Какой категории работников из перечисленных ниже должен проводиться вводный инструктаж

Работодатель должен разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда в соответствии с рядом требований (п. 2.1.2 Порядка обучения):

• соответствие действующим нормативным актам РФ;
• учет специфики деятельности учреждения.

Список вопросов для включения в документ можно найти в приложении Б к ГОСТу 12.0.004-2015.

С кем не проводится на предприятии?

Вводный противопожарный инструктаж не проводится при подписании гражданско-правового соглашения (ГПД) без элементов трудового договора.

Характер таких отношений определяется заранее оговоренными обязанностями/правами обеих сторон и предполагает:

• принцип равенства;
• вознаграждение по факту выполненных условий;
• ограниченные сроки сотрудничества.

Следовательно, любые подрядчики и исполнители, заключившие с юридической компанией ГПД, не обязаны прослушивать содержание документов по пожарной безопасности.

Кто отвечает за проведение обучения в организации?

Субъект, занимающий руководящую должность, должен обеспечивать соблюдение правил пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством.

В его компетенции – противопожарное обучение подчиненных принятым мерам профилактики возгораний и пропаганда утвержденных норм на подведомственных объектах.

При этом к непосредственному информированию сотрудников могут быть привлечены:

• лично сам глава компании, организации, предприятия;
• заранее назначенное административно-должностное лицо;
• сторонние фирмы, занимающиеся аутсорсингом.

Выбранный координирующий инженер обязан успешно пройти программу ПТМ, получив соответствующее удостоверение от аккредитованной организации.

Его дальнейшие действия, закрепленные официальным приказом начальства, включают:

• контроль нормативно-правовых актов по пожарной безопасности;
• составление планов;
• обучение персонала;
• ведение журнала противопожарного инструктажа с подписями всех проинструктированных;
• привлечение к ответственности нарушителей режима.

Занимать указанную должность может только специалист со средним профессиональным или высшим образованием и достаточным стажем (более 3 лет).

Однако для комплексного раскрытия дополнительных вопросов допускается также привлечение штатного персонала.

Порядок инструктирования

Вводный инструктаж по пожарной безопасности организуют в первый рабочий день сотрудников – индивидуально или в группе.

Для этого руководство выделяет оборудованный кабинет либо оснащенный зал с техническими средствами: методическими материалами, натуральными экспонатами, учебными стендами, макетами.

Кроме того, на текущем этапе подготовки начальство назначает человека, который будет отвечать за контроль дальнейших процессов.

Задача выбранного должностного лица – разработать программу противопожарного обучения, используя в качестве подспорья нормативно-техническую литературу.

Составленный документ должен включать следующие вопросы пожарной безопасности, обязательные к рассмотрению:

• выполнение пожаро- и взрывоопасных процессов;
• требования к процедуре эвакуации;
• особенности аварийной системы информирования;
• правила эксплуатации средств огнетушения;
• меры предосторожности;
• опасные производственные факторы;
• привлечение к ответственности.

Программу для вводного инструктажа по пожарной безопасности разрешается объединять с курсом по трудоохране или дополнять новыми пунктами на усмотрение руководства предприятия.

Согласованный план, утвержденный официальным приказом директора (или замдиректора), направляется на проверку представителям уполномоченных госорганов, которые занимаются пожарным надзором.

Дальнейшие шаги включают:

• теоретическое освещение полной информации согласно принятому плану (в индивидуальном порядке или с группой лиц);
• практический контроль полученных знаний в выбранной области;
• официальную регистрацию обучающего процесса.

Последний этап предполагает ведение специального журнала учета противопожарных курсов: инструктор вносит в него соответствующую пометку, которая должна быть заверена подписями всех присутствующих.

Такое подтверждение состоявшегося мероприятия может потребоваться в случае внепланового/планового посещения организации инспектором ГПН в ходе контрольной проверки.

При этом вся ответственность ложится на начальника подразделения и руководителя предприятия.

