Можно ли лишить премии если зарплата будет меньше прожиточного минимума

Законодательно установленного бланка такого заявления нет, поэтому оно пишется в свободной форме. В заявлении следует указать:

• наименование и адрес подразделения службы судебных приставов (ФССП), в котором находится исполнительное производство в отношении должника;
• данные должника-заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания, серию и номер паспорта, номер контактного телефона;
• номер исполнительного производства и дату его возбуждения (можно узнать на сайте ФССП с помощью банка данных исполнительных производств);
• демографическую категорию, к которой относится должник (пенсионеры или трудоспособное население);
• просьбу о сохранении прожиточного минимума.

К заявлению следует приложить реквизиты банковского счета, на который поступают пенсия, зарплата или иные доходы. Также, если речь идет о доходах, не связанных с зарплатой или пенсией, нужно приложить документы, подтверждающие их источник и размер.

Право на сохранение прожиточного минимума

При взыскании долгов по исполнительному листу или судебному приказу, взыскание производится с любых доходов должника, за исключением указанных в ст. 446 Гражданского процессуального кодекса РФ.

С 1 февраля 2022 года к суммам, на которые не обращается взыскание за долги, добавлен доход, не превышающий величину прожиточного минимума для той социальной группы, к которой принадлежит должник (трудоспособное население или пенсионер).

Внимание: по умолчанию в расчет принимается федеральное значение величины прожиточного минимума. Но если региональный показатель превышает федеральный, применяется тот, что выше.

Иными словами, пристав обязан сохранить на счете должника сумму в размере прожиточного минимума. Если доход должника в принципе не превышает эту величину, взыскание не производится.

Внимание: для сохранения на счете прожиточного минимума, должник должен направить приставу соответствующее заявление. В противном случае взыскание будет производиться без сохранения этой суммы.

Новый закон не касается обычных пенсионеров

Как видим, в этом списке нет ни обычной страховой пенсии, ни пенсии, назначаемой при инвалидности, ни социальных пенсий по старости.

Это значит, что с большинства пенсионеров по-прежнему будут взыскиваться алименты на содержание несовершеннолетних детей, долги по кредитам, штрафные проценты, долги за оплату коммунальных услуг и иные принудительные платежи.

Обоснование начисления квартальной премии сотрудникам: пример

Основанием для начисления и выплаты премий регулярного характера чаще всего становятся результаты работы работодателя, оцениваемые по финансово-экономическим показателям его деятельности, формируемым за соответствующий период, в целом. То есть по результатам успешной работы всего коллектива, что, соответственно, требует поощрения работников, образующих этот коллектив.

Формулировка обоснования премирования может выглядеть, например, так: «За выполнение плановых показателей объемов производства и продаж за квартал».

Получат эту премию те работники, которым она должна быть начислена в соответствии с действующим внутренним актом о премировании, кроме лишенных права на ее получение за рассматриваемый период по основаниям, содержащимся в этом же акте. Результаты распределения премии утвердит руководитель работодателя. На основании этого утверждения будет издан приказ на выплату премии, содержащий единое общее обоснование для выплаты, и перечень фамилий конкретных сотрудников с причитающимися им суммами.

Могут ли платить зарплату меньше прожиточного минимума ↑

В общем случае трудовое законодательство РФ определяет невозможность получения работником зарплаты ниже прожиточного минимума, если данное место трудовой деятельности является для работника основным, и он работает в его рамках в течение всего рабочего дня, составляющего 8 часов (ст. 133 ТК РФ).

Такая ситуация вполне закономерна — полученных в качестве оплаты труда денежных средств работнику должно хватать на обеспечение своей жизнедеятельности.

Взаимосвязь между прожиточным минимумом и уровнем оплаты труда должно быть отражено и во внутренней нормативной документации предприятий, а именно в положениях по оплате труда.

Однако существует целый ряд случаев, когда на вполне законных основаниях работник получает зарплату меньше установленного законодательством размера.

