Как перевести среднемесячная заработная плата в россии в 1996 г

Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

• Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
• Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
• Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

См. также «Индексация зарплаты в 2022 году: как, на сколько и какой штраф».

Расчет среднего заработка: формула

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:

СмЗ = СдЗ × N,

где:

СмЗ — среднемесячная заработная плата;

СдЗ — средний дневной заработок;

N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:

• «Среднедневной заработок для расчета отпускных» ;
• «Расчет среднего заработка для командировки» .

Случаи применения среднемесячного заработка

Методика расчета среднемесячной зарплаты изложена в статьях ТК РФ. И самые ожидаемые сотрудниками выплаты – это, конечно, отпускные (ст. 114). Их получают все категории штатных рабочих и служащих без исключения, поэтому без расчета среднемесячной зарплаты не обойдется ни один бухгалтер. Именно для этого вида выплат даже предусмотрена особая методика расчета, отличная от стандартной.

Стандартным способом вычисляется сумма следующих выплат:

• за дни, проведенные в командировке;
• за дни, проведенные в учебном отпуске;
• суммы в размере выходных пособий.

Статья Трудового кодекса РФ

Кому выплачивается

39

Освобожденным от основных обязанностей по трудовому договору для составления коллективных договоров и ведущим переговоры по данному вопросу (до 3 месяцев)

72.2

Временно выполняющим другую работу, которая не обозначена в трудовом договоре

84

При расторжении трудового договора, который был заключен работодателем с нарушениями

155

В случае невыполнения обязанностей и норм, предусмотренных трудовым договором, по вине работодателя

157

В случае простоя по вине работодателя (не менее ⅔ среднемесячного заработка)

171

Участвующим в комиссии, созданной для решения трудовых споров

181

Руководству высшего звена (руководитель с заместителем и главным бухгалтером) в случае их увольнения при смене собственника компании-работодателя (в размере 3 среднемесячных заработков)

182

Переведенным по состоянию здоровья на место с меньшей заработной платой

185

Проходящим медицинский осмотр и диспансеризацию

186

Донорам

220

Сотрудникам в случае приостановки деятельности компании-работодателя

254

В случае перевода на другую должность беременных женщин (и женщин с детьми до полутора лет)

258

Кормящим женщинам за время, использованное для кормления детей

262

При оплате дополнительных выходных, предусмотренных для ухода за детьми-инвалидами.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

• заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
• различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
• премии и другие подобные вознаграждения;
• прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату по предприятию

Постановление № 922 определяет правило, по которому делается расчет среднемесячной заработной платы на одного работника. При необходимости вывести предельное значение заработка руководящих звена специалистов, надо знать, как считается среднемесячная заработная плата работников:

1. Складываются суммы доходов сотрудников, отнесенных в списочный состав в рассматриваемом календарном году.
2. Полученный итог делится на произведение ССЧ (годового показателя среднесписочной численности по предприятию) и 12 месяцев.

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата для руководителей:

• определяется накопленная за год сумма дохода конкретного руководителя;
• полученный показатель делится на 12 месяцев.

Правила расчета среднего заработка

Уточним базовые понятия:

• средняя заработная плата — это сумма, полученная путем деления фактически начисленного заработка на фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата;
• календарный месяц — временной период с 1-го по 30-е (31-е) число, а в феврале — с 1-го по 28-е (29-е);
• среднемесячное число календарных дней — 29,3;
• расчетный период — 12 календарных месяцев.

Общее правило, которое используется при расчете СЗ, заключается в умножении среднедневного заработка на количество дней периода, в котором сохраняется выплата денежных сумм сотруднику. Например, командировочные выплаты. При расчете командировочных среднедневной заработок (вычисляемый делением начисленного заработка в расчетном периоде на количество реально отработанных дней в этом же расчетном периоде) умножается на количество дней командировки.

