Как можно работодателю объяснить что перехожу с работы на работу

Просто так попросить сотрудника остаться на работе и трудиться сверхурочно работодатель не вправе. Для работы в ТК, трудовом договоре и других законодательных актах оговорено специальное время, и нарушать этот режим без повода не позволено никому. Однако, временами происходят непредвиденные случаи или особые обстоятельства, когда сверхурочный труд оказывается необходимым. Закон предусматривает следующие причины, могущие вынудить работодателя ввести сверхурочный режим труда:

• когда работа не была закончена в продолжение рабочего дня по техническим причинам или форс-мажорным обстоятельствам, а завершить ее необходимо во избежание потенциально возможного имущественного ущерба или угрозы здоровью или жизни;
• если сверхурочный труд представляет собой временный «аврал», связанный с ремонтом или установкой оборудования, без которого не сможет выполнять свои обязанности большое количество людей;
• в работе не может быть допущено перерывов, а очередной сменщик не появился вовремя: его немедленно нужно заменить другим компетентным работником, даже если его смена уже подошла к концу.

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Пошагово процедура увольнения по собственному желанию выглядит так:

Шаг 1. Человек пишет заявление об увольнении с работы на имя руководителя компании.

Шаг 2. Отработка.

Шаг 3. Документальное оформление прекращения трудовых отношений.

Советы кандидатам: как ответить на оффер и как вежливо отказаться

Если вы кандидат и job offer прислали вам, стоит продумать, как ответить на него. Причем ответ важен в любом случае, решили вы принять предложение о работе или же по каким-то причинам откажетесь от приглашения.

Наиболее частой причиной, по которой кандидат отказывается от оффера, становится более выгодное предложение от другого работодателя, на втором месте – не тот размер заработной платы (премии, бонусов и т.п.), на третьем – неинтересные задачи и функционал. Такие выводы содержатся в одном из исследований HH.

Разберем в целом, какие причины можно считать вескими, чтобы отказаться от оффера на работу, а какие – нет. Подчеркнем, что в каждом отдельном случае все очень индивидуально.

Достаточные причины отказаться от оффера работодателя

Необоснованные причины для отказа от приглашения на работу

Есть более выгодный вариант от другой компании либо зарплата не соответствует желаемой

Переубедили третьи лица: знакомые, родственники на основе своих субъективных ощущений

Получили повышение на нынешней работе

Боитесь не оправдать чьих-то надежд

Не подходит график, не можете ездить в командировки, а они необходимы

Страшно изменить свою жизнь

Понимаете, что вам не подходят ценности и культура компании, офис находится в неудобном месте

У вас есть личные счеты с кем-то на данном месте работы

Ваш опыт конкретно не соответствует заявленным требованиям

Вы ориентируетесь только на негативные отзывы о компании

Нет возможностей для карьерного роста

Не понравились манеры или внешность руководителя на собеседовании

Как вежливо отказать работодателю?

Если вы все-таки приняли решение отказаться от оффера, не пропадайте, сообщите об этом рекрутеру. Так вы сохраните положительное впечатление о себе в компании и при случае сможете откликнуться на их вакансию спустя какое-то время.

Пошаговая инструкция отказа от оффера на работу:

1. Поздоровайтесь и представьтесь.
2. Поблагодарите за интерес к вашей кандидатуре.
3. Сообщите о том, что сожалеете о необходимости ответить отказом на оффер и объясните причину.
4. Пожелайте успехов или профессионального роста. Вежливо попрощайтесь.

Отказаться можно как в письме, так и в телефонном разговоре.

Пример отказа от приглашения на работу:

Добрый день, уважаемая Наталья Петровна!

Благодарю вас за то, что рассмотрели мою кандидатуру и предложили должность менеджера по работе с клиентами. Я с пониманием отношусь к тому, что бюджет на содержание штата компании ограничен, однако с учетом обозначенного вами размера зарплаты вынуждена отказаться от работы.

Еще раз хочу поблагодарить вас за приятное общение и тактичность во время собеседования. Желаю вам и ООО «Гамма» всего наилучшего.

С уважением, Анна Топоркова.

Как принять оффер от работодателя

Если вы получили предложение о работе и в тексте оффера вам все понятно, нужно принять приглашение. Откладывать ответное письмо может быть опрометчиво: нередки случаи, когда у HR есть несколько кандидатов на одну должность. И отсутствие от вас подтверждения могут расценить как отсутствие интереса к офферу на работу, направить приглашение другому соискателю.