Пример для работников офиса

Программа противопожарного вводного инструктажа для офисных работников – обязательный нормативный акт, принятый в конторах коммерческих организаций.

В данном случае вводное информирование предполагает рассмотрение следующих вопросов:

• оказание первичной медицинской помощи;
• меры личной безопасности в рабочем кабинете офиса;
• способы связи с охраной;
• тушение приборов, подключенных к электросети;
• ознакомление с современными системами защиты;
• схемы выходов и путей эвакуации;
• профилактика возможных возгораний;
• пожароопасность оборудования.

Кроме того, в ознакомительную программу по пожарной безопасности для персонала офиса могут входить:

• общие сведения о компании;
• действующие приказы руководства;
• особенности принятого противопожарного режима;
• ответственность за соблюдение требований.

Практическая часть противопожарного обучения предусматривает повторение устного материала и наглядную демонстрацию полученных навыков.

Все, кто успешно справился с проверкой, расписываются в соответствующем журнале. Работники, не прошедшие утвержденный курс, к выполнению служебных обязанностей не допускаются.

Что собой представляет вводный инструктаж и с какой целью его проводят

Статья по теме:Виды инструктажей по охране трудаПодробнее

Вводный инструктаж по охране труда (образец его примерной программы приведен в конце статьи) – это процедура ознакомления новых работников с общей информацией об условиях труда и правилами безопасности во время нахождения на территории субъекта хозяйствования. Нового сотрудника нужно ознакомить с инструкциями по охране труда, технической и эксплуатационной документацией. Его проинформируют об имеющихся опасных (вредных) производственных факторах, а также о применении безопасных методов работы.

В «Журнале вводного инструктажа» фиксируется факт его проведения. Инструктируемое лицо в обязательном порядке должно поставить свою подпись в таком журнале.

Программа инструктажа и порядок его проведения утверждаются руководством организации, в разных организациях данная процедура имеет свои особенности. Программа разрабатывается работодателем (с учетом специфики деятельности субъекта хозяйствования и действующих норм).

Следует отметить, что вводный инструктаж – не обучение, он занимает намного меньше времени. Его целью является донесение до гражданина, который устраивается на работу, действующих норм и правил поведения во время выполнения трудовых обязанностей. В отношении инструктажей на законодательном уровне установлены четкие требования, а обучение работодатели имеют право проводить по своему усмотрению.

Кто должен проходить инструктаж?

Инструктаж должны пройти все сотрудники фирмы, в том числе руководящий состав. Согласно постановлению Правительства РФ № 390, работники могут заниматься своими прямыми обязанностями только послсе того, как им разъяснят о мерах пожарной безопасности на данном предприятии.

Повторный инструктаж по охране труда

Повторный инструктаж проводится не реже чем раз в полгода (п.14 Правил).

Такой инструктаж не проходят работники, освобожденные от прохождения первичного инструктажа по охране труда (п.15 Правил).

Сроки и продолжительность вводного инструктажа

Работодатель должен провести вводный курс в день фактического приема лица в организацию. Такие разъяснения дает Минтруд РФ в Рекомендациях от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277. А вот соискатель должности сотрудником предприятия не является, и проводить в отношении него процедуру по ОТ не следует.

Работодателю не следует забывать, что кроме вводного (образец вводного инструктажа по охране труда 2020 года и образцы необходимых документов приведены далее), законодателем установлен первичный инструктаж, который нужно проводить непосредственно на месте работы лица, после вводного и до начала допуска к самостоятельной деятельности.

Длительность процедуры определяется программой, разработанной и утвержденной в учреждении с учетом специфики его деятельности. Как правило, время проведения может составлять от 4 часов до 2 дней (рабочих). Это зависит от сложности и объемов процессов в организации.