Обстоятельства ситуации

К числу ситуаций, в рамках которых гражданин может получать оплату за труд ниже прожиточного минимума можно отнести следующие:

Во-первыхОбычно зарплата работника, которая прописывается в трудовом контракте не учитывает налоги, отчисления в профсоюзный фонд предприятия и т.п. В итоге в договоре прописана сумма, превышающая прожиточный минимум, а на руки сотрудник получает зарплату, величиной меньше указанного нормативаВо-вторыхЕсли работник не полностью покрывает положенную норму рабочего времени (работает неполную ставку, трудится в рамках гибкого графика), иными словами не отрабатывает стандартных 40 часов в неделю, то его зарплата вполне закономерно может оказаться меньше прожиточного минимумаВ-третьихВ течение месяца работник может брать отпуск без содержания или пребывать на больничном. Это сказывается и на величине месячной заработной платы, и на размере средней зарплаты за кварталВ-четвертыхПравило превышения зарплатой уровня прожиточного минимума касается только оплаты труда основных работников — на совместителей это правило не распространяетсяВ-пятыхЕсли работник осуществляет деятельность в организации не на основании трудового контракта на базе подписания гражданско-правового договора (выполняет определенные работы или оказывает временные услуги), то на него норма, прописанная в трудовом законодательстве РФ (ст. 133), никак не распространяется

Во всех указанных выше случаях зарплата работника может оказаться ниже прожиточного минимума или ниже МРОТ вполне законно.

В остальных же случаях наемный сотрудник, занятый в компании в течении полного рабочего дня, являющийся основным работником, полностью отрабатывающий норму времени имеет право на получение зарплаты выше прожиточного минимума.

Что делать

Многие граждане, не попадающие не в одну из приведенных выше категорий задаются вполне закономерным вопросом — если зарплата меньше прожиточного минимума, куда обращаться?

Если работник обнаружил факт незаконного занижения ему оплаты труда, он имеет право обратиться по этому поводу с иском у суд общей юрисдикции или в арбитражный суд.

В этой ситуации налицо два правонарушения со стороны работодателя:

С одной стороныНарушаются нормативы справедливой оплаты труда работникам, которые устанавливаются РострудомС другой стороныНаблюдается факт сознательного занижения НДФЛ, который работодатель, как налоговый агент обязан вносить в казну за каждого своего работника

Как в первом, так и во втором случае фирма будет обязана уплатить штраф, а также компенсировать материальный ущерб работнику, который возник вследствие сознательного занижения величины оплаты труда.

Обратиться с жалобой на работодателя сотрудник может также в региональную комиссию по труду. В этом случае все вопросы в суде и во внесудебном порядке будут улаживать представители данного ведомства.

Возникающая ответственность

Зачастую за предоставление наемным работникам зарплаты ниже, чем размер прожиточного минимума влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность.

Если рассматривать этот вопрос более подробно, то выясняется, что взыскание зависит от величины правонарушения, в частности:

Если зарплата меньше прожиточного минимума выдавалась одному или нескольким работникам, то на руководителя могут наложить штраф до 5 000 рублей, а на компанию – до 50 000 рублей и даже остановить ее функционирование на 3 месяцаСт. 5.27 КоАП РФПовторное нарушение такого рода влечет отстранение руководителя от должности на срок до 3 лет без права занятия аналогичной должности в иных компанияхСт. 5.27 КоАП РФЕсли правило, согласно которому оплата труда работников должна быть выше прожиточного минимума, прописано в коллективном договоре данного предприятия, то его руководителя могут оштрафовать на сумму до 8 000 рублейСт. 5.31 АПК РФЕсли выплата маленькой зарплаты осуществляется более двух месяцев, то вступают в силу нормы уголовного законодательстваСт. 145.1 УК РФ

Таким образом, в общем случае, зарплата работника не должна быть меньше прожиточного минимума.

Однако эта норма актуальна лишь в том случае, если сотрудник является основным рабочим конкретной фирмы, осуществляет деятельность в ней полный рабочий день, полностью вырабатывает установленные трудовым распорядком нормы времени.

