Как будет начисляется пособие до полутора лет в декабре 2024

Для получения пособия до полутора лет необходимо подать заявление в социальную службу населения вашего района.

В заявлении укажите следующие данные:

• ФИО ребенка — полное имя, фамилию, отчество (при наличии)
• Дата и место рождения ребенка
• ФИО родителей — полное имя, фамилию, отчество
• Адрес проживания
• Свидетельство о рождении ребенка
• Свидетельство о браке (при наличии)
• Справка о доходах — справка с места работы родителей или другие документы, подтверждающие доход

Помимо заявления и документов, вам могут понадобиться:

• Паспорт родителей
• СНИЛС — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
• Свидетельство о регистрации брака (при наличии)

Обратите внимание: эти требования могут варьироваться в зависимости от вашего региона и местных законов. Поэтому перед подачей заявления рекомендуется обратиться в социальную службу для уточнения необходимых документов и процедур.

Документы для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Тем, кто официально трудоустроен, нужно предоставить работодателю следующие документы для получения пособия:

• заявление;
• свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка с копией либо выписку из решения об установлении опеки;
• свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей, если в семье больше одного ребёнка, с копией;
• справку с места работы второго родителя или от органа соцзащиты, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет (если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей);
• справку от другого работодателя о суммах заработка и том, что он не платит пособие по уходу за ребёнком, если получатель трудоустроен по совместительству.

Если за последние 2 года претендент на пособие трудился в разных компаниях, то работодателю, который оформляет выплаты, надо предоставить справки 182н с каждого прошлого места работы. Правда, эти документы нужны и для расчёта пособия по беременности и родам, так что в большинстве случаев при оформлении пособия на ребёнка до полутора лет нужные данные у работодателя уже есть. Почему лучше предоставить справки от прежних работодателей, мы посчитаем ниже.

Тем, кто не трудоустроен, документы нужно подавать в органы соцзащиты, приложив дополнительно заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы. В случае с электронной трудовой книжкой документ можно сформировать на портале Госуслуг или на сайте Пенсионного фонда.

Подать документы на получение пособия можно сразу после рождения ребёнка вплоть до его двухлетия. В какой бы момент вы ни начали оформление, пособие начислят за прошедший период, а затем выплаты будут ежемесячными. Но если ребёнку исполнилось 2 года, а документы так и не поступили, пособие не придёт.

Преимущества получения пособия до полутора лет

Главное преимущество получения пособия до полутора лет заключается в том, что оно помогает родителям обеспечить дополнительный уход и воспитание своего ребенка. Данная выплата может использоваться на покупку детских товаров и услуг, таких как питание, одежда, игрушки, медицинские товары, посещение детского сада или группы дневного пребывания.

Пособие до полутора лет является дополнительной формой материальной поддержки семьи на раннем этапе жизни ребенка, что позволяет родителям предоставить ему достойные условия для развития и роста. Получение этого пособия также способствует улучшению финансового положения семьи и снижению доли бедности среди семей с маленькими детьми.

Важно отметить, что получение пособия до полутора лет возможно для родителей или законных представителей ребенка, являющихся гражданами Российской Федерации или имеющих статус беженца, выданного Российской Федерацией. Также ребенок должен быть зарегистрирован по месту жительства или временного пребывания на территории Российской Федерации.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3

Отдельного документа для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в Бухгалтерии 3.0 нет. Документ Отпуск для этого не предназначен. Чтобы в 1С 8.3 Бухгалтерия отразить регулярное автоматическое начисление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, введите документ Кадровый перевод через Зарплата и кадры — Кадровый учет — Кадровые документы— кнопка Создать — Кадровый перевод.

Обратите внимание на заполнение:

• Дата — 01.12.2018 : дата начала выхода в отпуск по уходу за ребенком;
• Сотрудник — Аксютина Ксения Витальевна ;
• Дата перевода — 01.12.2018 ;
• установить флажок Изменить начисления ;
• в табличную часть по кнопке Добавить выберите Начисление Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет ;

• Размер — 11 976,99 .

Консультации и новости по пособию до полутора лет

За получением пособия до полутора лет обращаются родители или усыновители, у которых ребенок не достиг полутора лет и постоянно проживает с ними. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если у вас возникли вопросы по поводу получения пособия до полутора лет или вы хотите ознакомиться с последними новостями в этой области, обратитесь за консультацией к специалистам. Многие государственные учреждения и организации предоставляют консультации и информацию по данному вопросу.

