Как написать заявление начальнику о отказе работать с плохим работником

Если вы решили покинуть свою текущую работу по собственному желанию, то нужно вежливо и тактично сообщить об этом своему начальнику. Возможно, вам захочется поговорить о вашем решении с руководителем лично. В этом случае следует подойти к нему и спросить: «Можно помягче поговорить? Я хотел(а) бы сообщить, что увольняюсь с работы».

Но иногда подобный разговор может быть непростым, и вам может быть сложно справиться с последствиями. В таких случаях наиболее рекомендуемым вариантом будет написание заявления об увольнении. Это поможет избежать ненужных конфликтов и уладить все формальные вопросы. Для написания заявления следуйте следующим советам:

1. Определитесь с формой заявления. Вы можете написать заявление от руки или воспользоваться компьютером. Важно, чтобы текст выглядел аккуратно и четко.
2. Укажите свои личные данные. В начале заявления укажите свои фамилию, имя, отчество (если есть) и должность. Это поможет начальнику узнать, от кого получилось заявление.
3. Введение. Введение предполагает короткое уведомление о намерении уволиться с работы. Например, «Я, именуемый(ая) ФИО, занимающий(ая) должность, приношу вам свое заявление об увольнении с работы».
4. Основная часть. В основной части заявления укажите дату, с которой вы хотели бы уйти. Опишите причины своего решения и оцените ваш опыт работы в компании. Можно привести несколько благодарностей руководству и коллегам за сотрудничество и возможность развиваться профессионально.
5. Заключение. В заключительной части подведите итоги, выразите надежду на благоприятное решение вашего вопроса и укажите свои контактные данные для связи.
6. Подпись. Не забудьте поставить подпись и указать дату написания заявления.

Завершив написание заявления, просмотрите его, чтобы избежать ошибок и опечаток. Если вы считаете, что заявление готово, приступайте к его подаче. Сообщите о своем увольнении директору или вашему начальнику официально, передав ему подписанное заявление.

В каких случаях пишут предложение о сотрудничестве

Документ с предложением взаимодействия актуален во множестве случаев, когда компании стремятся расширить возможности, найти новых партнеров и создать совместные проекты. Вот некоторые из таких случаев:

• Поиск новых рынков . Когда компании пришло время расширить присутствие на рынке, взаимодействие может стать прекрасным инструментом для выхода на новые территории или в новые отрасли. Возможность партнерства с уже устоявшейся компанией, имеющей опыт и ресурсы на целевом рынке, может обеспечить успех.
• Усиление конкурентоспособности. Партнерство с бизнесом, который обладает дополнительными знаниями, экспертизой или ресурсами, за счет эффекта синергии может создать конкурентное преимущество. Взаимодействие в этом случае может включать обмен технологиями, совместную исследовательскую работу или объединение маркетинговых усилий.
• Обмен ресурсами . Когда компании сталкиваются с нехваткой возможностей, взаимодействие с другими игроками рынка может стать способом получить доступ к дополнительным ресурсам с помощью партнерства. Взаимодействие может выглядеть как совместное использование производственных мощностей, оборудования, экспертизы или даже персонала.
• Увеличение клиентской базы . Партнерство может позволить обеим сторонам получить доступ к новым клиентам — например, обменяться базами данных. Это может быть особенно полезно, если компании работают в смежных отраслях. Так, производителю детской одежды будет полезно взаимодействие с продавцом детских игрушек, а производителю офисной мебели пойдет на пользу партнерство с крупным бизнес-центром.

Также взаимодействие может быть необходимым когда компания хочет арендовать площади в торгово-развлекательном комплексе и показать арендодателю свою привлекательность, при поиске новых каналов сбыта продукции или возможностей для генерации лидов. А если обобщать, можно сказать, что список возможностей для взаимодействия бесконечен.