При расчете командировочных в отдельных случаях требуется начислить доплату — если рассчитанные исходя из СЗ командировочные оказались ниже, чем заработок, рассчитанный согласно окладу, который получил бы сотрудник, не отправившись в командировку.

Положением N 922 предусмотрены также особые правила для расчета:

• отпускных;
• компенсаций за неиспользованный отпуск;
• пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• больничных.

Рассмотрим их более подробно.

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск

Для расчета применяют среднедневной заработок, если:

• отпуск (компенсация за неиспользованные дни отпуска) предоставляются в календарных днях — среднедневная зарплата вычисляется делением суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 12 и на 29,3;
• отпуск (компенсация за неиспользованные дни отпуска) предоставляется в рабочих днях —фактический заработок делится на количество рабочих дней в соответствии с календарем 6-дневной рабочей недели;
• отпуск (компенсация за неиспользованные дни отпуска) предоставляется работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, — расчет делается с применением среднечасового заработка:
  • зарплата, фактически начисленная в расчетном периоде, делится на количество часов, отработанных в этом периоде;
  • среднечасовой заработок умножается на количество рабочих часов согласно графику сотрудника в периоде, который необходимо оплатить.

Пособие по беременности и родам

При расчете этого пособия для работающих женщин среднедневной заработок исчисляют не за 12 месяцев, а за 24 месяца, предшествующих отпуску по беременности и родам. При этом фактически начисленный заработок за 24 месяца делится на 730 дн. (731 дн., если год високосный). В 730 дн. (731 дн.) не учитываются периоды социального характера.

Для неработающих такого расчета нет, но если женщина стала безработной в связи с ликвидацией предприятия, то согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81 предусмотрена выплата, которая с учетом индексации с 01.02.2024 составляет 922,65 руб. (Постановление Правительства от 23.01.2024 N 46).

Для обучающихся женщин сумма пособия по беременности и родам соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих женщин — денежного довольствия.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Расчет выполняется путем деления заработка за последние 24 месяца на 730 дн. (731 дн., если год високосный). В 730 дн. (731 дн.) не учитываются периоды соцхарактера. Затем, полученный результат умножаем на 30,4% и на 40% (если отпуск оформляется для ухода за одним ребенком).

Если пособие назначается для ухода за двумя и более детьми, выплаты суммируются: пособие на одного ребенка — 40%, на двух — 80%, на трех и более — 100% (ч. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Минимальный размер такой выплаты в 2024 году составляет 9 227,24 руб., максимальный – 49 123,12 руб. без учета районного коэффициента.

Больничный лист

Для этой выплаты расчет также выполняется делением заработка за последние 24 месяца на 730 дн. (731 дн., если год високосный). В 730 дн. (731 дн.) не учитываются периоды соцхарактера.

Размер «больничной» выплаты зависит не только от среднего заработка, но и от страхового стажа:

• от 6 мес. до 5 лет — 60% среднего заработка;
• от 5 лет до 8 лет — 80%;
• свыше 8 лет — 100%.

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы».

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

• выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
• выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
• выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
• оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
• выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

Сотрудники

Статья ТК РФ

Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев

39

Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором

72.2

Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

84

Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя

155

Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка

157

Члены комиссий по трудовым спорам

171

Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка

181

Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья

182

Направленные на обязательные медосмотры

185

Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)

185.1

Доноры

186

Работники при приостановлении деятельности организации

220

Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

254

Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления

258

Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

262

Рассчитать средний заработок понадобится при заполнении справки о безработице. По какой формуле рассчитать пособие и как правильно заполнить такую справку, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и смотрите рекомендации.

Статистика задолженностей по зарплате

Эта статистика на 2021 год выглядит так:

1 января 2021По отношению к 1 января 2020Просроченная задолженность по зарплате, миллионов рублей1628,3-269,9… из-за несвоевременного пополнения счетов из федерального бюджета, миллионов рублей24,0+6,4…из-за отсутствия собственных средств, миллионов рублей1604,3-276,3Работники, перед которыми задолжали предприятия, тысяч человек23,7-6,0

У России, в отличие от многих стран СНГ, проблем с задержками зарплаты практически нет, а те, которые есть, оперативно решаются.

