Как защитить себя как мать одиночка на сокращении на работе

Согласно статье 261 ТК РФ, такую женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, то есть без ее согласия и добровольного заявления. В каких случаях возможно увольнение, и есть ли исключения в ТК РФ — рассмотрим дальше.

Можно ли списать кредиты, если уволили с работы?

Добровольный уход с работы

Расторгнуть трудовой договор и написать заявление об увольнении женщине никто не запрещает. Но нужно ли ей предупреждать работодателя за 2 недели?

По закону, любой сотрудник, в том числе мать-одиночка, должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Но если стороны не против, возможно увольнение и раньше. В этом случае составляется письменное соглашение сторон, заверенное подписями руководителя и сотрудника. Также издается приказ об увольнении по соглашению.

Пример: женщина написала заявление 12 апреля, и датой ее увольнения станет 26 апреля. Путем переговоров с руководством принято другое соглашение, и работницу уволили 15 апреля. Также увольнение возможно в указанный сотрудником срок (например, через 2 дня), если продолжать трудовую деятельность невозможно по объективным причинам: лечение, переезд и т.д.

Окончание срочного договора

Если истек срок трудового контракта, работодатель вправе распрощаться с сотрудницей. Нарушений никаких нет, поскольку мать-одиночка подписывала договор на определенный срок и добровольно согласилась на предложенные условия.

Уведомить (не на словах!) об окончании срочного договора сотрудницу должны как минимум за 3 дня. Если женщина в этот момент находится в отпуске или на больничном, ей также отправляют письменное уведомление.

Ликвидация организации

Если предприятие или компания прекращают деятельность, увольняют всех сотрудников без исключения. Руководство обязано предупредить о ликвидации за 2 месяца — при этом сотрудникам выдается письменное извещение под роспись.

Однако отказ расписываться в документе не спасет организацию от ликвидации, а сотрудницу — от увольнения.

При расчете вам должны выплатить всю заработную плату до момента увольнения, неиспользованные отпускные, а также компенсацию в размере средней оплаты труда за 1 месяц.

Если не найдете работу в течение месяца после увольнения, то бывший работодатель должен выплатить выходное пособие за 2 месяца, но не более (ст. 178 ТК РФ).

Но при условии, что вы дойдете до биржи труда и сами зарегистрируетесь в реестре безработных. Ловить вас по адресам прописки и принудительно признавать вас безработными и малоимущими государство отнюдь не намерено.

Пример. Мать-одиночку уволили в связи с ликвидацией фирмы 31 июля. Она получила расчет за июль в размере 30 тысяч рублей (за исключением аванса, выплаченного в этом месяце ранее).

Также у нее осталось 15 дней неиспользованного отпуска — компенсировали 15 тысяч рублей. И выходное пособие в размере месячной зарплаты — 45 тысяч рублей.

Всего она получила при увольнении — 90 тысяч рублей. За август она работу не нашла, поэтому ей доплатили еще 45 тысяч рублей. Если она не найдет работу и дальше, работодатель уже ничего выплачивать не будет.

По вине самой сотрудницы

Трудовой кодекс защищает права обеих сторон — наряду с запретом на увольнение матерей одиночек предусмотрены исключения. Работодатель может уволить одинокую маму, если она:

• Неоднократно уклонялась от выполнения обязанностей и получала выговоры.
• Прогуливает работу без уважительной причины (не явилась или опоздала более, чем на 4 часа).
• Приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения или одурманивания наркотическими веществами.
• Разглашает конфиденциальные сведения, нарушает коммерческую тайну.
• Совершила хищение имущества или денег предприятия.
• Допустила несоблюдение мер безопасности, что повлекло несчастный случай.
• Утратила доверие в связи с ненадлежащим обращением с товарно-денежными ценностями (проявила халатность).
• Устроилась на работу по фиктивным документам.
• При работе с детьми допускает непристойное поведение, морально и физически издевается над воспитанниками (статья 336 ТК РФ).
• Отказывается переходить на облегченную должность по состоянию здоровья. Например, у стюардессы обмороки, а она не хочет переходить работать на «землю».

Сроки увольнения по инициативе руководства устанавливаются на усмотрение работодателя. Уволить сотрудницу могут только при наличии подтверждающих нарушения документов. Например, должны быть акты о прогуле, алкогольном опьянении, служебные записки о халатности и так далее — в противном случае, лишение работы матери-одиночки незаконно.