Как сформулировать в приказ чтобы не создание резерва на недостачу

Скачать образец объяснительной о недостаче при инвентаризации

Скачать образец приказа о списании недостачи при отсутствии виновных лиц

• Хохлова Юлия

Особенности взыскания недостач с виновных лиц

Чтобы удержать из зарплаты работника сумму недостачи, выявленную в ходе инвентаризации, нужно предпринять следующие действия.

1. Провести служебное расследование (ст. 247 ТК РФ).

Для этого может быть создана специальная комиссия. Правда, как правило, расследование проводится инвентаризационной комиссией на этапе подготовки для руководителя организации предложений по урегулированию выявленных расхождений.

В ходе служебного расследования, в том числе устанавливаются:

• причины возникновения недостачи. Не забудьте затребовать с работника письменные объяснения для установления причин возникновения ущерба (ст. 247 ТК РФ). А если работник откажется давать такие объяснения, составьте соответствующий акт;
• наличие/отсутствие вины работника в возникновении недостачи;
• размер ущерба;
• наличие обстоятельств, исключающих вину работника. Напомним, что материальная ответственность работника исключается в случаях, когда ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости/ необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

По результатам расследования оформите акт служебного расследования по факту причинения работником материального ущерба либо отразите эти результаты в протоколе заседания инвентаризационной комиссии.

1. Издать приказ об удержании суммы ущерба из зарплаты работника.

Приказ нужно издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ). В приказе укажите сумму ущерба, которая подлежит удержанию из зарплаты работника. Имейте в виду, что по общему правилу эта сумма не может превышать средний месячный заработок работника (ст. 241, 248 ТК РФ). Правда, если сумма ущерба больше среднего месячного заработка работника, можно попробовать договориться с работником о полном возмещении ущерба или частичном, но в размере, превышающем средний месячный заработок. В этом случае возьмите с работника письменное обязательство (ст. 248 ТК РФ).

1. Удержите сумму ущерба из зарплаты работника.

Здесь важно помнить о правилах удержания. Так, в общем случае размер всех удержаний при каждой выплате работнику не может превышать 20% от начисленной зарплаты после вычета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). При этом удержание по исполнительным листам нужно производить в первую очередь. Следовательно, если, к примеру, из зарплаты работника удерживаются по исполнительному листу алименты на одного ребенка (25%), то удержать сумму ущерба в виде недостачи уже не получится. Однако на основании заявления работника из зарплаты (за вычетом НДФЛ, а также обязательных удержаний) можно удерживать любые суммы без учета вышеупомянутого ограничения.

Кстати, взыскание с работника ущерба – право, а не обязанность работодателя. Он может простить сумму ущерба полностью или частично (ст. 240 ТК РФ). При этом у работника не возникает дохода, облагаемого НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина России от 20.10.2017 N03-04-06/68917).

В каких случаях резерв формировать необязательно

Отказаться от создания резерва под снижение стоимости МПЗ вправе:

• Малые предприятия, которые в соответствии с учетной политикой не применяют Стандарт при ведении учета. Для них определена возможность учитывать материальные ценности по фактической себестоимости.
• Некоммерческие организации в части тех ценностей, которые используются в уставной деятельности. Здесь также гарантирована возможность учета МПЗ по фактической себестоимости.
• Компании из отраслей сельского, лесного и рыбного хозяйства, принявшие решение учитывать МПЗ по справедливой стоимости в части продукции собственного производства. Также по справедливой стоимости можно учитывать товары, реализуемые на организованных торгах.

Этапы формирования кадрового резерва

Создание резерва кадров – это достаточно длительная процедура. Ее можно подразделить на эти этапы:

1. Назначение сотрудников, ответственных за выдвижение работников в резерв.
2. Создание общих списков кандидатов в резерв.
3. Проведение психодиагностических процедур для установления потенциала сотрудников.
4. Формирование заключительных списков работников, зачисленных в резерв.
5. Утверждение перечня сотрудников, включенных в резерв, приказом гендиректора организации.

