Как правильно пишется заявление на увольнение с отработкой 14 дней

Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.

Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.

Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с». В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».

Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.

Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.

В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа. Однако можно выделить следующую структуру:

• фамилия и инициалы руководителя, его должность;
• полное название организации;
• фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
• непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
• просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
• перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
• реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию с отработкой

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию в связи с поступлением на учебу

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию с отработкой в счет отпуска

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию на испытательном сроке

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию по соглашению сторон

Скачать образец запроса на отзыв заявления о расторжении договора по личной инициативе работника

• Ломова Анна

Образец стандартного заявления на увольнение

Вот как выглядит пример запроса, составленного в обычном порядке, с отработкой 14 дней:

А это бланк, который вы вправе использовать в работе:

Директору ООО _____________

Ф.И.О. директора

от Ф.И.О. и должность работника

Заявление

Прошу расторгнуть со мной договор по собственному желанию ___________ (дата).

Дата составления документа

______/___________ (подпись с расшифровкой)

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная. Опишем его поэтапно:

• В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
• В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
• Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
• В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

Увольнение мобилизованного работника

Увольнять сотрудника, которого призвали на службу в армию в связи с мобилизацией, или заключившего контракт о добровольном участии в выполнении задач российской армии, ТК РФ запрещает. Исключение — если компания находится в процессе ликвидации (ст. 351.7 ТК РФ). Для мобилизованного обязаны сохранить рабочее место. Договор приостанавливают на основании распоряжения главы компании и производят расчет с сотрудником на дату приостановки соглашения (абз. 5 ст. 351.7 ТК РФ).

Но если человек пожелает уволиться самостоятельно, он вправе это сделать. Тогда процедура расторжения ТД стандартная.

Для сведения: порядок увольнения в связи с призывом в армию

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Когда сотрудник проходит испытательный срок, то он вправе оценить, подходит ему работа или нет. Если ответ отрицательный, то он вправе до истечения периода испытания уволиться. Текст запроса стандартный. В качестве причины указывают личную инициативу. Но отрабатывать не придется. Предупредить руководство он обязан за 3 дня до предполагаемого дня ухода из компании.

Директору ООО «Ppt.ru»

Петрову П.П.

от менеджера по продажам

Пэпэтэшина П.П.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 11 июня 2024 г.

07.06.2024

Пэпэтэшин П.П. Пэпэтэшин

Подробнее: порядок увольнения во время испытательного срока

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

• зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
• наступление пенсии;
• перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
• призыв на срочную военную службу;
• если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
• иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если человек передумал уходить с работы, то он вправе заявить об этом в письменном виде в любое время. Но только пока период 14-дневной отработки не истек (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но есть оговорка: возможность передумать сохраняется только в том случае, если нет письменной договоренности взять другого сотрудника на его место. Например, переводом из другой компании.

Если таких препятствий нет, то передумавший увольняться подает документ по следующей форме:

Директору ООО «Ppt.ru»

Петрову П.П.

от менеджера по продажам

Пэпэтэшина П.П.

Заявление

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 01.06.2022 г. об увольнении по собственному желанию 17.06.2024 г.

10.06.2024

Пэпэтэшин П.П. Пэпэтэшин

Когда руководство компании получает такой документ, ТД не расторгается, он продолжает действовать в прежнем режиме. Никаких дополнительных бумаг составлять не надо.

Это интересно: как правильно уволиться удаленно