Дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора образец

В соглашении о непродолжительном сотрудничестве всегда оговаривают конкретный срок, сколько длятся производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ, работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве не более чем на 5 лет. Но минимальный период не указан, т. е. компания вправе принять человека и на 1 месяц, и на 3, и на 17.

Учтите, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

1. Работодатель забыл, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил дату увольнения временного сотрудника.
2. Нарушена процедура увольнения, в том числе работодатель забыл направить уведомление о предстоящем расторжении контракта.

Дополнительно:

• как назначить испытательный срок при заключении срочного трудового договора;
• допустимый срок заключения срочного трудового договора.

Когда закон обязывает заключать срочный трудовой договор

Некоторые считают так: любое соглашение разрешено сделать срочным, если стороны об этом договорились. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! В отдельных случаях законодательство, действительно, позволяет следовать такой логике. Но это исключение. А так в трудовом законодательстве уточнены все подробности о срочном договоре с работником — что это, в каких случаях заключается, когда прекращается и продлевается.

Если вы хотите заключить соглашение на непродолжительный период, убедитесь, что для этого имеются основания, предусмотренные ТК РФ:

• трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении;
• работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект;
• необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.;
• соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок;
• контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.

Испытательный срок для временных работников

Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ:

• если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
• если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
• если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок длится не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).

В какие сроки продлевают соглашение

Если партнеры довольны сотрудничеством, они его продолжат, заключив дополнительное соглашение об изменении срока действия договора, в котором укажут новые даты. Заключать его надо до окончания основного контракта — формально утративший силу документ не продлевается. В некоторых случаях есть возможность его продлить на основании п. 3 ст. 425 ГК РФ. Но здесь могут начаться проблемы с определением прекращения обязательств в случае возникновения рисков оспаривания. Судебная практика по таким делам неоднозначна, поэтому целесообразно обговаривать вопрос продления до окончания времени действия. Если не успеваете, подпишите новый документ.

Когда нельзя заключить допсоглашение

В ряде случаев заключить дополнительное соглашение не получится. Так, это относится к следующим ситуациям:

1. Срок действия договора истек, и все взятые сторонами на себя обязательства исполнены.
2. Первоначальный договор признан судом недействительным.
3. Заключен контракт на поставку товара или выполнение работ для удовлетворения государственных или муниципальных нужд. Изменить его допускается только в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 44-ФЗ от 05.04.2013.

На сколько можно продлить срочный трудовой договор

Раньше Роструд однозначно утверждал, что продление срочного трудового договора (далее — СТД) не допускается по общему правилу (см. ответ онлайн-инспекции). Вместе с тем работодатель должен продлить срок действия СТД, заключенного с женщиной, до окончания беременности или до окончания декретного отпуска в случае одновременного присутствия таких условий:

• от женщины получено письменное заявление с просьбой продлить срок действующего СТД;
• предоставлена медсправка, подтверждающая состояние беременности работницы.

Также допустимо продление СТД с научным работником, выбранным на конкурсной основе на занимаемую ранее должность. В этих целях оформляют допсоглашение о продлении СТД так, чтобы общий срок договора не превысил 5 лет. К разновидности продления также относят временный перевод спортсмена к другому работодателю на срок до 1 года. Действие заключенного со спортсменом СТД при этом приостанавливается, а по окончании перевода возобновляется.

В настоящее время позиция федеральной службы изменилась: продлевать можно, но общий срок действия СТД с учетом всех продлений не должен превышать 5 лет (см. ответы №№ 1, 2 специалистов Роструда на страницах информационного портала “Онлайнинспекция.РФ”).

Пролонгация срочного ТД на новый период

Соглашения, заключенные на определенный период, выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания периода действия ТД уведомляют о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу во многих случаях пролонгация не рекомендуется.

Но существуют категории лиц, с которыми есть возможность подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора:

• специалисты вузов;
• спортсмены;
• беременные.

Примеры дополнительных соглашений

В зависимости от вида первоначальных договоров допсоглашения имеют свои особенности.

К договору оказания услуг

Корректировка затрагивает условия об объеме услуг и их цене, сроке оказания услуг.

К договору аренды

Стороны пересматривают размер арендных платежей и срок пользования арендованным имуществом. Вносятся изменения при смене собственника сдаваемого имущества. При аренде недвижимости на срок свыше года, дополнительное соглашение, как и основной договорной документ, подлежит государственной регистрации в органах Россреестра.

Подробнее: как составить дополнительное соглашение к договору аренды

К трудовому договору

Корректировке подвергаются многочисленные аспекты трудовой деятельности работка: режим труда и отдыха, оплата труда, перевод на другую должность или рабочее место и т.д. В дополнительное соглашение обязательно вносится отметка о получении работником своего экземпляра документа.

Подробнее: как составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора

К договору купли-продажи

Изменения и дополнения касаются состояния товара, срока его передачи покупателю, цены покупки, сроков и порядка оплаты. При заключении дополнительного соглашения при купле-продаже долей в праве собственности на недвижимость либо принадлежащей несовершеннолетнему или недееспособному лицу, потребуется нотариальное заверение допсоглашения.

Подробнее: как составить дополнительное соглашение к договору купли-продажи квартиры

К договору подряда

Изменяются объем, цена работ и сроки их выполнения.