Издание приказа – это заключительный этап при формировании резерва. Однако на этом работа не заканчивается. В дальнейшем руководителю нужно будет установить принципы работы с резервом.

Образец приказа

ООО «Шведский стиль»

Приказ №7-А

г. Пермь

9 июля 2021 года

О создании кадрового резерва

В целях обеспечения устойчивости компании, предупреждения кадровой текучки

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сформировать кадровый резерв. 2. Зачислить в кадровый резерв: Иванову Р.О. на должность «руководитель отдела кадров»; Ракитину О.Л. на должность «начальник административного отдела». 3. Старшему администратору ООО «Шведский стиль», Кругловой Р.Л., организовать работу с резервом в соответствии с законами РФ. 4. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Гендиректор Краснов А.А. (подпись)

С приказом ознакомлены:

Круглова Р.Л. (подпись) Иванова Р.О. (подпись) Ракитина О.Л. (подпись)

Что такое дебиторская задолженность?

Дебиторская задолженность — денежные средства, которые юрлицу или предпринимателю должны контрагенты.

Ниже указаны основные случаи возникновения дебиторки и счета ее учета согласно Плану счетов (утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2001 № 94н):

Ситуация

Счет бухучета

Поставщик получил аванс, но не отгрузил ТМЦ или не выполнил оговоренные услуги

76, 60

Покупатель не заплатил за поставленные ценности или полученные услуги

76, 62

Заемщик не вернул полученный заем

73, 76, 58

Сотрудник не отчитался по подотчетным суммам

71

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Мы рассматриваем нюансы учета и списания дебиторки у юрлиц. Предприниматели не обязаны вести бухучет на основании норм ст. 6 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, но они могут по собственному желанию отражать дебиторку по правилам бухучета.

Законодательная база учета дебиторской задолженности представлена нормами:

• ГК РФ;
• НК РФ;
• положения по ведению бухучета и бухотчетности в РФ (утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н, далее — положение № 34н);

К сожалению, контрагенты не всегда спешат закрывать свои долги. Поэтому в ряде ситуаций дебиторская задолженность признается безнадежной к взысканию и списывается.

Если вы сомневаетесь в возврате дебиторской задолженности, в бухучете обязательно нужно создать резерв по сомнительным долгам. В налоговом учете такой резерв создается не во всех случаях.

Как правильно сформировать резерв по сомнительным долгам, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как провести недостачу по бухгалтерии

При вине кассира сумма недостачи не учитывается при налоге на прибыль, поскольку даже при возмещении никакого дополнительного дохода не возникает. А если пришлось требовать сумму по суду, руководство несет расходы на судебные издержки и пошлину: вот их-то можно правомерно включить во внереализационные расходы.

В бухучете для этих операций существуют следующие проводки.

1. При возмещении работником всей суммы недостачи ее проводят по «Прочим доходам» в отчетном периоде, в котором их признал должник или суд:
   • дебет 94, кредит 50 – выявлена N-ная сумма недостачи в кассе;
   • дебет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», кредит 94 – отнесение указанной суммы ущерба на виновное лицо;
   • дебет 70, кредит 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» – сумма удержана из заработной платы кассира или внесена им в кассу.
2. Организация разрешила кассиру не возмещать недостачу. Сумма, ставшая уже безвозвратным ущербом, относится к «Прочим расходам»:
   • дебет 94, кредит 50 – выявлена N-ная сумма недостачи в кассе;
   • дебет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», кредит 94 – отнесение указанной суммы ущерба на виновное лицо;
   • дебет 91-2, кредит 94 – сумма недостачи, не возмещаемая кассиром, признана в составе прочих расходов.
3. Вины кассира нет. Если средства утрачены в результате непреодолимых обстоятельств, а кассир не при чем, то убытки относят ко внереализационным расходам, признаваемым в налогообложении и списываемым на финансовые результаты деятельности фирмы:
   • дебет 94, кредит 50 – выявлена N-ная сумма недостачи в кассе;
   • дебет 91-2, кредит 74 – списана недостача с неустановленным виновником.