Как ответить на оффер о работе положительно, если у вас нет вопросов и предложений, образец:

Добрый день, Яна Аркадьевна!

Спасибо вам за оказанное доверие. Я согласен на предложение занять позицию python-разработчика в ООО «Петрович» и готов приступить к работе с 20 декабря. Обозначенные в оффере условия меня полностью устраивают, уверен, что наше сотрудничество будет плодотворным.

С наилучшими пожеланиями, Евгений Парамонов.

Если в оффере обозначены не все условия, которые вам кажутся важными, и они обсуждались в ходе собеседования, уточните эти моменты в ответном письме. Пример:

Добрый день, Александр!

Благодарю за отправленный оффер! Я согласен занять должность специалиста по мобильному контенту ООО «Раз, два, три» с 15 сентября.

Как мы уже обсуждали на собеседовании, мой начальный оклад составит 70 000 рублей, премия каждый квартал — 15 000 рублей. Также вы подтвердили, что согласны предоставить мне возможность работать удаленно три дня в неделю и возместить расходы на необходимое оборудование, подтвержденные документально.

Прошу прислать перечень бумаг, которые я должен вам предоставить, и сообщить, что еще от меня требуется на данном этапе.

С благодарностью, Арнольд Иванов.

Увольнение с работы с картой побыту для граждан Украины

Граждане Украины, после того как уведомили воеводу об увольнении у Вас есть неограниченное количество времени для поиска работы, но чем быстрее Вы её найдете и донесете новые документы в Уженд, тем лучше.

Сейчас нет обязанности трудоустройства именно в срок 30 дней, однако желательно сохранять этот ориентир, чтобы в будущем не было проблем с получением карты резидента, поскольку будет длительный перерыв в трудоустройстве и регулярных доходах.

Как отвечать на возражения кандидата

Поскольку джоб-оффер является, по сути, соглашением о намерениях, считается, что на момент его составления обе стороны обсудили условия и получили полную ясность относительно будущего сотрудничества. Но что делать, если уже после отправки предложения о работе у кандидата возникли возражения или он настаивает на изменении отдельных условий?

Причина, по которой кандидат отказывается подписывать джоб-оффер, может заключаться в том, что в документе появились новые условия или не включено что-то из того, что обсуждалось. В таком случае необходимо еще раз проговорить все моменты и достичь взаимопонимания, рекомендует Валерия Чертовикова.

Со стороны соискателя также возможны попытки пересмотра договоренностей. В таком случае стоит уточнить, насколько изменение условий является важным для соискателя, готов ли он получить отказ, если компания не согласится с его новыми требованиями.

«В целом подобное поведение соискателя является тревожным признаком. Стоит оценить, насколько такой специалист важен для компании, какие риски могут возникнуть при сотрудничестве, – считает эксперт. – В некоторых случаях правильнее отозвать джоб-оффер и не связываться с ненадежным человеком. Если же это узкопрофильный специалист, обладающий уникальной экспертностью, то важно понимать, что и в дальнейшем возможны ситуации, при которых этот человек поведет себя нелояльно».

Смена работы при ожидании карты побыту

Если дело по карте побыту находится на рассмотрении (т.е. децизия еще не выдана) и Вы теряете работу, то не существует закона, который обязывал бы вас уведомлять воеводу о потере работы и в какой-то определенный срок подать новый пакет документов от нового работодателя, но в Ваших же интересах как можно быстрее найти новую работу и приложить документы к делу о карте побыту, не дожидаясь выдачи децизии.

Что такое оффер при приеме на работу и зачем он нужен

Оффер на работу (предложение о работе, job offer, джоб оффер) — это приглашение от лица компании, обращенное к кандидату, где прописаны условия сотрудничества. Говоря простым языком: куда приглашается соискатель, что ему предлагается делать и на каких условиях по зарплате, социальному пакету, дополнительным «плюшкам».

Наиболее распространен оффер в иностранных компаниях, которые ведут свою деятельность в России. Но в последнее время job offer стал набирать популярность и среди российских работодателей. Как правило, к нему прибегают при подборе квалифицированных специалистов, руководителей и топ-менеджеров, рассказывает юрист Александр Жалнин.

Согласно статистике исследовательского центра Superjob.ru, подписать джоб-оффер сегодня предлагает каждый третий работодатель. А в крупном бизнесе этот документ стал привычным для 51% компаний.

«Главное преимущество оффера заключается в том, что все договоренности, достигнутые в ходесобеседования, закрепляются в письменном виде. Приглашение на работу является удобным наглядным свидетельством намерений каждой из сторон», – поясняет Валерия Чертовикова.

