Как написать жалобу на старшую медсестру образец в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы. А если таковая поступит, то согласно п. 1 ст. 11 ФЗ № 59, гражданин не получит ответа.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меры для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Сколько времени трудовая инспекция будет рассматривать поданную жалобу?

Надзорный орган обязан рассмотреть жалобу в течение 30 дней. В особых случаях эти сроки продлевают. Следует учитывать, что подача жалобы в трудовую инспекцию не является гарантией того, что работодатель будет привлечен к ответственности. Требование заявителя может быть выполнено частично или он вовсе получит отказ в рассмотрении жалобы, если заявленные нарушения не подтвердятся.

Приняв решение написать жалобу в трудовую инспекцию, образец, приведенный ниже, можно взять за основу.

Основания для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно в случае нарушения им норм трудового права, например:

• зарплата не была выплачена в оговоренные сроки или выплачена в неполном размере;
• непредоставление сотруднику работы, которая была оговорена трудовым договором;
• непредоставление работнику времени для отдыха;
• непредоставление ежегодного отпуска;
• работодатель нарушил установленный график работы;
• отсутствие отчислений на обязательное социальное страхование;
• незаконное увольнение с занимаемой должности;
• иные нарушения трудовых прав граждан.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Граждане, не имеющие опыт обжалования неправомерных действий работодателя, не знают, по какому может быть подана жалоба и как ее правильно оформить. Для быстрого решения проблемы желательно своевременно обратиться к квалифицированному юристу по защите трудовых прав. Если вам требуется консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 – 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Готовые документы должны быть поданы в трудовую инспекцию по месту работы гражданина. Так, в Москве действует государственная инспекция труда, расположенная по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Гражданин подает жалобу через канцелярию, сотрудники которой ставят входящий штамп с датой принятия и подписью на экземпляре заявителя. Второй экземпляр регистрируется и передается на рассмотрение.

При отсутствии возможности посетить ведомство сотрудник может подать документы через официальный сайт трудовой инспекции онлайнинспекция.рф, где потребуется заполнить электронную форму обращения и прикрепить файлы с документацией. Гражданин выбирает раздел «Общественная приемная», где находится вкладка «Обращения граждан». Далее необходимо выбрать строку «Направить обращение в Роструд».

Еще один способ обратиться с жалобой онлайн – подать ее через Госуслуги. Для этого потребуется зарегистрироваться на портале.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

• Алексей Смирнов
• Ольга
• Дарья
• Виктор
• Ольга
• Никита Костров
• Никита Костров
• Тимур
• Лидия Иванова
• Анна С.
• Наталья
• Игорь_В
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Михаил
• Оксана
• Сергей
• Елена_К
• Владимир
• Людмила

Как написать жалобу в инспекцию по труду?

При выявлении одного или нескольких вышеперечисленных нарушений трудового законодательства инспекция по труду проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выносится на основании жалобы пострадавшего сотрудника.

Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде. Унифицированная форма обращения законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется придерживаться сложившейся практики и указывать в жалобе следующую информацию:

• Наименование инспекции по труду по месту осуществления трудовой деятельности;
• ФИО сотрудника, его место проживания, телефон для связи;
• Сведения о работодателе;
• Данные о заключенном трудовом договоре;
• Описание нарушений, допущенных работодателем;
• Ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены;
• Список приложений;
• Дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Шаблона для жалоб и заявлений в ГИТ нет. При подаче жалобы через Интернет, заявитель просто заполняет готовую форму. Самостоятельно документ можно сформировать в произвольном порядке, учитывая только общие требования к обращениям в органы власти — ясность и лаконичность изложения, отсутствие оскорблений и брани, наличие данных о личности заявителя и адреса для ответа.

Схематически документ оформляется так:

1. «Шапка» — верхнем правом углу, указывается реквизиты адресата и данные заявителя.
2. Название — жалоба или заявление.
3. Описание проблемы — данные о трудовых отношениях, в которых состоят стороны: номер и дата трудового договора, должность заявителя, сообщение о факте нарушения его прав и ответственных должностных лицах.
4. Требование — произвести проверку, исправить положение, заставить действовать и другое.
5. Перечень приложений — к заявлению прилагаются копии документов, подтверждающие факт работы заявителя на предприятии, копии приказов администрации, выписки бухгалтерии и другое.
6. Дата и подпись.

Как подать жалобу в государственную инспекцию по труду

Подать жалобу или просто обратиться с вопросом в госинспекцию по труду можно:

• лично, посетив представительство ГИТ в своем регионе;
• отправив запрос по почте;
• позвонив на «горячую линию»;
• в электроном виде через официальный сайт Роструда, ресурс Онлайн инспекция.рф или с помощью мобильного приложения ведомства.

