Как высчитать сколько денег должны перевести после увольнения с работы

Кроме оплаты фактически отработанных дней и переработок, увольняемый сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой возврат происходит в случае, когда человек не отгулял положенные ему дни отпуска. Итак, в зависимости от ситуации, выплата отпускных при увольнении происходит следующим образом:

• если рабочий год не закончен, а отпуск не отгулян, то его дни рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
• если компенсацию необходимо выплатить за прошлые годы, то стандартно исчисление осуществляется из расчета 28 дней отпуска в год;
• если увольнение происходит до окончания периода, за который человек уже получил отпуск, то придется рассчитать пропорционально дни и удержать выплаченные отпускные на основании статьи 137 ТК РФ.

Важно помнить, что считают положенную по закону оплату в этих ситуациях не из расчета фактического заработка, а из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Количество неиспользованных отпускных дней, по общему правилу, определяется по формуле:

Согласно нормам статьи 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один год работы предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам. Существуют категории граждан, для которых законодательно установлено дополнительное оплачиваемое время в силу статьи 116 ТК РФ. К ним, в частности, относится персонал, имеющий особый характер работы, сотрудники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другие лица в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Для таких категорий лиц формула расчета не меняется, но в ней следует учитывать не 28 календарных дней, а период отдыха, положенный конкретному сотруднику.

Важно учитывать, что существуют особенности подсчета количества месяцев, которые гражданин отработал у конкретного работодателя, они сформулированы в правилах, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР № 169 от 30.04.1930 (документ применяется со значительными ограничениями). Например, если от начала месяца до даты увольнения прошло меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключают. А если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных как целый. То есть делить дни отпуска за один месяц пропорционально отработанным дням не нужно.

Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которые зарабатывают себе отпуск не в календарных, а в рабочих днях. К ним, в частности, относятся:

• устроенные по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца, как определено в статье 291 ТК РФ. То есть при увольнении работника работодатель обязан рассчитаться за 2 дня в месяц при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск;
• сезонные работники, в силу статьи 295 ТК РФ.

Таким гражданам при увольнении тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск, и принцип ее расчета не отличается от основного, но установить число неиспользованных дней отпуска немного сложнее. Поможет определить, как выплачиваются отпускные при увольнении в таких особых случаях, следующая формула:

По нормам статьи 217 НК РФ, сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме. Удержанный налог работодатель перечисляет в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты работнику.

Может пригодиться: бесплатный калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Все случаи перечислены в Трудовом кодексе.

Уволить по такой статье работодатель может, если сотрудник грубо нарушил трудовые обязанности. Например, речь может идти о:

• прогуле;
• появлении на работе в нетрезвом состоянии;
• разглашении коммерческой тайны;
• воровстве со стороны сотрудника, если этот факт доказан в суде;
• порче и растрате имущества;
• нарушении правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю.

Кроме того, работника могут уволить, если он не обладает достаточной квалификацией. Определить это можно с помощью аттестации. Как проходит аттестация, для чего её проводят, критерии оценки — всё это должно быть прописано во внутренних документах компании. Об аттестации работодатель должен предупредить заранее.

Трудовой кодекс защищает от увольнения некоторые категории сотрудников:

• беременных женщин и молодых мам, у которых есть дети до трёх лет;
• одиноких матерей с несовершеннолетним ребёнком-инвалидом или с ребёнком, которому не исполнилось 14;
• сотрудников, которые выступают единственными кормильцами несовершеннолетних детей-инвалидов. Либо если семья многодетная и в ней есть дети младше трёх лет.

Бывает, что увольнение связано не с поведением или некомпетентностью конкретного сотрудника, а с решением о сокращении штата.

Если в компании планируется сокращение или если предприятие ликвидируют, работодатель обязан заранее проинформировать об этом своих сотрудников — не позднее чем за два месяца. Кроме того, он должен выплатить выходное пособие тем, кто попал под сокращение.

Как рассчитать выплаты при увольнении

Сразу скажем, что вручную считать выплаты работникам — трудоемко. Зарплатный участок удобно и надежно сразу при трудоустройстве сотрудников доверить бухгалтерской программе. СБИС автоматически рассчитает любые выплаты, в том числе компенсацию за отпуск, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Весь расчет максимально прозрачный и наглядный. Вам останется только проверить исходные данные и провести документ.