Увольнение по собственному желанию — основные моменты

Заявление работника

Надо

Приказ на увольнение

Надо

Запись в трудовой книжке

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Сроки уведомления

14 дней, иногда до 3 дней, до одного месяца

Может ли работник отозвать заявление

Да

Заполнение формы Т-2

Надо

Срок выдачи документации и расчета

В последний рабочий день

Структура и содержание документа

Специальных требований к структуре официального письма не установлено, деловая переписка по умолчанию предполагает:

• правильное указание собственных данных и реквизитов адресата;
• вежливое обращение;
• грамотность, краткость и лаконичность информации;
• указание даты документа, проставление подписи лица, от чьего имени он подготовлен, и печати (при наличии).

Предлагаем небольшую инструкцию, как правильно написать официальное письмо, чтобы произвести приятное впечатление и достичь максимального эффекта от взаимодействия:

Шаг 1. Подготовьте для документа фирменный бланк. Допустимо использование обычного листа А4, но в этом случае ваши данные каждый раз необходимо вбивать самостоятельно.

Шаг 2. Обязательно перепроверьте правильность реквизитов адресата. Если сомневаетесь, воспользуйтесь бесплатным онлайн-сервисом ФНС для получения данных из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Шаг 3. Поставьте дату и исходящий номер.

Шаг 4. Обращение начните со слова «Уважаемый(ая) …!», после которого укажите имя и отчество, к кому обращаетесь.

Шаг 5. Обозначьте причину или повод, почему вы обращаетесь к адресату.

Шаг 6. Грамотно, емко и доступно изложите содержание вашего обращения, оно всегда зависит от цели, которую вы преследуете, направляя документ. Например, если требуется получение бумаг или информации от контрагента, указывайте в тексте, что конкретно хотели бы получить, в какие сроки и в каком виде. Обязательно формулируйте заключение, указывайте, какие действия вы ожидаете от получателя. Не забудьте оформить приложения при их наличии.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Шаг 7. Поставьте подпись руководителя и печать (при наличии), при необходимости укажите исполнителя документа с контактными данными.

Как нельзя писать

При официально-деловой переписке не допускаются:

• ошибки, исправления, непонятные сокращения слов, использование жаргонных слов и сленга;
• невежливое обращение;
• искажение или пространное изложение информации.

Как отказаться от новых обязанностей на работе

Если вас попросили выполнить новые обязанности, которые вы не желаете или не можете выполнить, то важно помнить, что вы не вправе отказаться от обязанностей, входящих в вашу трудовую функцию. Однако, если с вами согласовывали новые обязанности, можно выразить свое нежелание или невозможность выполнить их, основываясь на соответствующих аргументах.

• Проследите, чтобы ваш отказ был обоснованным и обоснованным.
• Если у вас есть предложения по новым обязанностям или альтернативным путям их выполнения, не стесняйтесь поделиться ими.
• Если у вас возникли проблемы, сообщите об этом своему начальнику, чтобы вы могли работать вместе и решить возникшие проблемы.

Что обязательно должно быть в письме

Наименование компании-отправителя, обращение, суть предложения и контакты — обязательные элементы документа. Опционально можно включать заголовок, описание кейсов, недлинные расчеты, отзывы, благодарность получателю за внимание.

Прайс, если он предполагается, всегда выносят за скобки письма и отправляют как приложение.

Ответственность работодателя при отказе

Работодатель не имеет права отказать в досрочном завершении декрета:

1. За сотрудником сохраняется место работы и должность — ч. 4 ст. 256 ТК.
2. Сотрудник вправе в любой момент приступить к работе, в том числе на полный рабочий день — ч. 2 ст. 256 ТК.
3. Работодатель обязан предоставить работу по трудовому договору — абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК.

Ответственность наступает за нарушение законодательства о труде — части 1 и 2 статьи ст. 5.27 КоАП.

