Кому в декабре не выплатили пособие до 1 5 лет

Тем, кто официально трудоустроен, нужно предоставить работодателю следующие документы для получения пособия:

• заявление;
• свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка с копией либо выписку из решения об установлении опеки;
• свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей, если в семье больше одного ребёнка, с копией;
• справку с места работы второго родителя или от органа соцзащиты, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет (если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей);
• справку от другого работодателя о суммах заработка и том, что он не платит пособие по уходу за ребёнком, если получатель трудоустроен по совместительству.

Если за последние 2 года претендент на пособие трудился в разных компаниях, то работодателю, который оформляет выплаты, надо предоставить справки 182н с каждого прошлого места работы. Правда, эти документы нужны и для расчёта пособия по беременности и родам, так что в большинстве случаев при оформлении пособия на ребёнка до полутора лет нужные данные у работодателя уже есть. Почему лучше предоставить справки от прежних работодателей, мы посчитаем ниже.

Тем, кто не трудоустроен, документы нужно подавать в органы соцзащиты, приложив дополнительно заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы. В случае с электронной трудовой книжкой документ можно сформировать на портале Госуслуг или на сайте Пенсионного фонда.

Подать документы на получение пособия можно сразу после рождения ребёнка вплоть до его двухлетия. В какой бы момент вы ни начали оформление, пособие начислят за прошедший период, а затем выплаты будут ежемесячными. Но если ребёнку исполнилось 2 года, а документы так и не поступили, пособие не придёт.

Пошаговая инструкция по оформлению «детского» пособия

Официально работающие родственники малыша, как правило, оформляют выплату пособия на своем предприятии. Закон разрешает обратиться за начислением и непосредственно в соцстрах (в свое региональное отделение) – этот проект действует для отдельных регионов Российской Федерации, а именно для Карачаево-Черкесской Республики, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края.

Шаг 1 – подготовка пакета документов. В отдел кадров своего предприятия или орган ФСС вместе с заявлением на выплату пособия потребуется предоставить ряд подтверждающей документации:

• свидетельство о рождении крохи (копию и оригинал);
• если у заявителя наличествуют и другие дети, нужны их свидетельства о рождении (усыновлении);
• справка с места официальной работы второго родителя в том, что ему не давался положенный отпуск по уходу за его ребенком;
• если нужно – справка с предыдущего места трудоустройства о сумме среднего заработка (если заявитель менял работу в течение предшествующих рождению ребенка двух лет);
• если есть необходимость – заявление с требованием о замещении лет для исчисления базы выплат на более ранние;
• для совместителей – справка от работодателя, не предоставляющего пособие, о том, что сотруднику действительно не назначалось пособия по данному месту работы.

Шаг 2 – написание заявления. Текст заявления составляется в относительно свободной форме (без противоречий общим правилам делопроизводства). Оно адресуется руководству организации. Можно скомбинировать просьбу о предоставлении пособия до 1,5 лет ребенка и о выплате ежемесячной «работодательской» компенсации в 50 руб. до 3 лет.

Образец заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Генеральному директору ООО « Метафора» Сказницкому Антону Александровичу менеджера по сбыту Талановской Ирины Петровны

заявление.

Прошу предоставить мне с 15 февраля 2017 года отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, рожденным 28 декабря 2016 года, до достижения им трехлетнего возраста. Сын является моим первым ребенком.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячную компенсационную выплату.

К заявлению прилагаю:

• копию свидетельства о рождении Талановского П.И.;
• копию паспорта матери Талановской И.П.;
• справку с места работы отца, Талановского Игоря Михайловича, о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляется и пособие не назначалось.

10 февраля 2017 года /Талановская/ И.П.Талановская

Ещё один образец заявления с подробным составлением можно посмотреть на этой странице.

Образец справки для второго родителя

Оформляется на фирменном бланке организации либо обязательно указываются ее основные реквизиты. Эта справка оформляется как исходящая документация.