Зачем нужно знать среднемесячную зарплату

Обстоятельства, при которых чаще всего требуется средний показатель оплаты труда за год:

• определение суммы, подлежащей к начислению в качестве выплаты при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• отстранение от исполнения должностных обязанностей с сохранением заработка;
• расчет выходных пособий;
• вычисление оплаты командировок и т.д.

Помимо этого, он также требуется при обращении в следующие учреждения:

• управления соцзащиты граждан – для определения размеров субсидий, пособий и т.д.;
• центр занятости населения – для получения выходных пособий;
• ПФР – для оформления пенсионного обеспечения по старости или по выслуге лет;
• банковские организации – при оформлении кредитов и займов;
• учреждения судебной власти – подсчет суммы исков, связанных с нарушением трудовых гарантий работника.

В большинстве случаев определение среднего дохода в данных ситуациях производится не за год, а за меньший промежуток времени: чаще всего три или шесть месяцев.

Что не принимается в расчет

Важно понимать тот факт, что далеко не все трудовые начисления входят в расчет. Учитываются следующие выплаты:

• заработная плата;
• надбавки за внеурочный труд;
• премиальные;
• надбавки за стаж;
• оплата труда, полученная гражданином в натуральном выражении;
• различные мотивационные начисления.

В итоговые вычисления не включаются:

• больничные пособия;
• отпускные выплаты;
• материальная помощь, выданная как в денежной, так и в натуральной форме;
• денежные средства, выдаваемые на оплату питания и проживания в командировочных поездках;
• декретные пособия;
• стипендиальные начисления, начисляемые в период прохождения курсов повышения квалификации.

Премии учитываются при определении значений среднего размера трудового вознаграждения. Однако существует одна особенность. При исчислении принимается во внимание только одно премиальное начисление каждого типа за 30 дней. То есть если за каждый месяц в отработанном периоде гражданин получал три премии, две из которых были за переработку, а одна за выполнение установленного плана по объему производимой продукции, то будет учитываться только по одному начислению каждого типа за каждые 30 дней (1 – за переработку, 1 – за выполнение плана).

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Первым шагом будет определение среднедневного значения доходов. Среднемесячная заработная плата – формула предполагает перемножение показателя усредненного дохода за день и числа дней, которые требуется оплатить. Как рассчитать средний месячный заработок – по общему правилу суммарное значение дохода делится на отработанные за рассматриваемый отрезок времени дни и умножению на подлежащее оплате количество дней компенсации или другого типа начислений.

Отдельный порядок вычислений предусмотрен для отпускных. Как рассчитать среднемесячный заработок при определении суммы за время отпуска – накопленная в расчетном интервале сумма начисленного дохода делится на 12 (количество календарных месяцев в периоде, которые были отработаны человеком полностью) с последующим делением на 29,3. Расчет среднего заработка при неполном отработанном месяце или нескольких месяцах в расчетном диапазоне времени осуществляется по схеме:

• общая сумма заработка / (29,3 х количество месяцев в интервале, которые можно считать полностью отработанными + число дней, которые в табеле отмечены рабочими в месяцах, содержащих периоды исключений).

Средний заработок для выплаты различных пособий

Для выплаты социальных пособий, в том числе по листкам временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, также необходим расчет среднемесячной заработной платы. Но считается она по правилам законодательства по соцобеспечению (№ 255-ФЗ от 29.12.2006).

Эксперты «КонсультантПлюс» подробно разъяснили, как рассчитывать среднемесячную зарплату для разных ситуаций. Если у вас нет доступа к информационно-правовой системе, бесплатно получите пробный демодоступ и переходите в Готовое решение.

