Имеет ли человек право сидеть на больничном листе каждый месяц

Количество дней, на которое можно получить больничный лист, зависит от диагноза и состояния здоровья работника. Максимальный срок для одного диагноза – 120 календарных дней. Если при выдаче листа указаны несколько диагнозов, то их сроки могут быть суммированы.

Если работник продолжает находиться в больнице после истечения 120 дней, ему могут дать направление на медико-социальную экспертизу (МСЭ), которая выяснит, может ли работник вернуться к работе.

Но следует помнить, что работодатель имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работника, который по его мнению необоснованно продолжает находиться на больничном.

Ключевые моменты

• Максимальный срок для одного диагноза – 120 календарных дней;
• Сроки разных диагнозов могут быть суммированы;
• По истечении 120 дней работнику могут дать направление на медико-социальную экспертизу;
• Работодатель может обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работника.

Что делать сотруднику при незаконном увольнении во время бюллетеня?

Решить проблему пытаются, изучив все основания увольнения в одностороннем порядке (ст. 81 ТК). При этом пишут обращения в различные инстанции:

1. директору организации-работодателя;
2. в профсоюзную организацию;
3. в ГИТ (Государственная инспекция труда);
4. прокуратуру;
5. суды общей юрисдикции.

Для начала необходимо составить 2 экземпляра писем в виде претензии на имя директора предприятия . В нем грамотно излагают свою позицию со ссылками на законы.

Далее обращаются в Профсоюз, т.к. их прямой обязанностью является рассмотрение спорных вопросов увольнения.

В ГИТ обращаются не позднее 1 мес. после увольнения и если есть все основания неправомерности действий. Одновременно стоит готовиться к обращению в суд, т.к. инспекция не занимается сбором доказательств и прочими формальностями.

Прокуратура занимается любыми нарушениями в сферах, регулируемых законодательством. При этом проверки осуществляются с доведением до суда. Если ни один из методов не помог в решении спора, напрямую обращаются в суд (по месту нахождения предприятия или месту проживания). За выполнением судейского решения в данном случае ответственны судебные приставы.

Обращение в трудовую инспекцию

Для начала выясняют адрес и другие данные отдела инспекции по месту работы. В заявлении к инспектору указываются :

• ФИО заявителя, ИНН, СНИЛС.
• Наименование организации, её юридический и фактический адрес.
• Срок действия трудового договора, должность.
• Нарушенные нормы законодательства с разъяснениями.
• Требования по факту проверки.

Составление жалобы происходит по типовому образцу с соблюдением правил делопроизводства.

В качестве доказательств прилагают :

1. копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта;
2. копию приказа об увольнении и справку;
3. больничный лист;
4. справка с места работы.

В некоторых случаях целесообразно указать на законное требование о неразглашении сведений работодателю о жалобе в инспекцию.

Заявление рассматривается в течение максимум месяца, поэтому не стоит писать заявление, если в качестве доказательств имеются только свидетельства других сотрудников. Необходимо сразу обратиться в суд, т.к. после 30 дней с момента увольнения суд не примет иск о разрешении конфликта.

Мерами административного характера по ст. 5.27 КоАП являются :

• штраф должностному лицу или ИП в размере до 5000 руб.;
• отстранение от дел руководителя или лица, принявшего решение об увольнении;
• восстановление в должности уволенного сотрудника;
• приостановление деятельности предприятия (ИП) на срок до 90 суток (при передаче дела в суд).

Предписания о штрафах следует выполнить в течение 30 дней с момента вступления решения в силу (после 10 дней, отведенных на обжалование). Это правило регулируется ст. 32.2 КоАП. Восстановление в должности происходит в день получения извещения. При этом руководство докладывает инспекции о реализации предписаний.

Для того чтобы возместить все убытки, моральный ущерб и упущенную выгоду за время вынужденного прогула, обращаются только в суды.