Общество с ограниченной ответственностью «Вдохновение» ООО «Вдохновение» 127546, г. Москва, ул. Забелина, 36, офис 2 Тел./факс + e-mail [email protected] ОКПО хххххххх, ОГРН хххххххххххх, ИНН/КПП хххххххххх/ххххххххх

СПРАВКА

Дана Талановскому Игорю Михайловичу в том, что он действительно работает в ООО «Вдохновение», занимая должность экономиста с 18 июля 2014 года и по настоящее время (приказ о зачислении на работу за № 117-к от 18.06.2014 г.). В этот период отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, 28.12.2016 года рождения, до достижения им трехлетнего возраста не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ним не назначалось.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Вдохновение» /Седых/ Р.Л.Седых Главный бухгалтер /Антиохина/ С.П.Антиохина

Шаг 3 – подача заявления. Заявление вместе с копиями прилагаемых документов нужно отнести в отдел кадров (либо непосредственно в ФСС) .

Шаг 4 – получение копии приказа. На основании полученной документации отдел кадров инициирует оформление соответствующего приказа руководителя о предоставлении просимого отпуска и назначении законно положенного пособия. Приказ подписывается генеральным директором, в обязательном порядке с ним необходимо ознакомить под роспись главного бухгалтера и самого заявителя. Срок на составление приказа и назначение выплаты для работодателя – максимум 10 дней.

Размер единого пособия на детей от 0 до 17 лет с 1 января 2024 года (таблица)

В представленной ниже таблице указаны новые суммы единого пособия в российских регионах в 2024 году в зависимости от того, в каком размере была назначена выплата — 50, 75 или 100 процентов от регионального «детского» ПМ. В последней колонке указан новый региональный ПМ на душу населения на 2024 год — напомним, что при оформлении выплаты среднедушевой доход семьи не должен быть выше этой величины, иначе будет отказ (читайте подробнее о том, кому положено единое пособие).

Название субъекта РФСумма выплаты, руб.ПМ на душу населения, руб.100% ПМ75% ПМ50% ПМгород Москва1958614689,5979322662город Санкт-Петербург1603912029,258019,516535город Севастополь1618212136,5809115762Алтайский край1397510481,256987,513753Амурская область1895314214,759476,517823Архангельская область1738713040,258693,517925Астраханская область1529711472,757648,514989Белгородская область125929444629612981Брянская область1407810558,5703914217Владимирская область1453910904,257269,514989Волгоградская область128919668,256445,513290Вологодская область1514011355757015608Воронежская область130419780,756520,513444Донецкая Народная Республика (ДНР)1409010567,5704514526Еврейская авт. область2030115225,7510150,520185Забайкальский край1860613954,5930318080Запорожская область1453910904,257269,514989Ивановская область1409010567,5704514526Иркутская область1588911916,757944,516380Калининград­ская область1543911579,257719,515917Калужская область1442810821721414835Камчатский край2939822048,51469927602Карачаево-Черкесская Республика1418210636,5709114371Кемеровская область1384410383692214062Кировская область1423210674711613753Костромская область1393310449,756966,514217Краснодарский край1439010792,5719514835Красноярский край1740813056870417153Курганская область1451210884725614526Курская область1374910311,756874,513444Ленинградская область1573911804,257869,516226Липецкая область129579717,756478,512826Луганская Народная Республика (ЛНР)1409010567,5704514526Магаданская область2950122125,7514750,526888Московская область1774713310,258873,518296Мурманская область2368117760,7511840,524413Ненецкий авт. округ29280219601464028024Нижегородская область1409010567,5704514526Новгородская область1469011017,5734515144Новосибирская область1587111903,257935,515317Омская область1416910626,757084,513723Оренбургская область131389853,5656913444Орловская область1394010455697014371Пензенская область125929444629612981Пермский край1409310569,757046,514217Приморский край1902914271,759514,518389Псковская область1483911129,257419,515298Республика Адыгея129129684645613290Республика Алтай1409010567,5704514526Республика Башкортостан1334010005667013753Республика Бурятия1688612664,5844316844Республика Дагестан1374510308,756872,514062Республика Ингушетия1429410720,5714714526Республика Кабардино-Балкария1744013080872016535Республика Калмыкия1439010792,5719514835Республика Карелия1812113590,759060,518681Республика Коми1855813918,5927918389Республика Крым1555911669,257779,514989Республика Марий Эл1358510188,756792,513599Республика Мордовия128989673,5644913135Республика Саха (Якутия)2380117850,7511900,523334Республика Северная Осетия — Алания1349110118,256745,513908Республика Татарстан127419555,756370,513135Республика Тыва1515511366,257577,515608Республика Хакасия1587611907793815762Ростовская область1437810783,5718914526Рязанская область1374710310,256873,513753Самарская область1409010567,5704514526Саратовская область131429856,5657112981Сахалинская область2171516286,2510857,521016Свердловская область1528111460,757640,515298Смоленская область1469011017,5734515144Ставрополь­ский край1349110118,256745,513908Тамбовская область129719728,256485,513372Тверская область1468711015,257343,514989Томская область1599511996,257997,515144Тульская область1498911241,757494,515453Тюменская область1498911241,757494,515453Удмуртская Республика1334010005667013753Ульяновская область1349610122674813753Хабаровский край2196516473,7510982,519937Ханты-Мансийский авт. округ (ХМАО)2046715350,2510233,520435Херсонская область1453910904,257269,514989Челябинская область1470611029,5735314279Чеченская Республика1439010792,5719514835Чувашская Республика130419780,756520,513444Чукотский авт. округ3912229341,51956140332Ямало-Ненецкий авт. округ (ЯНАО)2110715830,2510553,521760Ярославская область1469011017,5734515144