Средняя зарплата по России для алиментов 2018

Средняя величина заработка по России принимается специалистами ФССП за основу расчета при выведении размера задолженности плательщика алиментов в следующих случаях (п. 3 ст. 102 Закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ):

• должник не был трудоустроен;

• должник не представил по запросу суда или ФССП сведения о своих заработках.

Алгоритм вычисления задолженности по среднему показателю заработной платы зафиксирован в Методических рекомендациях, утвержденных ФССП РФ 19.06.2012 № 01-16. Важно учесть, что средний заработок для расчета берется именно по РФ в целом, а не по региону проживания должника.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации в 2013-2018 гг., рублей (обновление на 18.09.2018)

2018

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

Российская Федерация

39017

40443

42364

43381

44076

45848

42413

Центральный федеральный округ

47453

51279

53771

56192

53567

58177

52985

Белгородская область

29298

29456

30092

31478

31179

31947

32422

Брянская область

24556

25261

25773

26218

29552

29210

26892

Владимирская область

27939

28165

29544

29425

31177

33806

31565

Воронежская область

27971

29019

29661

31559

31015

32823

31283

Ивановская область

23300

23488

24581

24353

25712

27860

25033

Калужская область

34182

34436

37353

36773

37350

39068

37416

Костромская область

25459

26823

26242

27323

26769

29792

27816

Курская область

27684

28228

28002

29871

30324

31595

28767

Липецкая область

28966

28933

30475

32654

31286

32512

32574

Московская область

46410

46669

50117

49692

50614

53862

48953

Орловская область

24413

24868

25747

26084

27434

29001

26584

Рязанская область

29120

29179

30380

31478

33950

33763

31130

Смоленская область

26457

27181

27209

28850

29110

31072

28576

Тамбовская область

24008

24059

24947

24840

27935

28336

25498

Тверская область

27300

28416

28963

30045

30530

32627

29707

Тульская область

31840

32167

33163

33888

34237

35545

33869

Ярославская область

31460

31542

32819

32939

34039

35359

32961

г.Москва

70251

80183

84081

89318

81064

90094

80999

Северо-Западный федеральный округ

46775

47109

48624

48712

48977

51726

48980

Республика Карелия

34733

37141

37272

36203

39421

43470

37575

Республика Коми

46073

47717

49005

49831

55830

51938

49588

Архангельская область

44797

44594

45508

47039

50403

53286

46833

в том числе Ненецкий авт.округ

80362

72467

80396

82561

92880

94038

79095

Архангельская область без авт. округа.