Ниже подробно рассказали, как считать при увольнении:

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства;
• компенсацию при увольнении руководства;
• компенсацию за увольнение ранее установленного срока;
• компенсацию при задержке выплат

Привели формулы, примеры. Информация пригодится на случай, если нужно проверить расчеты или определить суммы вручную.

Автоматический расчет любых выплат сотрудникам

Оставить заявку

Заработная плата

Начислите работнику за отработанное время по день увольнения включительно:

• Основное вознаграждение: оклад за отработанное время (оплату по тарифной ставке) или оплату по сдельным расценкам.
• Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором и вашими локальными нормативными актами (ЛНА).

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату на разных системах оплаты труда, можно прочитать здесь.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Неиспользованный отпуск не сгорает при увольнении сотрудника: вам придется оплатить все неотгуленные дни из расчета зарплаты за последний год работы (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Поэтому «копить» отпуск сотрудников не выгодно.

Порядок расчета компенсации за отпуск

Компенсация рассчитывается в том же порядке, что и отпускные.

Определите, есть ли неиспользованный отпуск и сколько дней, по формуле:

Какие данные брать для расчета дней отпуска

Показатель «Положено дней отпуска за год» — это количество дней основного и дополнительного отпуска за год работы, установленное трудовым договором, ЛНА, законом. Стандартный основной отпуск — 28 календарных дней. Это значит, за один месяц работы по общему правилу положено 2,33 дня отпуска. Дополнительный отпуск положен, например, работникам Крайнего Севера (24 дня), а также при ненормированном рабочем дне (3 дня).

Показатель «Полностью отработано лет» — количество полных «рабочих» (не календарных) лет с даты приема по день увольнения.

«Полностью отработано месяцев» — количество полных «рабочих» месяцев с даты приема по день увольнения включительно. Остаток в полмесяца и более округляйте до целого, менее — исключайте. Трудовое законодательство не конкретизирует понятие «полмесяца». По правилам Гражданского кодекса РФ полмесяца = 15 календарных дней (п. 3 ст. 192 ГК РФ).

«Использовано дней отпуска» — количество фактически предоставленных работнику дней отпуска за весь период работы.

Из стажа, дающего право на отпуск, исключите периоды (ст. 121 ТК РФ):

• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (отпуск по беременности и родам не исключается).
• Дни прогулов, отстранения от работы по вине работника.
• Отпуск за свой счет общей продолжительностью свыше 14 дней за рабочий год.

Полученное количество неиспользованных дней отпуска может получиться дробным. Округлять его до целого или нет, вы решаете сами. Выбранный порядок закрепите в ЛНА. Если округляете, то делайте это не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если по расчету неиспользованных дней отпуска получилось 5,35, то округлите до 6 (письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14‑2/ООГ‑8717).

Особенности определения положенных дней отпуска в зависимости от стажа работы

Рассчитайте сумму компенсации по формуле:

Средний дневной заработок считайте за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Если работник увольняется в последний календарный день месяца, то месяц увольнения включайте в расчет. Например, при увольнении 20 сентября 2023 расчетным периодом будет сентябрь 2022 — август 2023. При увольнении 30 сентября 2023: октябрь 2022 — сентябрь 2023.

Формула расчета среднего заработка зависит от того, полностью отработан расчетный период или нет.

Если все дни расчетного периода отработаны полностью:

Если в расчетном периоде были отпуска, больничные и другие неотработанные дни:

Какие данные брать для расчета среднего заработка

Заработок за расчетный период — все фактически начисленные работнику за отработанное время выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Сюда, например, войдут начисленный оклад, премии по результатам работы, но не войдут премии к праздникам, матпомощь, отпускные, больничные.

Также в формуле расчета участвуют два фиксированных показателя:

12 — количество месяцев в расчетном периоде.

29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.

Особенности расчета среднего дневного заработка в зависимости от наличия выплат в расчетном периоде

Если увольняется сотрудник, принятый по срочному трудовому договору до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ, компенсацию за основной отпуск считайте в рабочих днях. За месяц работы такому сотруднику положено 2 рабочих дня отпуска (ст. 291 и 295 ТК РФ). Формула расчета выплаты будет такая:

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Инженер Михайлов принят в ООО 15.03.2022, а уволен 03.10.2023. Месячный оклад все это время составлял 50 тысяч рублей. За весь период работы Михайлов брал 20 дней отпуска за свой счет в июне 2022 года и 14 дней ежегодного отпуска с 10.07.2023 по 23.07.2023. Остальное время полностью отработано.

