Как считать накопления по нис при увольнении по состоянию здоровья

Урегулировать вопросы с «Росвоенипотекой» нужно в индивидуальном порядке, так как здесь действуют другие правила и требования возврата задолженности.

В отношении военной ипотеки в банках действуют те же правила, что и для обычного ипотечного кредитования. Нужно обратиться в свой банк, где можно:

• реструктуризировать заем;
• рефинансировать ипотеку;
• написать заявление об отсрочке платежей.

ГК «Содействие» поможет найти самый выгодный способ погашения военной ипотеки с гарантированным одобрением. Опытные финансисты подберут другие способы оплаты ипотечного долга, ориентируясь на конкретную финансовую ситуацию.

Оптимально, если все вопросы погашения военной ипотечной ссуды при увольнении есть возможность урегулировать без задолженностей, с сохранением прав пользоваться государственными средствами, дотациями. В противном случае оплачивать долги за квартиру после выхода в запас, увольнения, необходимо самостоятельно, из собственных средств.

Что будет с ипотекой при увольнении?

Будет заём на квартиру оплачиваться государством дальше или погашать задолженность придется самостоятельно зависит от причины увольнения. Военное ипотечное кредитование отличается от обычного тем, что жилье финансируется двумя организациями – банком и «Росвоенипотекой», т.е. государством. Значит до полного погашения ссуду будет выплачивать «Росвоенипотека», поэтому именно эта организация решает, будет оплачиваться ипотека после увольнения или нет и в каком объеме.

Каждый вопрос рассматривается индивидуально. По результату рассмотрения дальше ипотечная ссуда может погашаться тремя разными способами:

• льготные (по выслуге лет, состоянию здоровья, ОШМ) – погашаются в полном объеме ипотечной государственной ссуды;
• нейтральные (семейные обстоятельства, окончание срока контракта), с частичным погашением задолженности – возвращать уже выплаченные деньги не надо, но дальше заём выплачивается самостоятельно;
• негативные (нарушение условий контракта, дисциплины) с выплатой военнослужащим ипотечного займа в полном объеме и возвратом уже оплаченных денежных средств с процентами.

Важно, чтобы причина увольнения была обоснованной, тогда деньги за квартиру не возвращаются, «Росвоенипотека» продолжает оплачивать заём.

По уважительной причине

По закону, уважительной причиной увольнения считается:

• увольнение в связи с изменением штатного личного состава;
• упразднение должности;
• признание военно-врачебной комиссией ограниченно годным к службе;
• окончание срока контракта.

Военная ипотека при увольнении по состоянию здоровья, признании негодным к военной службе по результатам освидетельствования военной комиссией, выплачивается государством из расчета 20 лет выслуги.

После увольнения по уважительной причине право на НИС сохраняется. Росвоенипотека после рассмотрения дела выносит положительное решение и возвращает остаток невыплаченных ипотечных средств на банковский счет военнослужащего.

Важно! Сумма ипотечной ссуды, предоставляемой государством – 2 миллиона 590 тысяч рублей – это максимум. Если жилье стоит дороже, то остальные деньги военнослужащий выплачивает самостоятельно.

По выслуге лет

Военная ипотека, увольнение после 10 лет – квартира, дом, участок остаются в собственности военнослужащего, возвращать уже оплаченные деньги не требуется. Дальше оставшиеся взносы по ипотеке необходимо будет платить самостоятельно.

При увольнении на льготных основаниях военнослужащим полагается дополнительная выплата. Эти средства можно направить на погашение остатка долга по ипотеке.

Важно. Льготное увольнение по категории «Д» предполагает полное погашение ипотечного кредита с выплатой оставшейся суммы.

Военная ипотека при увольнении после 20 лет службы – жилье остается в полной собственности, возвращать деньги не нужно, финансовых обязательств перед государством у военнослужащего нет.

По статье

При увольнении по статье военнослужащий обязан вернуть все средства, оплаченные государством за ипотеку, в том числе банковские проценты, комиссии. Дальше погашение ссуды выполняется за счет собственных средств. Жилье остается в собственности военнослужащего, но все финансовые обязательства он выплачивает сам, как обычный ипотечный кредит.

Важно. Если военнослужащий уволен с сохранением звания, то возвращать уже уплаченные средства по ипотеке государству он может в течение десяти лет.