При обращении через сайты, заявитель заполняет готовую форму, там же есть возможность прикрепить к заявлению нужные документы.

Обратите внимание! На рассмотрение обращений ведомству отводится до 1 месяца. Затем ответ должен быть отправлен заявителю тем же способом, каким пришел вопрос, если в жалобе не указано иное.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.

от Иванова Ивана Ивановича,

проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2

тел. 222-333

Заявление

Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 – 360, 419 ТК РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

• копия трудовой книжки;
• трудовой договор;
• расчетные листы;
• другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Используйте:

• образец иска с жалобой на работодателя;
• образец описи вложения.

Случаи нарушения для трудовой инспекции

Практика показывает, что обращение в инспекцию труда котируется наиболее часто.

Что проверяет этот орган и в каком случае писать заявление именно туда? Подавать бумаги в ГИТ стоит в том случае, если наниматель проявляет неправомерные действия по отношению к своим подчиненным: превышает должностные полномочия или даже позволят себе проявлять негативное и предвзятое отношение к тем, кого он нанял на работу.

Рассмотрим более конкретно наиболее распространенные примеры таких правонарушений.

Нарушение процедуры оформления в момент трудоустройства

• В тексте трудового договора (соглашения) не указана информация, касающаяся выплат за трудовые и иные заслуги и отсутствует указание на условия их предоставления; не указана сумма оклада.
• Назначение испытательного срока беременной женщине.
• С документами, регламентирующими правила поведения на предприятии (правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями и пр.) нового соискателя должны ознакомить в момент трудоустройства. Если сотрудника не ознакомили с правилами, после чего применили в его отношении взыскание за их нарушение, на работодателя смело можно подавать жалобу, поскольку это является прямым нарушением трудового законодательства.

Работодатель вас дискриминирует

• Отказывается предоставлять полагающийся по закону ежегодный оплачиваемый отпуск (нарушение, как ни странно, довольно распространенное, несмотря на его грубость и топорность).
• Задерживает зарплату и выдает ее не в надлежащем объеме; спровоцировал появление задолженности (стоит отметить, что не бывает уважительных причин, на основании которых работодатель мог бы позволить себе не выплачивать своевременно сотрудникам зарплату. Если зарплата до этого не задерживалась, то работодатель должен будет выплатить всем пострадавшим сотрудникам материальную компенсацию. Если же задержка зарплаты имеет регулярный характер, целесообразным будет написать коллективное обращения в трудовую инспекцию).
• Не выплачивает полагающиеся по закону компенсации (больничные, отпускные и пр.) или заставляет вместо того, чтобы взять, опять же, полагающийся по закону больничный, уйти в отпуск за свой счет.
• Заставляет приходить на работу в выходные и праздничные дни, задерживаться, трудиться сверхурочно.
• Переводит на рабочее место с условиями работы, не соответствующими требованиям трудового законодательства.

Процедура увольнения была произведена некорректно

• Если увольнение произошло не по вашей инициативе или не по соглашению с вами (например, в связи с сокращениями), а работодатель не уведомил вас об этом заблаговременно, вы имеете полное право обратиться в контролирующий орган.
• В день увольнения вам не были предоставлены все полагающиеся выплаты (заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованные отпуска и пр.).
• Вы можете написать обращение даже если выплаты были предоставлены после увольнения, а не в последний рабочий день.
• При расторжении трудового договора вам не были выданы необходимые документы.

Не стоит пренебрегать общением с сотрудниками инспекции, если ваши права были ущемлены, и вы из-за этого пострадали. Составить заявление можно даже если вы более не являетесь сотрудником организации, руководство которой вело себя неправомерно по отношению к вам.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию в 2017 году?

Право на защиту работник имеет согласно положениям статьи 352 Трудового кодекса. Если его права были ущемлены, а профсоюз или суд оказались неэффективными, у работника есть возможность обратиться за помощью в государственные инстанции. Такой инстанцией и является трудовая инспекция. Её задача — рассмотреть жалобу и, по итогам, вынести решение о проведении проверки и/или направление работодателю предписания.

Если жалоба рассмотрена, а проверка показала, что сведения о нарушениях трудового законодательства верны, с предписанием уже можно идти в суд — с высокой вероятностью он завершится для работника победой.

Обязательно, перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, постарайтесь решить вопрос «миром»: обратившись к работодателю напрямую, в отдел кадров или профсоюз. Помочь может и суд: однако подавать исковое заявление лучше, если у вас на руках есть копия предписания трудовой инспекции работодателю.