Как взыскать недостачу с виновного

Есть специальная инструкция по взысканию ущерба с виновного сотрудника:

Шаг 1. Проведите служебное расследование. Установите причины и размер имущественных недостатков (ч. 1 ст. 247 ТК РФ, п. 4 Постановления пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006). Подтвердите или опровергните вину сотрудника: возможно, есть обстоятельства, которые исключают его матответственность. Еще в ходе расследования определите стоимость имущества по данным бухучета и его рыночную стоимость по аналогичным товарам.

Шаг 2. Издайте приказ об удержании из зарплаты. Это надо сделать в течение месяца после того, как определите размер ущерба. Распоряжение составьте в произвольной форме, укажите сумму, которую надо удержать.

Согласие работника на такое удержание получать не надо. Но если ущерб больше его среднего заработка, стороны вправе договориться о добровольном возмещении — единовременно или в рассрочку (ст. 238, ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Если договориться не удалось, работодателю придется обратиться в суд, чтобы взыскать ущерб больше среднего заработка. При ограниченной матответственности взыскивать ущерб через суд нельзя.

Шаг 3. Удержите ущерб с зарплаты. Соблюдайте лимит по удержаниям — 20% от начисленной зарплаты за минусом НДФЛ. Если у работника уже есть обязательства по исполнительным листам, сначала удерживают их, и только потом — сумму ущерба (ст. 138 ТК РФ). И все это не превышает 20%.

Шаг 4. Проведите удержание в бухучете. Уменьшите задолженность перед работником по выплате положенных сумм проводкой Дт 70 Кт 73.2.

Как документально оформить списание дебиторской задолженности?

Прежде чем списывать просроченную дебиторку, надо убедиться, что есть документы, подтверждающие сам факт задолженности. В противном случае списывать долг на расходы рискованно (письмо ФНС РФ от 06.12.2010 № ШС-37-3/16955).

У компании или ИП должны быть:

• договоры;
• акты сверок;
• первичка, подтверждающая факт отгрузки ТМЦ или оказания услуг, либо документы, подтверждающие, что был перечислен аванс контрагенту.

Рекомендуем также хранить выставленные контрагенту претензии и ответы на них — для подтверждения того, что для взыскания долга были приняты меры, а сам должник знал о своем долге фирме.

Если деньги компании должен сотрудник, то проверьте документы, подтверждающие выдачу подотчетных сумм, с помощью нашего материала «Налоговая проверка расчетов с подотчетными лицами (нюансы)».

Кроме того, нужно провести инвентаризацию дебиторки и отразить результаты в акте по форме ИНВ-17.

Бухгалтер составляет бухсправку, в которой указывает информацию о размере дебиторки, причины ее возникновения и списания, приводит ссылку на ИНВ-17. Затем руководитель издает приказ на списание дебиторской задолженности.

Кто считается материально ответственным лицом

За имущественные ценности организации отвечает материально ответственное лицо. Обычно это кассир, кладовщик, водитель, курьер, продавец в магазине. С МОЛ обязательно заключают договор о полной материальной ответственности. А вот приказ о матответственности не обязателен: достаточно соглашения с сотрудником.

Для сведения: кого можно назначить материально ответственным лицом

Отражение недостач в бухгалтерском учете

Для отражения недостач в бухгалтерском учете предусмотрен счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н). По дебету этого счета отражается сумма недостачи, по кредиту – списание недостачи в расходы. На 31 декабря счет 94 должен быть закрыт – сальдо по нему быть не должно.

Приведем примеры бухгалтерских проводок отражения недостачи.

Недостача в кассе.

Содержание операцииДебетКредитВыявлена в ходе инвентаризации недостача наличных денежных средств в кассе9450Сумма недостачи отнесена на кассира73-294Из зарплаты кассира произведено удержание суммы недостачи7073-2

Недостача ТМЦ.

Содержание операцииДебетКредитВыявлена в ходе инвентаризации недостача ТМЦ9410 (41, 43 и др.)Списана недостача ТМЦ в пределах норм естественной убыли20 (44 и др.)94Списана недостача ТМЦ сверх норм естественной убыли91-294

Также об отражении недостач читайте отдельную консультацию.