Иск в суд

Любой человек имеет право обратиться в суд при наличии оснований в любой момент времени. Целесообразнее сразу же идти в суд для получения точного результата , а также воспользоваться услугами юриста для отражения всех нюансов дела. Оформляется иск по правилам, предусмотренным ст.131–132 ГПК.

В нем указываются:

1. данные истца с адресом;
2. полные данные об ответчике;
3. описание сроков работы по договору и получаемой зарплаты;
4. обоснованные статьями претензии по нарушениям;
5. требования к ответчику;
6. подробный расчёт суммы претензии за дни вынужденных прогулов;
7. сведения об обращении в другие инстанции до суда.

К исковому заявлению прилагают :

• копии паспорта и заявления (по числу ответчиков);
• копии трудовой книжки;
• трудовой договор и приказ об увольнении;
• больничные справки;
• выписки и акты о получении расчёта;
• справка о зарплате и доходе за последний год;
• решения компетентных инстанций (при наличии);
• справки о занимаемой должности, штатное расписание и пр.

Судья решает вопрос об учете иска в течение 5 дней. Если происходит отказ, повторное обращение в суд с аналогичным иском запрещается. Процесс занимает до 2 мес. (без обжалования). Решения суда подлежат исполнению в течение 3-х суток после периода, отведённого на обжалование (10 дней). Восстановление работника в должности осуществляется в день слушания, т.е. следующий рабочий день будет считаться трудовым.

Предписаниями судей являются :

1. признание увольнения незаконным со всеми последствиями;
2. восстановление рабочих функций на прежней работе;
3. уплата компенсаций за моральный ущерб;
4. взыскание платы за время, которое могло быть потрачено для заработка.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина. Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

1. Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
2. Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

Сколько дней в году можно брать больничный, если болеешь

Российское законодательство не ограничивает максимальное количество дней больничного листа в году- это решение принимает врач и, по его направлению, врачебная комиссия.

На протяжении всего этого времени (в случае необходимости – вплоть до получения инвалидности) за работающим гражданином сохраняется его рабочее место, при этом пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено в полном объёме в соответствии с нормативом.

Официально открывая бюллетень, работник получает социальную гарантию и защищенность, каким бы длительным ни оказалось его лечение с последующей реабилитацией.

Таблица сроков нахождения на больничном листе по различным заболеваниям

Общая картина, сколько дней работник может находиться на больничном непрерывно, складывается в соответствии с видом травмы или заболевания, хирургического вмешательства и общего состояния по итогам лечения.

Несмотря на то, что решение о длительности лечения в каждом конкретном случае – это прерогатива лечащего врача и специальной комиссии, наиболее распространённые заболевания и случаи травмирования утверждены приказом Минздрава от 21 августа 2000 № 2510/9362-34 . Этим приказом зафиксированы ориентировочные (рекомендованные) сроки пребывания на больничном листе по заболеваниям. Бюллетень по нетрудоспособности выписывается в соответствии с этим сроками:

Заболевание / травмаДлительность больничного листа (в календарных днях)ОРВИ5-15Ангина10-15Все виды травм, начиная переломом конечности и заканчивая травмой, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений.Весь срок реабилитации, пока не восстановятся утраченные функции, в том числе:

• перелом конечности – 30-60;
• травма позвоночника – 60-240 и более.

Сотрясение головного мозга20-28Онкология120-180 (зависит от стадии)120-180 (период инфильтрации);Туберкулёз240-300 (в остальных случаях).Ветряная оспа10-21

Диагноз и вид заболевания не записываются в бланке бюллетеня, вместо этого врачом фиксируется специальный код , указывающий на диагноз в виде цифровой записи :

• 01 – заболевание;
• 02 – травма;
• 03 – карантин и т.д.

Дополнительный код указывает на диагноз согласно Международной классификации болезней.

Срок сдачи больничного листа работодателю (в бухгалтерию) для начисления пособия определён ст.12 ч.1, ст.13 , ч.5 № 255-ФЗ и составляет 6 месяцев. Превышение этого срока является основанием для отказа в начислении выплат.

