Как написать заявление на увольнение в связи с работой супруга

Чтобы не возникло проблем, нужно знать, как правильно написать заявление на увольнение. Этот документ разрешается составлять от руки, печатать на компьютере либо использовать готовую форму, разработанную в компании.

Что нужно указать в заявлении

ТК РФ не регламентирует, как писать заявление на увольнение. Документ можно оформлять самому. Однако он должен содержать следующую информацию:

• название компании, должность и ФИО её руководителя;
• должность и ФИО увольняющегося сотрудника;
• просьбу увольнения по личному желанию;
• дату ухода;
• дату составления документа;
• подпись сотрудника.

После этого документ передаётся в кадровую службу или руководителю. Обычно заявление регистрируется в специальном журнале работодателя.

Пример заявления на увольнение

Приведём образец классического заявления на увольнение с отработкой. Его можно использовать в качестве шаблона, подставив свои данные.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника на службу работодатель должен не забыть об одном важном деле: уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации расторгнут трудовой договор по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Подробнее: как уведомить военкомат об увольнении сотрудника

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1–3 тысячи рублей.

О расторжении трудового договора необходимо уведомить ПФР в стандартные сроки: направить СЗВ ТД на сотрудника.

Порядок и правила увольнения пенсионера по собственному желанию

Процедура увольнения состоит из этапов:

• работник пишет заявление и передает его директору или другому уполномоченному сотруднику (специалисту отдела кадров, делопроизводителю или непосредственному руководителю);
• издается приказ о прекращении договора, с которым увольняемый знакомится под роспись;
• вносится запись в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности передаются в Социальный фонд РФ;
• в последний рабочий день с уволившимся производится окончательный расчет: выдается зарплата за отработанное время, компенсируется заработанный и неотгулянный отпуск;
• гражданину выдаются документы, связанные с работой.

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились. Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины. При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, — трудовую инспекцию.

Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):

• Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде на предприятиях и организациях всех форм собственности.
• Правильность и полнота применения льгот и компенсаций для работников, занятых на вредных производствах.
• Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.
• Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.
• Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.
• Правильность начисления компенсационных и других выплат.
• Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

1. Нарушение процедуры увольнения.
2. Принуждение к увольнению.
3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
6. Отсутствие причин для увольнения.
7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы. Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.

Как и куда подавать жалобу на работодателя?

Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

1. Почтовым отправлением.
2. В режиме онлайн на официальном сайте ведомства.
3. По телефону горячей линии.
4. Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

Как составить жалобу на работодателя?

При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения. В остальных случаях придется самостоятельно составить текст или обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.

Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, — только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению. Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).

После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах. Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.). В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, — работник или работодатель. Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место. При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Как расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Какие существуют виды увольнения

Есть множество разновидностей увольнения. Инициатором расторжения рабочего договора может выступать и сотрудник, и организация-работодатель.

Увольнение по собственному желанию

Собственное желание увольняющегося — распространённая причина ухода с должности. В таком случае требуется уведомить работодателя с помощью письменного заявления.

Увольнение по соглашению сторон

Означает, что сотрудник и организация обсудили моменты, связанные с прекращением рабочих отношений, и не имеют друг к другу претензий. Процедура имеет особенности:

• сотрудник может не писать увольнительное заявление, вместо этого составляется соглашение;
• работник может уйти без отработки;
• компания выплачивает работнику денежную компенсацию.

Стороны подписывают соответствующее соглашение. На его основании выпускается приказ об увольнении. Далее с ним под подпись ознакомляется сотрудник, после чего осуществляется окончательный расчёт.

Увольнение по инициативе работодателя

В некоторых случаях инициатором прекращения рабочих взаимоотношений становится работодатель. Он может уволить сотрудника по причинам:

1. Нарушение исполнения трудовых обязанностей. Сюда относятся прогулы, разглашение коммерческой тайны, появление на работе в состоянии опьянения, порча имущества и т. д.
2. Несоответствие занимаемой должности. В такой ситуации увольнение осуществляется на основании проведения аттестации.

По инициативе работодателя также происходит увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением её штата.

Есть категории граждан, которых закон защищает, их нельзя уволить по данной статье (кроме ликвидации). К ним относятся:

• беременные,
• женщины с детьми до трёх лет,
• матери-одиночки,
• кормильцы детей с особенностями здоровья.

Увольнение по истечении срока трудового договора

В некоторых организациях сотрудники работают на основании срочных трудовых договоров. В этом случае по истечении срока действия таких бумаг работников могут уволить, уведомив об этом за 3 суток до установленной договором даты.

Увольнение без отработки

Традиционно при оставлении должности сотрудник должен отработать не менее двух недель с момента уведомления об уходе. Но иногда стороны договариваются о сокращении этого срока или его отсутствии.

Законом не предусмотрен перечень ситуаций, когда можно прибегать к такой практике. Обычно её используют, если увольняющийся физически не способен выполнять должностные функции — переехал в другой город, попал в больницу или вышел на учёбу в вуз.

Увольнение на испытательном сроке

Во время испытательного срока действуют свои правила увольнения. Так, подчинённый может уволиться, предупредив начальство за 3 дня. Но и организация может попрощаться с испытуемым, не дожидаясь окончания проверочного периода. Для этого он обязан уведомить испытуемого не менее чем за 3 дня.