Бухгалтерский учет резерва по снижению стоимости МПЗ

Для операций, связанных с созданием и списанием резерва под обесценение, План счетов рекомендует использовать счет 14.

Ранее ПБУ 5/01 предусматривал формирование резерва под снижение стоимости МПЗ через счет 91. Выглядело это так: Дт 91 Кт 14 — создан резерв под снижение стоимости материальных ценностей.

В настоящее время в проводках может быть задействован также счет 90: Дт 90 Кт 14. Выбор счета будет зависеть от того, какие расходы будет формировать обесцененный запас: расходы по обычным видам деятельности или прочие.

При каждом пересмотре стоимости запасов резерв может быть:

• увеличен: Дт 90 (91) Кт 14,
• восстановлен (частично восстановлен): Дт 90 (91) Кт 14 СТОРНО.

При выбытии актива сумма созданного по нему резерва относится на уменьшение фактической себестоимости: Дт 90 (91) Кт 14 СТОРНО.

Если же актив не выбывает, а отпускается в производство, то делается внутренняя проводка по счету 14 со сменой вида резерва в аналитике. Например: Дт 14 — резерв под обесценение материалов Дт 14 — резерв под обесценение НЗП.

Как оформить недостачу по инвентаризации

Если в результате инвентаризации выявлена недостача, то работодатель обязан провести внутреннюю проверку. До издания приказа руководителю организации следует установить размер ущерба и причину его возникновения. Для этого можно создать специальную комиссию.

Комиссия установит размер ущерба и причины его возникновения (ст. 247 ТК РФ). С соответствующих работников в обязательном порядке должна быть запрошена объяснительная с изложением ими видения ситуации.

На практике бывает так, что директор с кем-то договорился о рассрочке платежа и отгрузил товары. При этом, он не сообщил об этом бухгалтерии и не сделал этого позднее (вплоть до дня инвентаризации). Или еще одна распространенная ситуация: поставщик прислал товары не в полном объеме. В таких случаях работники могут прояснить ситуацию (например, сообщить работодателю о том, что они направили претензию поставщ

Статья по теме:Как писать объяснительную на работеСотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства.Подробнее

Объяснительная составляется лично работником в произвольной форме и на имя директора. Отметим, что такая записка обязательно должна быть в деле, потому что того требует ст. 247 ТК РФ. Однако, если работник отказался давать пояснения, тогда оформляйте соответствующий акт. Он станет подтверждением, что обязанность по истребованию объяснений от работника вы выполнили.

Списание недостачи при инвентаризации за счет зарплаты работников (взыскание среднемесячного заработка) производится на основании распоряжения директора, но это не значит что можно долго тянуть с этим. На его подготовку время ограничено. Законодательством РФ на это дается один месяц с даты окончательного установления размера ущерба. Если указанный срок был пропущен и сумма ущерба превышает среднемесячный заработок виновного лица или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, то взыскание в принудительном порядке (без согласия работника) становится невозможным. В таких случаях деньги возвращаются через суд (ст. 248 ТК РФ).

На заметку! Размер ущерба определяют по рыночном ценам, действующим на дату хищения в этой местности. При этом сумма не будет ниже стоимости, отраженной по бухгалтерским данным с учетом степени износа (ст. 246 ТК РФ).

При нарушении работодателем порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать такие действия в судебном порядке. Помним, что весь ущерб может быть взыскан только с работника в рамках договора о полной материальной ответственности. Если такого договора нет, то и суд вряд ли обяжет виновника возместить всю сумму ущерба.

Однако, не все потеряно. Многие работники чувствуют ответственность, боятся потерять работу и согласны на возмещение ущерба. Но, допустим, не общей суммой, а постепенно. То есть, с ним можно договорится о рассрочке платежей. Оформляется она документально. В этом случае виновное лицо подписывает письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с указанием суммы и сроков. При этом, у работодателя остается на руках некая гарантия получения денег. Если работник уволится, не погасив задолженность, то на основании такого документа директор сможет взыскать остальную сумму ущерба через суд.

