Квота на иностранных работников в 2024 году для кого нужна

Один из видов РВП, которое выдаётся без квоты – РВПО (разрешение на временное проживание в целях образования). РВПО могут получить только иностранных студенты очной формы обучения по программам государственных образовательных и научных организаций. Другие основания, которые позволяют получить РВП без квоты прописаны в п. 3 ст. 6 закона №115 от 25.07.2002.

РВП без квоты могут получить следующие категории иностранцев:

• иностранцы, которые имеют право получить вид на жительство без РВП;
• дети, у родителей которых уже есть РВП;
• дети, которые получают РВП совместно с родителем;
• супруга или супруг граждан РФ;
• недееспособный либо ограниченный в дееспособности иностранец, у родителя или опекуна которого есть РВП или если он получает его совместно с ним;
• иностранцы, поступившие на военную службу в РФ;
• участники программы переселения соотечественников;
• граждане бывшего СССР, которые получили образование в России – любое профессиональное образование;
• граждане Казахстана;
• граждане Молдовы;
• граждане Украины;
• лица без гражданства, получившие временное удостоверение личности в России;
• лица без гражданства, которые постоянно проживали на территории Украины и имеют удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища в России.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Получить консультацию

Как трудоустроить иностранца с патентом

Для заключения трудового договора с иностранцем, въехавшим в Россию в порядке, не требующем оформления визы, работодателю не требуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Получать квоту на привлечение иностранной рабочей силы также не нужно. Но самому иностранцу при этомнеобходим патент на работу, выдаваемый миграционным ведомством по заявлению. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего личность, а также документа, подтверждающего уплату иностранцем НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Перед заключением трудового договора работодатель должен убедиться в действительности предоставленного иностранцем патента. Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца, но общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента (п.5 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ). Также работодателю нужно проверить, на территории какого именно субъекта РФ действует выданный иностранцу патент. Иностранец не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему был выдан патент.

Наряду с патентом, для заключения договора с «безвизовым» иностранцем, работодателю необходим паспорт иностранного гражданина, его миграционная карта, документы об образовании, ИНН и СНИЛС (оформляет сам работодатель), а также полис медицинского страхования.

В течение 3 рабочих дней после заключения договора с иностранцем работодатель обязан проинформировать о трудоустройстве иностранного гражданина региональное управление МВД по вопросам миграции. Сам иностранный работник также должен уведомить миграционное ведомство о своем трудоустройстве по форме, приведенной в приложении №1 к приказу МВД от 05.09.2023 №655. Такое уведомление иностранный работник должен направить в течение двух месяцев со дня выдачи ему патента (п.7 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).

Компания подала заявку на квоту и тем не менее получила отказ в выдаче разрешения. Правомерны ли действия уполномоченного органа?

Да, абсолютно. Наличие квоты не гарантирует получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Есть другие критерии, которым надо соответствовать, а именно:

• Наличие документа о высшем образовании по соответствующей должности специальности с отметкой легализации/апостиля в зависимости от страны выдачи документа.
• Подтверждение необходимого опыта работы и предоставление рекомендательного письма. Для руководителей стаж работы должен составлять не менее 5 лет.
• Оплата государственной пошлины.
• Соответствие требованиям соотношения между местным и иностранным персоналом. Для первой и второй категории должностей, не менее 70% местного персонала. Для третьей и четвертой – не менее 90% местного персонала.
• И др. моменты.

Кто может получить РВП без квоты

Один из видов РВП, которое выдаётся без квоты – РВПО (разрешение на временное проживание в целях образования). РВПО могут получить только иностранных студенты очной формы обучения по программам государственных образовательных и научных организаций. Другие основания, которые позволяют получить РВП без квоты прописаны в п. 3 ст. 6 закона №115 от 25.07.2002.