Документы, необходимые при увольнении пенсионера

Когда предполагается увольнение в связи с выходом на пенсию, имеется в виду расторжение договора по инициативе работника. При желании руководителя завершение работы будет оформляться по иному основанию.

Документы, оформляющие прекращение служебных отношений:

1. Заявление сотрудника. Чтобы обосновать отсутствие двухнедельного срока «отработки», пенсионеру следует в заявлении прописать фразу:

«Прошу уволить по собственному желанию 20.11.2024 в связи с выходом на пенсию».

2. Приказ об увольнении. Издается в обычной форме, в основании указывается выход на пенсию.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

3. Трудовая книжка или сведения о служебной деятельности.

Документы, выдаваемые при увольнении:

• трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р;
• расчетный лист;
• справка о доходах и уплаченном налоге;
• копии документов, связанных с работой (приказов о приеме, увольнении и т.д.).

Как подать заявление об увольнении? Образец 2024

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Расчёт и документы на руки после увольнения

При увольнении работодатель обязан рассчитать сотрудника, выплатить причитающиеся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В последний день отработки работник получает окончательный расчёт и документы:

• трудовую книжку (или форму СТР-Р, если бумажная трудовая не ведётся);
• медкнижку, если она требовалась для работы;
• выписку из раздела 3 РСВ;
• форму ЕФС−1;
• выписку из персонифицированных сведений о физлицах.

Кроме этого, работник может запросить справку о доходах и приказ об увольнении. Эти документы обязаны подготовить по его просьбе.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2024 года в word

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой

Скачать образец формы заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию

Скачать шаблон заявления на увольнение по собственному желанию в связи с переездом

Скачать образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

• Абрамсон София
• Татьяна
• Никита КостровТатьяна, в каком месте бред увидели? Цитата из текста – руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном – объясняю – по инициативе работодателя увольнять на больничном нельзя, по инициативе работника можно. Далее, уже Ваша цитата – увольнение по инициативе работника производится в дату, указанную в заявлении работника (если соблюден срок уведомления), независимо здоров он или болен. Если заявление на отзыв не поступало, не уволить в указанную дату будет нарушением – а если работник написал заявление в котором пишет, что уволится желает через 10 дней и дату ставит (с соблюдением порядка уведомления)? увольнять будете? не пишите бред. Далее – с чего Вы решили, что указание номера и даты ТД это лишняя информация? А если даже и решили – что мешает? Где то написано что так делать нельзя? А если в организации работают полные тезки))) это я уже шучу))) Ну и пользуясь случаем и я Вас покритикую)) Вы пишите – Прошу уволить по собственному желанию… максимально правильное заявление, без лишней информации – максимально правильная формулировка будет – уведомляю о своем намерении расторгнуть трудовой договор такого то числа… потому что заявление, если это желание работника, в данном случае носит уведомительный характер, а не просительный, вот если бы он хотел уволится на следующий день – да, мог бы и попросить. Примите к сведению)) а на счет контракта, да… полностью согласен, тоже мне это слово не нравится

Как отозвать заявление на увольнение?

Сотрудник имеет возможность отменить своё решение и отозвать заявление в любую дату до истечения срока отработки. Сделать это можно даже в нерабочее время — до 23:59 последнего дня отработки.

Работодатель в таком случае обязан аннулировать заявление на увольнение. Исключение: можно отказать в отзыве, если на освобождающееся место уже найден работник и с ним заключён договор.

О решении отозвать заявление на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде. Лучше написать новое заявление и передать его руководству. Если это невозможно (например, уже последний день отработки и нерабочее время), допускается составить и отправить электронное письмо.

Пример заявления

Приведём пример, как грамотно написать заявление на отзыв увольнительных документов:

Подача заявления при особенных случаях

Правила написания увольнительного заявления зависят от различных жизненных обстоятельств. Рассмотрим, как нужно заполнять бумаги в отпуске, сразу же после него, в декрете и во время болезни.

В отпуске

Сотрудник имеет право оформить увольнительные документы в любой момент, в том числе в отпуске. Главное — предупредить об этом работодателя. Если сделать это во время отдыха, оставшиеся отпускные дни будут засчитываться как отработка.

На больничном

Подать заявление на освобождение от занимаемой должности можно и на больничном. Как и в предыдущем случае, срок отработки будет отсчитываться со дня уведомления руководства (передачи начальству заявления).

Понадобится сотруднику отрабатывать дни перед увольнением или нет, зависит от количества оставшихся больничных. Например, если работник после оформления заявления проболеет одну неделю, то ещё одну ему придётся отработать.

Пока сотрудник находится на больничном, его не имеют права уволить по желанию компании-работодателя. Сделать это можно только по личной просьбе работника.

Сотрудника увольняют в предусмотренный трудовым законодательством срок вне зависимости от того, окончился больничный или нет. При этом выплаты по больничному листу выплачиваются с момента начала болезни и до последнего дня работы.

В декрете

Для женщин не предусмотрено особенных правил для увольнения по своему желанию. Если сотрудница хочет уволиться, ей нужно подать заявление руководству и отработать 2 недели. Только этот период она будет находиться в декретном отпуске.

Сразу после отпуска

Иногда возникает и такая ситуация — сотрудник хочет отгулять предусмотренный отпуск и сразу же после него уволиться. В этом случае он должен написать соответствующее заявление. Пример документа приведён ниже.

В такой ситуации есть особенность — сотрудника следует рассчитать и выдать все необходимые документы перед выходом в отпуск.