Может ли выбирать работник являясь инвалидом 3 группы период отпуска

Основной и дополнительный отпуска можно объединить в один, а можно разделить на части (ст. 120 ТК РФ). При этом важно соблюдать следующие условия (ст. 125 ТК РФ):

• разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение необходимо оформлять в письменном виде перед предоставлением отпуска. Например, работник пишет письменное заявление, а работодатель визирует его;
• хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска можно группировать уже в зависимости от обстоятельств и пожеланий сторон (в том числе допустимо несколько раз брать отпуск по 1 дню).

Когда и как подтверждается, что выходные не используются другим родителем?

Если получать дополнительные выходные по ст. 262 ТК РФ могут несколько членов семьи с ребенком-инвалидом, тому, кто обращается к работодателю с такой просьбой, следует подтвердить, что другой родитель (или приравненное лицо) норму дней еще не использовал. Для этого оформляется справка по месту работы другого родителя или приравненного к нему лица.

Эта льгота ежемесячная, поэтому нужно либо каждый раз писать отдельное заявление о предоставлении выходных, либо составить его вперед на более длительный период времени: квартал, год. Периодичность предоставления заявления можно согласовать с работником. А вот справка о неиспользовании отпуска вторым родителем предъявляется ежемесячно.

Исключение делается для одиноких (по документам) родителей, а также если второй родитель:

• ограничен в правах, признан без вести отсутствующим либо умершим;
• находится в местах лишения свободы;
• находится в длительном отъезде (например, в командировке сроком более 1 месяца).

Разумеется, данные факты потребуется подтвердить документами, прилагаемыми к заявлению о предоставлении льготы по ст. 262 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если второй родитель занят частной практикой либо безработный, подтверждающие это документы нужно прикладывать к каждому заявлению.

Основные вопросы по оформлению отпуска

Существует список распространенных вопросов, которые возникают у инвалидов при желании воспользоваться льготами.

Отпуск родителям с ребенком-инвалидом

Родители, имеющие на попечении ребенка с инвалидностью, сохраняют за собой все права, предоставляемые всем сотрудникам предприятия. Речь идет о получении ежегодного отпуска с выплатой, высчитываемой из средней заработной платы гражданина. Недавно в ст. ТК внесены поправки, согласно которым родителям предоставляются следующие гарантии:

1. Возможность взять ежегодный обязательный отпуск в любое удобное время или не по графику, если это требуется для ухода за ребенком или подростком с инвалидностью.
2. Право использовать добавочные выходные.

Все права допустимы только для родителей, чьи дети не достигли совершеннолетия.

Длительность отпуска без сохранения з/п

Государством установлена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 дней. Этот срок по разрешению работодателя можно продлить. Однако это право, но ни в коем случае не обязанность начальства.

Включение в отпуск праздничных и нерабочих дней

В неоплачиваемый отпуск входят праздничные или нерабочие дни. Такой вид отпуска не продлевается.

Подтверждение права на льготы

Единственный документ, подтверждающий права на льготы, это справка о предоставлении инвалидности. При трудоустройстве подается копия. Ежегодно при прохождении переосвидетельствования предоставляется копия нового документа.

Неотпускные привилегии

При трудоустройстве инвалидов необходимо знать не только о получаемых ими отпусках, но и о других видах помощи, например, о режиме работы. Для этой категории работников предоставляется трудовая неделя до 35 рабочих часов. Часы работы никак не влияют на размер заработной платы.

При необходимости привлечь инвалида к ночным сменам, сверхурочной работе требуется его согласие. Такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья.

Оформляем основной отпуск работнику-инвалиду

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.

Документы для прохождения экспертизы

Направляясь в лечебное учреждение для прохождения экспертного осмотра гражданин, желающий получить статус инвалида 3 группы, должен иметь при себе следующий пакет документов:

• направление на МСЭ;
• паспорт, а также ксерокопию его страниц;
• заверенную копию трудовой книжки;
• справку о доходах с места работы;
• амбулаторную карту;
• выписки из больниц и их копии;
• характеристику с места работы (для работающих);
• характеристику с места учебы (для учащихся);
• заявление на освидетельствование;
• акт о производственной травме или о профессиональном заболевании (при наличии)

Если работник-инвалид не отгулял полностью свой основной отпуск

Дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованные работником, не «сгорают», а переносятся на следующий год. И при составлении графика отпусков на очередной год нужно указать не только количество дней отпуска, положенное работнику за конкретный рабочий год, но и не использованные ранее дни.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по инвалидности

Ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, работнику-инвалиду по его письменному заявлению можно заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Не допускается выплата компенсации основных и дополнительных дней отпуска инвалидам, если они относятся к следующим категориям:

• беременные женщины;
• сотрудники, не достигшие 18 лет.