При соблюдении этих условий работник вправе требовать от работодателя увеличения размера оплаты труда через региональную комиссию по труду или через судебные органы.

Как рассчитываются пособия на ребенка, многодетным и инвалидам?

Пособие по уходу за ребёнком

В соответствии с российскими законами, государство обязано выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до наступления возраста ребёнка в 1.5 года.

Размер выплаты высчитывается по следующей формуле:

Берётся дневная средняя заработная плата опекуна за последние два года и умножается на среднее количество дней в месяце, то есть на 30,4. Полученное число умножают на 40% и получают размер пособия.

Пособия многодетным семьям

Социальная помощь, оказываемая государством большим семьям — если в семье числится трое и более несовершеннолетних детей, то такая ячейка общества официально признаётся государством многодетной. К тому же имеется исключение для детей, которые обучаются в ВУЗе или проходят военную службу. В этих случаях семья числится многодетной до наступления детьми 23 летнего возраста. Таким семьям, государство обеспечивает ежемесячную выплату, сумма которой равна прожиточному минимуму.

Пособия инвалидам

Граждане, обладающие одной из трёх первых групп инвалидности, могут получить материальную поддержку от государства в виде ежемесячной выплаты. Но для того чтобы получить инвалидную группу им необходимо проходить медицинское обследование. Инвалидам первой группы нужно проходить обследование раз в два года, а инвалидам второй и третьей группы — один раз в год.

Размер пособия:

• Для инвалидов первой группы — 3357 рублей.
• Для инвалидов второй группы — 2397 рублей.
• Для инвалидов третьей группы — 1919 рублей.

Помимо ежемесячного пособия, инвалиды также получают компенсацию в 50% на оплату коммунальных услуг.

Как узнать величину прожиточного минимума в регионе

Региональная величина прожиточного минимума устанавливается правительством субъекта РФ. «КонсультантПлюс» подготовил таблицу со значениями величины прожиточного минимума в 2022 году для каждой демографической группы по всем регионам России. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Как сохранить прожиточный минимум через приставов

Сохранение прожиточного минимума – это специальная мера поддержки для малоимущих должников. Если при удержании приставами у них остается от зарплаты, пенсии или другого дохода меньше, чем прожиточный минимум по региону или стране, будет применяться ограничение на взыскание. Но для этого нужно сначала подать заявление в ФССП, подтвердить право на льготу.

Как подать заявление через госуслуги

– Воспользуйтесь услугой по подаче ходатайств в ФССП, выберите пункт “Сохранить прожиточный минимум”. – Укажите номер исполнительного производства, реквизиты счета, где необходимо сохранить деньги. – Укажите источник дохода, например, работодателя или пенсионный фонд, приложите документы, подтверждающие получение дохода. – При наличии решения суда об увеличении размера сохраняемой суммы его необходимо приложить к заявлению. – Заявление уйдет в службу судебных приставов и будет рассмотрено в течение 17 рабочих дней.

Также на Госуслугах можно обратиться к роботу Максу, написав в поле поиска “прожиточный минимум”,- робот Макс сразу предложит заполнить заявление.

Условия для сохранения прожиточного минимума

Сохранить прожиточный минимум можно только по официальным доходам, зачисляемым на счет в банке. Это может быть заработная плата, пенсия, пособия и компенсации, другие виды выплат. Если доход выдается в кассе или выплачивается не на банковский счет, льготой воспользоваться нельзя. В заявлении приставам нужно сразу указать наименование банка и реквизиты счета.

Заявление может подать любой должник, в том числе работающий гражданин, пенсионер и т.д. Важен не статус должника, а размер и порядок выплаты доходов. Исполнять постановление пристава по сохранению прожиточного минимума будет банк, где у должника открыт счет.

По каким долгам не действует льгота

Сохранение прожиточного минимума допускается почти по всем видам долгов – по кредитам и микрозаймам, по коммуналке и налогам, по ряду иных обязательств. Но есть и исключения, когда защита от взыскания не применяется:

• по алиментным долгам
• по возмещению ущерба от преступлений
• по выплатам, связанным со смертью кормильца
• по компенсации вреда здоровью, жизни граждан

Пристав сам увидит, какой долг взыскивается по исполнительному производству.