Стаж работы Михайлова в организации: 1 год (15.03.2022–14.03.2023), 6 месяцев (15.03.2023–14.09.2023), 19 дней (15.09.2023–03.10.2023).

Стаж, дающий право на отпуск: 1 год 6 месяцев 13 дней. Округленно это 1 год и 6 месяцев. Остаток в 13 дней отбрасываем. В отпускной стаж не включаем 6 дней, превышающие 14 дней отпуска за свой счет за год (20 – 14).

Сотруднику положено 41,98 дней отпуска (1×28 + 6×2,33), где 2,33 — количество дней отпуска, положенных по общему правилу за 1 отработанный месяц (28 / 12). Итого округленно — 42 дня.

Итого количество неиспользованных дней отпуска — 28 (42 – 14).

Расчетный период: октябрь 2022 — сентябрь 2023.

Заработок за расчетный период — 576 190,48 рублей, в том числе:

• за полностью отработанные месяцы — 550 000 (11×50 000);
• за не полностью отработанный июль 2023 (сотрудник был в отпуске) — 26 190,48 (50 000 / 21×11).

Число календарных дней в неполностью отработанном июле 2023 — 16,07 (29,3 / 31×17).

Средний дневной заработок равен 1 702,84 рублей [576 190,48 / (29,3×11 + 16,07)].

Итого Михайлову начислено при увольнении 52 224,97 рублей, из них:

• Компенсация за неиспользованный отпуск — 47 679,52 (1 702,84×28).
• Заработная плата за октябрь — 4 545,45 (50 000 / 22×2).

Выходное пособие

Работникам по срочному трудовому договору до 2 месяцев выходное пособие платить не обязательно (ст. 292 ТК РФ). Остальным работникам, в том числе совместителям, рассчитайте пособие в зависимости от причины увольнения.

Алгоритм расчета для каждого возможного случая привели в таблице. При этом средний дневной заработок считайте из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, по формуле:

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок считайте из среднего часового заработка. Для этого заработок за расчетный период разделите на количество отработанных часов.

Средний заработок на период трудоустройства

Работникам, которые уволены в связи с ликвидацией или сокращением, кроме выходного пособия, полагается средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Работникам организаций Крайнего Севера — до шестого месяца включительно (ст. 318 ТК РФ). Причем выплаты положены только безработным бывшим сотрудникам до дня их трудоустройства на новую работу.

• Для выплаты за второй месяц после увольнения: трудовая книжка (ее копия, если сотрудник нашел новую работу) или форма СТД‑СФР (СТД‑Р), а также заявление на выплату. Обратиться к вам с заявлением сотрудник должен не позднее 15 рабочих дней по окончании второго месяца с даты увольнения.
• Для выплаты за третий месяц после увольнения: решение службы занятости, а также заявление на выплату. Обратиться к вам с заявлением сотрудник должен не позднее 15 рабочих дней по окончании третьего месяца с даты увольнения.

Размер выплаты рассчитайте по формуле:

Средний дневной заработок определяйте в том же порядке, что для выходного пособия.

Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства

Инженер Федоров принят в ООО 15.03.2022, а уволен 03.10.2023 по сокращению штата. Месячный оклад все это время составлял 50 тысяч рублей. За последний год работы Федоров брал 14 дней ежегодного отпуска с 10.07.2023 по 23.07.2023. Остальное время полностью отработано.

В расчетном периоде «октябрь 2022 — сентябрь 2023» 247 рабочих дней. Из них Федоров отработал 237.

Заработок за расчетный период — 576 190,48 рублей, в том числе:

• за полностью отработанные месяцы — 550 000 (11×50 000);
• за не полностью отработанный июль 2023 (сотрудник был в отпуске) — 26 190,48 (50 000 / 21×11).

Средний дневной заработок — 2 431,18 рублей (576 190,48 / 237).

Количество рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце после увольнения (04.10.2023–03.11.2023): 23.

Выходное пособие равно 55 917,14 рублей (2 431,18×23).

Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения (при обращении сотрудника) считаем так. Сначала определяем количество рабочих и нерабочих праздничных дней во втором месяце после увольнения (04.11.2023–03.12.2023): 20. Итого средний заработок за второй месяц после увольнения — 48 623,60 рублей (2 431,18×20).

Аналогичный алгоритм для выплаты за третий месяц после увольнения. Количество рабочих и нерабочих праздничных дней в третьем месяце после увольнения (04.12.2023–03.01.2024): 23. Итого средний заработок за третий месяц после увольнения — 55 917,14 рублей (2 431,18×23).