Следите за новостями в сфере пособия до полутора лет, чтобы быть в курсе всех изменений и обновлений. Ведь государственная политика в сфере социальной защиты детства и материнства может регулярно меняться, и вам важно быть в курсе всех этих изменений.

Чтобы получить право на пособие до полутора лет, необходимо ознакомиться со всей необходимой информацией, обратиться в соответствующие структуры, заполнить заявление, предоставить необходимые документы и пройти процедуру рассмотрения вашего дела.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для ИП и самозанятых

Индивидуальные предприниматели имеют право на пособие, только если добровольно зарегистрировались в ФСС и платили за себя страховые взносы. Размер пособия при этом составит 40% от федерального МРОТ, но не меньше минимального размера.

Самозанятые не платят отчисления в ФСС ни при каких обстоятельствах, поэтому, если у них нет основного места работы, то оформлять пособия они будут на тех же условиях, что и безработные.

Пример расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

В общем случае размер пособия рассчитывают так:

• суммируют все начисления от работодателя за 2 предыдущих календарных года — их можно посмотреть в справке 2-НДФЛ или 182н (для тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2022 году, в расчёте учтутся 2020 и 2021 годы);
• полученное число делят на количество дней в периоде, предварительно убрав периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
• результат умножают на среднемесячное количество дней — 30,4;
• 40% от этой суммы и будет составлять пособие.

Тут надо всё посчитать. Фото: proaist.ru

Если мать за последние два года сменила несколько работодателей, нужно понимать, стоит ли предоставлять данные о прежних заработках. Например, женщина в 2022 году работает в ООО «Искра», куда устроилась в январе 2021, то есть на текущем месте у неё отработан один целый календарный год. До этого она работала у ИП Иванова с «серой» зарплатой. Официальная часть составляла 12 тысяч рублей. За 2020 год годовой доход женщины получился 144 тысячи рублей, за 2021 — 600 тысяч.

При смене работы был перерыв — женщина вышла на новую работу через 7 дней после увольнения со старой, но этот период не исключается из расчёта. А вот больничный продолжительностью в 14 дней полтора года назад придётся исключить. Если подать справку 182н, то пособие составит:

(144 000 + 600 000) / (365 + 365 — 14 ) * 30,4 * 0,4 = 12 635,53 руб.

Если же справку не подавать, то весь год до трудоустройства в новую компанию будет считаться периодом без взносов в ФСС, но уважительной причины, чтобы исключить этот период из расчёта, нет. Поэтому пособие составит:

600 000 / (365 + 365) * 30,4 * 0,4 = 9 994,52 руб.

Обе суммы попадают в промежуток от минимального до максимального пособия, так что они окончательные. Первая сумма больше, поэтому выходит, что даже при минимальной оплате труда лучше показать справку со старого места работы.

Не шикуем на пособие по беременности и родам

Также нужно понимать сроки, когда придут деньги . В отпуск по беременности и родам женщина выходит в 30 недель и сразу получает соответствующее пособие. Зачастую это солидная сумма, которую хочется немедленно потратить на пелёнки, распашонки, коляску, кроватку и наряды для себя любимой, ведь одежда давно перестала подходить по размеру.

При неосложнённой одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, то есть почти 5 месяцев. Именно на это время и нужно растянуть пособие по беременности и родам. В зависимости от того, на какой неделе родится малыш (а это в идеале может произойти с 37-ой по 41-ую неделю), первая выплата на него придёт не раньше, чем на третьем месяце его жизни .

Деньги придут не скоро, надо всё рассчитать. Фото: mommylook.ru

Работающим получателям пособие платит Фонд социального страхования (ФСС) после того, как получит все данные от работодателя. То есть, чтобы деньги пришли как можно скорее, нужно быстрее предоставить документы работодателю, да и компания должна проявить расторопность с передачей сведений. После того, как первая выплата пришла, следующие будут поступать ежемесячно в период с 1 по 15 число.

Что касается безработных, то им пособие платят органы соцзащиты.

Иногда женщины не берут отпуск по беременности и родам — некоторые едут в роддом прямо с работы. Тут могут быть разные причины — производственная необходимость, работа на себя, которая вознаграждается в разы выше, чем могло бы быть пособие, и так далее. В этом случае после рождения ребёнка женщина может выбрать: взять отпуск по беременности и родам на оставшиеся дни и получить соответствующее пособие или сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Тогда пособие начнёт приходить с первого месяца жизни малыша. Но нужно считать, какая выплата больше — зачастую взять отпуск по беременности и родам хотя бы на 70 дней выгоднее, чем не брать его вовсе.