На заметку! Возместить причиненный организации ущерб можно не только деньгами. По договоренности с работодателем виновное лицо может передать организации равноценное имущество или своими средствами устранить причиненные повреждения.

Когда создают резерв под снижение стоимости материально-производственных запасов

ФСБУ 5/19 — новый бухгалтерский стандарт, пришедший на смену ПБУ 5/01. С 2021 года нормы, закрепленные указанным стандартом, обязательны для большинства российских компаний. Исключение составляют субъекты малого бизнеса. Чтобы не использовать новые правила в учете ТМЦ, малые предприятия обязаны прописать в учетной политике отказ от их применения.

ФСБУ регулирует порядок оценки незавершенного производства, товаров, материальных ценностей. В соответствии с ним оценивать МПЗ теперь придется при принятии к учету и затем на каждую отчетную дату.

Готовое решение справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» поможет без ошибок перевести товары, материалы и готовую продукцию в основные средства в соответствии с новыми ФСБУ. Для просмотра материала воспользуйтесь пробным доступом. Это бесплатно.

Стандарт предлагает два вида оценки материальных ценностей:

• по фактической себестоимости;
• по чистой стоимости продажи.

На отчетную дату запасы должны быть оценены по наименьшей из приведенных величин и отражены таким образом в бухотчетности. Если компания выявит, что фактическая себестоимость запасов превышает их чистую стоимость продажи, то придется создавать резерв под обесценение стоимости МПЗ. Резерв создается по каждой единице запасов или по их видам.

Предпосылками для снижения чистой стоимости продажи могут быть колебания спроса и предложения на рынке, моральное устаревание, частичная потеря первоначальных свойств активов.

Что такое недостача и кто за нее отвечает

Статья по теме:Недостача при инвентаризации: что делать?Подробнее

Недостача имущества организации — это отрицательная разница между данными бухучета и фактическим наличием имущества предприятия. Например, когда в бухгалтерии в кассе имеется 50 000 руб., а на самом деле там только 20 000 руб., то говорят о недостаче денежных средств в кассе в размере 30 000 руб. (20 000 руб. – 50 000 руб.). Однако, при инвентаризации проверяются не только деньги, но и оборудование, мебель, материалы и товары.

Если при инвентаризации выявлена недостача материалов, то причиной тому, как правило, бывает:

1. Виновные действия персонала организации (хищение, халатность).
2. Установление факта грабежа компании без участия в этом ее работников.
3. Естественная убыль имущества организации.

Виновные действия персонала

В первом случае виноваты работники организации. Закон позволяет взыскать с них ущерб (ст. 232, 238 ТК РФ). Однако, размер возмещаемой суммы зависит от того, был ли заключен договор о полной материальной ответственности с виновными лицами. На практике, такие договоры заключают с лицами, работа которых связана с ТМЦ или с денежными средствами организации, но далеко не с каждым.

Перечень должностей, на которых можно «повесить» полную материальную ответственность, закреплен постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (приложение № 1). К примеру, с кладовщиком можно заключить такой договор, а с уборщицей складских помещений — нет. Хотя вторая из работников ежедневно пребывает на складе и теоретически тоже может совершить кражу.

Статья по теме:Расчет среднемесячного заработкаПодробнее

Если с виновными в недостаче лицами договор о полной материальной ответственности не заключен, то размер взыскиваемой суммы будет ограничен. Согласно ст. 241 ТК РФ, он не может быть больше среднемесячного заработка.

Отметим, что и при полной ответственности работодатель вправе самостоятельно взыскивать (без согласия работника по распоряжению руководителя) только среднемесячный заработок (ст. 248 ТК РФ). Остальное — по согласию виновного лица или через суд.

При этом, нужно учитывать требования ст. 138 ТК РФ об ограничении взыскиваемой суммы в месяц: 20% от зарплаты как максимум (а в случаях, предусмотренных ст. 107 УИК РФ и ст. 99 закона РФ “Об исполнительном производстве” от 02.10.2007 № 229-ФЗ, — не более 50 % от заработной платы). Если сумма среднемесячного заработка больше 20% от ежемесячной зарплаты, то взыскание затянется на несколько месяцев, пока не будет выбрана вся сумма.