Компенсации при увольнении руководства и увольнении ранее установленного срока

Минимальная гарантированная государством сумма компенсации зависит от основания выплаты. Какая минималка положена, можно посмотреть в таблице. При этом средний заработок рассчитывайте в том же порядке, что для выходного пособия.

Получатель компенсацииМинимальный размер выплатыРуководитель, его заместитель, главбух, если уволен из‑за смены собственникаТрехкратный средний месячный заработок (ст. 181 ТК РФ). Причем если доля государства в компании более 50%, компенсация должна быть строго равна трехкратному месячному заработку (ни больше ни меньше) (ст. 349.3 ТК РФ)Руководитель, если уволен по решению собственника (при отсутствии вины)Трехкратный средний месячный заработок. Причем если доля государства в компании более 50%, компенсация должна быть строго равна трехкратному месячному заработку (ни больше ни меньше) (ст. 349.3 ТК РФ)Сотрудник, который уволен раньше чем через 2 месяца после уведомления о ликвидации (сокращении) при его письменном согласии (ст. 180 ТК РФ)

Средний дневной заработок х Количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде с даты, следующей за днем фактического увольнения по дату «планового» увольнения по уведомлению о ликвидации (сокращении).

Сумма не заменяет выходное пособие при сокращении и средний заработок на период трудоустройства, а суммируется с ними

Компенсация при задержке выплат

Просрочку любых зарплатных выплат при увольнении придется компенсировать работнику (ст. 236 ТК РФ). Причины нарушения срока не важны. Поэтому если директор требует уволить сотрудника задним числом, расскажите ему о последствиях.

Формула для расчета выплаты:

Кроме компенсации работодателю грозит штраф за нарушение срока выплат (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• Для юрлиц: до 20 000 рублей на директора и до 50 000 рублей — на компанию.
• Для ИП: до 5 000 рублей.

Если раньше вас уже штрафовали по этому основанию, то за повторное нарушение наказание будет суровее. Для руководителя — вплоть до дисквалификации, для компании — штраф до 100 000 рублей, для ИП — до 30 000 (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). В отдельных случаях может грозить уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Что необходимо получить после увольнения

В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую, а также рассчитать вас. Если вы были на больничном и не присутствовали на работе, расчет состоится на следующий день после требования.

Если сотрудник уходит из организации в последний день отпуска, документы и расчет он получит за день до начала отпуска.

Из документов должны выдать:

• трудовую книжку, если она в бумажном виде, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
• расчетный листок;
• оригиналы документов, если что-то находилось в отделе кадров.

Также при расчете выдают три выписки:

• из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»;
• данные о страховом стаже из ЕФС-1;
• из персонифицированных сведений о физических лицах.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении нужно посчитать, сколько дней отпуска заработал работник за все время работы в организации и сколько дней отпуска он уже отгулял:

Количество неиспользованных дней отпуска при увольнении = Количество дней отпуска, положенных работнику за весь период работы в организации – Количество отгулянных дней отпуска за все время работы в организации

В общем случае работнику полагается 28 календарных дней отпуска за каждый полный рабочий год (со дня приема сотрудника на работу). При этом, если человек отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за полный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169; Письмо Роструда от 18.12.2012№ 1519-6-1). Роструд указывает, что это правило действует лишь для ситуаций, когда человек проработал в организации меньше года. То есть компенсация за второй и последующие годы рассчитывается пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 04.03.2013№ 164-6-1).

Подробнее о проблеме расчета компенсации в этом случае читайте статью на нашем сайте.

При пропорциональном расчете дней неиспользованного отпуска нужно посчитать, сколько месяцев и дней отработал человек в последнем неполном рабочем году. Далее излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета. А излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

За один полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (28 кал. дней / 12 месяцев) (Письмо Роструда от 31.10.2008№ 5921-ТЗ).

Если число дней неиспользованного отпуска получится дробным, то возможны два варианта (Письмо Минтруда от 02.11.2018№ 14-2/ООГ-8717):

• оплатить дробное число дней (как есть);
• округлить это число в пользу работника. Например, 9,32 дня округляется до 10 дней, а не до 9 дней, как по правилам арифметики.

Например, человек работает в организации на дату увольнения 8 месяцев и 10 дней. Излишки в размере 10 дней отбрасываются. Всего за этот неполный рабочий год ему положен отпуск 16,31 день (8 мес. * 2,33 дня). Работник брал отпуск 7 календарных дней. Тогда число дней неиспользованного отпуска равно 9,31 (16,31 дней – 7 дней). Округлять ли их до 10 дней, решает сама организация.

