Какие выплаты положены при сокращении штата в связи с банкротством

Сегодня некоторые крупные компании предлагают программы аутплейсмента для сокращаемых сотрудников.

В рамках такой программы HR-служба помогает увольняемому работнику найти новое место:

• Проводит тренинги по составлению резюме и прохождению собеседований.
• Дает рекомендательные письма от текущего работодателя.
• Подбирает подходящие вакансии и организует собеседования.

Такая поддержка повышает шансы быстрого трудоустройства для увольняемого сотрудника.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы” :

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2024 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922 :

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Место работников в очереди на удовлетворение требований

Существует несколько способов определения очередности получения работниками обанкротившегося предприятия законных выплат. Так, имеют место случаи, когда фирма, испытывая финансовые осложнения, прекращает выплаты жалования персоналу.

В такой ситуации некоторые из сотрудников самостоятельно обращаются с исковым заявлением в судебные инстанции с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной суммы з/п.

Другие же просто ждут пока ситуация на фирме нормализуется и они получат обещанные денежные выплаты, но в конечном итоге получают уведомление об прекращении трудовых отношений, в связи с банкротством организации.

Таким образом, закон, в частности ст. 134 ФЗ «О банкротстве», разделяет задолженность перед работниками предприятия на два вида:

• Текущую — в случае установления задолженности перед персоналом до того как процедура банкротства организации будет открыта. Имеет приоритетное значение при назначении выплат кредиторам.
• Реестровую — в случае выявления задолженности конкурсным управляющим уже после признания фирмы банкротом. Такая задолженность выплачивается в порядке общей очередности.

Как правило, порядок выплат по долгам определяет конкурсный управляющий, имеющий право на осуществление функций по реализации имущества, состоящего на балансе у организации. В случае выявления недостатка необходимой суммы для погашения всех кредитных требований в полной мере, деньги передаются кредиторам в равных долях согласно очередности.

Сокращение работника по инициативе работодателя: компенсация 2024 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы уволь­ня­е­те ра­бот­ни­ка, на­при­мер, 5 февраля 2024 года, для рас­че­та нужно будет взять пе­ри­од с февраля 2023 года по январь 2024 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069):

Выходное пособие=Сумма заработной платы работника за расчетный период/Число отработанных работником дней в расчетном периодех(Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения))

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней и нерабочих праздничных дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Сроки и место работников в очереди на выплаты

Законодательство предусматривает наличие групп работников, которые относятся к особой категории. Её исключительные права обеспечены социальной целесообразностью. Если определённая категория граждан считается наиболее уязвимой, то и выходные пособия такие люди получат в первую очередь. По действующим в настоящее время правилам к таким относятся:

• беременные сотрудницы, работницы находящиеся в отпуске по родам и уходу за ребёнком;
• несовершеннолетние, если такие были в штате или в числе временных сотрудников;
• родители-одиночки, воспитывающие детей без второго члена семьи;

Все остальные работники компании попадают в общую очередь, а оставшиеся деньги делятся между ними в равных долях, вне зависимости от других их индивидуальных особенностей, таких как стаж, отсутствие взысканий и подобное. Однако общая очередь делится на подочереди, а выплаты производятся в порядке погашения двух видов задолженности — текущей и реестровой.

Весь трудовой коллектив, вне зависимости от особенностей работников, ставится в известность о предстоящем увольнении в срок не позднее 2-ух месяцев. Исключение составляют только временные и сезонные работники. Первые ставятся в известность о предстоящем прекращении действия трудового договора в срок за неделю до увольнения, а вторые — за три дня до него. В этом нет никакого отличия от общего порядка их увольнения.

Кроме самих сотрудников внешний управляющий обязан поставить в известность ещё и профсоюзную организацию, а так же региональный центр занятости. Профсоюзы получают уведомление за три месяца до первого увольнения. Срок постановки в известность центра занятости зависит от количества сотрудников. Если их больше 15, то сведения должны прийти за три месяца до начала увольнений, а если меньше, — за два.

Выплаты при сокращении штата и численности

При увольнении в связи с сокращением штата или численности сотрудникам полагаются следующие выплаты и компенсации:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты при сокращении и выходное пособие;
• средний месячный заработок на период трудоустройства.

Рассмотрим подробнее порядок расчета каждой из этих выплат.

Заработная плата за отработанное время в месяц увольнения рассчитывается исходя из оклада сотрудника и количества отработанных им дней. Оклад делится на среднемесячное количество рабочих дней по календарю текущего года. Полученная сумма умножается на фактическое количество отработанных дней.

Например, за 10 отработанных дней при окладе 50 000 рублей в месяц с 20 рабочими днями сотрудник получит:

50000 / 20 * 10 = 25000 рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска сотрудника и его среднедневного заработка.

Допустим, у сотрудника было 14 неиспользованных дней отпуска, а средний дневной заработок составлял 2000 рублей. Тогда компенсация будет равна:

14 * 2000 = 28000 рублей.

Таким образом, при проведении сокращения работодатель обязан произвести полный расчет с увольняемыми сотрудниками, чтобы обеспечить их законные права и интересы.

Психологические рекомендации после сокращения

Потеря работы – всегда стресс для человека. Вот несколько советов психологов, которые помогут сохранить стабильное эмоциональное состояние:

• Не вините себя в случившемся. Сокращение штата – объективная ситуация, не связанная с вашей компетентностью.
• Сохраняйте позитивный настрой. Воспринимайте ситуацию как возможность для новых перспектив.
• Занимайтесь спортом и другими полезными хобби. Это поможет снять напряжение.
• Общайтесь с друзьями и bls; попросите поддержки у семьи.
• Составьте план действий по поиску новой работы и следуйте ему.