Обратите внимание! По общему правилу нельзя компенсировать деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако, правило о замене допотпуска деньгами может содержаться в отдельном соглашении к трудовому договору и (или) коллективном договоре (см., например, п. 6.4 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2023-2025 годы).

Денежная компенсация за все неиспользованные (по разным причинам) отпуска обязательно выплачивается при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Отпуск инвалидам – какие законы его устанавливают

Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, устанавливает общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха для работников: 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторым категориям работникам, в число которых входят инвалиды, предоставляется удлиненный (более 28 дней) ежегодный отпуск (п. 2 ст. 115 ТК РФ).

Статья по теме:Какие есть виды социальной помощи инвалидамМеры социальной поддержки инвалидов предоставляют не только на федеральном уровне, но и в отдельных регионах. На какие меры соцпомощи может рассчитывать инвалид, разбираемся прямо сейчас.Подробнее

Труд инвалидов регулируется не только общими нормами ТК РФ, но и положениями закона РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Рассматривать вопрос регулирования отпуска лиц с ограниченными возможностями (ЛОВ) следует во взаимосвязи указанных положений законодательства.

В ст. 23 вышеуказанного закона прописано, что работающим инвалидам предоставляется ежегодный отдых продолжительностью не менее 30 календарных дней. Причем, 2 дополнительных дня к отпуску полагается всем инвалидам, независимо от группы инвалидности. Указанная норма обязательна для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Обязанность предоставить работнику с ограниченными возможностями предусмотренные законом дополнительные социальные гарантии возникает у работодателя после получения подтверждающих инвалидность документов. Основной документ, подтверждающий инвалидность, — это справка медико-социальной экспертизы (МСЭ), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н.

В справке МСЭ, в частности, указывается группа инвалидности, причины, срок ограничений и дата очередного освидетельствования. На основании этих документов работодатель вносит соответствующие положения (изменения) в трудовой договор с работником.

Здесь необходимо отметить, что, если работник имеет право на удлиненный отпуск сразу по двум основаниям, например, как работник с группой инвалидности и как педагог, то, исходя из буквального толкования положений ст. 23 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, работнику-инвалиду следует предоставить отпуск большей продолжительности.

То есть, если такому трудящемуся предоставить педагогический отпуск, то требования законодательства РФ будут соблюдены. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 педагоги имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 (или 56) календарных дня, что превышает срок отпуска, предоставляемого ЛОВ.

Положен ли дополнительный отпуск инвалидам 1, 2 и 3 групп

Кроме основного удлиненного отпуска, лица с ограниченными возможностями могут рассчитывать и на дополнительные отпуска. Причем, как любому иному сотруднику, инвалиду может быть предоставлен как оплачиваемый дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ), так и неоплачиваемый (ст. 128 ТК РФ).

Нерабочие и рабочие заболевания для третьей группы

Заболеваниями, из-за которых получают 3 группу по недееспособности, могут быть:

• Расстройства речевых функций;
• Некорректная работа системы кровообращения;
• Проблемы с психическими функциями;
• Уродства, связанные с внешним видом;
• Проблемы с органами чувств (глаза, уши) и тактильными возможностями организма.

Также сюда относят астму и артрит.

Важно! Эти нарушения работы организма должны быть устойчивого характера, но некритичными для жизнедеятельности.

С такими расстройствами инвалид способен выполнять бытовые дела и заниматься самообслуживанием:

• Душ;
• Справление естественных надобностей;
• Приготовление еды, передвижение;
• Ориентация в пространстве;
• Общение с посторонними.

Отдельного списка рабочих и нерабочих заболеваний нет, однако существуют ограничения в зависимости от степени болезни:

• Если у лица первая степень, это значит, что оно может выполнять работу согласно своей квалификации на оборудованном специализированном рабочем месте, если его возможно предоставить исходя из характера деятельности. Также инвалиду позволяется работать по профессиям, предполагающим квалификацию ниже, при этом условия деятельности будут обсуждаться;
• Вторая степень подразумевает труд только на специализированных рабочих местах;
• С третьей степенью инвалид не занимается профессиональной деятельностью.

Тематическое видео по теме:

Как установить 3 группу по недееспособности

Категория № 3, как и любая другая, устанавливается по результатам медико-социальной экспертизы. Для получения направления на нее гражданин обращается в поликлинику и идет к своему терапевту (лечащему врачу). Иногда направить на экспертизу могут органы помощи и защиты инвалидов, представительство Пенсионного Фонда (по прописке) или суд.