Декретный отпуск для мужчин в Казахстане

В Казахстане мужчины тоже могут уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Единовременные выплаты по родам и рождению ребенка мужчины не могут получить, а в отпуск по уходу могут уйти. И размер выплаты зависит от размера их ежемесячной зарплаты за последние 2 года.

И статистика РК показывает, что ежегодно количество мужчин в Казахстане, оформившие декретный отпуск по уходу за ребенком, только растет, перевалив за несколько тысяч в год. Сколько платят декретные мужчинам? Схема расчета ежемесячной социальной выплаты по уходу за ребенком для работающих мужчин такая же, как и для работающих женщин (показан выше).

Как мужчине выйти в декретный отпуск?

Для получения декретного отпуска по уходу за ребенком, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ЦОН, которые сдают и женщины, выходящие в отпуск по уходу за ребенком. Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу – отец должен отнести в ЦОН следующие документы:

• справку с места работы;
• удостоверение личности;
• свидетельство о рождении ребенка (всех детей);
• справка о составе семьи (если семья многодетная);
• номер открытого вами специального банковского счета.

Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком – решайте сами, как выгодно будет вашей семье.

В нашей статье представлен примерный расчет декретных выплат. Статья в ознакомительных целях.

Возможно, вам будет интересно:

Красивые казахские, мусульманские имена для девочек

Современные мусульманские, казахские имена для мальчиков

Календарь прививок детям в Казахстане

Количество просмотров статьи – 16 754

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для ИП и самозанятых

Индивидуальные предприниматели имеют право на пособие, только если добровольно зарегистрировались в ФСС и платили за себя страховые взносы. Размер пособия при этом составит 40% от федерального МРОТ, но не меньше минимального размера.

Самозанятые не платят отчисления в ФСС ни при каких обстоятельствах, поэтому, если у них нет основного места работы, то оформлять пособия они будут на тех же условиях, что и безработные.

Добровольное страхование ИП в СФР

При добровольном заключении договора с Социальным фондом и отчислении туда страховых взносов некоторые категории граждан получают гарантированное право на получение пособий в связи с материнством (а также по временной нетрудоспособности). К ним относятся:

• индивидуальные предприниматели;
• лица, занимающиеся нотариальной, юридической и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации;
• члены фермерских хозяйств;
• участники родовых общин коренных малочисленных народов Севера.