Компенсация и выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

Работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с состоянием здоровья. Компенсация определяется на основе средней заработной платы. Общее количество дней неиспользованного отпуска, которые оплачиваются при увольнении, определяется пропорционально отработанному времени. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета. В случае, когда отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца и включается в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении по состоянию здоровья работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Именные накопления военнослужащего

Об открытии именного счета и регистрации в НИС гражданин узнает из уведомления, которое направляется в письменной форме. В тексте уведомления будет указан регистрационный номер, состоящий из 20 знаков. Именно этот номер можно использовать, чтобы контролировать состояние счета либо направлять обращения и запросы в ФГКУ.

Накопления по военной ипотеке в 2018 году носят индивидуальный характер – взносы из федерального бюджета сразу зачисляются на счет, открытый на имя военнослужащего. Последующее управление и пополнение также происходит в индивидуальном порядке, поэтому гражданин в любой момент сможет узнать информацию о накоплениях по военной ипотеке по номеру счета или личным данным. Если уведомление не пришло, узнать эти данные можно путем запроса в регистрирующий орган.

Накопления по военной ипотеке перечисляются по счету на основании заявления гражданина по следующим направлениям:

• в виде ЦЖЗ на покупку жилья. Для выделения средств нужно предоставить договор, правоустанавливающие документы на квартиру, а также выписку о регистрации обременения;
• в виде полной оплаты стоимости жилья. Если после проверки документов и перевода средств на счете фиксируется остаток накоплений, он не аннулируется;
• в виде частичной оплаты недвижимости. После предоставления документов и перевода средств взносы от государства будут поступать на счет по общим правилам;
• на иные цели, регламентированные законом, после достижения выслуги 20 лет.

Закон не содержит ограничений по стоимости и характеристикам приобретаемого жилья. Однако направить на оплату можно только сумму фактических накоплений, отраженных на именном счете.

Что выгоднее, сразу приобрести жилье и направлять последующие взносы от государства на погашение кредита в банке либо ожидать увеличения суммы за счет ежегодных платежей и инвестиционного дохода? На период военной службы гражданам предоставляется жилье, в том числе служебные квартиры. Поэтому срочное приобретение собственной недвижимости может казаться невыгодным – военнослужащий потеряет возможность получить увеличенный инвестиционный доход.

Если средства со счета были выделены в качестве ЦЖЗ, на весь период погашения займа устанавливается обременение в пользу ФГКУ «Росвоенипотека». Снятие обременения происходит автоматически после возврата всей суммы займа с процентами или по заявлению военнослужащего. В период пользования займом и после его погашения государство продолжит перечислять средства на счет.

Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

Как и иным категориям сотрудников, при увольнении трудящегося, неспособного работать по состоянию здоровья, работодатель обязан выплатить заработную плату (в полном объеме за весь отработанный период).

Кроме того, обязательна выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Она выплачивается за все неиспользованные отпуска, соответственно, если у сотрудника не использованы дни дополнительного отпуска, компенсация за них также подлежит выплате.

Компенсация за отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Число неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок.

Чтобы посчитать число неиспользованных дней отпуска, необходимо разделить число положенных дней (по общему правилу 28) на 12 месяцев и умножить на разницу между количеством фактически отработанных месяцев и числом использованных дней отпуска.

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск изложен в статье.

Выплата всех сумм должна быть произведена в день увольнения. Если между сотрудником и работодателем есть спор о том, какая именно сумма должна выплачиваться, то работнику выдается неоспариваемая сумма.

На какие выплаты и льготы можно рассчитывать?

При увольнении военного по состоянию здоровья ему полагаются компенсационные выплаты, которые зависят от выслуги лет. К примеру, субъекты, отслужившие менее десяти лет, получают выходное пособие в размере пяти окладов, а те, кто прослужил более десяти лет — в объеме десяти окладов.

Также следует помнить, что состав и размер льгот субъекта будет зависеть от причин заболевания и травмы, а также наличия или отсутствия регистрации в системе НИС.

Работодателю предоставлено заключение, что дальше?

Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия. Сотрудник, в отношении которого составлено такое заключение, не может продолжать работу как ни в чем ни бывало – это грозит работодателю серьезными санкциями, поскольку является нарушением прав сотрудника. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от реакций нетрудоспособного сотрудника.