Как недостачи, выявленные при инвентаризации, отразить в налоговом учете, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получитепробный демодоступи бесплатно переходите вГотовое решение.

Грабеж компании без участия в этом ее работников

В случае наличия фактов грабежа третьими лицами работники не виноваты (если они не совершали с грабителями действий по предварительному сговору). Даже, если сами отдали ценности грабителям.

Например, если при разбойном нападении лиц с применением оружия охранник открыл им склад, то обвинять его в этом и требовать возмещения похищенных ценностей незаконно. Он действовал под страхом смерти. При ограблении руководитель склада обращается в полицию.

Проводить расследование, устанавливать виновных лиц будут компетентные органы, а выносить приговор и решение о возмещении ущерба — суд. Служба безопасности фирмы таких полномочий не имеет. В итоге, руководству компании остается ждать, даже если к ограблению причастен персонал.

Статья по теме:Естественная убыль товаровПодробнее

Естественная убыль имущества организации

В случаях естественной убыли имущества организации никто не виноват, потому как это происходит с учетом технологических условий хранения и транспортировки имущества, климатического и сезонного факторов объекта. Например, высыхание краски, заплесневение хлебобуочных изделий, порча овощей и др. По естественной убыли законодательством РФ установлены допустимые нормы потери массы или объема товаров (грузов, ТМЦ).

Нормы естественной убыли утверждены:

1. Минздравом РФ — по лекарствам, средствам для дезинфекции, дезинсекции и дератизации.
2. Минпромторгом РФ — по металлическим рудам, сырью, применяемому в металлургии, коксу, шлакам, металлам, древесине и продукции ее переработки, минеральным удобрениям, жидким криопродуктам, лакокрасочным материалам, химпродукции и фармацевтической продукции, продтоварам в сфере торговли и общепита.
3. Министерством строительства и ЖКХ РФ — по цементу, кварцевому песку и иным стройматериалам.
4. Минсельхозом РФ — по продукции растениеводства сельского хозяйства, животноводства, микробиологической, мясу, молоку, мукомольно-крупяной и иной пищевой продукции, комбикормам и ветеринарным препаратам.
5. Минэнергетики РФ — по нефти, нефтепродуктам, каменному и бурому углям, торфу и горючим сланцам, альтернативным видам топлива.

Отражение недостачи в налоговом учете

Недопоставка

Учет для налога на прибыль зависит от причин недостачи:

• если возникла по естественным причинам в процессе транспортировки, хранения — включаем в материальные расходы в пределах естественной убыли (пп. 2 п. 7 ст. 254 НК РФ);
• если возникла по вине работника или других МОЛ — учитываем во внереализационных расходах (при соблюдении условий);
• если произошла авария, пожар, стихийное бедствие — включаем во внереализационные расходы и прикладываем подтверждающие ЧС документы (пп. 6 п. 2 ст. 265 НК РФ);
• если истек срок годности — включаем в прочие или внереализационные доходы и прикладываем документы об уничтожении или передаче организации по сбору отходов (пп. 49 п. 1 ст. 264, пп. 20 п. 1 ст.265, п. 1, 4 ст. 252 НК РФ).

Инвентаризация

Учитывают по аналогии с недопоставкой: естественные недостачи списывают в матрасходы в пределах естественной убыли, а если произошла чрезвычайная ситуация или ущерб возник по вине работника — во внереализационные расходы. Чтобы включить инвентаризационные недостачи в налоговый учет, приложите один из документов:

• письменное обязательство работника о возмещении ущерба;
• решение суда о взыскании ущерба;
• подтверждение, что виновные не установлены;
• подтверждение чрезвычайной ситуации.

В письме № 03-03-06/1/10935 от 10.02.2023 Минфин пояснил: если компания не устанавливала норматив естественной убыли, учесть потери не получится.

• Задорожнева Александра
• Ольга
• 1512
• Соня
• Блиновский
• А. Б. Зайцев
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Папа