Как происходит уволить если человек на больничном

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить своего сотрудника вне зависимости от того, находится ли он на больничном или нет. Однако, если работник находится на больничном листе, он вправе обжаловать это решение в суде.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то сотрудник должен быть предупрежден за 2 недели до даты увольнения о причинах этой меры. Также работодатель должен выплатить работнику все необходимые компенсации и отпускные.

Увольнение по соглашению сторон

Сотрудник и работодатель могут решить прекратить трудовой договор по соглашению двух сторон. Этот вид увольнения наиболее безболезненный для обеих сторон, так как не требует судебного разбирательства.

Однако, не следует забывать о том, что сотрудник находится на больничном. При заключении соглашения необходимо учесть все правовые моменты, связанные с прерыванием трудового договора в такой ситуации. Обязательно нужно убедиться в том, что сотрудник принимает решение по своей инициативе и не под давлением.

Ситуация с вынужденным увольнением

В ряде случаев работодатель может вынужденно уволить сотрудника находящегося на больничном листе в связи с необходимостью сокращения штатов или закрытием предприятия.

В этой ситуации необходимо учесть все нюансы трудового законодательства. Работодатель обязан заключить соответствующее соглашение с сотрудником, предоставить все необходимые документы и выплатить все необходимые компенсации.

Если сотрудник не согласен с данной мерой, он может обжаловать ее в суде.

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

Законодательство о больничном и увольнении

Законодательство не запрещает увольнение работника в день закрытия больничного листа. Однако, если работодатель намерен уволить сотрудника по причине болезни, то он должен соблюдать определенные правила.

Согласно трудовому кодексу, работник не может быть уволен по причине болезни, если его нерабочее состояние связано со смертью или тяжелой болезнью близкого родственника, а также если он находится на больничном листе. В случае нарушения работодателем этих правил, сотрудник может подать жалобу в инспекцию труда.

Последствия увольнения на больничном листе

Если работодатель уволит сотрудника в день закрытия больничного листа без уважительной причины, он может быть привлечен к ответственности. Работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпускные дни и компенсацию за неуплаченную зарплату.

Также увольнение на больничном листе может быть признано судом незаконным, если работодатель не предоставил достаточно уважительных причин для увольнения. В этом случае сотрудник может требовать восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный ущерб.

Сколько месяцев в году оплачивается больничный лист

В России существует законодательное регулирование, которое позволяет оплачивать больничные листы работникам. Количество месяцев, в течение которых оплачивается больничный, зависит от многих факторов.

Какие факторы влияют на длительность оплачиваемого больничного

Одним из главных факторов, влияющих на оплачивание больничного, является стаж работы работника. Так, если работник отработал менее 6 месяцев, то ему полагается оплата только первых 5 дней больничного. Если стаж работы более 6 месяцев, то оплачивается полностью весь больничный лист.

Кроме того, больничный лист может быть продлен, если врач поставит такой диагноз, который предусматривает продолжительное лечение, и пройти обычную процедуру оформления продления больничного. В этом случае работнику оплачивается больничный лист в полном объеме до тех пор, пока он не вернется на работу.

Вывод

Таким образом, количество месяцев, в течение которых оплачивается больничный лист, зависит от нескольких факторов. Важно помнить, что работник имеет право на оплату больничного листа, если он отработал определенный стаж и прошел необходимые процедуры продления больничного.

Как расстаться с человеком, если накануне расчета он заболел?

Следует разобрать два вопроса:

1. Как грамотно оформить приказ?
2. Что делать с трудовой книжкой и расчетными средствами?

Оформление приказа

Важно даже не то, как подготовить приказ. Опытному кадровику это будет не очень сложно. В крайнем случае, можно воспользоваться типовой формой Т-8, которую в состоянии заполнить и неопытный сотрудник отдела кадров.

