уволит за прогул. Проанализировав содержание части 4 статьи 40 ТК РБ можно сделать вывод, что для возникновения у работника соответствующего права достаточно однократного факта нарушения его прав со стороны нанимателя. При этом необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что стороны трудовых правоотношений должны вести себя добросовестно и разумно. Исходя из анализа судебной практики по вопросам расторжения контрактов можно сделать вывод, что судом не каждое нарушение может быть расценено как основание для расторжения срочного трудового договора, например, если нарушение прав работника явилось прямым следствием его недобросовестного поведения. В связи с изложенным, автором настоящей статьи рекомендуется работнику учитывать данные правовые нюансы и в случаях расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок и принимать взвешенное решение с пониманием возможных негативных последствий, в том числе в виде увольнения за прогул.

С целью минимизации рисков увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины и иных негативных последствий, работнику можно порекомендовать продолжить работу у нанимателя, однако при этом обратиться за установлением факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и (или) суд. При этом обращение с иском в суд позволит работнику в максимально возможной мере избежать ошибок, а также обезопасить себя от злоупотреблений со стороны недобросовестных нанимателей.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Работник, который работает у нанимателя на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и желает уволиться без объяснения причин, должен подать на имя нанимателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 40 ТК РБ. Указывать дату в заявлении нет необходимости т.к. наниматель должен уволить работника по истечении месячного срока предупреждения, однако не вправе сделать это ранее без согласия работника, т.к. за ним сохраняется право на отзыв данного заявления.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Открытое акционерное общество Директору Иванову И.И. «ФРОС» ЗАЯВЛЕНИЕ

01.02.2019 N 3 Резолюция

Прошу уволить меня с работы в связи с расторжением трудового договора №1 от 01.01.2019 года по собственному желанию на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наименование должности работника Подпись Егоров Е.Е.

Визы

Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в заявлении дату увольнения до истечения месячного срока предупреждения. В таком случае наниматель, если согласен на расторжение трудового договора, вправе уволить работника в срок, указанный в заявлении на основании статьи 40 ТК РБ, однако не обязан, если иное не указано в коллективном договоре (часть 2 статьи 40 ТК РБ). В данном случае предлагается следующий образец заявления на увольнение:

Открытое акционерное общество Директору Иванову И.И. «ФРОС» ЗАЯВЛЕНИЕ

01.02.2019 N 3 Резолюция

Прошу уволить меня с работы 15.02.2019 в связи с расторжением трудового договора №1 от 01.01.2019 года по собственному желанию на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наименование должности работника Подпись Егоров Е.Е.

Визы

В практике возможны ситуации, когда работник подает заявление об увольнении с указанием даты, наступающей ранее истечения месячного срока предупреждения (как во втором образце заявления на увольнение представленном выше), а наниматель не согласен на расторжение трудового договора до истечения месячного срока. В таком случае работник не вправе покидать работу на следующий день после наступления указанной в заявлении даты, т.к. может быть уволен за прогул. Также следует обратить внимание нанимателя, что в таком случае, если работник не был уволен в указанный в заявлении день, то наниматель не вправе его уволить по собственному желанию в последний день истечения месячного срока предупреждения с момента поступления заявления, если в заявлении на это не было указано явно, т.к. отсутствует важный юридический факт для данного основания увольнения в таком случае – выраженное в письменном виде желание на это работника. Из указанного выше второго образца заявления не следует, что работник согласен на увольнение по истечении месячного срока. Если, несмотря на сказанное выше, наниматель произвел увольнение в рассматриваемой ситуации, то работник вправе подать иск в суд о восстановлении на работе. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работник в соответствии с частью 4 статьи 40 ТК РБ. Образец заявления об увольнении по желанию работника в связи с наличием уважительных причины может иметь следующее содержание.

Открытое акционерное общество Директору Иванову И.И. «ФРОС» ЗАЯВЛЕНИЕ

01.02.2019 N 3 Резолюция

Прошу расторгнуть трудовой договор №1 от 01.01.2019 по желанию работника 12.02.2019 на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста и выходом на пенсию.