Вы можете пожаловаться:

Жалоба в трудовую инспекцию может быть и коллективной: согласно положениям статьи 352 и статей 52-53 Трудового кодекса, работники могут участвовать в управлении организацией, в том числе и в форме оспаривания незаконных решений руководства.

Подать коллективную жалобу сложнее, поскольку «отдуваться» за всех приходится одному-двум сотрудникам, но внимания со стороны инспекции к таким документам куда больше.

Структура жалобы — типовая. Она включает:

К жалобе нужно приложить документы, подтверждающие правоту заявителя. Это могут быть и показания других работников, и выписки из приказов по организации, копии заявлений на отпуск, требования с обоснованием повышения зарплаты.

По итогам рассмотрения жалобы:

Если предписание по жалобе игнорируется, можно обращаться с исковым заявлением в суд.

Нужно помнить, что работодатель вправе оспорить предписание, организовав подачу жалобы в трудовую инспекцию. Только если жалоба работодателя получила отказ, вы можете рассчитывать на удовлетворение ваших требований. Чтобы составить жалобу правильно, обратитесь за помощью к специалистам: хороший юрист сможет составить этот документ правильно, в соответствии с требованиями закона. А это повысит вероятность её рассмотрения.

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

Для защиты своих интересов и прав жалобу в трудовую инспекцию может подавать либо работник, чьи права нарушены, либо свидетель нарушения. К большому сожалению, права работника могут нарушаться почти сразу же при приеме на работу, если:

• в трудовом соглашении не указан размер заработной платы и порядок начисления выплат;
• вместо трудового договора работнику навязывают заключение гражданско-правового;
• работодатель не хочет оформить новичка официально;
• имеются случаи нарушения безопасности труда;
• ряд положений, указанных в трудовом договоре, не выполняется и не соблюдается;
• имеются случаи принуждения к сверхурочной работе;
• график отпусков изменяется работодателем без согласования с работником и т. п.

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно подать при любых нарушениях прав ТКРФ. То есть при спорах, связанных, например, с:

• режимом труда;
• заработной платой;
• выплатой пособий;
• несоблюдением графика смен;
• перерывами рабочего дня.

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Заявление можно отнести лично в ГИТ, отправить почтой или же написать онлайн. В первом случае следует подготовить 2 экземпляра заявления, чтобы один оставить себе. Почтовое отправление должно быть оформлено с уведомлением заявителя о доставке. К сожалению, законодательство строго не регламентирует образцов оформления претензий и жалоб, поэтому такой вид обращений пишут в свободной форме. Для написания жалобы в инспекцию по труду на работодателя надо пользоваться следующими правилами ведения деловой переписки:

1. Излагать кратко, сжато, писать только достоверную информацию. В жалобе необходимо представить правильные данные для адекватного оценивания происшествия.
2. Обязательно соблюдать орфографические и синтаксические правила. Разумеется, даже при наличии в тексте ошибок обращение все равно будет рассмотрено. Однако переписка делового характера подразумевает грамотное изложение текста.
3. Указать свое имя и необходимую контактную информацию, чтобы с автором жалобы можно было связаться.

Обратите внимание! Анонимные обращения не подлежат рассмотрению!

Для упрощения процедуры и экономии времени можно послать свою жалобу в электронном виде через интернет с помощью сайта онлайнинспекция.рф. Предварительно нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить бланк. Это позволит в дальнейшем отследить статус заявления в личном кабинете.

Жалоба

В обращении обязательно должны быть следующие данные:

• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение;
• ФИО и адрес гражданина, который подает обращение;
• указания на факты нарушения трудовых прав и свои доводы, которые это подтверждают;
• личная подпись и дата.

Обратите внимание! Можно вместо наименования представительства указать ФИО руководителя либо его должность.

Дополнительная информация (что нужно учесть):

• Отправив обращение, не следует ждать ответа сразу. В законе указано, что ответ должен быть направлен не позднее, чем через 30 дней.
• Не следует идти навстречу желанию руководства и добровольно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ведь согласно трудовому законодательству работника не могут увольнять без веских оснований.
• Желательно для начала попробовать все же решить проблему мирным путем. Например, обратиться к руководству с претензией, при этом предложив разумный срок для разрешения спорной ситуации.
• Если по истечении 30 дней трудовая инспекция не ответила на жалобу, нужно написать повторное обращение, указав при этом, что предыдущая жалоба была оставлена без рассмотрения.
• Если результат проверки инспекции не удовлетворил заявителя, можно обжаловать действия инспектора, обратившись к его руководству. Также можно обращаться в суд и прокуратуру. Стоит отметить, что прокуратура занимается выявлением нарушителей закона и применения санкций. В то время, как судебные органы власти защищают имущественные права граждан.

Образец жалобы