Для вступления в такие правоотношения достаточно предоставить в СФР заявление по установленной форме и копию паспорта. Это можно сделать через многофункциональный центр (МФЦ), либо через портал Государственных услуг.

Тариф страховых взносов установлен п. 2 ч. 2 ст. 425 Налогового кодекса РФ и составляет 2,9% . Чтобы рассчитать так называемую стоимость страхового года , необходимо применить указанный тариф к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на текущий год (в 2023 году — 16242 руб.), и умножить на 12 месяцев:

Уход за малышом: отпуск и положенное пособие

При рождении ребенка государство обеспечивает матери или другому лицу возможность ухаживать за новым гражданином, предоставив соответствующий отпуск. Во время нахождения в этом отпуске, который может продолжаться до 3 лет, первые полтора года ухаживающее лицо имеет право получать социальную денежную поддержку, гарантированную державой, – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно обеспечивается за счет финансов Фонда социального страхования граждан, которые состоят из перечисляемых страховых взносов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ ! Даже если отпуск после исполнения вашему чаду 1,5 лет продолжается до 3 лет, выплата государственного пособия будет прекращена, вместо него положена только ежемесячная компенсация от работодателя (50 руб.)

Пример расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

В общем случае размер пособия рассчитывают так:

• суммируют все начисления от работодателя за 2 предыдущих календарных года — их можно посмотреть в справке 2-НДФЛ или 182н (для тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2022 году, в расчёте учтутся 2020 и 2021 годы);
• полученное число делят на количество дней в периоде, предварительно убрав периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
• результат умножают на среднемесячное количество дней — 30,4;
• 40% от этой суммы и будет составлять пособие.

Тут надо всё посчитать. Фото: proaist.ru

Если мать за последние два года сменила несколько работодателей, нужно понимать, стоит ли предоставлять данные о прежних заработках. Например, женщина в 2022 году работает в ООО «Искра», куда устроилась в январе 2021, то есть на текущем месте у неё отработан один целый календарный год. До этого она работала у ИП Иванова с «серой» зарплатой. Официальная часть составляла 12 тысяч рублей. За 2020 год годовой доход женщины получился 144 тысячи рублей, за 2021 — 600 тысяч.

При смене работы был перерыв — женщина вышла на новую работу через 7 дней после увольнения со старой, но этот период не исключается из расчёта. А вот больничный продолжительностью в 14 дней полтора года назад придётся исключить. Если подать справку 182н, то пособие составит:

(144 000 + 600 000) / (365 + 365 — 14 ) * 30,4 * 0,4 = 12 635,53 руб.

Если же справку не подавать, то весь год до трудоустройства в новую компанию будет считаться периодом без взносов в ФСС, но уважительной причины, чтобы исключить этот период из расчёта, нет. Поэтому пособие составит:

600 000 / (365 + 365) * 30,4 * 0,4 = 9 994,52 руб.

Обе суммы попадают в промежуток от минимального до максимального пособия, так что они окончательные. Первая сумма больше, поэтому выходит, что даже при минимальной оплате труда лучше показать справку со старого места работы.

Выплаты для многодетных матерей

В 2024 году выплаты многодетным матерям составляют:

• на 4-х детей — 16,03 МРП (59 183 тенге);
• на 5-х — 20,04 МРП (73 988 тенге);
• на 6-х — 24,05 МРП (88 793 тенге);
• на 7-х — 28,06 МРП (103 598 тенге);
• на 8-х и более детей — 32,06 МРП (118 366 тенге) плюс по 4 МРП за каждого следующего ребенка.

Кроме того, женщины, награжденные «Алтын алқа» и «Күміс алқа» и со званиями «Мать-героиня», «Материнская слава» I и II степени, получают пособие по 7,4 МРП (27 321 тенге) ежемесячно.