Для прохождения собирают определенный пакет документов:

• Заявление;
• Направление на экспертизу;
• Справки, анализы, рентген;
• Трудовая книжка.

После ожидания своей очереди гражданин попадает на МСЭ. По ее результатам врачи путем голосования выносят вердикт о присвоении статуса инвалида (или отказ от этого) и определяют сроки (для третьей группы либо 1 год, либо бессрочно).

Какой документ это регламентирует

Документом, регламентирующим условия МСЭ, является Приказ Минтруда за номером 1024н, где указываются:

• Порядок действий при прохождении комиссии;
• Необходимые бумаги;
• Оборудование, нужное для экспертизы;
• Возможность обжалования вердикта;
• Сроки присвоения инвалидности;
• Перечень дефектов для определенных категорий по недееспособности.

Также в Приказе указано, что можно считать рабочей группой, а при каких обстоятельствах гражданину трудиться не разрешается.

После прохождения медико-социальной экспертизы и присвоения 3 группы по инвалидности в заключении будет указана также степень заболевания. Именно она является причиной возможных ограничений на работе для инвалида.

В заключении комиссия пропишет дополнительные нюансы, например, право на сокращенную рабочую неделю.

Можно ли оспорить решение МСЭ

Лицо может оспорить решение комиссии путем подачи жалобы в вышестоящее бюро МСЭ с указанием доводов. В течение месяца после этого бюро рассмотрит спорный вердикт и даст возможность повторно пройти экспертизу.

Если вторая инстанция не дала возможности еще раз пройти МСЭ или вердикт врачей не поменялся, то инвалид имеет право еще раз написать ходатайство о пересмотре результатов, в этот раз в главное бюро.

В этом случае рассмотрение жалобы также будет длиться в течение тридцати дней, после чего будет вынесено решение о проведении повторной экспертизы.

Если инвалид не удовлетворен конечным результатом, остается только обращение в судебные органы.

Можно ли переквалифицировать группу

Группу по инвалидности возможно переквалифицировать во время следующего прохождения МСЭ или после подачи жалобы из-за неудовлетворенности результатами комиссии.

Инвалидность могли присвоить по отличным от необходимых причинам (к примеру, вместо «онкология» в бумагах было указано «общее заболевание»).

Для того чтобы заново пройти экспертизу для переквалификации группы, нужно будет заново собирать документы и получать направление на МСЭ.

3 группа инвалидности: размер пенсии

Социальная пенсия выплачивается инвалидам всех групп. Размер пенсии для инвалидов 3 группы с 1 апреля 2020 года составляет 4 765,27 руб. Данная сумма выплачивается гражданам ежемесячно.

Кроме пенсии инвалиды получают ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ). Они предназначены для следующих категорий лиц:

• ветераны ВОВ или боевых действий;
• инвалиды всех групп и возрастов;
• бывшие несовершеннолетние узники концлагерей;
• граждане, пострадавшие от радиации.

ЕДВ в 2019 году выплачивается инвалидам 3 группы в размере 2 162,67 руб. Чтобы получать выплаты, инвалиды должны представить в ПФР по месту фактического проживания ряд документов, а именно:

• паспорт;
• пенсионное страховое свидетельство;
• документы о праве на льготы, например, удостоверение об инвалидности.

Неотпускные привилегии работников-инвалидов

Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников. Так вот, работникам – инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). При этом на зарплате данный факт никак не отражается.

Что касается привлечения работников-инвалидов (вне зависимости от группы инвалидности) к сверхурочным работам/работе в выходные дни/работе в ночное время, то такое возможно лишь с согласия самого работника и то при условии, что данные работы не противопоказаны им по состоянию здоровья.

Отражение основного отпуска работника-инвалида в Личной карточке

Отправляя работника, имеющего инвалидность, в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни этого отпуска нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Если решение об увольнении принято работником, то он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. Статья 80 Трудового кодекса РФ, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

• можно ли уволиться в отпуске без отработки;
• можно ли уволиться после отпуска без отработки.

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении и подав соответствующее заявление, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Нужно ли отзывать работника из ежегодного отпуска в связи с увольнением по собственному желанию? Ответ на этот вопрос читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, то получите пробный демодоступ бесплатно.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам-инвалидам

У работников данной категории есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать (ст. 128 ТК РФ).

Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. Безусловно, работодатель может отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней – право, а не обязанность работодателя.

Отражение отпуска «за инвалидность» в табеле учета рабочего времени

Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства.

Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

Когда отпуск за свой счет все-таки может быть предоставлен по нескольким основаниям

Есть ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск абсолютно любому работнику. К таким случаям, например, относится рождение ребенка у работника, смерть близкого родственника и т.д. (ст. 128 ТК РФ).