Далее количество неиспользованных дней отпуска надо умножить на средний дневной заработок человека (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Такой расчет применим в ситуации, когда работнику положен отпуск в календарных днях.

Сроки выплаты денег при увольнении

Как мы сказали выше, все причитающиеся работнику выплаты должны быть сделаны в последний день работы. Если же сотрудник получает зарплату наличными и в день увольнения не явился за получением денег, то нужная сумма должна быть выплачена ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как подать заявление об уходе по собственному желанию на больничном, в декрете, в отпуске

В определенных ситуациях процедура увольнения отличается. Рассмотрим несколько популярных случаев и объясним, как уволиться на больничном, в декрете и в отпуске.

На больничном

Уйти из компании во время болезни можно, это не запрещено законом. Однако уволить сотрудника на больничном нельзя.

Если дата ухода выпала на больничный, работодатель не может требовать отработки. Он должен оформить увольнение в указанную дату. В последний день работодатель формирует приказ об увольнении и вносит пометку, что сотрудник на больничном и не смог лично ознакомиться с документом.

За трудовой книжкой можно прийти после окончания больничного либо попросить отправить ее почтой. Выплаты должны прийти на следующий день после того, как сотрудник их потребует.

Для оплаты больничного необходимо отдать листок нетрудоспособности работодателю. Сумму согласуют за 10 дней, деньги поступят в ближайший зарплатный день.

Например, вы принесли больничный 7 августа. Зарплату в компании выплачивают в 10-х и 20-х числах каждого месяца. Тогда сумма за больничный поступит на карту 10 августа, в ближайший день выдачи зарплаты.

В отпуске

Условия схожи с подачей заявления на больничном. Работодатель не может вызвать из отпуска для отработки.

Если хотите уволиться сразу после отпуска, заявление можно подать в последний день отдыха. Нужно согласие начальства.. В этом случае последним днем работы будет день перед отпуском. Именно тогда работодатель должен вернуть трудовую книжку и рассчитать вас.

В декрете

Увольняются по общепринятой схеме. Если написать заявление за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком, отрабатывать дополнительно не придется. Женщина может просто прийти на работу, получить расчет и документы.

Сколько отрабатывать после подачи заявления об уходе

Об увольнении необходимо предупредить работодателя за две недели. Однако возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Это можно обговорить с руководителем и прийти к общему соглашению: либо уменьшить срок отработки, либо вовсе уйти без нее.

Без отработки уходят сотрудники, которые не могут продолжать трудиться по объективным причинам. Это прописано в статье 80 ТК РФ. Например, им мешают медицинские показания, поступление в вуз и начало учебного периода или выход на пенсию. Тогда нужно заранее получить необходимые документы и приложить их к заявлению, чтобы подтвердить просьбу уволиться без отработки.

Отрабатывать не придется в случае, если работодатель нарушил Трудовой кодекс.

Также есть категории работников, которых необходимо отпустить не позже трех дней с момента получения заявления. К ним относятся:

• сотрудники на испытательном сроке;
• работники, выполняющие сезонную работу;
• сотрудники со срочным трудовым договором сроком менее чем на два месяца.

Если уходите по собственному желанию, узнайте у руководителя, необходимо ли отрабатывать положенный срок или можно уйти раньше. Возможно, вы договоритесь об увольнении за один день.

Оплата больничного листа после увольнения

Если бывший работник заболеет или получит травму в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы, то ему нужно будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ). Особенность оплаты такого больничного в том, что его рассчитывают как 60% среднего заработка человека вне зависимости от страхового стажа.

Удержание с работника сумм за неотработанные дни отпуска

Возможна и иная ситуация. Работник брал отпуск авансом (до окончания рабочего года, за который отпуск предоставляется) и ко дню увольнении так и не заработал право на часть отпуска, который уже отгулял.

Например, человек вышел на работу в начале января 2022 г. В июле 2022 г. он с разрешения руководства взял полный отпуск 28 календарных дней. А потом подал заявление на увольнение по собственному желанию (дата увольнения приходится на конец сентября).

В этой ситуации ко дню увольнения работник заработал право на отпуск следующей продолжительности: 28 кал. дней / 12 мес. * 9 мес. (с января по сентябрь) = 21 день.

Поскольку работник отгулял 28 дней, то отпускные за 7 дней (28 дн. – 21 день) ему выплачены излишне.

Излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию работодатель вправе удержать из зарплаты увольняющегося работника (ст. 137 ТК РФ). Для этого нужно издать приказ об удержании в произвольной форме. Работник должен расписаться в знак ознакомления и согласия с удержанием.

Но при этом нельзя удержать из зарплаты более чем 20% от причитающейся к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ). И если излишне выплаченные отпускные превышают 20% от начисленной ко дню увольнения зарплаты, то остаются такие варианты:

• работник готов добровольно возместить излишне выплаченные ему суммы. Тогда он вносит нужную сумму в кассу организации или перечисляет на расчетный счет организации;
• работник не готов возместить деньги добровольно. Тогда у работодателя нет законных механизмов получения данных сумм. Оснований для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет (Письмо Минтруда от 30.03.2021№ 14-3/ООГ-2784;Определение Верховного суда от 14.03.2014№ 19-КГ13-18).

Увольнение по собственному желанию

Если вы решили уйти, то одобрение работодателя не требуется — он не сможет заставить вас трудиться против воли. Схема увольнения в этом случае будет простая:

1. Написать заявление. Оно должно быть в бумажном виде. В «шапке» заявления нужно указать Ф. И. О. и должность — свои и своего. В тексте заявления — «Прошу уволить меня по собственному желанию» и указать дату увольнения. Внизу — дата подачи заявления и подпись. Указывать причину не обязательно, но она нужна в том случае, если вы хотите уволиться без отработки.Разрешается отправить заявление по почте или курьером либо подать в электронном виде, если предприятие перешло на электронный документооборот.Когда вы напишете заявление, отдел кадров составляет приказ по форме № Т-8. В последний день работы работодателю нужно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
2. Отработать нужное количество дней. ТК предписывает сотрудника предупредить работодателя о своём решении за 14 дней. Бывает, что работодатель готов отпустить сотрудника без такой отработки, но право на неё у компаний есть. Правда, есть случаи, когда вы имеете право уволиться сразу, — о них речь пойдёт чуть ниже.
3. Подготовить документы и сдать оборудование. Часто сотрудника просят оформить обходной лист, сдать помещение, корпоративное оборудование или другие вещи, которыми он пользовался во время работы в компании.Получить расчёт и запись в трудовой книжке в последний рабочий день.

Как правильно написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение — документ, который необходимо заполнить и подписать при уходе с работы. Обычно его составляет сотрудник, когда планирует уволиться по собственному желанию.

Однако обстоятельства могут быть разными, как и заявления. Для одной ситуации подойдет договор соглашения сторон, в другой инициатива будет исходить от работодателя.

Заявление на увольнение по собственному желанию нужно отдать работодателю или HR-специалисту не менее чем за две недели до предполагаемого ухода. Заполните бумагу грамотно: не допускайте ошибок и описок. Тщательно проверьте, что указали корректные название фирмы, фамилию начальника и ваши данные.

Документ нужно подписать, указать дату составления документа и обязательно оставить роспись с расшифровкой.

Что обязательно должно быть в заявлении на увольнение по собственному желанию

Единственно правильной формы заявления нет. Можете написать его от руки, предоставить в электронном или распечатанном виде. Однако есть пункты, которые указать необходимо:

• название предприятия или ИП, указанное в трудовом договоре;
• должность и ФИО руководителя, на чье имя составляете бумагу;
• ваши данные: ФИО, должность и подразделение;
• текст заявления с просьбой уволить вас по собственному желанию;
• дату написания заявления;
• вашу подпись с расшифровкой.

Вот так выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Директору компании «Название компании»

ФИО директора

от работника (ФИО и должность)

Заявление

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор №___ и уволить по собственному желанию с «__»______ 2023 г. согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Дата «__»______ 2023 г. Подпись (с расшифровкой) ______/_______

Обязательно ли надо это делать?

Биржа занятости содействует поиску подходящей вакансии , выплачивает социальные пособия, предлагает обучение и переквалификацию. Все услуги совершенно бесплатны.

Обращаться в центр занятости или нет – это выбор каждого человека. Если вы не ставите перед собой цель быстро найти рабочее место, то смело можете посвятить себя домашним делам, хобби и прочему. Встать на учет по безработице можно в любой момент. Не важно, прошла неделя после увольнения или год.

Как подтверждается статус безработного?

