31 декабря 2024 года рабочий или нет в мчс россии

К сожалению, предпраздничная суббота 31 декабря 2022 — выходной по производственному календарю только при пятидневке, а сокращенная — для тех, кто работает 6 дней в неделю. Если вы работаете на непрерывном производстве в смену, то, сокращенный, праздничный или выходной день 31 декабря 2022 г., вы сможете узнать у руководства и из графика сменности. К непрерывно действующим производствам относятся не только заводы, но и больницы, аптеки, магазины, экстренные службы. И всем, у кого на последнюю субботу года выпадет смена, придется трудиться от звонка до звонка. Уйти пораньше не получится (это время в последующем будет компенсировано).

В некоторых случаях выйти на работу, хотя в этом году 31 декабря — выходной, придется по поручению начальства. Вызвать руководитель вправе, например, для недопущения аварии или устранения ее последствий. Никаких согласий в таком случае брать с работников не надо.

Но, если начальник решит, что, несмотря на официальный выходной 31 декабря 2022 г., его сотрудникам надо обзвонить еще кучу клиентов и, к примеру, сообщить им об увеличении цен на продукцию с 1 января, ему придется брать согласие на работу в день отдыха.

Подробнее: как оформить согласие на труд в выходные дни

Нормы рабочего времени в 2024 году

Кол-во дней за 2024 год календарных — 366 рабочие дни — 248 выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2024 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 979,00 при 36-часовой неделе — 1 780,60 при 24-часовой неделе — 1 185,40

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году

В статье 112 ТК РФ указано, как оплачиваются рождественские каникулы в России: сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются трудовым договором либо положением об оплате труда.

В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Минтруд напоминает, оплачивает ли работодатель праздничные дни, новогодние праздники при часовой оплате труда — да, по средней ставке за нормативы рабочего времени. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2024 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев в результате пересчета стоимости смены.

Сколько нарушений было выявлено в 2023 году в области защиты от ЧС

В распоряжении МЧС России от 18.12.2023 № 1055 приведены результаты проверок по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций за 9 месяцев 2023 года.

Всего ведомство провело 671 контрольное мероприятие, в том числе 638 плановых и 33 внеплановых. Выявлено 741 нарушение в области защиты от ЧС; вручено 181 предписание.

Назначен штраф 55 должностным лицам и 29 компаниям на общую сумму 2 312 030 рублей. Основания для привлечения к ответственности: невыполнение в срок выданных предписаний (ст. 19.5 КоАП РФ) и невыполнение требований по предупреждению и ликвидации ЧС (ст. 20.6 КоАП РФ).

За 9 месяцев 2023 года случилось 24 ЧС, все на объектах высокой категории риска. Погиб 51 человек, 110 пострадало. Материальный ущерб составил 227 917,5 тыс. руб.

Причины ЧС:

• взрывы и разрушения (обрушения) в сооружениях;

• разливы нефти (нефтепродуктов);

• выброс опасных химических веществ;

• аварии на объектах, предоставляющих коммунальные услуги;

• неготовность сил и средств к их ликвидации.

Внимание. Каждая организация разрабатывает План ликвидации последствий ЧС в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 21.12.94 № 68-ФЗ и п. 23 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2003 № 794. Если у вас нет специалистов в штате для этой работы, закажите подготовку документа в группе компаний «Норматив».

Какие индикаторы риска применяются в области ГО и ЧС

В 2023 году МЧС России обновило перечень показателей, при достижении которых будет проводиться внеплановая проверка — приказы МЧС России от 13.04.2023 № 343, от 15.06.2023 № 588.

Индикаторы риска в области ГО:

1. Штатная численность объекта с категорией по ГО увеличилась на 30 % и более. При этом у МЧС нет информации об увеличении совокупной площади защитных сооружений гражданской обороны.

2. Снято с учета защитное сооружение ГО, а сведений о новых не поступало.

3. Одна организация с категорией по ГО использует укрытия другой контролируемой компании. При этом общая численность их сотрудников превышает вместимость укрытий по нормативным требованиям.

4. Номенклатура или объемы запасов для целей ГО уменьшились за 180 дней на 10 % и более. При этом нет сведений о сокращении за этот же период на 10 % и более состава нештатных формирований: НАСФ, НФГО.

5. В годовой бухгалтерской отчетности организации с категорией по ГО нет информации о расходах на запасы продовольственных средств, медицинских средств за последние два календарных года.

Индикаторы риска в области защиты от ЧС:

1. В течение 180 дней дважды не сработал сигнал «Техническая проверка» в локальной системе оповещения.

2. На предприятии в защитной зоне вокруг радиационно, ядерно и химически опасных объектов в течение 180 дней увеличилась штатная численность на 20 % и более. При этом информация по обеспечению работников СИЗ в этот период в МЧС не поступила.

3. В течение 180 дней были списаны или утилизированы средства индивидуальной защиты. При этом у МЧС нет сведений о восполнении количества СИЗ или сокращении штатной численности.

В МЧС России могут поступить обращения от граждан, работников, предпринимателей, где может содержаться информация с индикаторами риска. Либо ведомство получит такие сведения из открытых источников, в том числе при профилактических визитах. Тогда предприятию следует ожидать внеплановой проверки.

Группа компаний «Норматив» оказывает услуги в области проектирования и подготовки планов по ГО и ЧС. Мы помогаем нашим клиентам работать без штрафов за нарушение обязательных требований.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2023. Оплата новогодних каникул при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Архив производственных календарей

• 2025
• 2024
• 2023
• 2022
• 2021
• 2020
• 2019
• 2018
• 2017
• 2016
• 2015
• 2014
• 2013
• 2012
• 2011
• 2010
• 2009
• 2008
• 2007
• 2006
• 2005
• 2004
• 2003
• 2002
• 2001
• 2000
• 1999
• 1998
• 1997
• 1996
• 1995
• 1994
• 1993

Подлежит ли зарплата индексации

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), то проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2024 повышают до 19 242 рублей в месяц. Если оклад или тарифная ставка за полностью отработанный месяц ниже, то их придется повысить, иначе грозит серьезный штраф — от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного.

Важно учитывать региональный показатель МРОТ, иногда он значительно превышает тот, что установлен на федеральном уровне. Но от МРОТ не зависит, как влияют выходные в январе на зарплату бюджетников, — ее обязаны выплатить по средним показателям, а не только оклад, который часто равен МРОТ.

• Светлана Горошина
• Анатолій Білусяк
• Ilyia Velichko
• Дидух Юлия
• Ольга
• Никита Костров
• Марина
• Анна
• Хатуна
• Любовь
• Анна
• Александр Гулевский
• Елена
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Ангелина
• Зайчик
• Галкина
• Никита Костров
• Егор
• Александр
• Никита Костров
• Никита Костров
• Ольга
• Андрей
• Никита Костров
• Никита Костров
• 1
• 1
• Александр
• Мария
• 777Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за все дни фактической работы, включая праздничные и выходные дни, а также за время временной нетрудоспособности (больничный лист) по ставке не менее минимальной заработной платы.

  С учетом этого, ваш работодатель должен был выплатить вам за все дни работы в январе, включая праздничные дни, а также за дни болезни согласно установленной ставке. Если он не выплатил вам полную сумму заработной платы, то это нарушение трудовых прав работника.

  Я рекомендую обратиться к своему работодателю и попросить объяснить причину такой неполной выплаты заработной платы. Если работодатель не предоставляет удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в инспекцию труда или к адвокату по трудовому праву для защиты своих прав и взыскания задолженности по заработной плате.

• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Лариса

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором.

Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.