Так вот, если у работника-инвалида, допустим, родился ребенок, то ему положены оба отпуска без сохранения зарплаты: и «за инвалидность», и «за рождение».

Работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в отпуске

Если речь идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то, как правило, работодатель без проблем предоставляет работнику такой отпуск. А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко – иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию. Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф. В общем случае его размер составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
• от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков

Предоставляя работнику, имеющему инвалидность, отпуск без сохранения зарплаты, никаких отметок в графике отпусков делать не нужно.

Расчет выплат инвалидам с детства

Инвалиды с детства – это граждане, получившие статус «ребенок-инвалид» в любом возрасте и на срок от 1 года до наступления совершеннолетия. Если такой гражданин проходит переосвидетельствование в 18 лет или в более позднем возрасте и становится инвалидом 3 группы, вид оформляемой пенсии зависит от наличия трудового стажа. Если у лица нет каких-либо отчислений в ПФР, пенсия рассчитывается как социальная.

Для больного с третьей группой не существует привилегий в связи с наличием инвалидности с детства. Если гражданин прошел МСЭ в 18 лет, но с 14 лет он отчислял взносы в пенсионный фонд, ему оформят страховую пенсию и будут доплачивать в соответствии с накопленной суммой взносов. Трудоспособные инвалиды 3 группы со стажем работы претендуют на страховые выплаты.

Работник, имеющий инвалидность, заболел во время неоплачиваемого отпуска

Дни болезни работника, находящегося в отпуске «за инвалидность», не продлевают его неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, за дни болезни, выпадающие на период такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но если к моменту выхода из отпуска работник-инвалид все еще болеет, тогда уже за период начиная со дня, когда работник должен был приступить к работе, по последний день болезни пособие выплачивается.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику. Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам. Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. Причем, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем — в приказе руководства об увольнении.

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: правила в 2024 году

Родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это дополнительная гарантия. Работодатель не вправе вычитать эти оплачиваемые выходные из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Раньше выходные работник мог брать по частям (например, 1-2 дня) или все 4 сразу, либо мог разделить их со вторым родителем.

ВАЖНО! Рекомендация от «КонсультантПлюс» О периодичности подачи заявления в случае использования выходных дней в соответствии с п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами договоритесь с работником. Например, он может сразу определить время использования таких выходных на квартал или год вперед. Вам в таком случае будет проще организовать его работу, так как о его отсутствии вы будете знать заранее. Больше рекомендаций о том, какими документами следует оформлять выходные, как отражать в табеле, сгорают ли они, если не использовать их в текущем месяце, смотрите в готовом решении, бесплатно, оформив пробный доступ.

С 01.09.2023 эти выходные можно использовать суммарно: один раз в течение календарного года работник может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в пределах общего количества неиспользованных выходных за этот год). График предоставления выходных в количестве более 4 подряд нужно согласовывать с работодателем.

Соответствующие поправки в ТК РФ внес закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ. Порядок предоставления таких дополнительных выходных устанавливает постановление Правительства от 06.05.2023 № 714, где в числе прочего описаны процедура и сроки согласования для случая, когда работник хочет разом использовать накопленные с начала года дни.

ВАЖНО! Смотрите подборку разъяснений СФР по практике предоставления допвыходных.

Минтруд утвердил специальную форму заявления, учитывающую эти изменения (приказ от 19.06.2023 № 516н). Скачать бланк можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Заявление на выходные для ухода за ребенком-инвалидомСкачать

Как оплачиваются дополнительные выходные по ст. 262 ТК РФ?

Оплачиваются только выходные, предоставляемые согласно ст. 262 ТК РФ, то есть на детей-инвалидов.

Оплата производится исходя из стандартного расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев.

Подробнее см. в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

ВАЖНО! Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, время для расчетов представляет собой сумму рабочих часов в день, умноженную на 4 (или на фактическое количество использованных дней).

Облагаются ли страховыми взносами дополнительные выходные разъяснила Л. А. Котова – действительный госсоветник РФ 3 класса. Ознакомьтесь с точкой зрения чиновника, бесплатно получив пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Оформление отпусков для инвалидов, пострадавших в ЧАЭС

Представляют собой отдельную категорию трудоустроенных работников, которым предоставляется ежегодный отпуск с материальным обеспечением. Пользуются правом первоочередного выбора времени ухода на отдых при составлении графика отпусков, уходят по первому требованию. Для них также действует дополнительные дни на оздоровление в количестве 14 календарных дней.