После увольнения человек находится в поисках новой подходящей должности. Есть два варианта решения проблемы: искать самому, подавать резюме во всевозможные источники информации, либо встать на учет в ЦЗН по месту жительства. Для того чтобы стать официально безработным от вас потребуется небольшой список документов:

• Паспорт гражданина Российской федерации.
• Документы, которые подтверждают полученное образование (аттестат, диплом, свидетельство, сертификат). Они помогут определить род занятий.
• Трудовая книжка (если имеется).
• Справка о доходе за последние три месяца с предыдущего места работы. Если после увольнения прошло больше года, то она не потребуется.

Тем, кто впервые ищет работу, достаточно принести с собой паспорт и документ об образовании. Инвалиды должны представить соответствующие документы, подтверждающие их состояние. Мужчины призывного возраста должны добавить к основному пакету документов военный билет.

Также вам понадобиться заполнить заявление на постановку на учет в центр занятости. Образец заявления можно найти в интернете. Но лучше, чтобы не допустить ошибок, обратиться напрямую к сотруднику, который его предоставит.

• Скачать бланк заявления о постановке на учет в центре занятости
• Скачать образец заявления о постановке на учет в центре занятости

Проверка документов занимает около 10 дней. На 11 день обратившийся получает статус безработного.

Сроки выплаты и пакет документов

Чтобы рассчитать и выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, необходимо оформить следующие документы:

• приказ об увольнении, например, используйте унифицированную форму Т-8;
• записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
• справка 182н о доходах.

Пакет документов, который оформляется кадровой службой предприятия при увольнении сотрудника, несколько различается в зависимости от причин ухода. Например, если увольнение сотрудника происходит по соглашению сторон, то обязательно оформите одноименный документ.

Пример приказа по форме Т-8:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Особое место среди документов занимает записка-расчет. Составьте ее в произвольной форме или используйте унифицированную форму Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Такую форму достаточно легко заполнить, она состоит из двух страниц.

Раздел 1. Титульная страница, на которой следует указать все данные о человеке, периоде его работы, дате и основаниях увольнения.

На оборотной стороне формы Т-61 заполняются данные для расчета оплаты отпусков:

• выплаты, которые учитываются при начислении среднего заработка помесячно;
• количество календарных дней расчетного периода;
• средний дневной заработок;
• количество неотгулянных дней отпуска;
• итоговый расчет причитающихся работнику выплат.

Обратите внимание, что титульный лист подписывает специалист по кадрам, а оборотную сторону — бухгалтер организации, который произвел расчет.

Обобщим, окончательный расчет на работе — это выплата сотруднику абсолютно всех полагающихся ему начислений за вычетом налога на доходы физических лиц. Вот пример расчетного листа за август Пэпэтэшина П.П.

На руки сотрудник получит суммы за вычетом налога на доходы физических лиц: 32 569,66 × 13% = 4234 руб. (сумма НДФЛ).

30 августа выплачен аванс в размере 8316. 31 августа сумма перевода на карту работника при увольнении составит: 32 569,66 – 8316 – 4234 = 20 019,66.

Не забудьте предоставить сотруднику документы при увольнении:

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности из отчета СТД-Р;
• расчетный листок;
• справку о доходах (2-НДФЛ);
• справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
• справку 182н;
• сведения персонифицированного учета (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 РСВ и т. д.).

Как уволиться с работы в связи с переездом и нужно ли

Многие украинцы уехали за границу, чтобы не стать жертвами вооруженной агрессии РФ. В таком случае работодатель не имеет права уволить человека, но может приостановить трудовой договор из-за невыполнения обязанностей, указанных в нем.

Если сотрудник хочет восстановиться на своей должности, он должен быть уверен, что у компании нет простоя — на отдельных подразделениях или по конкретным работникам. При этом, по законодательству Украины, компания может выплачивать сотруднику на простое ставку, но ее размер не должен превышать двух третей тарифной ставки.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника, выехавшего за границу. Однако он может приостановить действие трудового договора. В таких условиях сотрудник ищет работу по совместительству и может в будущем рассчитывать на компенсацию от государства, осуществляющего военную агрессию против Украины.

Напомним, ранее эксперты спрогнозировали, что для восстановления довоенного уровня зарплат в Украине понадобится около 3-5 лет.

Действия работника в случае невыплат

Если работник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Также есть возможность предварительно составить претензию работодателю или, например, вышестоящему руководству администрации, если трудовая деятельность осуществлялась в филиале или госоргане. Но не стоит забывать о сроках. Для обращения в суд гражданину предоставляется месяц с момента увольнения, в трудовую инспекцию — три месяца. К составлению претензии и искового заявления в суд нужно подойти ответственно, предоставить доказательства, обосновать свою позицию.