Поскольку кандидат и компания могут по-разному представлять себе сотрудничество, джоб-оффер позволяет выявить и согласовать все расхождения «на берегу». Соответственно, документ выполняет определенные функции.

Задачи, которые выполняет оффер на работу:

1. Подтверждение намерений. Подписание оффера говорит о том, что работодатель прекращает поиск кандидатов, а соискатель остановил свой выбор на компании и готов стать частью команды.
2. Устранение разногласий. Все нюансы обсуждаются до подписания трудового договора, что избавляет в дальнейшем обе стороны от разочарования, взаимных претензий и обвинений в умалчивании или приукрашивании фактов.
3. Сравнение условий. «Если соискатель получает несколько офферов, он может выбрать наиболее выгодное для себя предложение или показать оффер конкурента компании, в которой хотел бы работать, и получить такое же или более привлекательное предложение», – добавляет Валерия Чертовикова.

Для работодателя job offer тоже важен – как фиксация условий, на которых сотрудник принимается на работу. Приглашение на работу помогает закрепить договоренности, согласованные обеими сторонами на момент выставления оффера. Это делает процедуру найма прозрачной для отдела кадров и руководителя подразделения.

Какая дополнительная работа не является сверхурочной

Важный нюанс – инициатива сверхурочного труда должна исходить от работодателя. Если особо ретивый сотрудник решит задержаться на любимой работе по собственному желанию, его дополнительный труд не будет учитываться и оплачиваться по требованиям закона к сверхурочной работе (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0).

Вопрос: Признается ли расходом для целей налога на прибыль оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размерах, превышающих установленные Трудовым кодексом РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ)? Посмотреть ответ

Не признается сверхурочной и работа, выполняемая в режиме ненормированного рабочего дня.

ВАЖНО! Сверхурочная работа не может быть постоянной практикой на предприятии, прибегать к ней можно только в случае необходимости и время от времени.

Свыше временных норм – ни под каким видом!

Закон определяет тех сотрудников, которых ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к дополнительной трудовой нагрузке. Даже при согласии нельзя попросить или обязать потрудиться сверхурочно:

• женщин, ожидающих ребенка;
• подчиненных, в отношении которых на данное время действует ученический договор;
• лиц, которым еще не исполнилось 18 лет;
• другие категории трудящихся, для которых такое ограничение обусловлено федеральными законами и ТК РФ.

ИСКЛЮЧЕНИЕ! Остаться на работе сверх временного лимита допустимо для несовершеннолетних сотрудников, если они:

• принадлежат к творческим профессиям;
• трудятся в медиа-сфере;
• снимаются на телевидении;
• заняты в спектакле, цирковом представлении, показе;
• участвуют в экспонировании каких-либо произведений.

Эти виды деятельности закреплены в списке профессий и должностей, утвержденном Распоряжением Правительства РФ № 1777-р.

Примеры эссе при приёме на работу

Представляем готовые примеры эссе для приёма на работу:

• пример мотивационного эссе на работу в IT;
• пример эссе на работу в энергетике.

Теперь вы знаете, как писать эссе на работу и сможете подготовить этот документ по нашим шаблонам. А если хотите довериться профессионалам, оставляйте заявку на написание эссе в нашем сервисе: его эксперты помогут убедить работодателя выбрать вашу кандидатуру.

Уместен ли креатив в оффере? Небанальные решения

Выше мы привели примеры довольно стандартных приглашений на работу. Однако нужно признать, что оффер на работу в официально-деловом стиле в отдельных случаях может снизить вероятность ответа от кандидата. Например, если он ищет компанию с определенной корпоративной культурой, предполагающей большую свободу. В ситуации, когда соискатель может рассматривать десятки разных предложений по работе, задача эйчара еще и в том, чтобы зацепить кандидата, обратить его внимание именно на ваш job offer. Креативные приглашения на работу могут быть уместны далеко не всегда. Но если это вписывается в вашу систему управления персоналом, культуру, можно использовать небанальные решения.

«Креатив может быть уместен как в стиле изложения, так и в сопутствующих материалах, – уверена Валерия Чертовикова. – Важно, чтобы он отражал при этом реальное положение дел: если в компании молодая команда, принято обращение по именам, приветствуется юмор на рабочем месте, то стиль может быть свободным и позитивным. Если же tone of voice подразумевает строгость, лучше использовать деловую речь».