Имеют ли право судебные приставы снимать деньги с социальных выплат

Что указать в заявлении приставам

Без заявления должника приставы и сотрудники банка не могут ввести защиту от удержания. В заявлении нужно обязательно указать просьбу о сохранении части доходов в размере прожиточного минимума, а также:

• перечень официальных доходов, перечисляемых на счет в банке;
• наименование банка, где открыт счет;
• реквизиты счета, на который зачисляются доходы.

Если должник получает зарплату и пенсию на разные счета, их реквизиты нужно указать в заявлении отдельно. Льгота будет действовать только по реквизитам тех счетов, которые перечислены в заявлении.

Какой прожиточный минимум применяется при защите от взыскания

По умолчанию, для сохранения части дохода будет применяться показатель прожиточного минимума по России. Но если прожиточный минимум региона выше, чем аналогичный показатель по стране в целом, применяется именно он. Актуальные сведения о размере прожиточного минимума нужно уточнять на сайтах органов власти, на портале Росстата.

Порядок сохранения прожиточного минимума при взыскании

Если должник соответствует всем условиям, пристав вынесет постановление о сохранении прожиточного минимума, направит его в банк. Специалисты банка будут ежемесячно сверять сумму поступивших доходов, размер удержаний по постановлению ФССП и показатель прожиточного минимума. При любом размере удержаний (50% ил 70%) должнику должны оставить на счет не менее прожиточного минимума.

Важно, что льгота действует только в отношении последнего зачисления зарплаты, пенсии или иного дохода. Если после предыдущего удержания на счету остались средства, банк имеет право списать их за долги в полном объеме.

Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате

Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.

О том, в каких еще формах может осуществляться поощрение работников, читайте в материале «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Разработать структуру системы оплаты труда и установить правила ее применения работодатель должен сам, согласовав с представителями трудового коллектива (ст. 135 ТК РФ). При разработке этой системы для коллективов ГУП и МУП необходимо руководствоваться также едиными рекомендациями, утвержденными на очередной год Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, у работодателя должен иметь место внутренний документ, содержащий описание применяемойдля оплаты труда коллектива системы (структуры зарплаты работников). Этот документ может одновременно содержать и описание всех правил, установленных для начисления каждой из составных частей зарплаты. Но возможна и разработка самостоятельных нормативных актов (положений) для каждой составной части оплаты за труд.

Небольшим трудовым коллективам (микропредприятиям) с 2017 года разрешено не создавать внутренние нормативные акты, регулирующие вопросы трудового права (ст. 309.2 ТК РФ). Однако принятие такого решения требует детально прописывать все правила начисления зарплаты в трудовом соглашении с каждым из работников. Причем для составления этого документа должна применяться его типовая форма. Такая форма уже утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Внутренний документ, разрабатываемый для коллектива в целом (или для большей его части), позволяет в трудовом соглашении с каждым из работников не перечислять подробно все правила установленной для него оплаты труда, а ограничиться лишь отсылкой к ряду внутренних актов. Поэтому создание такого рода актов существенно упрощает оформление трудовых договоров. Тем более что нормативные акты могут действовать без изменений в течение нескольких лет. И трудозатраты по их разработке и принятию даже для микропредприятий могут оказаться заметно меньшими, чем внесение всех деталей, относящихся к начислению зарплаты, в каждый трудовой договор.

Оформление субсидии для малоимущих

Малоимущие семьи, обладают правом на получение жилья и субсидий для оплаты коммунальных услуг. Но для этого, сначала необходимо получить такой статус.

Процесс получения статуса «малоимущие»

Такой статус определяется из расчётов среднего уровня доходов всех членов семьи. В расчёт принимаются: заработные платы, стипендии, пособия, пенсии и иные виды прибыли. Причём в расчёте учитываются только те люди, прописанные в одном жилом помещении.