РВП без квоты могут получить следующие категории иностранцев:

• иностранцы, которые имеют право получить вид на жительство без РВП;
• дети, у родителей которых уже есть РВП;
• дети, которые получают РВП совместно с родителем;
• супруга или супруг граждан РФ;
• недееспособный либо ограниченный в дееспособности иностранец, у родителя или опекуна которого есть РВП или если он получает его совместно с ним;
• иностранцы, поступившие на военную службу в РФ;
• участники программы переселения соотечественников;
• граждане бывшего СССР, которые получили образование в России – любое профессиональное образование;
• граждане Казахстана;
• граждане Молдовы;
• граждане Украины;
• лица без гражданства, получившие временное удостоверение личности в России;
• лица без гражданства, которые постоянно проживали на территории Украины и имеют удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища в России.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Получить консультацию

Как трудоустроить работников из ЕАЭС

Трудоустройство иностранных граждан, прибывших в Россию из стран ЕАЭС, также не вызывает у работодателей особых затруднений. Для заключения трудовых договоров с такими работниками работодателям, опять же, не нужно разрешения. Квоты на привлечение к работе иностранных граждан на данных сотрудников также не распространяются.

Для устройства на работу иностранцев, прибывших из ЕАЭС, от них нужно получить паспорт, подтверждающий, что они являются гражданами государств – участников договора о ЕАЭС от 29.05.2014, трудовую книжку, документ об образовании, СНИЛС, ИНН, полис медицинского страхования, а также миграционную карту. Граждане Белоруссии могут не представлять миграционную карту согласно двустороннему Соглашению от 24.01.2006 года. О трудоустройстве иностранцев из ЕАЭС работодатели обязаны в течение 3 рабочих дней уведомить региональное управление МВД по вопросам миграции.

Что касается жителей территорий новых субъектов РФ, а также граждан Украины, то они могут быть трудоустроены в России по упрощенному порядку. Лица, состоявшие ранее в гражданстве ДНР, ЛНР и граждане Украины вправе осуществлять трудовую деятельность в России без разрешения на работу и патента и без учета требований к заявленной цели визита в РФ.

Осуществлять трудовую деятельность в РФ они могут только после проведения территориальным органом МВД дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования. В свою очередь работодатели вправе заключать с данными работниками трудовые договоры при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования (указ Президента РФ от 27.08.2022 №585). О трудоустройстве таких работников опять же необходимо сообщать в миграционное ведомство.

Мы подали заявку на квоту в количестве 5 чел. Тем не менее планы изменились, проект будет расширяться, можем ли мы в течение года увеличить квоту?

К сожалению, нет. Такой опции в законодательстве нет. Вы не сможете изменить ранее направленное заявление в течение года. Достаточно давно обсуждается опция, когда в течение года работодатели, которые только зарегистрировались и компании, у которых расширились проекты могли подать запрос на увеличение/получение квоты. Пока все на стадии обсуждения и на текущий момент это не работает.

Правовой статус трудовых мигрантов

В 2024 году порядок устройства на работу иностранных сотрудников зависит от правового статуса данных сотрудников и страны их пребывания. Всех иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в России, условно можно разделить на пять больших групп:

• проживающие (постоянно или временно) на территории РФ – иностранные работники, которые живут в России на основании вида на жительство (ВНЖ, действует бессрочно) или разрешения на временное проживание (РВП, выдается сроком на 3 года);
• иностранные работники, пребывающие из стран ЕАЭС – граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии;
• высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) – иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности и получающие заработную плату не ниже установленных законом предельных значений;
• иностранные работники с патентом – трудовые мигранты, временно пребывающие в Россию в порядке, не требующем получения визы;
• визовые иностранные работники – трудовые мигранты, временно пребывающие в Россию из стран с визовым режимом.

В настоящее время проще всего трудоустроить первые две категории иностранных граждан (проживающих в России иностранцев и временно пребывающих мигрантов из стран ЕАЭС). Наибольшие трудности ожидают работодателей, планирующих трудоустраивать иностранных сотрудников, пребывающих в страну в порядке, требующем получения визы. Самым затратным же является привлечение к работе высококвалифицированных иностранных специалистов.

Как быть если заявку на квоту не подавали?

Если вы не подавали заявку на квоту и планируете оформление иностранной рабочей силы, то могут возникнуть сложности. В таких ситуациях, мы организовываем встречи работодателя с представителями уполномоченного органа и обсуждаем варианты решения вопроса. Если в регионе есть свободная квота, то возможно получение разрешений на работу для небольшого количества иностранных специалистов.