41784

42245

42543

44022

46884

49843

44142

Вологодская область

32680

36050

34305

33480

35221

37364

34525

Калининградская область

29171

29950

31326

32445

32033

32906

32579

Ленинградская область

39078

40790

41983

41987

42887

43270

43055

Мурманская область

52351

54678

54275

58878

61059

60608

57718

Новгородская область

30349

28904

30069

30312

32244

32309

31303

Псковская область

23175

25740

25398

25312

27177

28181

25998

г.Санкт-Петербург

58598

57409

60343

59576

57190

62619

59604

Южный федеральный округ

28686

29151

30328

30964

31919

33168

30987

Республика Адыгея

24648

24796

25592

25841

27833

29027

25613

Республика Калмыкия

23635

24040

24662

25063

27363

29049

23353

Республика Крым

26345

26716

28645

28675

29257

33425

28106

Краснодарский край

30617

30983

32501

32857

34476

34643

33091

Астраханская область

29138

31863

30643

32493

36459

35577

32541

Волгоградская область

28748

28483

29126

30383

30626

31607

29760

Ростовская область

27594

28204

29435

30238

30125

32084

30606

г.Севастополь

28032

27773

29894

29279

29575

32704

29965

Северо-Кавказский федеральный округ

24389

25384

25739

25795

27244

28953

26537

Республика Дагестан

21699

23166

23900

23383

25289

28158

24023

Республика Ингушетия

23362

25096

25999

25004

28625

28766

23744

Кабардино-Балкарская Республика

23826

25161

25143

25679

25441

28313

23490

Карачаево-Черкесская Республика

23653

23449

24215

24856

24742

27025

25464

Республика Северная Осетия – Алания

24234

25885

26361

25744

27020

30084

26784

Чеченская Республика

23807

24340

24999

24565

26590

26116

25389

Ставропольский край

26343

27110

27123

27697

29077

30453

29132

Приволжский федеральный округ

28758

29343

30534

31126

32773

32758

31149

Республика Башкортостан

30190

30411

31655

32087

35213

32991

32292

Республика Марий Эл

24953

25273

26591

26029

27724

30558

26960

Республика Мордовия

23958

24763

25775

25586

26560

27586

27432

Республика Татарстан

32165

31889

33179

34863

35935

35312

33761

Удмуртская Республика

27628

29435

30689

30836

33742

33858

31147

Чувашская Республика

24333

24508

25913

26019

26912

29064

26178

Пермский край

32009

32754

34480

35247

36134

37067

34319

Кировская область

25163

25316

26564

26681

27874

29617

27576

Нижегородская область

28980

30999

32399

32936

33395

33900

31529

Оренбургская область

27499

28832

29222

29283

32388

31207

30100

Пензенская область

24571

25197

25324

26580

28501

29892

29034

Самарская область

30286

30368

32258

32699

35327

34587

34052

Саратовская область

25275

25518

25644

26364

27254

27788

26209

Ульяновская область

26714

26462

27400

27327

27757

28566

27248

Уральский федеральный округ

43099

43581

46698

47207

51417

50238

46410

Курганская область

25548

25510

26622

26502

29707

29507

27400

Свердловская область

33809

34438

35337

35911

38730

40338

37805

Тюменская область

62084

62882

69656

70334

77614

72097

65581

в том числе:

Ханты-Мансийский авт. округ – Югра

64152

64542

72917

67551

78191

76795

67599

Ямало-Ненецкий авт. округ

88232

91312

96772

112884

117682

98366

91308

Тюменская область без авт. округов

40176

39990

44843

44396

48590

45961

44031

Челябинская область

32960

32680

34149

34554

35424

36402

34271

Сибирский федеральный округ

33910

34492

36330

36625

38728

39955

36115

Республика Алтай

26437

26889

28382

28406

31422

35501

28349

Республика Бурятия

32318

31967

34596

35490

36971

41474

34547

Республика Тыва

30713

31159

33537

33132

35039

43788

28667

Республика Хакасия

34525

34754

36508

36263

39885

43094

37683

Алтайский край

22546

23071

24156

24330

25136

26860

25774

Забайкальский край

35272

36133

37039

37861

39618

42567

37872

Красноярский край

40617

41566

43029

44854

48057

47409

42929

Иркутская область

37960

38523

41203

40437

44734

43641

40679

Кемеровская область

33384

34144

36218

36179

37711

39691

35989

Новосибирская область

32863

33371

34534

34735

34884

37432

33850

Омская область

30435

30446

33744

33033

34203

34860

31965

Томская область

37858

38982

40399

40935

45680

44975

39464

Дальневосточный федеральный округ

49341

49108

51684

52280

57835

56305

52847

Республика Саха (Якутия)

60825

60157

64904

63709

77581

72545

61016

Камчатский край

61739

62621

69777

76748

82355

71677

69386

Приморский край

38358

38312

40676

40641

43384

44395

41824

Хабаровский край

43157

43302

44122

45197

48744

49495

47550

Амурская область

37846

38308

40591

40202

42394

42320

41071

Магаданская область

73311

79060

79073

84660

94497

83997

83895

Сахалинская область

75310

69341

71124

70910

78171

75923

74850

Еврейская авт.область

35292

35792

37680

37005

39901

40316

38416

Чукотский авт.округ

90105

93981

99784

101383

105183

99984

97955