Главное – не замыкаться в себе. И тогда все получится!

Увольнение по сокращению штатов, компенсация в 2024

Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида:

1. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей.
2. Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор, который предлагает наш портал.
3. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ). Но есть и исключения:

• размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
• сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
• работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2 месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
• ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах. При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам

Любой конкурсный управляющий имеет своей целью организовать работу с организацией-банкротом таким образом, чтобы требования всех кредиторов относительно распределения денежных средств были максимально удовлетворены. Вот почему управляющие в большинстве случаев вынуждены прибегать к такому методу, как экономия.

Именно этот подход позволяет отложить определенное количество денег для того, чтобы кредиторам из нижних очередей удалось получить хотя бы часть от заявленной в своих требованиях суммы. От того на сколько успешным будет понижение размера выплат определяется и качество работы самого конкурсного управляющего.

Но, к счастью для большинства бывших работников фирмы-банкрота, право управляющего на понижение размера выплаты распространено только на ту категорию лиц, зарплата которых стабильно повышалась на протяжении последних шести месяцев до того, как фирма была признана банкротом.

Данное право конкурсного управляющего может быть реализовано только в случае получения последним соответствующего решения арбитражного суда после рассмотрения мотивированного ходатайства, поданного управляющим.

В случае если судом будет принято решение об удовлетворении поданного ранее заявления, то части уволенного персонала компании-банкрота, в ходе погашения долга по текущей и вторичной реестровой очереди, будет возвращена заработная выплата в уменьшенном объеме. При благополучном исходе управляющему удается сохранить часть средств предприятия. В таком случае, недостающий остаток неоплаченной суммы дополнительно распределяется между работниками.

Не всегда предприятие располагает достаточными финансовыми ресурсами для того чтобы покрыть долги всех кредиторов, в том числе и бывшего персонала, в предусмотренном законом порядке очередности. В таком случае, конкурсным управляющим принимаются действия для реализации имущества обанкротившейся фирмы на торгах.

Полученные в ходе проведенных операций денежные средства управляющий направляет на погашение долгов перед бывшими сотрудниками, а уже потом на удовлетворение требований контрагентов-кредиторов предприятия.

Досрочное сокращение: возможность и компенсация

Иногда работодатель должен заплатить сотрудникам компенсацию за досрочное сокращение. Это происходит в том случае, если работники договорились с руководством и согласились не дожидаться окончания положенного срока предупреждения об увольнении. Организация в этом случае выплачивает денежную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до даты увольнения. Ее сумма также рассчитывается, исходя из среднего заработка каждого сотрудника. Рассмотрим особенности расчета детальнее.

Оспаривание незаконного сокращения

Если работник считает, что его увольнение в связи с сокращением является незаконным, он может:

• подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
• обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

Для этого у сотрудника должны быть веские основания полагать, что увольнение было необоснованным или процедура сокращения нарушена.

Например, если вместо уволенного работника на его место взяли нового сотрудника. Или если был нарушен порядок преимущественного оставления при сокращении.

В исковом заявлении в суд указываются требования истца: признать увольнение незаконным и восстановить на работе, взыскать невыплаченные компенсации, компенсировать моральный вред и так далее.

Таким образом, при неправомерном увольнении работник может защищать свои трудовые права в судебном порядке.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Еще одна обязательная выплата при сокращении штата или численности – это компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Ее размер зависит от количества дней полагающегося, но не использованного работником отпуска и его среднедневного заработка.

Для расчета берется общее количество неиспользованных дней отпуска и умножается на средний дневной заработок сотрудника.

Средний дневной заработок = (Заработная плата за расчетный период) / (Количество дней в расчетном периоде)

Формула для компенсации за отпуск:

Компенсация = Кол-во неисп. дней отпуска x Средний дневной заработок

Допустим, у сотрудника осталось неиспользовано 10 дней отпуска, а средний дневной заработок – 2300 рублей. Тогда компенсация составит:

10 x 2300 = 23000 рублей.

Таким образом рассчитывается компенсация за каждый неиспользованный работником день отпуска при увольнении по сокращению.

Какие выплаты не включаются в расчет

В расчет не включаются периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте:

• отпуск по беременности и родам;
• простой по вине работодателя;
• дни ухода работника за инвалидами или детьми-инвалидами;
• период командировки;
• дни отпуска основного и дополнительного, а также без содержания;
• период нахождения в отпуске по причине нетрудоспособности;
• период забастовки.

Ответственность за нарушение выплат

За нарушение работодателем норм трудового законодательства и невыплату в срок установленных законом отчислений часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
3. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
7. Расторжение трудового договора.
8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Кого нельзя увольнять при сокращении

При проведении мероприятий по сокращению штата или численности персонала работодатель должен соблюдать права некоторых категорий сотрудников, которые защищены Трудовым кодексом РФ.

В частности, нельзя увольнять:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей (отцов), воспитывающих ребенка до 14 лет;
• сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
• работников в период временной нетрудоспособности;
• сотрудников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

Эти категории защищены законом, так как считаются наиболее уязвимыми при потере работы. Увольнение таких лиц может поставить их в очень сложное финансовое и социальное положение.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Таким образом, закон ограждает перечисленные категории работников от потери работы в случае сокращений.