Регистрация инструктажей по охране труда – 2024

Факт прохождения любого инструктажа по охране труда должен быть задокументирован. При регистрации любого инструктажа фиксируется (п. 86-87Правил):

• дата проведения инструктажа;
• ФИО работника, его профессия (должность), дата рождения;
• ФИО, профессия (должность) работника, проводившего инструктаж;
• подпись работника, проводившего инструктаж;
• подпись работника, прошедшего инструктаж.

При проведении вводного инструктажа также указывается наименование подразделения, в котором будет трудиться работник (пп. «д» п. 86 Правил).

При проведении любого инструктажа нужно отметить его вид и наименование локального акта, в соответствии с которым проведен инструктаж (пп. «д», «з» п. 87 Правил). А в случае внепланового или целевого инструктажа также отражается причина его проведения (пп. «е» п. 87 Правил).

Бывает, что работники отказываются от прохождения инструктажа. Однако это чревато последствиями. О них читайте в другом материале.

Виды инструктажей по охране труда

Выделяют три вида инструктажей по охране труда (п. 8 Правил):

• вводный инструктаж по охране труда;
• инструктаж по охране труда на рабочем месте;
• целевой инструктаж по охране труда.

Давайте подробно рассмотрим каждый из этих видов.

Вводный инструктаж в школе и дошкольном образовательном учреждении (ДОУ)

Школьные, дошкольные руководители, воспитатели, учителя, обслуживающий персонал не допускаются к работе в школе без вводного инструктажа. Разумеется, для дальнейшей работы этого мало, так как при возгорании на них ложится большая ответственность за жизнь детей. После первого обучения работник должен обладать необходимыми знаниями, показать удовлетворительный результат при проверке знаний.

Сведения о противопожарном режиме в школе и ДОУ следующие:

• Характер деятельности учреждения.
• Применение строительных, отделочных материалов.
• Размещение наглядных пособий в специальных шкафах.
• Расположение мебели.
• Нормирование использование горючих, взрывоопасных средств в лабораториях.
• Содержание эвакуационных выходов.
• Содержание складских помещений.
• Содержании территории вокруг зданий.
• Меры безопасности во время проведения культурно-массовых мероприятий, детских праздников.
• Правила использования подвала, чердака.
• Использование электроприборов, проверка состояния системы электроснабжения.
• Расположение кранов противопожарного водоснабжения, пунктов телефонной связи, планов эвакуации.

Также в инструкции для проведения вводного противопожарного инструктажа содержится информация о порядке действия в случае возгорания:

1. Первоочередные цели, задачи по спасению детей.
2. Вызов службы МЧС, оповещение сотрудников, учащихся;
3. Организация эвакуации.
4. Сверка детей, сотрудников по классным журналам, спискам работников.
5. Встреча пожарных расчетов.
6. Спасение материальных ценностей.

Инструкция вводного инструктажа по пожарной безопасности

Инструкция – это документ, содержащий свод правил, указаний по выполнению какого либо действия. Можно сказать, что это документ, регламентирующий определенную сторону деятельности. Следовательно, инструкция по проведению противопожарного инструктажа должна содержать следующую информацию:

1. Область применения.
2. Нормативная база по пожарной безопасности.
3. Общие сведения о проведении обучения, инструктажа.
4. Сведения о противопожарном режиме.
5. Общая информация о возгораниях.
6. Сведения о системе пожаротушения:

• размещение источников воды, противопожарных стендов, шкафов;
• информация о средствах индивидуальной защиты;
• действия персонала по обнаружению возгорания, эвакуация;
• действия персонала по тушению огня.

Многих интересует вопрос: в чем отличие между программой и инструкцией? Программа – это список тем, вопросов, которые необходимо обсудить во время вводного занятия. Инструкция – подробный документ с детальной информацией, который разрабатывается в соответствии с программой.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены такие обязанности (п.11 Правил).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж может лично работодатель-ИП, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа. Эта программа разрабатывается на основе примерного перечня тем, приведенного в Приложении № 1 к Правилам, с учетом специфики деятельности организации. Программа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии).