1. Частичная или временная нетрудоспособность . Если заключение лишь ограничивает трудовые функции, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность применять их в разрешенном медиками объеме. Для этого сотруднику следует предложить перевод на должность, обязанности по которой не противоречат медицинскому заключению:
   • если сотрудник согласен, такой перевод осуществляется на временной или постоянной основе (согласие должно быть письменно заактировано);
   • если соответствующей требованиям вакансии нет или согласия работника не получено, правомерно увольнение сообразно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
2. Стойкая полная нетрудоспособность. Если медзаключение присвоило работнику группу инвалидности, сводящую на нет его профпригодность, выбора у работодателя быть не может. Последует увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

   Также читайте: можно ли уволить инвалида и как это сделать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если работник по-прежнему выполняет все обязанности безупречно, приоритет медицинского заключения бесспорен. Если выполнение трудовых функций может быть опасно для самого сотрудника, коллектива или его клиентов, что отражено в медзаключении, ему показан перевод на другую должность, создание спецусловий или увольнение. Если же зафиксированы сниженные показатели или брак в работе вследствие состояния здоровья, это будут дополнительные доказательства правомочности медзаключения.

Как правильно написать рапорт: требования к форме и содержанию

На основании заключения военно-врачебной комиссии субъект должен составить рапорт на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего по контракту. После этого документ должен быть передан своему командиру.

Руководство готовит соответствующий аттестационный лист и добавляет к нему документы, в том числе и медицинское заключение. Далее аттестационная комиссия рассматривает все документы, выслушивает доводы военнослужащего и дает свое заключение.

При наличии медицинского заключения, которое свидетельствует о невозможности продолжения службы, комиссия принимает решение об увольнении гражданина из ВС. Так как правильно составить рапорт? Есть ли какие-либо требования к оформлению?

По своей сути документ имеет множество сходств с заявлением об увольнении, которое составляется по нормам ТК РФ. Однако для выражения свободного волеизъявления военнослужащих нужно учитывать ограничение военного контракта.

Рассказываем, как правильно составить заявление

Заявление на увольнение по состоянию здоровья мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО директора фирмы, её полное наименование. Далее по тексту, отступив вниз, пропишем ФИО работника, занимаемую им должность на предприятии. В силу того, что наша официальная бумага носит исключительно внутренний характер, этих сведений будет вполне достаточно. В данном случае нет нужды прописывать ИНН, ОГРН, паспортные данные и прочие реквизиты представителей сторон трудового договора.

Далее по тексту мы обращаемся к руководителю, выражаем своё желание уволиться по состоянию здоровья. Это может быть как личная инициатива сотрудника, так и ответ на поступившее предложение от работодателя. В первом случае мы в обязательном порядке должны написать дату, с которой планируем уволиться. Не следует забывать и о двухнедельной отработке, положенной по Трудовому кодексу РФ.

Существует вариант уволиться без отработки, если договориться об этом с директором. Доводим до сведения, что увольнение по соглашению сторон требует одобрения обеих сторон трудового договора, а значит, если руководитель будет настаивать на отработке, ничего поделать не выйдет. Единственный вариант – взять больничный или отпуск. Весь период нахождения в отпуске или на больничном будет засчитываться в двухнедельную отработку, оплачиваться предприятием.

Не забываем подписать итоговый вариант заявления и указать дату его составления. В таком виде официальную бумагу уже можно передавать в кадры или на сто директора. Как только руководство согласует вопрос увольнения, вас уведомят об этом. Срок отработки начинает исчисляться с даты передачи заявления на предприятия, а не издания директором соответствующего приказа.

Примерный образец

Скачать документна сайте Ассистентус

В каких случаях могут уволить по состоянию здоровья

Возможны ситуации, когда работник не способен трудиться по не зависящим от него обстоятельствам. Одним из таких обстоятельств является состояние здоровья. Поскольку работать на старой должности сотрудник уже не может, возможны два варианта развития событий:

1. Увольнение.
2. Перевод на другую должность. Однако если переводить работника некуда (у работодателя просто нет вакансий, которые могли бы подойти подчиненному), то остается единственный выход — увольнение.

Подробнее о переводе работника на другую должность по медпоказаниям по ТК РФ мы писали в статье.

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает два основания для увольнения по состоянию здоровья. Первое указано в п. 5 ч. 1 ст. 83. Согласно данной норме трудовой договор прекращается, если сотрудник признан полностью неспособным трудиться на основании медицинского заключения.