Оплачиваются из средств соцобеспечения населения. От работодателя требуется только предоставить справку о среднем заработке работника. Также содержит информацию о предполагаемой сумме оплаты отпуска с учетом вычета налога, подтверждение предоставления официального отпуска в количестве 14 дней для прохождения ИПР. На документе должна стоять подпись работодателя и печать предприятия.

Нерабочие праздничные дни и отпуск за свой счет, предоставленный работнику-инвалиду

Если на период неоплачиваемого отпуска «за инвалидность» приходятся нерабочие праздничные дни, то такие дни данный отпуск не продлевают.

Процедура трудоустройства для инвалида 3 группы

Инвалид оформляется на работу согласно установленному работодателем и законом порядку.

Вместе со стандартным пакетом документов гражданин предоставляет:

• Подтверждение инвалидности (заключение МСЭ) с обговоренными нюансами (ограничения, обязательные условия для деятельности);
• Реабилитационную программу, разработанную врачами индивидуально для оборудования специализированных мест работы.

Работодателю не положено предлагать инвалиду испытательный срок, но он может отказать лицу по определенным причинам, которые не касаются превосходства здоровых над ним.

Тематическое видео по теме:

Трудовые права инвалидов 3 группы

Согласно актам РФ, в том числе ФЗ-181, инвалиды получают специальные условия труда, такие как:

• Наличие обязательного оплачиваемого отпуска сроком не менее тридцати дней;
• Возможность получить дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок, не меньше чем тридцать дней;
• Лица с 3 категорией по недееспособности работают не больше, чем 40 часов в неделю и сохраняют заработную плату в полном объеме;
• Инвалиды третьей группы вправе рассчитывать на сокращенную рабочую неделю (при указании необходимости в этом в медицинском заключении);
• Без согласия инвалидов их не привлекут на сверхурочную работу, в том числе на выходных;
• Прием на работу проводится сразу, без какого-либо испытательного срока.

Преференции и обязанности работодателя

Работодатель обязан учитывать квоту на инвалидов, установленную ФЗ-181 РФ. Он имеет право отказать гражданину с инвалидностью при приеме на работу только в случае, если:

• Инвалид не обладает соответствующей компетенцией или квалификацией;
• Квота на рабочие места для инвалидов полностью занята;
• Вакансия на запрашиваемую профессию отсутствует.

Также работодатель должен:

• Обеспечить инвалидов специально оборудованными рабочими местами;
• Соблюдать рекомендации и ограничения, указанные в заключении комиссии по медико-социальной экспертизе;
• Выполнять другие требования, указанные в Федеральном законе.

Преференции для работодателя прописаны в части нормативно-правовых актах, например, в статье №141 Налогового Кодекса РФ.

Некоторыми послаблениями являются:

• Льготы, связанные с имущественными и земельными налогами. Эти послабления будут касаться только тех объектов, которые непосредственно участвуют в деятельности компании, организации;
• Общая сумма доходов может быть уменьшена на размер средств, которые работодатель потратил на социальную защиту инвалидов. Для такой льготы необходимо присутствие в штате инвалидов, число которых составляет не менее половины от общего количества работников, а их ФОТ (фонд оплаты труда) должен быть больше 25 процентов;
• Уменьшение тарифов на взносы ФСС (если у лиц с инвалидностью официальная зарплата).

Отпуск и условия труда для родителей-инвалидов

Наличие/отсутствие у инвалида детей никак не влияет на условия и права работника. Для них действуют те же правила назначения основного отпуска, начисления страхового стажа. Однако ТК устанавливаются некоторые нормы, относящиеся к продолжительности трудового дня, а именно:

1. Если работа длится более четырех часов подряд, то предоставляется полноценный перерыв на обед.
2. Все командировки, сверхурочные часы, увеличение выработки и т. д. возлагается на работника только при составлении письменного соглашения. Сотрудник сохраняет за собой право заранее ознакомиться с правами и обязанностями, по желанию отказаться от поставленных задач.

Все гарантии предоставляются на общих условиях, предназначенных для лиц с ограниченными физическими возможностями.

Кому и сколько дополнительных выходных положено по ст. 262 Трудового кодекса РФ?

По ст. 262 ТК РФ лицам, заботящимся о детях-инвалидах до 18 лет, полагается 4 дополнительных выходных в месяц. К таким лицам относятся:

• оба родителя;
• опекуны;
• попечители.

Если ухаживающих несколько, эти 4 дня они могут разделить между собой так, как им удобно.

С 01.09.2023 эти выходные можно использовать суммарно: один раз в течение календарного года работник вправе взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в пределах общего количества неиспользованных выходных за этот год). График предоставления выходных в количестве более 4 подряд нужно будет согласовывать с работодателем.