Кому отменят выплаты на детей до 3 лет

Напомним, сейчас ежемесячные выплаты на первенца и ЕДВ на третьего и последующего ребенка до 3 лет в размере 1 ПМ в регионе назначаются органами соцзащиты населения по месту жительства. При этом условия получения этих выплат во многом схожи, однако на первенца пособие выплачивается из федерального бюджета, а на третьего и последующего ребенка — на условиях софинансирования из регионального бюджета (причем сейчас эта выплата существует не во всех регионах России ).

На детей, рожденных до 31 декабря 2022 года , право на существующие сейчас выплаты до 3 лет сохраняется на действующих условиях .

• Таким семьям можно будет оформить в 2023 году ежемесячную выплату на первого ребенка, а также продлить ее после достижения детьми 1 года или 2 лет (пока ребенку не исполнится 3 года).
• Аналогичные переходные условия будут действовать в отношении региональной ЕДВ на третьего и последующего ребенка от соцзащиты.

С 1 января 2023 года правила выплат на детей до 3 лет унифицируются — родители смогут получать поддержку из бюджета на одинаковых условиях во всех регионах независимо от очередности рождения детей.

Более того, семьи с детьми до 3 лет смогут получать сразу две выплаты :

• Если семья является малоимущей и проходит комплексную оценку нуждаемости, то она может оформить на общих условиях универсальное пособие из бюджета в размере 50, 75 или 100% детского ПМ в регионе (как и на других своих детей до 17 лет).

• Если доход семьи не превышает 2 ПМ в регионе, то можно будет оформить дополнительно ежемесячную выплату из материнского капитала , которая с 2023 года будет назначаться на детей до 3 лет независимо от очередности их рождения (в том числе на первого).

В каких случаях начисляется из МРОТ?

Ежемесячное пособие до 1.5 лет рассчитывается из МРОТ в случаях:

1. Если в предшествующие два года у работника не было заработка .
2. Если фактический средний заработок ниже МРОТ .

В первом случае среднедневной заработок определяется по формуле:

СрДЗ = МРОТ * 24 : 730

При расчете берется такое значение МРОТ, которое установлено на момент ухода работника в декретный отпуск с ребенком. Так, МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц . К этому значению применяются районные коэффициенты, установленные для местности, где наступил страховой случай.

Во втором случае при расчете среднемесячного заработка следует сравнить получившееся значение с действующим МРОТ. Если значение ниже, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В любом случае, итоговый размер пособия не должен быть ниже установленного законом минимума.

к оглавлению ↑

Пример, если стаж меньше 6 месяцев

Право на отпуск по уходу за ребенком никак не ограничивается стажем работы. Однако стаж, не превышающий полугода, существенно влияет на расчет пособия.

Условия примера:

Сотрудница Мажоркина А.А. отработала в нефтегазовой компании с 25 декабря 2017 года с должностным окладом 150 000 рублей.

1 марта 2018 года сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой полагающегося пособия.

Учитывая, что это – ее первое место работы, стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 3 мес. и 6 дней, что меньше установленного законом минимума.

Ежемесячное пособие до 1.5 лет в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.

Работница не воспользовалась правом оформления временной нетрудоспособности по беременности и родам, и поэтому пособие насчитывается со дня рождения ребенка, то есть с 1 марта.

Расчет будет выглядеть так:

9 489 рублей *24 /730 = 279,09 – среднедневной заработок.

В данном случае високосный год не учитывается, так как на размер МРОТ еще один день в году никак не влияет.

Сравниваем полученный дневной доход с минимальным: 279,09 меньше, чем 311,97, поэтому применяем ставку МРОТ для расчета.

Пособие = 9489 * 40% = 3795.

Сравниваем с предельными величинами. У работницы – первый ребенок, 3795 больше, чем 3142,33 рубля, значит, сумма ее пособия составит 3795,00 рублей.

к оглавлению ↑

Пример при низких доходах

Заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но при расчетах пособий нередки погрешности, когда размер среднемесячного дохода меньше МРОТ.

В таком случае пособие высчитывается из величины МРОТ.

9489*40%= 3795 рублей.