Здесь необходимо обратить внимание на два момента. Во-первых, медицинское заключение должно быть выдано в соответствии с требованиями Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н. В противном случае работника неспособным трудиться признать нельзя. Отметим, что документом, подтверждающим нетрудоспособность, может признаваться справка об инвалидности, что подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 по делу № 33-3064).

Во-вторых, подп. «ж» п. 7 (раздел III) приложения к приказу Минтруда России «О классификациях…» от 27.08.2019 № 585н закреплены три степени способности сотрудника к труду. Только в случае, если установлена 3-я степень (неспособность трудиться), трудовой договор должен быть прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, при 1-й и 2-й степенях увольнять сотрудника по данному основанию нельзя.

Второе основание для увольнения предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу данного пункта трудовой договор прекращается в случае, если сотрудник отказался от перевода на другую должность (на которой он имеет возможность работать) либо у работодателя просто нет подходящих должностей, которые он мог бы предложить работнику.

По каким основаниям можно уволить работника? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и получите полный перечень оснований для увольнения.

Что делать, если если деньги не отдали?

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

1. Обратиться к бывшему начальству с претензией.
2. Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
3. Подать иск в суд.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

В случае расторжения трудового договора по медицинским показаниям работнику полагается компенсационная выплата, равная двухнедельному среднему заработку (абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Рас Пособие рассчитывается по формуле:

Расчет среднедневного заработка осуществляем в порядке, определенном Постановлением от 24.12.2007 № 922, по формуле:

Отработанные дни для подставления в формулу считаем все, когда сотрудник выходил на работу в течение расчетного периода (РП), кроме (п. 5 Постановления 922) дней отпуска, болезни, других дней невыхода на работу и дней командировок.

РП равен 12 месяцам, которые предшествуют месяцу расторжения трудового договора. Так, если дата увольнения 30 октября, то РП считаем с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Постановления 922). Однако, есть исключения:

• при расторжении договора по состоянию здоровья (впрочем, как и по прочим основаниям) в последний день месяца РП принимается как 12 предшествующих расторжению месяцев, включая месяц увольнения. Так, если договор расторгается 31 октября, РП считаем с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1);
• бывает, что весь РП человек не работал (находился на больничном или в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае происходит замена РП на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу выхода на работу (п. 6 Постановления 922, письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Например, человек 16.12.2013 ушел на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Вышел сотрудник из отпуска 21.02.2017, а 27.02.2017 уволен по состоянию здоровья. РП принимаем с 01.12.2012 по 30.11.2013.

База для выходного пособия за РП — это зарплата и иные выплаты, начисленные работнику в РП, кроме (п. 2, 3,5 Постановления 922) отпускных, пособий и иных выплат за неотработанные дни, оплаты за командировки, выплаты не за трудовую деятельность (матпомощь, проезд, обучение, питание).

Есть некоторые особенности или нюансы, которые связаны с учетом премий (п. 15 Постановления 922). Так, годовую премию следует учитывать, если она начислена за год, предшествующий увольнению. Не важно, начислена она в РП или позже.

Например, уволить по состоянию здоровья решено 09.01.2019. РП является с 01.01.2019 по 31.12.2019. В этот период начислена годовая премия за 2018 (31.01.2019). По правилам, премия за 2018 год не учитывается в базе для пособия, а премия за 2020 год учитываться должна. Квартальные, ежемесячные и полугодовые премии включаются в расчет по одной премии за каждый показатель премирования. Разовые премии учитываются, только если они предусмотрены в положении о премировании или локальном акте. Премии к праздникам или иные, не связанные с оплатой труда, в расчет среднего заработка не включаются (п. 3 Постановления 922).

Если в РП отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные за фактически отработанное время. Остальные премии учитываются пропорционально отработанному времени (п. 15 Постановления 922, письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 № 2337-17).

Количество рабочих дней в первые две недели после расторжения трудового договора считается, исходя их графика работы организации. Так, если организация работает по пятидневной рабочей неделе, и сотрудник увольняется 05.12.2019 (четверг), то рабочие дни считаем за две недели с 06.12.2019 (пятница) по 19.12.2019 (четверг).

Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья выплачивается работнику в день его увольнения на основании записки-расчета по форме Т-61. НДФЛ и социальными взносами такое пособие не облагается (письмо Минфина от 21.02.2017 № 03-04-06/9881).

• Юля Сытник