Самое главный вопрос: как ознакомить увольняемого работника с документом? Ведь этого требует ТК РФ. В абзаце 2 ст. 84.1 указано, что в случае, когда ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно, необходимо сделать в документе соответствующую запись .

Таким образом, работодатель должен написать примерно следующее: ознакомить с приказом менеджера Петрова Ивана Сергеевича не представляется возможным по причине отсутствия его на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью . И это будет вполне законно.

Как быть с документами и деньгами?

Последним абзацем вышеуказанной статьи регулируется вопрос о том, как быть с трудовой книжкой. Просто так оставить её у себя руководитель компании не может – есть риск, что обвинят в удерживании документов, компетентные государственные органы наложат штраф, а работник потребует компенсацию за вынужденный прогул.

Направлять документы почтой тоже нельзя . Закон этого делать не разрешает. Как быть? В ст. 84.1 ТК РФ написано, что нужно подготовить и направить сотруднику соответствующее уведомление. Документ составляется в свободной форме. В нем нужно предложить работнику варианты выхода из ситуации:

1. Явиться за необходимыми бумагами в удобное время.
2. Направить письменное согласие на отправку документов почтой.

С деньгами все проще. Во-первых, если зарплата обычно перечисляется на карту, то можно перевести на неё и расчетные средства. Во-вторых, в ст. 140 ТК РФ сказано, что, если сотрудник в последний рабочий день отсутствовал на рабочем месте, то работодателю даются сутки, с момента обращения к нему уволенного, чтобы выплатить все причитающиеся средства .

На сколько дней минимум терапевт дает больничный лист

Минимальный срок больничного листа не регламентирован ни на уровне законов, ни ведомственными нормативными актами. Решение по срокам в зависимости от состояния пациента может самостоятельно принять лечащий врач, стоматолог или фельдшер. Существующая врачебная практика показывает, что обычно дают больничный на 3 дня, проходит ли лечение амбулаторно или в стационаре (в том числе дневном).

В каком случае можно уволить работника находящегося на больничном

В соответствии с законодательством, работодатель имеет право уволить работника, находящегося на больничном листе, только в определенных случаях:

• если работник не выполняет свои трудовые обязанности в течение двух месяцев подряд, что повлекло за собой существенный ущерб для работодателя;
• если работник не появляется на работе в течение более трех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью;
• если на временную работу был принят работник для выполнения трудовой функции на время отсутствия основного работника-участника трудовых отношений, которого необходимо было заменить, и если основной работник вернулся на работу;
• если при составлении трудового договора работник предоставил заведомо ложную информацию о своих квалификации и возможностях, что привело к несоответствию требованиям работодателя.

Работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора за три месяца до даты увольнения. Также работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за период до окончания срока уведомления.

Оплачивается ли бюллетень, если человек ушел с работы?

Закон стоит на защите прав работников , и, если листок нетрудоспособности был оформлен до увольнения, то руководство компании должно оплатить его в полном размере. Лист нетрудоспособности оплачивается даже в том случае, если сотрудник заболел в день, который предшествует дню расторжения трудовых отношений, а потом провел на лечение неделю или две.

Также в законе РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 сказано, что работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже в том случае, если гражданин заболел уже после увольнения, но это правило действует в течение 30 дней (кто оплачивает больничный бывшим сотрудникам и куда обращаться за выплатами, если с дня увольнения прошло больше 30 дней, читайте здесь).

Размер компенсации в такой ситуации составляет 60 процентов от средней заработной платы.

Подробнее о том, может ли работодатель отказать бывшему сотруднику в оплате больничного, если тот заболел в течение месяца после увольнения, мы рассказывали в специальном материале, а о том, как будут осуществляться такие выплаты, читайте тут.

Срок предъявления больничного листа к оплате ограничивается шестью месяцами , этот нюанс также прописан в вышеуказанном законе. Например, если сотрудник уволился, а потом заболел, то предъявить больничный лист бывшему руководителю организации он может в течение 180 дней после увольнения. Стоит отметить, что это правило действует, если работник не успел найти новую работу.