Скачать образец заявления на выход из декретного отпуска досрочно (бланк)

Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет)

Скачать образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлении отпуска по БИР (заполненный)

Скачать образец справки о досрочном выходе из декрета

Фразы для разговора с руководителем и примеры

Когда вы увольняетесь, важно подойти к разговору с начальником тактично и справиться, что сказать. Подготовьте заявление об увольнении, чтобы иметь возможность предоставить его начальнику и официально уведомить о своем решении. Однако, помимо этого формального шага, вам также необходимо поговорить с начальником и обсудить различные аспекты вашего увольнения. Вот несколько советов и фраз, которые могут помочь вам в этом разговоре:

Особенности трудового договора с дистанционными работниками

Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками содержатся в главе 49.1 ТК РФ:

1. В договоре с дистанционным работником обязательно указывается вид работы – дистанционная.
2. Место заключения трудового договора определяется как место нахождения работодателя.
3. В отношении места работы дистанционного работника в трудовом договоре можно указать, что оно определяется работником самостоятельно (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если нужна конкретика, то допустимо отметить населенный пункт, где должен трудиться работник. А точный адрес указывать нет необходимости.
4. Режим работы и режим времени отдыха дистанционный работник может определять самостоятельно, если другое не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). В случае необходимости взаимодействия с дистанционным работником в режиме «онлайн» оптимально установить для дистанционного сотрудника конкретные рабочие дни и часы. К примеру, пятидневную рабочую неделю (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
5. В договоре рекомендуется указать, что правила внутреннего трудового распорядка компании распространяются на дистанционного работника в части, не противоречащей заключенному с ним трудовому договору.
6. В договор могут быть включены дополнительные условия:

• о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Ведь если того пожелает работник, сведения о его дистанционной работе работодатель должен будет внести в бумажную трудовую книжку. Которую работник, естественно, прежде должен будет предоставить, например, направить по почте заказным письмом с уведомлением (под исключение попадают работники, отказавшиеся от ведения трудовых книжек и начавшие свою трудовую деятельность в 2021 году);
• о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ);
• о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и программные средства, принадлежащие ему или арендованные (ст. 188, ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ);
• о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ);
• о порядке, сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ст. 312.3 ТК РФ).

При необходимости может быть заключен трудовой договор с дистанционным работником по совместительству, а также срочный трудовой договор с дистанционным работником.

Срок подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Срок исчисляется со дня, следующего за днем подачи заявления.

Общий срок подачи — за две недели до расторжения трудового договора. Есть исключения, когда законом предусмотрен меньший срок:

• три дня для срочного трудового договора, для сезонных работников и на испытательном сроке (ст. 79, 71 ТК РФ);
• в срок, указанный работником (при поступлении в вуз, с выходом на пенсию, в иных случаях при невозможности продолжить работу — ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон допустимо увольнение одним днем или в срок, согласованный сторонами.

Как накажут за нарушение сроков выдачи документов

Если работодатель вовремя не выдал или отказался выдавать документацию уволенному сотруднику, его привлекут к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы за первое нарушение такие:

• для должностного лица — предупреждение или взыскание от 1000 до 5000 рублей;
• для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
• для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, нарушителю грозит и материальная ответственность, к примеру, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 234 ТК РФ). По правилам, работодатель возмещает работнику не полученный за все время задержки заработок.

За непредоставление в срок или предоставление неполных, недостоверных СТД-Р тоже предусмотрена административная ответственность, но только для должностных лиц — предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Для ИП и организаций взыскание по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ не назначают.

Основания отказаться от подписания государственного или муниципального контракта

Правоотношения по государственным и муниципальным заказам регламентируются законодательством РФ в сфере закупок. Закон предусматривает основания для заказчика на отказ от заключения договора по результатам торгов (пп. 9, 10 ст. 31 ФЗ «О контрактной системе…»). Эта возможность возникает у заказчика при наличии одного из следующих обстоятельств:

• к участникам торгов установлены требования, которым не соответствует рассматриваемый участник закупки;
• предоставление участником закупки недостоверной информации с целью соответствия требованиям к участникам торгов;
• в случаях, установленных п. 10 ст. 31, при закупке определенных лекарственных препаратов.

В иных случаях уклонение заказчика от подписания контракта с победителем торгов неправомерно.