к оглавлению ↑

Не шикуем на пособие по беременности и родам

Также нужно понимать сроки, когда придут деньги . В отпуск по беременности и родам женщина выходит в 30 недель и сразу получает соответствующее пособие. Зачастую это солидная сумма, которую хочется немедленно потратить на пелёнки, распашонки, коляску, кроватку и наряды для себя любимой, ведь одежда давно перестала подходить по размеру.

При неосложнённой одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, то есть почти 5 месяцев. Именно на это время и нужно растянуть пособие по беременности и родам. В зависимости от того, на какой неделе родится малыш (а это в идеале может произойти с 37-ой по 41-ую неделю), первая выплата на него придёт не раньше, чем на третьем месяце его жизни .

Деньги придут не скоро, надо всё рассчитать. Фото: mommylook.ru

Работающим получателям пособие платит Фонд социального страхования (ФСС) после того, как получит все данные от работодателя. То есть, чтобы деньги пришли как можно скорее, нужно быстрее предоставить документы работодателю, да и компания должна проявить расторопность с передачей сведений. После того, как первая выплата пришла, следующие будут поступать ежемесячно в период с 1 по 15 число.

Что касается безработных, то им пособие платят органы соцзащиты.

Иногда женщины не берут отпуск по беременности и родам — некоторые едут в роддом прямо с работы. Тут могут быть разные причины — производственная необходимость, работа на себя, которая вознаграждается в разы выше, чем могло бы быть пособие, и так далее. В этом случае после рождения ребёнка женщина может выбрать: взять отпуск по беременности и родам на оставшиеся дни и получить соответствующее пособие или сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Тогда пособие начнёт приходить с первого месяца жизни малыша. Но нужно считать, какая выплата больше — зачастую взять отпуск по беременности и родам хотя бы на 70 дней выгоднее, чем не брать его вовсе.

Пособие по уходу и единое пособие

Официально трудоустроенные мамы или другие родственники малыша, которые выходят в отпуск по уходу за ребенком, получают ежемесячное пособие от Социального фонда России. Совместить его с единым пособием нельзя.

Если родитель не трудоустроен официально, и у него родился ребенок до 1 января 2023 года, предоставят выбор: получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком либо единое пособие. Если же малыш родился с 1 января 2023 года и далее, права выбора нет. Родители могут претендовать только на единое пособие.

Для назначения единого пособия проверят соблюдение требований комплексной оценки нуждаемости семьи:

• учтут доходы и имущество семьи,
• наличие заработка или обстоятельства для его отсутствия,
• учтут процентные доходы по вкладам и остаткам на счетах в банках,
• сравнят имущество с перечнем «разрешенного».

Единое пособие назначают, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума — ПМ на душу населения в регионе проживания семьи. Посмотреть суммы ПМ для субъектов РФ можно на сайте Социального фонда России.

Единое пособие на детей назначают в размере от 50% до 100% от величины детского ПМ, который установили местные власти. В среднем, это от 5000 до 17 000 рублей по стране ежемесячно.

Получать его можно на карту платежной системы МИР. Либо на банковский счет, к которому не привязана ни одна из карт. При заполнении заявления укажите реквизиты счета.

Также единое пособие можно оформить на беременную женщину, которая рано встала на учет по беременности. Ей назначают от 50% до 100% ПМ трудоспособного населения. Подробнее, в статье «Новое единое пособие на детей с 1 января 2023 года».

Когда СФР перечисляет пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Для получения пособия в рамках проекта «Прямые выплаты» необходимо, как и раньше, подавать документы через работодателя . В случае его банкротства (или если фактическое местонахождение не удалось установить), работнику нужно обратиться в территориальное отделение СФР самому.

Обращаться в СФР для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком необходимо не позднее полугода с момента достижения им возраста 1.5 лет. Первый перевод средств будет осуществлен в течение 10 календарных дней с момента приема заявления и всех необходимых документов органами соцстрахования.

В дальнейшем перечисление денежных средств из СФР производится с 1 по 15 число следующего месяца одним из двух способов:

• перевод средств на личный банковский счет;
• почтовый адресный перевод.