Подробнее: как составить допсоглашение к договору подряда

• Алешина Ольга

Случаи, когда применима Процедура продления срока трудового договора:

В соответствии с Трудовым кодексом РК трудовой договор может быть заключен либо на неопределенный срок, либо на определенный срок не менее одного года. Такая норма позволяет работодателю в течение срока действия срочного трудового договора оценить работника и принять решение о его дальнейшей работе в компании. По истечению срочного договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок. Если работодатель заинтересован в работнике, а работник готов трудиться дальше в компании, то работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение. Трудовой кодекс не содержит конкретной процедуры, регламентирующей продление договора, ограничиваясь лишь общей нормой, о том что стороны вправе продлить трудовой договор. Поэтому компания самостоятельно может регламентировать этот процесс. При большом штате организации целесообразно разработать локальный акт работодателя, устанавливающий порядок продления трудовых договоров. В случае если компания относится к субъекту малого предпринимательства, что дает ей право заключать трудовые договоры на определенный срок неограниченное количество раз, возможно использовать настоящую разработанную процедуру продления срока трудового договора.

Как составить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора

Для оформления продления СТД стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сформулировано новое условие о сроке действия трудового договора.

По форме и порядку заключению такое соглашение соответствует формату изначально заключенного СТД. Документ также составляется в 2 идентичных экземплярах (по одному для каждой из сторон). В соглашении должно содержаться:

1. Место и дата заключения.
2. Реквизиты сторон.
3. Отсылка к основному договору.
4. Суть достигнутой договоренности об изменении ранее оговоренного периода действия трудовых правоотношений в сторону увеличения на конкретное число месяцев/лет.
5. Подписи представителя работодателя и сотрудника.

При наличии печати у организации — подпись может также скрепляться печатью. Но это необязательный реквизит для трудовых договоров и дополнений к ним.

Ситуации, в которых применяется Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора:

Законодательство РК регулирующее область трудовых правоотношений особое место отводит надлежащему соблюдению установленных сроков. Относится это правило и к сроку окончания и продления действия основного документа, который регулирует отношения между Работником и Работодателем – трудового договора (далее – договор). Договор на определенный срок (не менее чем на один год) заключается сторонами данного правоотношения с целью того, чтобы стороны могли сделать вывод, устраивает ли их условия сотрудничества. Данный срок является обоюдным, что подтверждает законодательство РК, которое устанавливает правило, что любая из сторон трудовых правоотношений может проявить инициативу и не продлевать договор. Для реализации предоставленного права достаточно уведомить другую сторону о нежелании продолжать сотрудничество хотя бы за один день до момента прекращения срока действия трудового договора. Как правило, в случае желания продолжить трудовые отношения на новый срок стороны заключают дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора (далее – дополнительное соглашение). Важным моментом является то, что такое дополнительное соглашение, возможно, заключить только два раза, после чего договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Законодательство РК предоставляет возможность сразу продлить трудовой договор на неопределенный срок по соответствующему соглашению сторон. В случае, если стороны не заключили дополнительное соглашение, при чем причина не имеет значения, но при этом продолжают свое сотрудничество, трудовой договор считается продленным на аналогичный срок.

Приказ о продлении срочного трудового договора (образец)

Приведем образец заполнения такого приказа на примере продления срочного договора с беременной сотрудницей. Общество с ограниченной ответственность «Изнакурнож» (ООО «Изнакурнож») ПРИКАЗ № 33 от 31.12.2015 г. Китеж о продлении срока действия трудового договора согласно статье 261 ТК РФ Приказываю: Продлить срок действия трудового договора с вахтером ночной смены Наиной Киевной Горыныч в связи с ее беременностью на основании справки № 123 от 25.12.2015 (выдана женской консультацией г. Китежа № 1) и личного заявления Н.К.Горыныч от 26.12.2015. Срок окончания трудового договора с Н.К.Горыныч установить до окончания беременности. Контроль за исполнением приказа осуществляет руководитель кадровой службы С.Б.Один. Генеральный директор Я.П.Невструев С приказом ознакомлены: вахтер ночной смены Н.К.Горыныч 31.12.2015 руководитель кадровой службы С.Б.Один 31.12.2015

Приказ о продлении трудового договора (образец)

Как и когда продлевают срочный трудовой договор

Если компания неоднократно продлевает срочный контракт, и общий срок действия его положений уже превышает 5 лет, работник, возможно, сумеет доказать, что таким образом работодатель уклонялся от заключения договора на неопределенный срок и предоставления всех положенных в такой ситуации гарантий. Если отношения хочется сохранить, рекомендуется заключить новый документ, а не продлевать прежний.

Вместе с тем для отдельных категорий работников есть особые правила. Вот что следует помнить кадровикам:

• с беременной работницей соглашение продлевают на основании ее заявления (ст. 261 ТК РФ);
• с директором допустимо неоднократно продлевать действие контракта по решению общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. 39, 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Подробнее: как составить приказ о продлении срочного трудового договора

Содержание Процедуры продления срока трудового договора:

Данный документ содержит следующие положения:

• Порядок продления трудового договора (действия сторон, необходимые документы);
• Исключения, предусмотренные законодательством, когда срочный трудовой договор может перезаключаться более двух раз.