Не стоит забывать, что в любом случае джоб-оффер – это деловой документ, подчеркивает эксперт. Желательно оформить его на фирменном бланке, присвоить регистрационный номер и поставить подпись директора или специалиста отдела кадров.

Как можно сделать оффер более заметным, привлекательным для кандидата за счет креатива:

• Использовать сторителлинг взамен скучного tone of voice.

Голос, узнаваемый стиль вашей компании должен быть единым во всех элементах коммуникации, в том числе и в деловых переписках. Если он свободный, молодежный и дерзкий, это стоит передавать и в официальных письмах. В том числе когда вы составляете предложение о работе. Если это позволяет корпоративная культура вашей компании, используйте рассказ, чтобы обозначить условия работы, а не простое перечисление требований и преимуществ. Но при этом важно не потерять за веселой историей основной посыл и сохранить все нужные составляющие джоб оффера.

• Прикрепить к письму презентацию о компании, о вашей корпоративной культуре .

При этом более эффективно будет не перечислить десятки статистических показателей, а указать основные параметры, добавить фото офиса, рабочего места кандидата (можно даже с милой табличкой «Мы ждем тебя» или чем-то подобным), рассказ о коллегах, короткие видео со смешными рабочими моментами.

• Включить в оффер на работу видеообращение, которое будет не повторять текст письма, а дополнять его.

Хороший вариант, если вы хотите сохранить деловую стилистику самого оффера на работу, но при этом добавить жизни в приглашение. В видео можно показать офис компании, как сотрудники проводят время, когда нужно сделать перерыв в рабочих задачах: играют в настольные игры, устраивают восточное чаепитие, квартирники по вечерам и так далее.

• Использовать в приглашении на работу элементы дизайна и корпоративную айдентику.

Когда от сверхурочной работы отказаться не получится

В ст. 99 ТК РФ перечисляются обстоятельства, которые не требуют согласия подчиненных на работу сверх временных лимитов. Когда происходит непредвиденное, нужно действовать быстро и согласованно, не считаясь со временем: это обязанность каждого сотрудника. Выполнять все, от них зависящее, не поглядывая на часы, нужно в следующих ситуациях:

• устраняя результаты техногенных катастроф, аварий на производстве, последствия разгула стихии;
• выполняя действия, призванные предотвратить чрезвычайную ситуацию;
• когда произошла авария с общественно-необходимыми коммуникациями, такими, как связь, транспорт, снабжение водой, отопление, подача газа, электроэнергии и т.п.;
• необходимо немедленно действовать вследствие введения чрезвычайного или военного положения;
• произошло нечто, поставившее под угрозу жизнь и здоровье или создавшее ненормальные условия для жизни значительной части населения (голод, природные катаклизмы, эпидемия, нападение животных и др. подобные ситуации).

Отработка при увольнении по собственному желанию

Как таковой термин «отработка» в трудовом законодательстве не содержится. ТК РФ устанавливает минимальный период предупреждения работником о своем уходе из компании. Вот этот период между подачей заявления и непосредственно увольнением с работы и принято называть отработкой. В настоящее время законом установлен двухнедельный период такой отработки.

Но следует помнить, что, в силу закона, работодатель должен произвести окончательный расчет с уволенным работником непосредственно в последний день его работы. Это не всегда возможно из-за особенностей работы банковской системы, поэтому работодатели не всегда готовы увольнять одним днем. Но из любого правила есть исключения. Уволить работника датой, указанной в заявлении об уходе, работодатель обязан:

• при невозможности продолжать работу по уважительным причинам (поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и пр.);
• при выявлении нарушений трудового законодательства, условий колдоговора и трудового договора со стороны работодателя.

Кроме того, для отдельных категорий персонала предусмотрены сокращенные сроки отработки.

Категория персоналаСрок отработкиСтатья ТК РФНаходящиеся на испытательном сроке3 дня71Руководитель компании1 месяц280Работающие по срочному (до 2 месяцев) договору3 дня292Сезонники3 дня296На заметку: как уволиться без отработки

Основания перевода сотрудника на другую должность

Перевод работника на другую работу может иметь разные основания. Работник, который нуждается в смене трудовых функций по состоянию здоровья, переводится работодателем со своего письменного согласия. Такой перевод регулируется статьей 73 ТК РФ. Если по медицинскому заключению работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, но отказывается смены должности или у работодателя нет подходящих вакансий, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При изменении организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Исключением является изменение трудовой функции работника. Данный перевод регулируется статьей 74 ТК РФ.

В любом случае, перевод на другую работу допускается только по соглашению работника и работодателя, которое заключается письменно.