Указанным выше законом предусмотрена ответственность за отказ от заключения договора (контракта) победителем торгов, а именно: ему не возвращаются денежные средства, внесенные в качестве обеспечения заявки, дополнительно он несет риск взыскания с него убытков свыше суммы, не покрытой таким обеспечением.

Что делать, если работодатель игнорирует заявление

Если в компании проигнорировали запрос или нарушили срок выдачи документов, работник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. За подобные нарушения штрафные санкции грозят организации и главе компании (по ст. 5.27 КоАП РФ).

Организации придется выплатить штраф от 30 000 до 50 000 рублей (за повторное нарушение сумма возрастет до 70 000 рублей). На руководителя проверяющие органы вправе наложить от 1000 до 5000 рублей, а при неоднократном нарушении от 10 000 до 20 000 рублей или запрет на ведение деятельности на срок от 1 года до 3 лет.

Сроки выплат работнику при увольнении после отпуска

Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 указал, что уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию предполагает все выплаты до начала отдыха, поскольку по его окончании взаимные обязательства сторон прекращаются.

Работодатель обязан перечислить:

• отпускные за три дня до его начала;
• заработную плату и остаток неиспользованных отпускных — до начала отдыха.

Подробнее: как рассчитать сотрудника при увольнении

Можно ли отказаться от назначения на должность

Конечно, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы или новых должностных обязанностей. Работодатель в свою очередь также имеет право досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Соответствующие нормы закреплены в трудовом законодательстве РФ.

Шаг 2. Определяем срок, который надо отработать

В Трудовом кодексе разъясняется, сколько нужно отработать при увольнении, — две недели после получения заявления от работника (ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается со следующего после подачи заявления дня. В некоторых случаях он увеличивается или уменьшается:

• до трех календарных дней — при увольнении в период испытания (ч. 4 статьи 71 ТК РФ);
• до одного месяца, если увольняется руководитель организации (статья 280 ТК РФ);
• до одного месяца — при уходе спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 статьи 348.12 ТК РФ).

В ТК РФ нет ни слова о том, что во время периода предупреждения следует обязательно выполнять рабочие функции. По этой причине заявление подают и в отпуске, и на больничном. Срок, предусмотренный на предупреждение, в этих случаях не продлевается. Он начинается не с даты, указанной в заявке, а с той даты, когда работодатель ее получит. Это значит, что к периоду предупреждения надо добавить время, необходимое для доставки бумаг по почте.

Подробнее:

• как уволиться без отработки;
• как пенсионеру уволиться без отработки.

Как написать заявление на отпуск и увольнение

Поскольку ответ на вопрос, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки, положительный, работодателю необходимо основание для оформления документов — заявление сотрудника.

От работника потребуется 2 заявления:

• на неиспользованные дни;
• на расторжение договора с указанием причины.

Закон не запрещает оформить две просьбы в одном документе.

Документ составляют письменно. Если у работодателя имеется шаблон, используют его, при отсутствии образца заявление пишут в свободной форме.

В заявлении указывают:

• Ф.И.О. и должность руководителя, которому адресуют документ;
• Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
• дату начала выходных и количество календарных дней;
• просьбу о прекращении договора по окончании периода отдыха.

Так составляют заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию:

Дополнительно: как уволиться правильно, чтобы приняли на другой работе

Шаг 4. Рассчитываемся с сотрудником и выдаем ему документы

В последний рабочий день руководство организации обязано выдать работнику все документы. Неисполнение этого требования является грубейшим нарушением трудового законодательства и влечет серьезные санкции для работодателя. Главный документ, который обязательно забирают перед тем, как уволиться, — трудовая книжка. Если такой возможности по каким-либо причинам нет, работодатель обязан известить бывшего работника о необходимости забрать ее, после чего при неявке и с согласия человека ее направляют по почте. Кроме того, надо вернуть медицинскую книжку, документы об образовании и квалификации (если они хранились на предприятии), выдать справку о доходах и налогах (бывшую 2-НДФЛ) и выписку о трудовой деятельности СТД-Р (если трудовая книжка ведется в электронном виде, если не удается вручить СТД-Р сотруднику лично, его допустимо направить почтой, согласие работника не требуется). Допустимо выдать документы представителю сотрудника по доверенности.