Процедура увольнения сотрудника, находящегося на больничном, мало чем отличается от стандартной. Но при этом важно соблюсти весь порядок расторжения трудовых отношений. Вся документация должна быть оформлена надлежащим образом, также необходимо составить акты о получении на руки трудовой книжки и расчетного листа, взять с работника подпись о получении денежных средств.

Что должно делать руководство компании?

Процедура увольнения гражданина по собственному желанию начинает осуществляться с момента подачи заявления от него. Если заявление написано работником во время больничного:

1. Документ регистрируется, подписывается.
2. Затем по истечении 14 дней после подачи заявления в организации оформляется приказ о расторжении трудовых отношений с компанией по собственному желанию.
3. С данным документом увольняющийся человек должен ознакомиться по роспись.

   Если в этот момент работник находится далеко, то работодатель может выслать его почтой с уведомлением о прочтении.

4. После приказа происходит оформление трудовой книжки увольняющегося сотрудника, которое происходит в несколько этапов:
   • делается запись об увольнении (указывается ст.80 ТК РФ);
   • трудовая книжка отдается на руки увольняющемуся работнику.
5. После этих процедур гражданин получает расчетный лист и положенные по нему выплаты (о том, входит ли оплата больничного в перечень компенсаций при увольнении, мы рассказывали здесь).

Сколько времени можно находиться на больничном

В соответствии с законодательством РФ, срок, в течение которого работник может находиться на больничном, зависит от причины временной нетрудоспособности:

• до 3-х дней — при обострении хронических заболеваний или легких травмах;
• до 10 дней — при заболеваниях, связанных с органами зрения, уха, носа, горла, легких, суставов, мышц, костей;
• до 14 дней — при заболеваниях, связанных с нарушением функций опорно-двигательного аппарата, острыми инфекционными заболеваниями, а также при некоторых других умеренных заболеваниях;
• до 60 дней — при тяжелых заболеваниях, прохождении операций и реабилитации после их проведения;
• до 120 дней — при лечении онкологических заболеваний или ВИЧ-инфекции.

При превышении указанных сроков на больничном листе могут возникнуть проблемы с оплатой отпускных и социальных выплат. Кроме того, для продления больничного необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие невозможность работать на основной работе.

Сколько дней больничного оплачивается в год 2022

Каждый работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск, если он временно не может работать по причине заболевания или травмы. В 2023 году количество дней, которые оплачиваются, зависит от количества отработанных месяцев.

Количество оплачиваемых дней в год

Если работник отработал менее 6 месяцев, ему положено 5 дней оплачиваемого больничного отпуска в год. Если работник отработал от 6 до 11 месяцев, он имеет право на 10 дней больничного отпуска. Если работник отработал более 11 месяцев, ему положено 15 дней оплачиваемого больничного отпуска в год.

Правила получения больничного отпуска

Если работник заболел, он должен уведомить своего работодателя о своем состоянии и предоставить больничный лист в течение трех дней, чтобы начать получать оплату за отсутствие на работе. В случае продолжительного лечения работник должен предоставлять работодателю свежие больничные листы.

Таким образом, каждый работник обязан знать свои права и не стесняться использовать больничный отпуск в случае заболевания или травмы.

Можно ли уволить работника по собственному желанию во время больничного

В случае, если работник находится на больничном листе и хочет уволиться по собственному желанию, то вопрос об увольнении должен рассматриваться в соответствии с действующими трудовыми нормами.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время по собственному желанию направить письменное заявление о своем увольнении. Работодатель не может отказать в увольнении в случае, если работник предъявил такую заявление.

При этом, если к моменту написания заявления о увольнении работник находится на больничном листе, то он вправе его написать, но увольнение будет формально произведено после окончания больничного. При этом, работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме.

Нельзя уволить работника на основании попыток скрыть факт болезни. Если наниматель получит такую информацию, то это действие рассматривается в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ и работнику будет предоставлены все законные права.