Целевой инструктаж по охране труда

Этот инструктаж нужно провести в следующих случаях (п.19 Правил):

• перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, включая работы, на производство которых в соответствии с НПА требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;
• перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
• перед выполнением работ, которые не относятся к основному технологическому процессу и которые не предусмотрены должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
• перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. При проведении целевого инструктажа по данному основанию инструктаж проводит руководитель работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном порядке. При этом разрешается не регистрировать записи о прохождении такого инструктажа;
• в других случаях, установленных работодателем.

Целевой инструктаж проводится в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в ЛНА работодателя, и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим (объем этих вопросов определяет либо работодатель либо лицо, проводящее такой инструктаж).

Работодателем определяется необходимость проведения целевого инструктажа перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей.

Целевой инструктаж по охране труда должен учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и/или опасные производственные факторы, источники опасности, которые установлены по результатам спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков (п.22 Правил).

Инструктаж на рабочем месте: первичный

Инструктаж на рабочем месте может быть первичным, повторным и внеплановым (п. 12 Правил). Любой инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника (п. 22 Правил). И в таком инструктаже должны быть в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим (п. 18 Правил).

Сначала поговорим о первичном инструктаже. В общем случае, все работники и лица, проходящие производственную практику, до начала самостоятельной работы должны пройти первичный инструктаж. В Правилах не конкретизируется, о каких именно работниках идет речь.

То есть при допуске любого работника к новой для него работе с ним нужно провести первичный инструктаж на рабочем месте.

Вместе с тем, в Правилах прямо указано, что офисные работники могут быть освобождены от первичного инструктажа, если (п. 13 Правил):

• они используют в своей деятельности персональный компьютер, копировально-множительную технику, иную офисную организационную технику, а также бытовые приборы;
• источников опасности в организации нет;
• условия их труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда.

Список профессий и должностей «освобожденных работников» должен утвердить работодатель (п. 13 Правил).

Кто проводит вводный противопожарный инструктаж и требования к специалисту

Вводный противопожарный инструктаж может проводиться:

• руководителем организации;

• лицом, которое по занимаемой должности или характеру выполняемых работ является ответственным за обеспечение пожарной безопасности, назначенным руководителем организации;

• должностным лицом, назначенным руководителем организации ответственным за проведение противопожарного инструктажа в организации;

• иными лицами по решению руководителя организации.

Указанные лица должны осуществлять трудовую или служебную деятельность в организации и обязаны пройти обучение мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, либо должны иметь среднее профессиональное и (или) высшее образование по специальности «Пожарная безопасность» или направлению подготовки «Техносферная безопасность» по профилю «Пожарная безопасность» (далее – образование пожарно-технического профиля), либо пройти процедуру независимой оценки квалификации, в период действия свидетельства о квалификации.

Также к проведению противопожарных инструктажей на основании гражданско-правового договора могут привлекаться лица, прошедшие обучение мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, либо лица, имеющие образование пожарно-технического профиля, либо лица, прошедшие процедуру независимой оценки квалификации, в период действия свидетельства о квалификации.

Что представляет собой вводный инструктаж по пожарной безопасности

Этот вид занятий проводится со всеми работниками, кто вновь попадает на территорию предприятий, организаций. В расчет не берется их рабочий стаж, возраст, заслуги перед отечеством. К ним относятся не только те, кто хочет продолжить свою рабочую деятельность:

1. Студенты, практиканты.
2. Сезонные, временные работники.
3. Командировочные
4. Другие визитеры (в соответствии с решением руководства).

Обучение проводится в специально предназначенных для этого помещениях. Занятия проводит ответственный за пожарную безопасность, который назначается приказом директора организации. Чаще всего эта обязанность возлагается на отделы по охране труда. Образовательный курс разрабатывается для каждого отдельного предприятия с учетом правил, приказов, инструкций и других нормативов по пожарной безопасности. Учебная комната оборудуется плакатами, планами, образцами, макетами, другими учебно-методическими материалами.