Существует ряд документов, которые необязательно выдавать в день увольнения, но они предоставляются сотруднику на основании его письменного запроса. К таким формам, в частности, относятся следующие:

• трудовой договор (хотя его второй экземпляр выдается на руки в момент трудоустройства);
• приказы, связанные с трудовой деятельностью (о приеме на работу, о повышениях и переводах, о премировании, об увольнении);
• справка о размере заработной платы;
• выписки из отчетов ЕФС-1.

Для сведения: порядок заполнения отчета по форме ЕФС-1

Работник вправе обратиться за любыми документами, касающимися работы, и после ухода, когда ему потребуются какие-либо справки или локальные акты. Работодатель обязан их выдать в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ). В последний рабочий день производится полный расчет, в сумму которого входят заработная плата за отработанные дни, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты. Выходное пособие, как правило, не выплачивается. Но если такая возможность указана в трудовом договоре, руководство организации это сделает. Правда, тогда сумма не является компенсационной и облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Подробнее: расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию (пустой бланк)

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Скачать образец приказа о прекращении трудового договора с работником в word

• Самира Гандбарова
• Петербургский правовой портал редактор
• Татьяна
• Задорожнева Александра

Что делать, если вам отказали в расторжении

При любых возникающих спорных вопросах, которые не удается урегулировать в мирном порядке, остается возможность судебной защиты. Гражданин вправе направить в соответствующую судебную инстанцию исковое заявление об отказе от договора оказания услуг и возврате денег, если, например, осуществлен авансовый платеж, который исполнитель возвращать отказывается.

Скачать образец заявления на расторжение договора

Скачать образец заявления о расторжении договора на оказание платных услуг автотранспорта

Скачать образец уведомления о расторжении договора оказания услуг

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2024 г.

Скачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2024 года

• Челозерцева Александра
• Валя Гоголева
• Чикин
• Никита Костров
• Никита Костров
• кадровик_нор
• Леонид Леонидович
• Никита Костров
• Никита Костров

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец официального письма в организацию с просьбой предоставить документы

Скачать образец письма руководителю организации (незаполненный)

Скачать образец написания официального письма в организацию

• А я думаю

Как написать заявление (уведомление)

Вот краткая инструкция, как написать заявление на расторжение соглашения:

• определите правовую позицию: заказчик или исполнитель, являетесь потребителем или нет;
• подготовьте фирменный бланк организации или ИП, если это требуется;
• укажите реквизиты контрагента, свои реквизиты;
• обозначьте ситуацию: когда и какого вида соглашение заключено;
• обозначьте волеизъявление на расторжение сделки, например, в такой форме: «Прошу расторгнуть договор в связи с ненадобностью оказания услуг»; обозначьте возможные последствия для сторон;
• поставьте дату и подпись.

Образец

Унифицированной формы не существует, представленный образец содержит все необходимые реквизиты.

Генеральному директору ООО «Ppt.ru» Петрову Порфирию Петровичу

Адрес: 456789, Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1

От Иванова И.И.

паспортные данные: 00 00 №000000

выдан ГУ МВД Субъекта РФ 00.00.0000

Адрес регистрации: Субъект РФ, ул. Зеленая, 3

Уважаемый Порфирий Петрович!

Между ООО «Ppt.ru» и мной заключен договор об оказании юридических услуг №123 от 05.09.2020. В настоящее время потребность в юридических услугах отпала. Руководствуясь ст. 32 закона РФ №2300-1 от 07.02.1992 «О защите прав потребителей», я отказываюсь от исполнения договора об оказании Вашей организацией мне юридических услуг.

«07» сентября 2020 __________ / Иванов И.И.

Специальных правил и требований, как от руки написать договор на отказ от дополнительных услуг, нет, в рукописном заявлении присутствуют те же реквизиты и информация, что и в печатном.