• Вера
• eleazer
• Tanya
• Никита Костров
• Юлия
• Дар
• Мари
• ElizabethOne
• ДмитрийЗдравствуйте. Недавно сам проходил через описанную процедуру. Мой работодатель в целом всё сделал правильно и вовремя. Пришлось немного подискутировать на тему причитающихся премиальных, но в итоге удалось договориться. Жаль, тогда не был достаточно осведомлён, что, как говорится в статье, премиальные должны быть выплачены в полном объёме, вне зависимости от решения сотрудника об увольнении. В статье хорошо описаны порядки и сроки, в будущем буду более ‘подкован’. Есть пара вопросов. Нужно ли отдельно требовать выдачи Записки-расчёта, определяющей сумму отпускных, или же работодатель заполняет её сам в обязательном порядке, ‘по умолчанию’ ? И какие из документов, получаемых на руки при расторжении трудового договора могут потребоваться на новом месте трудоустройства ?
• Самсон
• Самсон
• Обманутый
• Светлана
• Анатолий
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Елена
• Игорь
• Тина
• Андрей
• Увольняющаяся
• Сергей
• Татьяна
• Дмитрий

Что стоит помнить перед подачей заявления. Итоги

Тщательно обдумайте решение. Не делайте выводов сгоряча и не бросайте работу, если не смогли однажды договориться с коллегой. Споры можно уладить, а об оставленной должности можно и пожалеть.

Составьте заявление об увольнении от руки, в электронном виде или распечатайте. Подпишите приказ об увольнении.

Обговорите с работодателем свой уход минимум за две недели. Увольняйтесь без спешки: закончите все дела, сдайте работу и сохраните добрые отношения.

В последний день заберите трудовую книжку и запросите расчет. В большинстве компаний это можно сделать в один день.

Уволиться возможно на больничном или в отпуске. Можно обговорить увольнение сразу после отпуска и без отработок. Но не давите, все зависит от доброй воли руководителя.

Если передумали уходить, за две недели отработки есть время написать заявление. Отклонить его можно только в случае, если работодатель уже подписал документы с новым сотрудником.

Внимательно проверяйте поданное заявление, подписи начальства.

Не хлопайте дверью. Вы не знаете, в какой компании окажетесь в будущем. Возможно, новым коллегой в какой-то момент станет уже знакомый старый. Если вы ушли не очень красиво, это может отразиться на вашей репутации.

Вся информация о ценах, партнерах и тарифах актуальна на момент публикации статьи. Действующие магазины-партнеры Халвы

Классификация поводов для увольнения

Приоритет желания работодателя в увольнении неугодного или по какой-то причине не подходящего ему сотрудника отражен в ст. 81 ТК РФ. Увольнение при ликвидации или реорганизации самой фирмы предусмотрено ст. 180 ТК РФ.

Все поводы для расторжения трудовых отношений можно разделить по различным основаниям.

1. К кому применимы. Большинство пунктов (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12) ст. 81 можно справедливо применить практически к любым категориям персонала. П. 4, 7, 8, 9, 10, 13 обуславливают увольнение особых категорий, перечисленных выше в исключениях. В отдельном перечне предусмотрены категории, к которым не применима инициатива работодателя в качестве основания для принудительного освобождения их от должности. Это могут быть:
   • любые работники (в том числе надомники и совместители), если они временно нетрудоспособны и это подтверждено документально, либо находящиеся в любом виде отпуска;
   • женщины, готовящиеся уйти в декрет (их можно уволить только при ликвидации фирмы);
   • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (их вправе уволить только из ликвидирующейся организации);
   • работницы, имеющие малолетних (до 3 лет) детей на своем попечении (поводом уволить их может стать та же ликвидация фирмы либо серьезный проступок такой сотрудницы с доказанной виной);
   • родители-одиночки, чьим детям еще не исполнилось 14 (поводы для законного увольнения могут быть теми же, что и для мам трехлеток);
   • родители детей-инвалидов (те же исключения);
   • работники профсоюзных органов (их разрешается увольнять только по сокращению, несоответствию должности либо зафиксированному нарушению выполнения ими своих обязанностей);
   • члены комиссий по разрешению трудовых споров (уволить можно, если сотрудник действительно виновен в проступке, либо если соответствующий орган выразил согласие).