Как правило, инструктаж заканчивается проверкой усвоенного материала, практической тренировкой действий при возникновении огня. Сведения о проведенном занятии заносятся в специальный журнал проведения инструктажей. Запись содержит дату, ФИО обучаемого, профессию, год рождения, ФИО обучающего, подписи обоих лиц.

В каждой организации до начала вводного инструктажа составляется программа и инструкция занятий. Это обязательные документы, утвержденные для использования подписью руководителя. Их наличие проверяется пожарными инспекторами.

В какие сроки необходимо провести инструктаж и какие штрафы предусмотрены для нарушителей

Вводный инструктаж проходят в день фактического трудоустройства. Важно, чтобы до этого момента новый сотрудник еще не приступил к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей. Это обязательное условие. Инструктаж с претендентом на должность, то есть, лицом, еще не являющимся работником, не проводится. Подробные разъяснения по этому поводу можно найти в Письме Минтруда от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277.

Если работодатель все же допустит сотрудников к работе, предварительно их не проинструктировав, ему придется нести ответственность в соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для юрлиц штраф составит 110-130 тыс. руб., для ответственного специалиста и ИП – 15-25 тыс. руб.

Чем заканчивается инструктаж по охране труда

Вне зависимости от вида инструктажа по охране труда инструктаж заканчивается проверкой знания требований охраны труда (п.23 Правил). А результаты проведения инструктажа необходимо оформить должным образом (п.24 Правил).

Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже определяется ЛНА работодателя (п.69 Правил).

Порядок регистрации проведенного того или иного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем (п.88 Правил).

В таблице покажем, какую информацию необходимо отразить при регистрации инструктажей по охране труда (п.86, 87 Правил).

Вид инструтажа Информация, указываемая при регистрации инструктажа Вводный инструктаж

• дата проведения инструктажа;
• ФИО работника, прошедшего инструктаж;
• профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж;
• число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж;
• наименование подразделения, в котором будет трудиться работник, прошедший инструктаж;
• ФИО, профессия (должность) работника, проводившего инструктаж;
• подпись работника, проводившего инструктаж;
• подпись работника, прошедшегоинструктаж.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый)

• дата проведения инструктажа;
• ФИО работника, прошедшего инструктаж;
• профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж;
• число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж;
• вид инструктажа по охране труда;
• причина проведения инструктажа (для внепланового или целевого инструктажа);
• ФИО, профессия (должность) работника, проводившего инструктаж;
• наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж;
• подпись работника, проводившего инструктаж;
• подпись работника, прошедшего инструктаж.

Целевой инструктаж

Проведение целевого инструктажа при выполнении работ повышенной опасности, на которые требуется оформление наряда-допуска, оформляется в порядке, установленном НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда и регламентирующими организацию и производство таких работ (п.89 Правил).

Образец программы вводного инструктажа 2022

Действующие нормативно-правовые акты нне предусматривают единой формы программы вводного инструктажа. Например, Постановление Правительства «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» и утвержденные ими Правила ее не содержат. В профильных министерствах форма устанавливается отдельным приказом. Частные работодатели также могут утвердить ее специальным нормативным актом.

Программа содержит следующую информацию:

• наименование («Программа вводного инструктажа»);
• название предприятия;
• перечень тем для изучения;
• продолжительность изучения каждой темы.

Если возникли проблемы с составлением программы, ее можно сделать по образцу с нашего сайта:

Бланк по теме:Программа вводного инструктажа по охране труда в 2024 годуПосмотретьСкачать

Когда проводится внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях, обусловленных:

а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;

б) изменениями должностных обязанностей работников;

в) изменениями НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями ЛНА, затрагивающими требования ОТ в организации;

г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения СОУТ и ОПР соответственно;

д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований ОТ;

е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;

ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;

з) решением работодателя.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований ОТ и в сроки, указанные в ЛНА работодателя.