Полученный доход за три последних месяца всеми членами семьи складывается и делится на количество граждан, числящихся в одном помещении. Если полученная сумма находиться в допустимых пределах, то семья признаётся малоимущей. Причём данный статус необходимо подтверждать каждый год.

Как происходит оформление субсидии на получение жилья

Необходимо подать заявление в орган социальной защиты, находящийся по месту прописки.

Нужно будет предоставить следующие документы:

• Паспорт и копию паспорта.
• Справку и её копию о количестве членов семью.
• Копию справки инвентаризации.
• Справку, подтверждающую, что семья не владеет недвижимостью.
• Удостоверение, подтверждающее статус малоимущей семьи, а также его копию.

После подачи заявления, придётся ждать решения в течение 30 суток, с того момента, как были поданы все необходимые документы.

Узнайте также, кто имеет право на доплату к пенсии?

Список бесплатных лекарств пенсионерам: смотреть.

Как стать на очередь на получение жилья многодетным семьям: https://rassvet-info.ru/sotsium/mortgage/zhile-mnogodetnoy-semye.html

Как получить субсидии на оплату ЖКХ малоимущим семьям

Каждая малоимущая ячейка общества, тратящая на коммунальные услуги более 22% от всей суммы доходов, имеет официальное право на получение помощи со стороны государства.

Для этого им необходимо подать заявление в орган социальной защиты, а также предоставить следующие документы:

• Паспорт любого из членов семьи.
• ИНН (при его наличии).
• Документ, подтверждающий статус малоимущей семьи.
• Документ, доказывающий право на жилплощадь, в которой прописана семья.

Какие пособия, льготы и выплаты вам положены? Личная видео-история:

https://www.youtube.com/watch?v=DUChF1XLF-I

Когда минималка может не достигать прожиточного минимума

В Указе «О национальных целях, стратегических задачах развития РФ до 2024 года» определены способы борьбы с бедностью в Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы устанавливают на следующий год на основании прожиточного минимума, рассчитанного за второй квартал предшествующего года.

С тех пор как ПМ уравняли с МРОТ, работодатели не могут назначать заработную плату своим сотрудникам в меньшем размере, чем прожиточный минимум. Ежемесячный наименьший доход теперь должен включать денежный размер потребительской корзины. Если по каким-либо причинам зарплата работника вышла меньше, чем МРОТ, работодатель должен доплатить недостающую сумму за счет премий, надбавок или увеличить оклад дополнительным соглашением.

Для формирования минималки выбирают прожиточный минимум второго квартала текущего года по следующим причинам:

1. Во втором квартале уровень инфляции снижается. Из-за этого уменьшается и сумма прожиточного минимума.
2. Согласно статистическим данным именно второй квартал отражает средний показатель уровня ПМ за год.
3. После второго квартала остается еще 6 месяцев на распределение финансов на следующий год и заработных плат россиянам, которые получают финансирование из бюджета.

Последствия для работодателей при нарушении закона о МРОТ:

Работодатель Штраф ИПОт 1 до 5 тыс. рублейДолжностное лицоОт 10 до 25 тыс. рублейЮр. лицоОт 30 до 50 тыс. рублей

Санкции назначают на основании статьи 5.27 КоАП.

Особенности сроков выплаты премиальных

В ТК РФ установлены ограничения для сроков выплаты:

• зарплаты (а соответственно, и авансов по ней) и отпускных (ст. 136);
• расчета при увольнении (ст. 140).

Упоминания о премии в связи со сроками выплаты в ТК РФ отсутствуют. Вместе с тем премия, являющаяся частью зарплаты, может выплачиваться с периодичностью, отличающейся от частоты выплаты зарплаты. В связи с этим Минтруд России в информации от 21.09.2016, размещенной на его сайте, рекомендует указывать в локальном нормативном акте о премировании не только месяц начисления премии, но и месяц или конкретную дату ее выплаты. Если будет указан только месяц выплаты, то это будет означать, что премиальные надо выплатить не позже 15-го числа указанного месяца.

Если в нормативном документе не указан месяц выплаты премии, но присутствует указание на сроки ее начисления, то премию нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления премии (письмо Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800).