В случае проведения внепланового обучения при вступлении в силу НПА, содержащих государственные нормативные требования ОТ, внеплановый инструктаж по охране труда для работников по основанию, предусмотренному подпунктом “в”, может не проводиться.

Перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда по основанию, предусмотренному подпунктом “е”, определяется работодателем и должен включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве.

Внеплановый инструктаж по ОТ проводит непосредственный руководитель с регистрацией в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, в котором должны быть отражены сведения согласно требованиям п. 87 Правил.

Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:

а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности (РПО), в т.ч. работ, на производство которых в соответствии с НПА требуется оформление наряда-допуска и др. распорядительных документов на производство работ;

б) перед выполнением работ на ОПО, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований ОТ;

в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями;

г) перед выполнением работ по ликвидации последствий ЧС;

д) в иных случаях, установленных работодателем.

Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.

Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.

Порядок проведение инструктажа и периодичность

Основные положения противопожарной безопасности разъясняет руководитель или иное лицо, назначенное приказом. Инструктаж может проходить как для одного сотрудника, так и для группы лиц, если все они работают на одном оборудовании и имеют общее рабочее место. Результатом проведённого инструктажа должна стать отработка полученных знаний на практике. Каждый сотрудник, получивший информацию, демонстрирует навыки пользования средствами тушения пожара, оказания помощи пострадавшим.

Сроки проведения инструктажей и их периодичность определяет администрация предприятия. При наличии пожароопасного производства инструктаж должен проводиться два раза в год.

Проведённый инструктаж будет успешным, если сотрудники смогут запомнить план эвакуации, пути выходов и места, из которых можно легко и быстро извлечь средства для борьбы с огнем. Также работники должны знать о причинах возникновения пожаров и пожароопасных свойствах материалов, используемых на производстве. Кроме того, нужно уметь пользоваться огнетушителем и пожарными кранами, вызывать спасателей и оказывать первую помочь пострадавшим. Вот краткое описание основных программ инструктажа.

Вводный

Учебное занятие включает в себя изучение вопросов, касающихся особенностей работы предприятия с точки зрения возможностей возникновения пожаров. Также сотрудников знакомят с противопожарным режимом здания, разъясняют правила поведения при пожаре и показывают способы тушения огня.

Первичный

Инструктаж предполагает доведение до работников сведений о том, как выполнять свои прямые обязанности и при этом не нарушать правила пожарной безопасности. Также работники узнают о причинах, по которым может случиться пожар на рабочем месте. И, конечно, каждый сотрудник будет проинструктирован, каким образом можно оперативно справиться с возгоранием.

Повторный

Цель инструктажа – проверить полученные знания о путях эвакуации, системах оповещения о пожаре. Также оцениваются умения сотрудников пользоваться средствами для тушения огня.

Внеплановый

Не существует специальной программы для проведения подобного инструктажа. Всё зависит от того, какая причина побудила собрать сотрудников. Возможно, произошли изменения в области пожарной безопасности или случился длительный перерыв в работе предприятия. Иногда внеплановый инструктаж проводят из-за нарушения работников правил ПБ, кроме того, есть и другие факторы. Исходя из причин руководитель составляет и программу инструктажа. Список сотрудников, которым необходимо посетить данное мероприятие, также устанавливается руководителем.

Целевой

Такой инструктаж актуален в тех случаях, когда нужно приступить к пожароопасным, аварийным и другим временным работам. Программа мероприятия предусматривает знакомство сотрудников с нормативными актами на уровне государства, а также локальными документами, утверждёнными организацией. Также инструктор последовательно рассказывает, как именно нужно соблюдать противопожарный режим при выполнении тех или иных работ. Необходимо донести до коллектива о существующих средствах пожаротушения и о том, как ими можно пользоваться. Кроме того, сотрудникам разъясняют алгоритм действий во время пожара.